0 Comment
Customer Reviews
ما هي المهارات الأساسية لموظفيك؟ هل يتبعون اتجاهات الأعمال؟ هل من المفيد أن يكون لديك موقع مركزي للتدريب؟ هل يفهم أعضاء فريقك أدوات مثل بطاقة أداء التدريب ويستخدمونها؟
تعرض بطاقة أداء التدريب كيفية تأثير برامج التدريب على تحقيق الأهداف التنظيمية. إنها أداة لتقييم الأداء تلفت الانتباه إلى المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف والغايات التي يتم قياسها قبل وبعد التدريب لفهم تأثير التدخل.
تستخدم الإدارات عبر المؤسسات بطاقة أداء متوازنة لتقييم جوانب العمل. باستخدام أهم 20 نموذجًا لبطاقة الأداء المتوازن، يمكنك تحليل النجاح لشركتك ومنع فقدان العوامل المهمة.
تمنح بطاقات الأداء الشركات لمحة سريعة عن كيفية أدائها فيما يتعلق بأهدافها. بالنسبة للمؤسسات التي تحتاج إلى إدارة الأداء واتخاذ قرارات استراتيجية بناءً على الفجوة بين الأداء الحالي والنتيجة المرجوة، فهذه أدوات مفيدة.
باستخدام عروض PowerPoint التقديمية في بطاقة أداء التدريب، يساعدك SlideTeam على مراقبة أداء الموظفين وتطويرهم. تحصل على قائمة بكل هدف تدريبي يجب ربطه بهدف الشركة وتشرحه من حيث كيفية دعمه لهذه الأهداف وتطويرها. كل شريحة قابلة للتعديل والتخصيص بنسبة 100%. تمنحك الشرائح الجاهزة للمحتوى البنية التي تشتد الحاجة إليها ونقطة البداية؛ تسمح لك الميزة القابلة للتعديل بتخصيص عروضك التقديمية، بما يتماشى مع ملف تعريف جمهورك.
دعنا نستكشف!
النموذج 1 بطاقة الأداء المتوازن لنمو الموظفين وشرائح عرض PowerPoint التقديمي للتدريب
يعد قالب PPT هذا أداة لتتبع ومراقبة وتنفيذ مبادرات التخطيط الاستراتيجي التي تطرحها مؤسستك. يغطي قالب العرض التقديمي هذا تحليل مهارات التدريب ونماذج التقييم والخطة وتقييم فجوة المهارات لتطوير الموظفين وتقدمهم. كما يشتمل أيضًا على جزء عن التقييم قبل وبعد التدريب للوصول إلى الأهداف المرجوة. قم بتقييم عناصر مثل رضا الموظفين ومستويات المهارة والإنتاجية من خلال نشر هذا الإعداد المسبق. تشمل المقاييس الإضافية التي يمكنك قياسها مستويات الإنتاجية ومستويات المهارات والتدريب وتحسين الأداء وأهداف الأداء الشخصية. قم بالتنزيل الآن للتأكد من وجود تركيز كافٍ على النتائج طويلة المدى ونمو الموظفين.
Template2 حزم نماذج PPT لبطاقة أداء التدريب
يلخص قالب PPT هذا ما يجب أن يكون المشارك قادرًا على القيام به في ختام كل جلسة تدريبية أو وحدة ضمن برنامج تدريبي. استخدم قوالب العرض التقديمي هذه لصياغة تقارير الأداء في شكل بطاقات أداء للتدريب. تشتمل المجموعة الكاملة على شرائح حول التدريب على الأعمال التجارية وستساعدك نتائج التعلم على تصوير نتائج تدريب العاملين في شركتك لتحسين الأعمال ونموها. قم بتوفير معلومات حول جودة التدريب لتحسين القيادة من خلال شريحة حول التدريب على الجودة المتوازنة على القيادة من خلال الأهداف والغايات ومؤشر الرضا والمبادرات لتحقيق الأهداف المحددة.
