0 Comment
Customer Reviews
Onboarding هي عملية الحصول على موظفين جدد على دراية جيدة بالشركة وإكمال توجيهاتهم. تقع على عاتق قسم الموارد البشرية مسؤولية تعريف الموظف الجديد بمباني المكاتب وتقديم المقدمات. إذا سارت البداية بشكل جيد، فإنها تؤدي إلى علاقة طويلة ومتبادلة المنفعة بين الموظف وصاحب العمل.
الانطباع الأول هو الانطباع الأخير. وبهذه الروح، يصبح من واجب الجميع مساعدة فريق الموارد البشرية على إنجاح عملية الإعداد. يجب أن يشعر الموظف الجديد بالترحيب والتقدير.
هل تبحث عن طريقة لإكمال مشروعك دون أي عوائق؟ احصل على قوالب تعقب المشكلات المميزة بالضغط هنا !
قوالب التوجيه لموقع العمل
تعد قوالب برنامج الإعداد الخاصة بـ SlideTeam هي كل ما تبحث عنه لإكمال عملية الإعداد بسلاسة. لدينا أفضل 5 عروض تقديمية PPT للحفاظ على دقة معلومات عملية التوظيف.
جميع القوالب أدناه قابلة للتحرير والتخصيص بنسبة 100%. يمكنك تخصيص العرض التقديمي بالسرعة التي تناسبك. كما أنها جاهزة للمحتوى مما يمنحك إطارًا لعرض برنامج الإعداد الخاص بك.
دعنا نلقي نظرة على النماذج التالية ونرى ما هو المناسب لك.
النموذج 1: برنامج تأهيل الموظفين نظرة عامة على الشركة استراتيجيات وأساليب التدريب على التوظيف
تم وصف المراحل الثلاث لبرنامج تأهيل الموظفين في قالب PPT هذا، أي التوجيه المسبق، والتوجيه في موقع العمل، والتوجيه الخاص بالوظيفة. يمكنك الآن إنشاء قائمة بالأشياء التي تحتاج إلى تغطيتها في هذه الخطوات لتسهيل عملية تأهيل الموظفين الجدد. ستساعدك المعلومات على تقديم نهج قائم على البيانات في المراحل الثلاث. قم بتنزيل هذا القالب من الرابط أدناه.
النموذج 2: إطار برنامج تأهيل الموظفين الجدد
اعرض البيانات مثل التوظيف، والتأهيل المسبق، والتأهيل، والاستدامة، والصعود، والخروج باستخدام تخطيط PowerPoint هذا مع نظام ألوان مناسب وصور شرائح وأيقونات قابلة للتحرير. يعرض موضوع PPT هذا بيانات حول الخطوات الخمس للعملية. هذه المراحل هي: التوظيف، والتأهيل المسبق، والإلحاق، والإلحاق المستدام، والخروج من الخدمة. قم بتنزيل المعلومات الآن، ثم ضع خطًا تحت الكلمات "المرشحون المهرة" و"نظرة عامة على الأعمال" و"قدم تلخيصًا".
النموذج 3: خطة برنامج تدريب العملاء
تناقش شريحة PPT هذه خطة برنامج تدريب الموظفين الذي يهدف إلى زيادة الكفاءة التشغيلية. ويتضمن دورات تدريبية لعمليات مثل التدريب التمهيدي، والسياسات والإجراءات العامة، وثقافة مكان العمل، والقانون والامتثال، وأهداف الشركة. سوف نتعرف على إدارة دورة حياة العميل، وأفضل ممارسات تأهيل العملاء، ومؤشرات الأداء الرئيسية لقياس تأثير عملية الإعداد، وتجربة المستخدم الشخصية، وبناء سير العمل على متن الطائرة. عرض PowerPoint التقديمي هذا متاح بسهولة وقابل للتكيف بسهولة. احصل عليه الآن وأقنع جمهورك بكل سهولة.
القالب 4: تقنيات وطريقة برنامج تأهيل التجارة الإلكترونية
يمثل إعداد PPT المسبق هذا أساليب وتقنيات إعداد العملاء للأعمال التجارية عبر الإنترنت، والتي تتضمن أدلة المستخدم ومقاطع الفيديو الإرشادية وجولات المنتج التفاعلية. استراتيجيات وإجراءات تأهيل العملاء للشركات عبر الإنترنت موجودة في هذا العرض التقديمي. تحتوي كل تقنية على تعليقات بداخلها لإرشادك في تنفيذها. يمكنك تنزيل ملف PPT المحدد من الرابط أدناه.
