0 Comment
Customer Reviews
مراجعة الأداء هي تقييم روتيني لأداء الموظفين، ويتم توثيقه وفقًا لمعايير مختلفة وتقديمه. إنه أمر مهم لكل من صاحب العمل والموظف. تساعد التعليقات في تقييم المجالات التي تفتقر إلى التركيز ويمكن تحسينها. كما أنه يعترف بالموظفين في المجالات التي يقومون فيها بعمل رائع.
"إذا تم إجراء مراجعة الأداء بشكل صحيح، فهي واحدة من أفضل الفرص لتشجيع ودعم أصحاب الأداء العالي وتحسين العاملين في الطبقة المتوسطة والدنيا بشكل بناء." - كاثرين مينشيو
تخدم مراجعة الأداء أغراضًا عديدة؛ إنها أداة ممتازة لخلق الانضباط في بيئة الشركة، وتساعد في تنمية المهارات، والتعرف على جودة العمل، وتراقب معايير الترقية. كما أنه يساعد المديرين في تحديد الموظفين ذوي الأداء العالي، وتشجيعهم على مشاركة الموظفين بشكل أفضل، وتصحيح المشكلات قبل أن تصبح مرهقة. ومن ثم فإن مراجعة الأداء أمر بالغ الأهمية لتبسيط العملية وتحسين الإنتاجية الإجمالية للمنظمة.
لقد صمم محترفو SlideTeam أفضل 20 نموذجًا لمراجعة الأداء للحصول على تقييم مثالي للأداء. باستخدام هذه المجموعات الكاملة القابلة للتحرير، يمكنك مناقشة أداء موظفيك. قم بتنزيل قوالب مراجعة الأداء المعاصرة واحصل على تقييم لموظفيك بكفاءة.
أفضل 20 نموذجًا لمراجعة الأداء للتنزيل
القالب 1
قم بتنزيل نموذج أداء مراجعة الفريق
قم بوصف الخطوات اللازمة لمراجعة أداء فريقك من خلال دمج قالب مراجعة الأداء الذي تم بحثه بشكل شامل. بمساعدة هذه المجموعة الكاملة، يمكنك توضيح مقياس تصنيف الأداء بكفاءة. يمكنك أيضًا وصف المقاييس المختلفة لتقييم الأداء من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء المذهل هذا.
القالب 2
قم بتنزيل نموذج مراجعة أداء المبيعات
يمكنك تقديم نظرة عامة مالية وتوقعات مبيعات الأعمال من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء المصمم مسبقًا هذا. تعد هذه المجموعة الكاملة المكونة من 66 شريحة معدة مسبقًا مفيدة لمناقشة أداء ملخص المبيعات ربع السنوي للمؤسسة. يمكنك توضيح مقاييس أداء المبيعات الرئيسية.
القالب 3
قم بتنزيل نموذج مراجعة أداء المبيعات السنوية
قم بتوضيح النقاط المالية الحالية وعروض المنتجات من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء القابل للتخصيص هذا. يمكنك أيضًا عرض المشاريع القادمة وأدوات أداء المبيعات من خلال دمج قالب مراجعة الأداء ذو المظهر الحديث.
النموذج 4
تنزيل نموذج مراجعة أداء الموظف
قم بتقييم إنتاجية القوى العاملة لديك من خلال تقديم قالب مراجعة الأداء المصمم بشكل احترافي. تتكون هذه المجموعة الكاملة من 25 شريحة يمكن تعديلها وفقًا لمتطلبات العمل. قم بتنزيل نموذج مراجعة الأداء الجاهز هذا وقم بوصف معايير التقييم بشكل فعال.
القالب 5
تنزيل نموذج عملية مراجعة الأداء
اعرض مراجعة أداء شركتك وموظفيك عن طريق تنزيل هذا القالب المصمم مسبقًا. يمكنك ذكر الجدول الزمني للمراجعة وذكر النقطة الأساسية بمساعدة قالب مراجعة الأداء الجاهز للمحتوى.
النموذج 6
قم بتوضيح معايير تقييم الموظف عن طريق تنزيل نموذج مراجعة الأداء الذي تم بحثه بشكل شامل. يمكنك مناقشة المعلمات المختلفة مثل القيادة والعمل الجماعي وغير ذلك الكثير من خلال تقديم قالب مراجعة الأداء المذهل هذا.
القالب 7
اعرض برنامج إدارة الأداء عن طريق تنزيل قالب مراجعة الأداء القابل للتحرير بالكامل. يمكنك أيضًا تقديم أعضاء الفريق من خلال دمج قالب مراجعة الأداء الذي تم إنشاؤه مسبقًا. يمكنك توضيح مجال الكفاءة الأساسي من خلال تقديم نموذج تقييم الأداء هذا.
القالب 8
قم بإلقاء نظرة عامة على برنامج إدارة الأداء الخاص بمؤسستك بمساعدة قالب مراجعة الأداء المذهل هذا. يمكنك توضيح معايير الأداء الأساسية من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء الذي تم بحثه بشكل شامل.
