0 Comment
Customer Reviews
بالنسبة للموظفين، فإن إجراء مقابلة عمل وحده لا يضمن الأمن الوظيفي. المنافسة شديدة لدرجة أنه يجب على القوى العاملة كل يوم أن تسعى جاهدة لتكون أفضل الإصدارات من نفسها. إن استثمار الوقت والموارد في التعلم وزيادة الكفاءة في ما تفعله هي أفضل السمات التي ستحولك إلى موظف ذي قيمة. وهذا مفيد بشكل خاص عندما يخضع الموظفون لتقييمات الشركة لتقييم مكانتهم وإلى أي مدى وصلوا. إن المنظمة التي تهدف إلى تحسين قوتها العاملة قد تزيد أيضًا من هذا التدقيق حول هؤلاء الموظفين الذين يرون أنهم لا يضيفون قيمة للشركة.
لإجراء هذه الاختبارات الحرجة، على فترات أو في ظل ظروف خاصة، يجب إعداد نموذج تقييم الموظف. بعد إخضاع الموظفين لاختبارات معينة، سيتم إجراء تقييم لأدائهم والقيمة التي يضيفونها للشركة. وبناءً على هذه البيانات، يمكن أيضًا الإعلان عن مراجعة الراتب أو الترقيات أو في أسوأ الحالات، إنهاء الخدمة.
من خلال فهم هذه الحاجة لتقييم الموظفين وفقًا للمعايير المهمة، قام SlideTeam بتجميع قائمتنا الأكثر تنزيلًا لقوالب نماذج تقييم الموظفين . استخدم قوالب نماذج تقييم الموظفين العشرة القابلة للتحرير بالكامل لتتبع أداء القوى العاملة لديك. التحميل الان.
النموذج 1: نموذج نموذج التقييم العام لمراجعة أداء الموظف
إنشاء تقييم للموظفين من خلال تقييم مهاراتهم وقدراتهم وصفات عملهم. قم بتخصيص تخطيط PPT القابل للتحرير للموظفين الأفراد في مؤسستك مع الإشارة بشكل خاص إلى المسمى الوظيفي والقسم وفترة المراجعة والمراجع. وأخيرًا، قم بإدراج أهم خصائص المقارنة وصنف مهاراتهم بين ممتاز وضعيف. وأخيرًا، قم بإعطاء التقييم الشامل والموحد للموظف بناءً على هذا التقييم. التحميل الان.
النموذج 2: نموذج نموذج تقييم الأداء الذاتي للموظف
قم بتوزيع نموذج التقييم الذاتي هذا على موظفيك لمساعدتهم على التأكد من أدائهم في العمل. يمكن لموظفيك تحرير قالب العرض التقديمي هذا أثناء قيامهم بملء معلومات التعريف الأساسية إلى جانب الإجابة على الاستبيان للتقييم الذاتي. استخدم نموذج التقييم هذا لتطوير الشعور بالوعي الذاتي ومساعدة الموظفين على التحسن من تلقاء أنفسهم. التحميل الان.
النموذج 3: تقرير عرض نموذج تقييم وتقييم الموظف المكون من صفحة واحدة
قم بتقييم أداء موظفيك وأبلغ عن النتائج النهائية من خلال تقييم وتقييم الموظف في صفحة واحدة. معالجة جوانب الإنتاجية والتواصل والقيادة والتنمية الشخصية. ضمن هذه الأنواع الواسعة، يتم تقييم مهارات وخبرات الموظفين على مقياس من 1 إلى 5. قم بتحليل مدى كفاءة ودقة المواعيد وروح الفريق لدى موظفيك وتلقي المكالمة بشأن تدريبهم أو ارتباطهم بالشركة. قم بتنزيل تخطيط PPT المكون من صفحة واحدة الآن.
النموذج 4: نموذج تقييم تدريب الموظفين مع مقياس الاستجابة
بعد تدريب الموظفين، اجعل نموذج التقييم هذا جاهزًا للتوزيع لجمع التعليقات. أدخل الأسئلة في النموذج لضمان حصولك على إجابات تساعدك على الحصول على النقد أو التقدير المناسب من الجمهور. سيساعدك نموذج الملاحظات هذا على تقييم تأثير برنامجك التدريبي، وفهم أي نقاط ضعف، ومعرفة مجالات التحسين. اجمع الإجابات باستخدام نمط التصنيف على مقياس من 1 إلى 5 كما هو معروض في شريحة PPT هذه، قم بالتنزيل الآن.