النموذج 5: برنامج تدريب نظام الأصدقاء
تسلط شريحة PPT هذه الضوء على برنامج تدريبي للموظفين الحاليين الذين يقومون بتوجيه الموظفين الجدد، مع توضيح الأدوار والمسؤوليات الرئيسية. اعرض أبرز مميزات برنامج الإعداد في شكل قائمة. بعض خطوات العملية هي: الجمهور المستهدف، حول البرنامج، نتائج البرنامج، حول الخبراء، وما إلى ذلك. استخدم شريحة PPT هذه للتأكد من أن الموجهين جاهزون. التحقق من ذلك زر التحميل أدناه.
يعد الإعداد بمثابة جهد بين الموظف وصاحب العمل
تعد عملية تأهيل الموظفين أمرًا بالغ الأهمية في إرساء أسس العلاقة الجيدة بين الموظف وصاحب العمل. إن برنامج الإعداد الجيد له تأثير إيجابي على العلاقة بين الموظف وصاحب العمل ويؤدي إلى مزيد من الاحتفاظ بالموظفين ورضاهم.
باستخدام قوالب برنامج الإعداد الخاصة بنا، سيكون لديك دليل في كل خطوة على الطريق في هذه العملية المهمة. لذا، قم بتنزيلها الآن!
هل ترغب في جعل المقدمات أسهل على الجميع؟ قم بزيارة مدونة قوالب تقديم الموظفين الخاصة بنا بالضغط هنا !
تأكد من تنفيذ كل خطوة بشكل صحيح من خلال مدونتنا الخاصة بقوالب قائمة التحقق الخاصة بالتأهيل !
الأسئلة الشائعة حول برنامج Onboarding
ما هي المراحل الأربع للتأهيل؟
خطوات التكامل الأربع للتأهيل هي ما قبل الوصول، والتوجيه، والتدريب، والتكامل. يمكن أن تكون عملية الإعداد معقدة وتستغرق وقتًا طويلاً. يمكن لهذه الإرشادات الأربعة أن تساعد في الفصل بين الأنشطة أو المهام المختلفة التي يجب القيام بها بفعالية.
ما هي المراحل السبع للتأهيل؟
اترك انطباعًا أوليًا ممتازًا لدى الموظفين الجدد أثناء عملية الإعداد في شركتك. سبع مراحل من الإعداد تشمل:
- الاستعداد للتعيين الجديد (جعلهم يشعرون بالترحيب)
- جهّز محطة العمل
- القدرة على الوصول إلى البرامج الجديدة
- مقدمة مع زملاء العمل
- اجتماع غداء أو تجمع رسمي
- الوقت للتدريب
- متابعة
ما هو برنامج onboarding في الموارد البشرية؟
Onboarding هو مصطلح يستخدم لتعريف الموظفين الجدد بالمنظمة. يمكن أن يطلق عليها التنشئة الاجتماعية التنظيمية، والتي تساعد الموظف على فهم مسؤولياته وأهدافه الوظيفية.
تتضمن عملية الإعداد العديد من الأنشطة، بدءًا من عرض العمل وحتى تدريب الفريق.
ما هي العناصر الأربعة لبرنامج الإعداد الناجح؟
تتضمن العناصر الأربعة الثقافة والاتصال والتوضيح والامتثال. تساعد هذه العوامل في مراجعة عملية الإعداد وإنشاء خطوات أو إرشادات لما يجب اتباعه،
- الثقافة: يعد التعرف على ثقافة الشركة ومعاييرها وقيمها أمرًا بالغ الأهمية.
- الاتصال: شجع التفاعل والحوار بين الموظفين الجدد وبقية موظفيك.
- توضيح: تأكد من أن كل موظف جديد يفهم تمامًا منصبه داخل المنظمة.
- الامتثال: تشمل تدابير الامتثال قواعد الشركة ومعايير السرية وقوانين السلامة والمبادئ التوجيهية الأخرى.
