أفضل 10 قوالب لخطة أداء الموظفين مع الأمثلة والعينات

تعتبر خطط تحسين الأداء ممتازة لمواءمة إجراءات الموظفين مع توقعات الأداء. توضح هذه الخطط أدوار الموظفين ومسؤولياتهم حتى يتمكن الموظفون من معالجة المخاوف والعمل على تلبية معايير الشركة.

تهدف خطة أداء الموظف هذه إلى تقييم الأداء، وتوفير خريطة طريق تخبر الموظفين بما يجب تحسينه وكيفية تحسينه. وفقا للأبحاث، فإن خطة الأداء جيدة التخطيط تخلق وضعا مربحا للجانبين حيث يتم تشجيع الموظفين ودعمهم للوصول إلى أهدافهم المهنية - وتستفيد المؤسسة من زيادة إنتاجية الموظفين.

لزيادة فعالية العمل بشكل عام، تحتاج إلى الأداة المناسبة لتحليل أداء موظفيك. كجزء من فريق الشرائح، قدمنا ​​لك أفضل 10 نماذج لخطط أداء الموظفين. هذه هي الأدوات الصحيحة التي يجب عليك تنفيذها لمراجعة أداء موظفي عملك.

قبل أن تستثمر، عليك أن تجد المجالات التي تحتاج إلى تحسين. انقر هنا للوصول إلى القوالب لدينا.

قالب خطة أداء الموظف: إطلاق العنان لتميز الموظف

كل قالب من قوالب خطة أداء الموظفين لدينا جاهز للمحتوى، وقابل للتعديل بنسبة 100%، وقابل للتخصيص. لذلك، عند استخدام شرائح PPT الخاصة بفريق Slide Team، يمكنك الحصول على الحرية في تغيير البيانات وفقًا لاحتياجاتك، وستكون جاهزًا لمشاركة عرض تقديمي رائع في غمضة عين.

تعرف على أهداف الموظف بالضغط هنا !

دعونا نلاحظ أفضل 10 شرائح PPT لدينا ونجد ما هو مناسب لك!

النموذج 1- قالب لوحة معلومات المقاييس الرئيسية لمشاركة الموظف

استخدم قالب PPT للوحة معلومات المقاييس الرئيسية لتحليل مشاركة الموظفين في مؤسستك. تسلط هذه الشريحة الضوء على التفاصيل المتعلقة بمؤشرات الأداء الرئيسية مثل درجة المشاركة ومعدل الاستجابة وصافي نقاط المروج وما إلى ذلك. يمكنك استخدام هذا القالب لمناقشة درجات المشاركة ومعدلات الاستجابة والتسويق والتنقل بينها. قم بتنزيل هذا الآن.

التحميل الان

النموذج 2- الجدول الزمني لقالب عملية إدارة أداء الموظف

قم بإنشاء جدول زمني لعملية إدارة أداء الموظف بمساعدة هذا القالب. تتضمن هذه الشريحة تحديد الأهداف، ومراجعة منتصف الدورة، وتقييم أداء نهاية الدورة، وعملية التوزيع، وما إلى ذلك. سيساعدك هذا القالب على تحديد هدف محدد وقابل للقياس لهذا العام، وإنشاء خطة لتطوير الموظفين، والمراجعة النهائية لأداء الموظف، إلخ. تابع وقم بتنزيل هذا القالب.

التحميل الان

النموذج 3- نموذج تقييم أداء الموظف

إليك نموذج تقييم الأداء لتقييم أداء موظفك بشكل فردي. هذه عملية مكونة من مرحلة واحدة، وتشمل مراحل هذه العملية أداء الموظف، ومشاركة الموظف، وتقييم الموظف. سيساعدك هذا القالب في تقييم تقييم الأداء والتقييم المحتمل بناءً على العوامل العالية والمتوسطة والمنخفضة. احصل على هذا القالب الآن!

