0 Comment
Customer Reviews
إن التنوع في التوظيف أمر مرغوب فيه دائمًا، خاصة في عالم الأعمال اليوم، حيث قامت التكنولوجيا بتوسيع نطاق الوصول إلى المنتجات والخدمات وتقديمها على مدى ملايين المرات في أقل من ثلاثة عقود.
ومع ذلك، يعد التوظيف المتنوع نقطة ضعف بالنسبة لمعظم الشركات. تكافح الشركات لتوظيف قوة عاملة أكثر تنوعًا، ليس لأنها لا تريد ذلك، ولكن لأنها غير قادرة على اتباع خطة منظمة بجدول زمني.
يتغير التوظيف بسرعة، حيث أن الاستخدام المتزايد للتكنولوجيا يجعله أسرع. استخدم هذا لصالح عملك من خلال إلقاء نظرة على نماذج التوظيف لدينا.
يعد التنوع قضية مهمة، حيث يتعلق الأمر بالجنس والعرق والإعاقة وأسلوب التفكير مما يؤدي إلى تفويت فرص تبلغ قيمتها مليارات الدولارات.
تشير الدراسات إلى أن القوى العاملة المتنوعة تحقق نتائج أفضل، ويمكن للشركات التوسع في مناطق جديدة. تنعكس تكلفة عدم التنوع في التحيزات والتحيزات التي تؤدي إلى انخفاض المبيعات، وخيبة الأمل العامة من العملاء.
وحتى التجارة العالمية أصبحت اليوم أكثر تنوعًا، حيث تضيف العوامل الثقافية بريقًا إلى المنتج. وعلى العكس من ذلك، نحن جميعا على دراية بمفهوم الماس الدموي القادم من أفريقيا وكيف أدى إلى تشويه سمعة صناعة استخراج الماس برمتها.
يعد تقرير التوظيف ضروريًا للتأكد من أنه يمكنك تتبع جهود التوظيف الخاصة بك. قم بالوصول إلى القوالب التي تبرز جميع جوانب التقرير في المقدمة بنقرة واحدة هنا.
في SlideTeam، قمنا برعاية أفضل 5 قوالب PPT التي تدخل في إنشاء برنامج توظيف متنوع لعملك أو شركتك. في كل قالب، نرشدك عبر الخطوات المنطقية التي تؤدي إلى إنشاء خطة توظيف متنوعة. من الأدوات إلى أسباب التوظيف المتنوع، نحن نغطي كل ذلك.
كل قالب من قوالب SlideTeam قابل للتحرير والتخصيص بنسبة 100%، مما يزيد من فائدة هذه المستندات. يمكنك الحصول على هيكل ونقطة بداية والقدرة على تخصيص كل عرض تقديمي ليناسب ملف تعريف الجمهور.
دعنا نستكشف قوالب PPT هذه، وهي حل رئيسي لنقاط الضعف لديك في تحسين معدل التوظيف المتنوع لديك.
قالب 1 التوظيف التنوع قالب PowerPoint
قالب PPT هذا، عبارة عن مجموعة كاملة مكونة من 13 شريحة، تتناول تنوع التوظيف بتفاصيل مجهرية. تبدأ الحزمة بإلقاء نظرة على كيفية تحسين التنوع في عملية التوظيف، وتتناول الأسباب التي تجعل هذا الأمر بالغ الأهمية لثقافة مكان العمل. تسرد الشريحة أيضًا الأسس الأربعة الرئيسية لاستراتيجية توظيف التنوع التنظيمي. هذه هي العمر والجنس واللغة والإعاقة. تم أيضًا توضيح خطة استراتيجية التوظيف المتنوعة وطرق تضمين المواهب الشابة في استراتيجيتك في قالب العرض التقديمي هذا. استخدم الشريحة لفهم دمج توظيف التنوع التنظيمي أيضًا.
القالب 2 مجالات التركيز لقالب PPT لاستراتيجية التوظيف المتنوعة
استخدم هذه الشريحة لاستيعاب مجالات التركيز الخاصة باستراتيجية توظيف التنوع لتحقيق التقدم في هذا المجال المهم. ويشمل مكونات داخلية مثل العلاقات التنظيمية والتشاور والاستشارات. المكونات الخارجية هي الشراكات الإستراتيجية والتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وما إلى ذلك. يسرد قالب PPT خطوات مثل الترقيات والإحالات من الموظفين. إن تثقيف الموظفين حول الثقافة المحلية للأماكن الأصلية لبعضهم البعض هو أيضًا شيء يتضمنه هذا القالب. في جهود التوعية الخارجية التي تؤثر على التنوع، فإن تنظيم المقابلات المباشرة وتنظيم أحداث الموظفين يزيد من عمق التنوع، كما توضح الشريحة.
