0 Comment
Customer Reviews
ردود الفعل هي فطور الأبطال.
- كين بلانشارد
الاقتباس أعلاه من كين بلانشارد ، مؤلف أمريكي مشهور ، صحيح لأن التعليقات ضرورية للأفراد لتحديد نقاط قوتهم وضعفهم ، وتحديد الأهداف ، وتحسين أدائهم.
السؤال الكبير: كيف تقدم ردود فعل فعالة؟ لضمان تقديمه على النحو المنشود وله رؤى قابلة للتنفيذ ، فأنت بحاجة إلى نظام (إطار عمل ، بدلاً من ذلك). لبناء واحدة ، تعتمد معظم الشركات على نماذج تقييم الموظفين.
قد تستخدم المؤسسات قوالب مختلفة لمراجعة أداء الموظفين ، والتي قد تكون عبر فترات زمنية متنوعة ، وثقافات ، واحتياجات العمل ، والمواقع. انقر هنا للوصول إلى 40 نموذجًا من هذا القبيل.
في SlideTeam ، قمنا برعاية عشرة قوالب هي الأفضل في فئتها على قوالب مراجعة الأداء السنوية . توفر لك هذه الهيكلية التي تشتد الحاجة إليها أثناء قيامك باختيار واحد لاحتياجات عملك.
كل قالب قابل للتعديل والتخصيص بنسبة 100٪. توفر لك الطبيعة الجاهزة للمحتوى الهيكل الذي تحتاجه بشدة ، بينما تضمن ميزة إمكانية التحرير إمكانية تخصيص جميع الأمور ومظهر العرض التقديمي وفقًا لاحتياجاتك الخاصة.
فيما يلي عشرة قوالب من هذا القبيل للتحقق من أداء الموظف.
دعنا نستكشف!
النموذج 1: حزمة قالب بوربوينت لمراجعة الأداء السنوي
تأتي حزمة PPT لمراجعة الأداء السنوية مع تصميمات جذابة ورؤى عملية. تتضمن مجموعة PPT مراجعة الأداء السنوية لكفاءة الموظف والتي تُظهر الكفاءات الأساسية والتقييمات التي تلبي التوقعات وتلك التي لا تفي بالمتطلبات. تشمل الكفاءات الأساسية الموثوقية والعمل الجماعي والتعاون والخدمة.
يسلط تخطيط PPT هذا الضوء على الإجراءات والاستراتيجيات التي يجب تنفيذها لمراجعة أداء الموظف السنوي بالتفصيل ، مع استكمال الخطوات التي يجب اتباعها. يتكون عرض PowerPoint التقديمي المكون من 17 شريحة أيضًا من معلومات حيوية أخرى حول مراجعات أداء الموظف السنوية ، مثل لوحة القيادة وأنواع مراجعات الأداء وأسباب مراجعة أداء الموظفين. يوفر النموذج حلاً كاملاً لمراجعة أداء الموظف السنوية.
النموذج 2: عملية من خمس خطوات لمراجعة الأداء السنوي للموظف
يوضح عرض PowerPoint التقديمي المكون من ست شرائح الخطوات الخمس في عملية مراجعة أداء الموظف السنوية. ويغطي الجوانب الرئيسية لمراجعة أداء الموظف ، بما في ذلك تطوير نموذج التقييم ، وتحديد مقاييس الأداء ، ووضع مبادئ توجيهية للتغذية الراجعة ، وإنشاء إجراءات تأديبية وإنهاء الخدمة ، ووضع جدول للتقييم.
النموذج 3: عشر طرق لمراجعة الأداء السنوي
تُظهر طرق مراجعة الأداء المكونة من خمس شرائح لمدة عشر سنوات عشر طرق لمراجعة أداء الموظف. وتشمل هذه:
- 360 درجة ردود الفعل.
- مقاييس التقييم.
- طريقة المقارنة المزدوجة.