التحميل الان

النموذج 4- نموذج إدارة أداء الموظف

استخدم شريحة PPT الخاصة بإدارة أداء الموظفين لعرض وتدقيق موظفي شركتك. ستساعدك شريحة العرض التقديمي هذه على تقديم معايير الأداء المناسبة حيث تتضمن الشرائح جدول معايير تقييم الموظف، ونموذج تقييم مهارات الموظف، ونموذج تقييم الموظف، ومخطط مراجعة تقييم الموظف، ومخطط تقييم أداء الموظف، وبطاقة أداء التقييم، ونموذج تقييم تقييم الموظف، والتقييم الذاتي للموظف. نموذج التقييم، ومخطط تقييم الموظفين متعددي التدريب، وجدول تقييم كفاءة الموظف، وما إلى ذلك. يمكنك تحليل معايير تقييم الموظف بناءً على جودة العمل، والعلاقة مع زملاء العمل، والمبادرة، والتواصل، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه، يتم إجراء مراجعة تقييم الموظف استنادًا إلى العمل بأقصى إمكاناته، وجودة العمل، واتساق العمل، والعمل المستقل، وما إلى ذلك. قم بتنزيل هذا القالب وإدارة أداء الموظف لديك.

التحميل الان

النموذج 5- نموذج تقييم مراجعة أداء الموظف مع نموذج التقييمات

فيما يلي نموذج تقييم يراجع أداء الموظف ويعطي تقييمًا لكل تقييم. في هذه المجموعة من الشرائح، تتضمن القيم الأساسية جودة العمل، والحضور والالتزام بالمواعيد، والاعتمادية، واتخاذ القرار، وما إلى ذلك. يمكنك تقييم هذه القيم الأساسية بناءً على ما إذا كان الموظفون يستوفون التوقعات. احصل على هذا القالب من الأسفل.

التحميل الان

القالب 6- شرائح العرض التقديمي لنموذج بطاقة أداء الموظف باور بوينت

سيساعدك هذا القالب المكون من 35 شريحة على التحقق من بطاقة الأداء بناءً على أداء الموظف. إنها أداة إشراف يمكنك استخدامها لمراجعة عمل الموظف. تتضمن مجموعة PPT هذه شرائح لتقييم أداء الموظف من وجهات نظر متعددة: المالية، والأعمال التجارية الداخلية، والابتكار والتعلم، والعملاء. ويتضمن أيضًا مصفوفة لتصنيف الموظفين إلى مرتفعين ومتوسطين ومنخفضين بناءً على أدائهم وإمكاناتهم. تتضمن الشريحة 5 من هذا القالب أيضًا مخططات تصنيف لتقييم الموظفين وفقًا لسمات وكفاءات متعددة.

علاوة على ذلك، يحتوي على لوحات تحكم لتتبع إنجازات مبيعات موظفي المؤسسة والتغيب الشهري. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن القالب نماذج استقصاء لقياس أداء القوى العاملة وقوائم مرجعية لتقييم جودة عملهم، ومعرفتهم الوظيفية، والاعتمادية، والسلوك تجاه المرؤوسين، وما إلى ذلك. احصل على هذا القالب الآن.

التحميل الان

النموذج 7- لوحات المعلومات حسب الوظيفة، قالب أداء موظف الموارد البشرية

تمثل شريحة PPT هذه لوحات المعلومات التي تحلل وظائف الموارد البشرية المتعلقة بأداء الموظف. تتضمن هذه الشريحة التغيب عن العمل، وساعات العمل الإضافي، وتكاليف التدريب، وفعالية العمل بشكل عام. يمكنك استخدام هذا القالب كأداة للمناقشة والتنقل حول أداء موظفي الموارد البشرية. قم بتنزيل هذا الآن.

التحميل الان

النموذج 8- نموذج مراجعة الأداء من صفحة واحدة لنموذج موظف فريق تكنولوجيا المعلومات

احصل على هذا القالب لمراجعة حالة أداء فريق تكنولوجيا المعلومات في شركتك. تسلط هذه الشريحة الضوء على تقييم الأداء السنوي لموظفي تكنولوجيا المعلومات. وهو يعرض تفاصيل نظرة عامة على الفريق وأفضل خمسة فنانين واتجاهات ترقية الموظفين. قم بتنزيل هذا من الرابط التالي.