النموذج3 بطاقة أداء مقاييس الموارد البشرية لقياس فعالية التدريب
فعالية التدريب هي العملية المنهجية لجمع البيانات واستخدامها لتعزيز التدريب الخاص بك. يمنحك التقييم معلومات لتحديد ما إذا كان التدريب الخاص بك قد حقق النتائج المرجوة، ويساعدك في اتخاذ القرار بشأن التدريب اللاحق. توضح عروض PPT هذه بطاقة الأداء لفعالية التدريب. استخدم قالب PPT هذا لتتبع فعالية استراتيجية الموارد البشرية الخاصة بك من خلال تتبع فعالية التدريب، ومعدل الغياب، وتكلفة الغياب، ومعدل الترقية الداخلية، ومؤشر الرضا، ومعدل الإنتاجية، وصافي نقاط الترويج، وما إلى ذلك. الهدف هو تمكين شركتك من ضمان أن التدريب الذي يقدمه مثير للاهتمام، والأهم من ذلك، أنه يساهم في تحقيق الأهداف التنظيمية.
قم بتنزيل الشريحة واستخدم لوحة نتائج مقاييس الموارد البشرية لتقييم الأداء. كما أنها ترسي العدالة الإجرائية من الناحية التنظيمية وتؤكد صحة أي استثمار مالي يتم في التدريب.
النموذج 4 بطاقة أداء نموذج كيركباتريك لتقييم فعالية برنامج التدريب
نموذج كيركباتريك هو أسلوب مقبول لتقييم نجاح البرامج التدريبية. وهو يقيم تقنيات التدريب، الرسمية وغير الرسمية، ويصنفها وفقًا لأربعة مستويات من المعايير: رد الفعل، والتعلم، والسلوك، والتأثير. يقوم قالب PPT هذا بتقييم تجربة الطالب. اكتشف ما إذا كان التدريب ذا صلة بوظائفهم، وكيف يشعرون حيال ذلك، وما إذا كانوا يرغبون في تكراره. استخدم هذا القالب لقياس مدى تعلم كل متدرب من خلال قياس التحسن في معدل الإنتاجية. الأعمدة الثلاثة الرئيسية التي تم تسليط الضوء عليها هي مستويات التدريب والشخص المسؤول عنه وفعالية التدريب.
Template5 تقرير بطاقة أداء التدريب على التسويق الرقمي
تساعد بطاقة أداء التدريب على التسويق الرقمي المديرين على تقييم مدى جودة إدارة شركاتهم على أساس تحقيق الأهداف. يوضح قالب PPT هذا عوامل مثل اسم موضوع التدريب، والمتدربين المعلقين، والموظفين الذين تم تدريبهم بالفعل. تغطي الشرائح برامج التدريب في مجموعات المهارات الأساسية مثل التسويق عبر محرك البحث، وتحسين محرك البحث، وتحليلات الويب، وما إلى ذلك. قم بتنزيل النموذج لتقديم احتياجات التدريب بمهارة لتحديد ما إذا كانت الشركة تركز على الأنشطة الصحيحة، وتحقق النتائج المرجوة.
وبالإضافة إلى ذلك، يمكن لبطاقة أداء المبيعات أن تمكنك من مراقبة أنشطة المبيعات أثناء حدوثها لقياس نجاح المبيعات. احصل على أفضل 10 قوالب لبطاقات أداء المبيعات المخصصة لقياس تقدم مندوب المبيعات نحو الأهداف.
النموذج 6 التدريب على بطاقة أداء تقييم الموظف وشرائح PPT للتطوير
يحدد تقييم الموظف المستوى الحالي للكفاءة أو القدرة أو الخبرة للفرد في مجالات متعددة ويقارنه بمستوى الكفاءة اللازم لمنصبه أو أدواره الأخرى داخل الشركة. توثق هذه الشرائح المكونات الرئيسية لتقييم الأداء مثل المعايير والأشخاص وعناصر التحكم المطلوبة. استخدم هذه الشرائح لجمع نتائج قابلة للقياس من خلال جمع البيانات وتحليلها، والتعرف على الأولويات، وإجراء تقييمات الأداء. قم بتنزيل القالب لقياس تقييم الموظف من خلال المهارات والقدرات والأداء والعمل الجماعي وما إلى ذلك.
