0 Comment
Customer Reviews
في هذه الأيام، تتبع معظم الشركات النموذج الشائع للتقييمات السنوية، والذي يتم بموجبه، كل عام قرب النهاية، تقييم أداء الموظف والإعلان عن زيادة الرواتب أو تخفيضها.
يتم أخذ العديد من العوامل في الاعتبار عند إصدار مثل هذه الأحكام التي تقيم تخصص الموظفين وسلوكهم خلال ساعات العمل مع صاحب العمل. وعلى هذا يتم تعزيز الرواتب أو تخفيضها أو الاحتفاظ بها كما هي. تجذب إعلانات التقييم هذه اهتمامات الجميع في الشركة بما في ذلك الموظفين. العائلات التي تنظر إليه بجدية أكبر. ولذلك، يجب أن تكون عملية تقديم التقييمات على أساس الأداء عادلة وسخية. بعد كل شيء، لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا زيادة في الراتب إلا في العام المقبل.
باستخدام نماذج تقييم الأداء يمكنك إنشاء نظام إدارة لمؤسستك يساعدك على إدارة وإكمال مراجعات الموظفين السنوية بطريقة عادلة. مثل Assssmnet سيحدد أيضًا الامتيازات التي تأتي في طريقهم.
لذلك، سواء كان الأمر يتعلق بزيادة الراتب أو ترقية أفضل مع شريحة رواتب أعلى، يجب أن يكون لديك نظام مناسب لإدارة التقييم بحيث يتم مكافأة الموظفين بشكل عادل. يمكنك إنشاء بطاقات أداء وتتبع أداء الموظفين ومناقشة التعويضات المالية باستخدام قوالب تقييم الأداء الخاصة بنا.
تشتمل هذه على جداول مقارنة مصممة مسبقًا، ونماذج تقييم، ونماذج لتصوير القواعد واللوائح التي تعتبر ضرورية لعملية التقييم والتصنيف. جميع قوالب SlideTeam قابلة للتحرير بنسبة 100%، وقابلة للتخصيص بالكامل بمظهر مصمم مسبقًا يمنحك بداية مبكرة في مثل هذه الأعمال الحرجة والمرهقة في الشركة. قم بالتنزيل الآن لإعداد تقييمات هذا العام لشركتك بسهولة أيضًا.
القالب 1: شرائح عرض PowerPoint التقديمي لتقييم الأداء
قم بإنشاء تنسيق من الإرشادات ومعايير التقييم وبطاقات الأداء لتقييم الموظفين من أجل التقييم باستخدام عرض PowerPoint التقديمي الشامل هذا. تأكد من قيام مؤسستك بإجراء تقييم 360 درجة للموظفين ومن ثم تحديد تقييماتهم في الوقت المناسب. باستخدام دليل PPT هذا، يمكنك أيضًا وضع المعايير والتكرار والنسبة المئوية لزيادات الرواتب ومساعدة إدارتك في تحقيق هذا الجانب المهم. التحميل الان.
القالب 2: تقييم أداء القوى العاملة وعرض تقديمي ببرنامج PowerPoint
لمنح تقييمات عادلة وتقييم دون تحيز، قم بإنشاء نظام عادل لتقييم الموظفين باستخدام دليل PowerPoint هذا. تدريب الإدارة خطوة بخطوة على المعايير وطريقة التقييم ومستويات التقييم. يمكنك أيضًا إنشاء تخطيط رسمي لبطاقة الأداء لإعلان التقييمات النهائية ولمساعدة المديرين في اتخاذ القرار النهائي بشأن التقييم. اجعل التقييمات وتقييمات الأداء شفافة ويتم أخذها في الاعتبار باستخدام قالب تقييم الأداء هذا. احصل عليها الآن.
القالب 3: حزم PowerPoint لتقييم أداء الموظف
قم بإنشاء كتيب تقييم أداء الموظف باستخدام تخطيط PPT الجاهز للمحتوى. قم بإدراج المعلمات والمبادئ التوجيهية ومعايير التقييم لتحديد التقييمات كما هو موضح في تخطيط PPT هذا. يشتمل قالب PPT هذا أيضًا على مخططات وجداول لإنشاء إرشادات سهلة للإجراءات التي ستساعد الإدارة في تحديد زيادات الرواتب والامتيازات الأخرى. لا تضيع وقتك في البحث عن تخطيط آخر. دع قالب تقييم الأداء هذا يرشدك.