- الإدارة بالأهداف.
- طريقة مركز التقييم.
- مقاييس التصنيف المرتكزة على السلوك.
- تقنية الحوادث الحرجة.
- تقييم مقال.
- طريقة محاسبة الأصول البشرية.
- التحقق من صحة عملية الاختيار.
قم بتنزيل هذه الشرائح وابدأ في استخدامها اليوم.
النموذج 4: خمس طرق لمراجعة الأداء السنوي
يوضح النموذج عملية من خمس خطوات لمراجعة أداء الموظف. وتشمل هذه صياغة الأهداف الفصلية ، والتقييم والتغذية الراجعة بزاوية 360 درجة ، ومناقشات التطوير ، والتغذية الراجعة والحوافز المستندة إلى الأداء.
بناءً على متطلباتك ، يمكنك تحرير الشرائح وإضافة العناصر أو حذفها.
النموذج 5: ثماني خطوات لمراجعة الأداء السنوي
تحدد مجموعة PPT هذه ثماني خطوات لمراجعة أداء الموظف. فيما يلي الخطوات الثماني.
- جمع المعلومات التأسيسية.
- مراجعة ملاحظات مجلة الأداء.
- قم بإنشاء قائمة بالإنجازات.
- قم بإجراء التقييمات الذاتية.
- ضع قائمة بالمجالات التي تحتاج إلى تحسين.
- حدد أهداف الفترة القادمة.
- قم بإنشاء العرض التقديمي.
- شارك العرض التقديمي مع المدير.
اتبع هذه لضمان مراجعة شاملة لأداء الموظف.
النموذج 6: فوائد مراجعة الأداء السنوي
هناك فوائد متعددة لمراجعة الأداء السنوية. تسلط شريحة PPT الخاصة بنا الضوء على تلك الموجودة في إطار عمل إبداعي. يوضح النموذج أربع مزايا رئيسية. الفائدة الأولى هي الحصول على صورة كاملة لعمل موظفيك. يمكنك أيضًا تحديد أهداف للسنة القادمة باستخدام هذه المعلومات. ثالثًا ، تسمح تقييمات الأداء السنوية لأصحاب العمل بتقديم الملاحظات وإجراء التحسينات. أخيرًا ، يمكنك تحديد أهداف طويلة المدى ، والأهم من ذلك ، تذكرها.
النموذج 7: البيانات المالية لمراجعة الأداء السنوي للشركة
يعرض قالب PPT البيانات المالية للشركة ، بما في ذلك المبيعات السنوية والهامش الإجمالي وصافي الأرباح. يمكنك أيضًا إضافة نفقات لأغراض مختلفة ، بما في ذلك نفقات المبيعات ورأس المال. باستخدام تخطيط PPT هذا ، يمكنك تقسيم الدخل وفقًا لمتطلباتك ، مثل الضرائب قبل وبعد الضرائب والأرباح لكل سهم.
النموذج 8: دورة إدارة العمليات لمراجعة الأداء السنوية
يوضح تصميم PPT هذا دورة إدارة العملية لمراجعة أداء الموظف. تتكون الدورة من ثلاث مراحل: التغذية الراجعة المستمرة والمراجعة والتخطيط.
هناك خمسة جوانب في مرحلة التغذية الراجعة المستمرة ، بما في ذلك المجالات المهمة للمسؤولية والأولويات الفردية والمهارات والسلوكيات وخطط التطوير والاتفاقيات.
النموذج 9: أربع مزايا لمراجعة الأداء السنوي
استخدم تصميم PPT هذا لتوضيح أربع فوائد لإجراء مراجعات أداء الموظفين السنوية.
- نظرة عامة كاملة على الأداء.
- وسيلة لتحديد الأهداف للعام المقبل.
- طريقة لتقديم ملاحظات واقتراحات الموظفين حول تحسين الأداء.
- أداة لتحديد وتذكر الأهداف طويلة المدى.