التحميل الان

النموذج 9- نموذج التدريب على تحسين المهارات لتعزيز أداء الموظف

استخدم هذا القالب لتحسين مهارات الإجهاد لتعزيز أداء الموظفين وتحسين الكفاءة. يسلط هذا الضوء على الرسوم البيانية لكفاءة الموظفين والإنتاجية السنوية، ويناقش مشكلات إدارة الأداء، ويركز الضوء على الحلول لتحسين أداء الموظفين. علاوة على ذلك، فهو يناقش استراتيجيات الأداء الفعال، ونموذج خطوة بخطوة للتدريب على الأداء، والأساليب التي يستخدمها القادة لتدريب موظفيهم. بالإضافة إلى ذلك، فهو يقدم معلومات حول مصفوفة RACI لمسؤوليات الموظفين وتفاصيل خطة تحسين الأداء واستراتيجيات التطوير للاحتفاظ بالموظفين. قم بتنزيل هذا الآن.

التحميل الان

النموذج 10- خطة تحسين الأداء لقالب موظف المبيعات

توضح هذه الشريحة خطة تحسين الأداء لموظفي المبيعات، والتي يمكن لكبار المديرين الرجوع إليها لتسجيل مشكلات أداء العاملين لديهم والتعامل معها من خلال الملاحظات التفصيلية والمراجعة والخطة. ويتضمن معلومات حول المهام والتحسينات وخطط العمل والتواريخ المستهدفة والنتائج المتوقعة. احصل على هذا القالب الآن!

التحميل الان

تلخيص ذلك!

يمكنك استخدام قوالب خطة تحسين الأداء الخاصة بنا لتحويل الموظفين المتعثرين إلى أصول قيمة. سيساعدك هذا القالب على تعزيز ثقافة المساءلة داخل مؤسستك.

نوصيك بتقييم أداء موظفيك باستخدام قالب بطاقة أداء تقييم الموظفين ، وهو الأداة المناسبة التي تدعم خطة تحسين الأداء.

الأسئلة الشائعة حول خطة الأداء

ما هي خطة أداء الموظف؟

خطة أداء الموظف هي وثيقة رسمية تحدد كيفية فشل الموظف في تحقيق التوقعات وما يحتاج إلى تحسين.

كيف تناقش خطة الأداء مع الموظف؟

عند مناقشة خطة الأداء مع أحد الموظفين، من الضروري أن تكون واضحة وموجزة. فيما يلي بعض الخطوات التي يجب اتباعها عند مناقشة خطة الأداء مع الموظف.

• أولاً، تحتاج إلى تحديد الأداء أو المشكلات السلوكية التي تحتاج إلى تحسين.
• عليك أن تشرح مستوى الأداء والسلوك المتوقع. وضع أهداف محددة وقابلة للقياس ليتمكن الموظف من الوصول إليها.
• ثالثاً: تقديم اقتراحات مفيدة لتحسين أداء الموظف. اعتمادًا على الدور، غالبًا ما تتضمن هذه الموارد تدريبًا إضافيًا وموارد معلوماتية مثل الأدلة والأدوات المادية.
• تحتاج إلى جدولة اجتماعات التقدم مع الموظف لمناقشة أدائه.
• وأخيرا، سيكون من الأفضل تحديد عواقب عدم الوفاء بالمعايير.

ما هو مثال تحسين الأداء؟

مع الأخذ في الاعتبار مثال تحسين الأداء في الإنتاجية. تهدف هذه الخطة إلى تحديد المشكلات في أداء عملك وإتاحة الفرصة لتحسينها كموظف في الشركة أ. المشكلة هي أنه من المتوقع أن يحقق الموظف معدل تحويل لا يقل عن 30%. ومع ذلك، فشل في تلبية الحد الأدنى من التحويل. لتحسين أدائه، تم اتخاذ الإجراءات اللازمة لتأمين خمسة تعيينات رئيسية في الأسبوع.