Template7 تقرير عرضي لبطاقة أداء تدريب القوى العاملة من صفحة واحدة، مخطط معلوماتي PPT PDF Doc
يضمن تقييم الأداء نجاح برامج التدريب في تعزيز سلوك الموظفين ومواقفهم وقدرتهم على تعلم مهارات جديدة ضمن ميزانية محددة. للحصول على تقرير عرض تقديمي فعال، يمكنك الوصول إلى القوى العاملة لدينا قالب PPT لبطاقة أداء التدريب لعرض متوسط تكلفة تدريب الموظفين. استخدم قالب العرض التقديمي هذا لعرض أهداف التدريب ونظرة عامة على الشركة وتفاصيل التدريب والميزانية. يمكن استخدام ملف PDF لسد فجوات الكفاءة بطريقة فعالة من حيث التكلفة. إدارة متوسط تكلفة تدريب الموظفين من خلال اتخاذ مبادرات لتحويل التدريب إلى مجموعة المهارات المطلوبة.
توسيع آفاقك
بطاقة الأداء المتوازن هي أداة تخطيط تساعد في تتبع ومراقبة وتنفيذ استراتيجية عمل المنظمة. يجب على الشركات أولاً اختيار مؤشرات الأداء الرئيسية المهمة لإنتاج بطاقة أداء متوازنة. احصل على بطاقات أداء التدريب للنجاح التشغيلي لمؤسستك من SlideTeam في شكل هذه القوالب الرائعة. بدلًا من التركيز على النتائج المباشرة، فضل المنظور طويل المدى حول كيفية نجاح الأعمال.
ملاحظة: يجب أن يتضمن أي برنامج تطوير مؤسسي تقييمًا للتدريب لأنه يمنح الشركات معلومات مفيدة حول فعالية التدريب ويساعد في تحديد مجالات التحسين. احصل على أفضل 10 نماذج لتقييم التدريب لملاحظة تأثير برامج التدريب.
الأسئلة الشائعة حول بطاقات أداء التدريب
ما هي بطاقة الأداء التدريبي؟
بطاقة أداء التدريب التي توضح تأثيرات مبادرات التدريب على أهداف العمل. وهو يلفت الانتباه إلى المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف والغايات بهدف التقييم، قبل التدريب وبعده. والفكرة هي توثيق التغييرات السلوكية والعملية والملموسة التي يحدثها البرنامج التدريبي. الفكرة الأساسية هي تقييم تأثير البرنامج التدريبي من خلال تسجيله.
ما هو الغرض من بطاقة الأداء؟
تساعد بطاقة الأداء في تصميم تقارير الأداء ولوحات المعلومات التي يمكن الاسترشاد بها. وهذا يساعد الشركات على مراقبة تنفيذ خطتها ويضمن بقاء التقارير الإدارية مركزة على القضايا الإستراتيجية الأكثر أهمية. تتمثل الفكرة في تصميم التدريب إلى الحد الذي يمكنك من خلاله نقل موظفك من مستوى الكفاءة "أ" إلى المستوى الأعلى من الكفاءة "ب"؛ يمكن أن يحدث هذا فقط عندما تتمكن من تصميم واستخدام نتائج التدريب بشكل جيد.
ما الذي يجعل بطاقة الأداء جيدة؟
تحتوي بطاقة الأداء الجيدة على عناصر مثل الأهداف الإستراتيجية ومؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف والمبادرات والنظرة المالية ومنظور العميل والموظف والأداء لتتبع تطور الأعمال في تحقيق الأهداف المرجوة. يجب أن تتمتع بطاقة الأداء الجيدة بهذه الميزات السبع، أولها طريقة لتحسين أهداف التدريب؛ ثم قم بتعيين كل هدف على خريطة استراتيجية؛ يجب ربط مؤشرات الأداء الرئيسية بخطة التدريب؛ إذا كان هناك عدم تطابق، استمر في التكرار للحصول على أقصى نتيجة؛ إنشاء مجموعات تدريبية من الموظفين. أخيرًا، تتضمن الخطوتان الأخيرتان إشراك الأقسام الأخرى في تحديد هدف التدريب، وأخيرًا، تلخيص جميع الخطوات المذكورة أعلاه لإنشاء برنامج تدريبي أفضل.