القالب 4: قالب بوربوينت لتقييم الأداء بزاوية 360 درجة
استخدم كتيب PPT هذا لإنشاء برنامج لتقييم أداء الموظفين بزاوية 360 درجة لتحديد تقييمات المستوى. وضع المعايير التي ستحكم عملية التقييم على أساس أداء الموظفين. قم بإدراج المعلمات والمقاييس ومنهجية التصنيف لمساعدة المقيمين على التقييم بشكل أفضل. استخدم مجموعتنا الحصرية من المخططات والرسوم البيانية والجداول لتقييم وتقييم الموظفين. التحميل الان.
القالب 5: حزم قالب PowerPoint لتقييم الأداء
أنشئ برنامجًا شاملاً لإصدار التقييم بناءً على أداء الموظفين باستخدام قالب PowerPoint هذا. قم بإدراج كافة أساليب قياس التقييم وكذلك معايير تقييم الموظفين ذوي الرسوم البيانية المميزة كما هو موضح في قالب PowerPoint هذا. وضع خطوات لإجراء تقييم فعال للأداء مع تحديد فريق الأعضاء المشرفين على العملية. اذكر تكرار ووقت مشاركة النتائج وكيف تخطط لنشر الأخبار باستخدام تصميم العرض التقديمي الشامل هذا.
القالب 6: قالب PowerPoint للجدول الزمني لتقييم الأداء
بجانب إنشاء دليل حول كيفية إجراء تقييمات الأداء، يعد الجدول الزمني والإطار الزمني أمرًا مهمًا. قم بإعداد الجدول الزمني لإجراء مثل هذه التقييمات، وتكرار التقييمات، وجداول التدريب اللاحقة التي ستتبع في تحسين مهارات الموظفين المتخلفين. مشاركة الجدول الزمني للتقييمات الأسبوعية والشهرية والسنوية التي يجب إجراؤها لتحديد صورة عادلة للأداء واتخاذ قرار عادل بشأن التقييمات. التحميل الان.
القالب 7: قالب PPT لنموذج تقييم الأداء
قم بإنشاء بطاقة أداء مخصصة وحدد التقييمات في ضوءها باستخدام قالب PPT الجاهز للمحتوى. استخدم هذا القالب لتقييم جوانب مثل المعرفة الوظيفية وجودة العمل والحضور والمبادرة ومهارات الاتصال الأخرى المستندة إليها. يمكن أن تتراوح التقييمات بين الضعيف والممتاز وسيتم تحديد التقييمات الإجمالية بناءً على متوسط التقييمات. احصل على تقييمات عادلة باستخدام تخطيط PowerPoint هذا اليوم.
النموذج 8: نموذج فحص تقييم أداء الموظفين
قم بتقييم الموظفين بناءً على سلوكهم وأخلاقيات العمل والإبلاغ عن تقييماتهم على أنها مرضية وكافية والتحسين المطلوب باستخدام تخطيط PPT هذا. يمكن أن تكون المعلمات هي التفاني ومبادرة التعاون في الأداء والتواصل ويمكن مقارنة جوانبها الفرعية وتقييمها لكل موظف يقوم بتخصيص قالب بطاقة الأداء هذا لهم. التحميل الان.
النموذج 9: قالب مصفوفة تقييم أداء الموظفين في الشركات الناشئة
تقييم الأداء ليس مهمًا فقط في تحديد التقييمات، ولكنه يساعد أيضًا الشركات على تصنيف موظفيها. باستخدام تصميم المصفوفة هذا، يمكنك إصدار أحكام أفضل على موظفيك وكذلك تحديد تقييمات الطبقة على طول الطريق. قم بتقييم موظفيك بناءً على أدائهم في العمل وسلوكهم، وحدد الأشخاص الصعبين، والتعيينات الخاطئة، والمناسبات المثالية، والأدوار الخاطئة. باستخدام هذه المصفوفة 3*3، يمكنك بالتالي الحكم بشكل أفضل على مستويات التقييمات التي يجب منحها.
النموذج 10: نموذج تقييم أداء الموظفين بزاوية 360 درجة
فيما يلي شريحة واحدة لإجراء تحليل أداء الموظفين على نطاق 360 درجة لأغراض التقييم. قارن بين كفاءات الموظفين وقم بتقييم الموظفين على مقياس من 1 إلى 5. قم بإحصاء التقييمات لتحديد الموظف المستحق المناسب للتقييم التالي وكذلك تحديد الزيادات التي يستحقها، باستخدام هذه البيانات. التحميل الان.
كن دقيقًا في التقييم
إعداد تقييم شامل للموظفين' السلوك العام وأخلاقيات العمل من خلال قوالب تقييم الأداء المتميزة لدينا ومكافأتهم وفقًا لذلك.
ملاحظة: لغرس قيم القيادة التحويلية داخل مديريك وأولئك الذين يطمحون إلى ذلك، راجع هذا الدليل تقديم فهم لكيفية تحقيق ذلك باستخدام قوالب PPT الجاهزة للمحتوى.