القالب 9
قم بتقييم أداء فريق المبيعات بناءً على معايير مختلفة عن طريق تنزيل قالب مراجعة الأداء المذهل هذا. باستخدام هذه المجموعة الكاملة التي تضم 22 نموذجًا، يمكنك مناقشة هدف المبيعات للسنة المالية القادمة والفوائد المالية بفعالية.
يمكن أيضًا عرض لوحة معلومات أداء المبيعات باستخدام هذا القالب القابل للتحرير.
القالب 10
يمكنك تقديم أبرز النتائج المالية وعروض المنتجات عن طريق تنزيل قالب مراجعة الأداء القابل للتخصيص هذا. هذه المجموعة الكاملة جاهزة للمحتوى ويمكن لبعض التعديلات أن تجعلها مثالية للاجتماع التالي. يمكنك عرض منتج إيرادات المبيعات من خلال تقديم هذا القالب.
القالب 11
قم بتنزيل نموذج مراجعة أداء المبيعات الربع سنوية
قم بوصف دورة المبيعات وإعطاء نظرة عامة على إيرادات الشركة من خلال تقديم قالب مراجعة الأداء المصمم مسبقًا هذا. يمكنك أيضًا توضيح مقاييس أداء المبيعات عن طريق تنزيل قالب مراجعة الأداء الجاهز للمحتوى.
النموذج 12
قم بتنزيل نموذج تقييم ومراجعة الموظفين
اذكر المعايير المختلفة التي تعتمد عليها في تقييم أداء موظفيك عن طريق تنزيل نموذج مراجعة الأداء المذهل هذا. نظرًا لأن هذه المجموعة الكاملة قابلة للتحرير بالكامل، فيمكنك تعديل المحتوى وفقًا لمتطلبات العمل. باستخدام مخطط تقييم الموظف، يمكنك ذكر المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
القالب 13
اذكر عوامل تمييز الأداء والتقنيات المختلفة من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء الجاهز للمحتوى. باستخدام هذه المجموعة الكاملة، يمكنك تعديل المعايير المختلفة التي تقوم على أساسها بتقييم أداء أعضاء فريقك.
القالب 14
قم بتسليط الضوء على لوحة معلومات الأداء بشكل مثير للاهتمام من خلال دمج قالب مراجعة الأداء المعاصر هذا. استخدم قالب مراجعة الأداء الجاهز للمحتوى هذا وقم بتقديم بيانات التقييم إلى أعضاء الفريق بشكل فعال.
القالب 15
قم بتقييم أداء زملائك وقدم نظرة ثاقبة للمجالات التي تحتاج إلى مزيد من التحسين من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء المذهل هذا. يعد قالب تقييم الموظف مفيدًا لأنه قابل للتحرير. تم بحث جدول المراجعة بشكل شامل بمجرد تعديله يمكنك تقديمه أمام الموظفين.
القالب 16
قم بتنزيل قالب مراجعة الأداء هذا لمناقشة معايير التقييم لموظفي مؤسستك. يمكن توضيح مراجعة أداء الموظفين بالكامل من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء المعاصر هذا.
القالب 17
قدم نبذة مختصرة عن برنامج إدارة الأداء ومعايير الكفاءات الأساسية من خلال تقديم نموذج مراجعة الأداء. عن طريق تنزيل هذا القالب القابل للتحرير، يمكنك توضيح عملية تحديد الأهداف ومسؤوليات الموظف.
القالب 18
تنزيل نموذج عملية تقييم الأداء
قم بتوضيح الجدول الزمني لمراجعة أداء الموظف والمعايير المختلفة عن طريق تنزيل قالب مراجعة الأداء المصمم بشكل مذهل. يمكنك أيضًا مناقشة خطة تحسين الأداء مع زملائك في الفريق من خلال دمج قالب مراجعة الأداء المصمم مسبقًا هذا.
القالب 19
اعرض معايير أداء الموظف من خلال استخدام قالب مراجعة الأداء المصمم بشكل احترافي. باستخدام مخطط مراجعة الأداء، يمكنك ذكر نقاط القوة والضعف لكل موظف واقتراح طرق للتحسين. يمكن للمديرين تنزيل هذه المجموعة الكاملة الجذابة.
القالب 20
تحميل نموذج تقييم الأداء والتخطيط
قم بتوفير تعليقات بناءة لموظفيك من خلال توضيح النقاط المختلفة باستخدام قالب مراجعة الأداء القابل للتحرير. من خلال تنزيل هذه المجموعة الكاملة، يمكنك تحسين الأداء العام لمؤسستك.
قم بتقديم تقييم فعال لأداء موظفيك والارتقاء بأعمالك إلى مستويات أعلى عن طريق تنزيل أفضل 20 نموذجًا لمراجعة الأداء.