النموذج 3 المصادر الرئيسية لخطة استراتيجية التوظيف المتنوعة للشركة
تتعمق شريحة PPT هذه في المصادر الرئيسية لتوظيف مجموعة متنوعة من المرشحين. استخدم هذه الشريحة لاستيعاب المصادر الخمسة الرئيسية للتوظيف المتنوع مثل برامج الإحالة، والشبكات الاجتماعية، والتوظيف في الحرم الجامعي، ومواقع التوظيف، ومعارض التوظيف. وفي كل منها، تصف النماذج نقاط العمل الرئيسية وتأثيرها على التنوع في التوظيف. يعد استخدام مواقع مثل LinkedIn خيارًا فعالاً، كما توضح الشريحة. ويمكن أن يكون الخيار الآخر هو المشاركة في معارض التوظيف لإتقان التوظيف المتنوع.
النموذج 4 الأدوات الرقمية لتوظيف التنوع التنظيمي
يعرض قالب PPT الأدوات الرقمية التي يمكن استخدامها لتعزيز التنوع في مكان العمل. التنسيق هو اسم الأداة البرمجية والسعر والميزات والتقييم. أحد التغييرات المهمة التي أحدثتها هذه الأدوات في التوظيف المتنوع هو استخدام الذكاء الاصطناعي لمعرفة مهارات المرشح، على سبيل المثال، في أداة Pymetrics. يمكن أيضًا تسهيل تفاعلات مجموعة الوسائط الاجتماعية من خلال الأداة التي تظهرها Talentful. في شيء مدهش للغاية، يوفر العنصر المسمى Textio وظيفة النافذة المنبثقة التي تظهر على الشاشة عندما يتطابق الملف الشخصي مع متطلبات منشورك. بالطبع، هذه عينة ويمكنك الحصول على أدوات أكثر ذكاءً في المستند لتعزيز جهود التوظيف المتنوعة.
النموذج 5 خطة العرض لأهداف توظيف التنوع الحالية والمستقبلية
تعرف على مدى نجاحك في تحقيق الأهداف باستخدام قالب PPT المصمم بذكاء. افهم المعلومات المقدمة، والتي تتناول المعلومات المتعلقة بعامل توظيف التنوع مثل الجنس والعرق والإعاقات والفكر والأساليب وما إلى ذلك. إنها أوضح فكرة ستحصل عليها حول ما إذا كانت جهود توظيف التنوع الخاصة بك تسير على المسار الصحيح. على الرغم من الأسلوب، فهي فرصة جيدة للشركات للتأكد من حصولها على أشخاص يفكرون بشكل مختلف حول أشياء أساسية مثل اليسار واليمين. فالعِرق، على سبيل المثال، أداة مهمة يمكن أن تعمل بشكل جيد. تضيف الأسهم الخضراء والحمراء في النهاية تصميمًا مرئيًا واضحًا للأرقام، مما يساعد على فهم ما سينجح بسهولة. احصل على القالب الآن!
قم بتنزيل قالب العرض التقديمي هذا الآن!
تعزيز التنوع، وجني المكافآت
التنوع هو حقيقة من حقائق الطبيعة. لا يمكن للشركات الهروب منه، وما زالت تأمل في تحقيق النجاح. ما يحتاجون إلى إدراكه هو أن العملاء متنوعون، ويريدون التعامل مع الشركات التي تحترم التنوع الثقافي والتفكيري من حولهم. ومع وضع هذه الغاية في الاعتبار، تعد قوالبنا الحل الأمثل الذي يرسم خريطة لعملية التوظيف المتنوع وصولاً إلى أدق التفاصيل. قم بتنزيلها واحصل على الخطة لتعزيز التنوع الذي يعمل دائمًا في جميع الإعدادات.
ملاحظة: إذا كانت حاجتك لقالب عملية التوظيف، فإن قوالبنا هنا لمساعدتك. انقر هنا للحصول على قوالب العرض التقديمي التي ستساعد في جهود التوظيف الخاصة بك.