إذا كنت تريد معرفة الفوائد الأربع لإجراء التقييمات السنوية لأداء الموظف ، يمكنك تنزيل هذا النموذج اليوم!
النموذج 10: قائمة مراجعة الأداء السنوي للموظف
احصل على تخطيط PPT هذا الذي يعرض قائمة مرجعية بالأشياء التي يجب القيام بها عند إجراء مراجعات أداء الموظف السنوية. يمكن أن تكون هذه أشياء مثل التحقق مما إذا كان قد تم الرجوع إلى المستندات المناسبة ، وما إذا تم اختيار الأرقام بشكل صحيح ، وما إذا كان قد تم إجراء مناقشة بين المدير والموظف المعني. نقطة رئيسية أخرى في قائمة المراجعة يجب أن تكون ما إذا كان الموظف مؤهلاً لأي متأخرات أم لا.
نماذج مراجعة الأداء: الطريقة الممتازة لإجراء التقييمات السنوية
تعد قوالب مراجعة الأداء طرقًا سهلة الاستخدام لقياس أداء الموظف ونجاحه. فهي لا تعمل فقط كطريقة للتواصل مع الفرق بشكل فعال ولكن توفر أيضًا مزيدًا من الشفافية ، خاصة بالنسبة للتوقعات التي تتوقعها المؤسسات من قوتها العاملة.
توفر هذه القوالب طريقة شفافة لتقييم الموظفين لأنها تعزز التعليقات الصادقة ، والأهم من ذلك ، حثهم على التصرف بناءً على تلك التعليقات لتحسين الأداء.
أسئلة وأجوبة حول الأداء السنوي
ماذا أكتب في استعراض الأداء السنوي الخاص بي؟
يجب أن تأخذ في الاعتبار مصالح أصحاب المصلحة عند كتابة مراجعة الأداء السنوية الخاصة بك. على سبيل المثال ، قد يبحث صاحب العمل عن إنجازاتك أو مراجعة وظيفتك ، وكل ذلك يتلخص في ما يريده صاحب العمل. على الرغم من أن التفاصيل قد تختلف اعتمادًا على صاحب العمل ، فإليك بعض الأشياء التي يمكنك تضمينها كجزء من مراجعة أدائك السنوية.
- قائمة السمات الإيجابية.
- قائمة الإنجازات.
- كيف تخطط لتحسين أخطائك الماضية؟
- فرص للنمو.
- أهداف التنمية.
كيف تكتب مراجعة أداء جيدة؟
هناك العديد من الطرق لكتابة مراجعة أداء سنوية ممتازة. ومع ذلك ، يمكنك استخدام هذا الأسلوب لأنه سيجعل الأمور سهلة.
- راجع الوصف الوظيفي. أي مراجعة الدور والمسؤوليات.
- اذكر المجالات التي تحتاج إلى تحسين.
- اذكر وقارن بين نقاط القوة والضعف لديك.
- حدد الأهداف ووصي بإجراءات المتابعة.
- قدم ملاحظات وتحليلات بناءة.
- امنح أعضاء فريقك فرصة لتقديم مساهماتهم.
ما هو مثال على مراجعة الأداء السنوية؟
عند مراجعة الأداء السنوي ، يبحث أصحاب العمل عن التفاصيل التالية.
- حضور.
- الابتكار والإبداع.
- قيادة.
- تواصل.
- التعاون والعمل الجماعي.
- إدارة الوقت.
- مهارات حل المشاكل.
- تجارب العملاء.
- اخلاق العمل.
عند كتابة مراجعة الأداء السنوية الخاصة بك ، يجب أن تفكر في هذه الجوانب.
- راجع أدائك في الماضي والحاضر.
- اذكر الحقائق بوضوح وصدق.
- قدم أمثلة قوية لإثبات جدارتك.
- قم بإنهاء المراجعة بملاحظة إيجابية.