القالب 5: قالب نموذج تقييم تدريب الموظفين مع التقييمات
استخدم نموذج تقييم الموظف الجاهز للمحتوى لتقييم الأداء وتقييم المهارات وإضافة التعليقات لدعم التقييمات. يمكن أن تكون معايير تقييم الموظفين كما هو موضح في هذه الشريحة هي جودة العمل، والحضور، والاعتمادية، واتخاذ القرار. قم بتخصيص ورقة التقييم هذه لموظفي مؤسستك وابدأ بتنزيلها من الرابط أدناه.
النموذج 6: نموذج تقييم الموظف لقياس فعالية التدريب
استخدم ورقة PPT هذه لقياس فعالية التدريب عند توزيعه على الحاضرين. اجعل عملية جمع الملاحظات مجهولة المصدر لاستخلاص رأي عام للحاضرين حول فعالية التدريب الذي تم إجراؤه. يمكن أن تكون المعلمات التي سيتم تقييمها من قبل الحاضرين من موظفيك هي تقييم المدربين، والعرض التقديمي، والمخاوف الإدارية، والتأثير الملحوظ. اطرح أسئلة تتعلق بهذه المجالات واجمع الإجابات بناءً على مقياس مقبول وغير مقبول. التحميل الان.
النموذج 7: تقرير عرض نموذج تقييم الموظف ربع السنوي المكون من صفحة واحدة
استخدم تصميم نموذج تقييم الموظف المكون من صفحة واحدة لتقييم وتقديم تحليل أداء الموظفين على أساس ربع سنوي. قم بتخصيصه لكل موظف باستخدام المعرف وصورة الملف الشخصي. استخدم هذا القالب لتقييم جوانب مسؤوليات الموظف وتقييم الأداء مع التحسينات الموضحة والميول التي تظهرها. أخيرًا، قم بمشاركة التعليقات والموافقات الأخيرة التي يمكن أن تكون أساسًا للترقيات أو الزيادات. قم بختمه بتوقيع المراجع والموظفين حيث أن تخطيط PPT هذا قابل للتخصيص. التحميل الان.
النموذج 8: نموذج تقييم الموظفين مع تقييمات الأداء
يصور قالب PPT هذا في نموذج تقييم الموظفين التنسيق لتقييم موظفيك وفقًا لمعايير الأداء مثل الالتزام بالمواعيد والانتباه والعمل الجماعي والقيمة المضافة. استخدم البيع من 1 إلى 5 لتقييم هذه القدرات عبر الأقسام، مع تحديد المراجع الخاص بها. لا تنس إضافة فترة المراجعة للحفاظ على هذه النماذج زمنيًا للرجوع إليها. التحميل الان.
النموذج 9: نموذج نموذج تعريف الموظف مع معايير التقييم
لتقييم فعالية البرامج التعريفية للموظفين، قم بنشر قالب النموذج هذا لجمع التعليقات من الحضور. قم بتسمية كل ورقة استجابة باسم المُرسِل لأنك تفهم مدى فعالية برامجك التعريفية من وجهة نظر الحضور. قم بإعداد استبيان حول آراء الموظفين حول نظرة عامة على التعريفي وقائد القسم والمرافق ومكان انعقاد الدورة. قم بتقييم الإجابات بناءً على الأصوات بين أعارض بشدة وأوافق بشدة. التحميل الان.
النموذج 10: نموذج تقييم فعالية برنامج تدريب الموظفين
يساعدك نموذج PPT الجاهز هذا على تقييم فعالية التدريب. قم بمشاركة نموذج جمع الملاحظات هذا بين الموظفين الحاضرين واطلب منهم تقييم تأثير التدريب من حيث الجودة والغرض والنجاح والدعائم المستخدمة أثناء الجلسة. يمكنك أيضًا بذل جهد إضافي في دعوتهم لمشاركة الاقتراحات حول تحسين هذه الجلسات في المستقبل. يسمح تنسيق PPT للحاضرين أيضًا بالإشارة إلى الجوانب الأقل إثارة للاهتمام في التدريب الأكثر إثارة للاهتمام. احصل على هذا التقييم البديهي من التخطيط الآن!
التقييم المستمر يساعد
يمكنك المطالبة بحقوق التحرير لنماذج نماذج تقييم الموظفين هذه وتقييم أداء موظفيك وبرامج التدريب لأصحاب العمل لديك.
ملاحظة: استثمر في قوالب الاستغناء عن الموظفين لدينا لتوديع موظفيك الحاليين بكرامة مع الحفاظ على نزاهة الشركة أيضًا.
