أفضل 10 قوالب للتميز في الأداء مع الأمثلة والعينات

أليس من المدهش أن يعطي الجميع كل ما لديهم؟

إنه أمر مربح للجانبين عندما تقوم بتعزيز مبادرات التميز في الأداء في الشركة.

الموظفون الذين يكافأون على العمل الممتاز يفخرون بعملهم. وتستفيد الشركة بالطبع من هذا المستوى الأعلى من المشاركة.

تشير الدراسات إلى أن الوضع في الوقت الحالي قد يحتاج بالتأكيد إلى بعض التحسن.

أعرب 92% من الموظفين عن رغبتهم في الحصول على المزيد من التعليقات. إنهم غير راضين عن النهج العام لمرة واحدة في السنة.
يقول 77% من قادة الموارد البشرية أن المراجعات السنوية لا تمثل عمل الموظف بدقة.
يقول 86% من المهنيين أنهم سيغيرون وظائفهم إذا أتيحت لهم فرص أكبر للتطوير المهني.
الشركات التي لديها برامج تقدير لديها معدل دوران طوعي أقل بنسبة 31٪.

يأتي موسم التقييم ولكن مرة أو مرتين في السنة. ولإجراء ذلك بشكل جيد، اختر قوالب تقييم الأداء المذهلة لدينا من هذه المدونة هنا !

أنت بحاجة إلى الوسيلة المناسبة لإشراك موظفيك وتشجيعهم على المشاركة بنشاط في التطوير الشخصي للعمل. أنت بحاجة إلى قوالب التميز في الأداء الخاصة بـ SlideTeam لمشاركة وتنفيذ المبادرات التي ستتخذها لتحقيق هذه الغاية.

قوالب PPT لتميز الأعمال

هناك حاجة إلى تركيزك لتوجيه الشركة إلى أداء أفضل. ومن ثم، فإننا نتولى مسؤولية العروض التقديمية التي ستحتاجها على طول الطريق. شرائحنا جاهزة للمحتوى وقابلة للتعديل بنسبة 100%. وهذا يعني عدم وجود بحث لا نهاية له أو التعامل مع مليون تخطيط أو خط.

توفير الوقت والطاقة!

الآن، دعنا نطلعك على أفضل 10 نماذج لتميز الأداء قمنا بإعدادها لك.

القالب 1: حزم قالب PowerPoint لتميز الأداء

إن مجموعة PPT المكونة من 25 شريحة عبارة عن عرض تقديمي مُعد مسبقًا لتنفيذ خارطة طريق مخصصة لتميز الأداء. هذه حزمة قوالب شاملة تحتوي على شرائح حول الأساليب المتنوعة لتحقيق التميز في الأعمال، وخطط لتحسين مهارات القوى العاملة، والمقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية لتتبع التقدم، والمزيد. شرائح الأمثلة جاهزة بمحتوى ذي صلة بصناعة معينة مثل التصنيع والرعاية الصحية والموارد البشرية وما إلى ذلك. ويتم شرح جميع المعلومات بشكل مرئي لزيادة المشاركة والحفاظ عليها. قم بتنزيل هذه المجموعة على الفور!

تحميله الآن

النموذج 2: إطار التميز التجاري والتشغيلي لتحقيق الأداء العالي

تقدم شريحة PPT بصريًا إطار عمل فريدًا للتميز التشغيلي. ويقسم المخطط الدائري الإطار إلى أربع خطوات متساوية، وهي: نشر الإستراتيجية، وإدارة الأداء، والتميز في العمليات، وفرق العمل عالية الأداء. الخطوات في دورة مستمرة. كل خطوة لها مهامها الخاصة التي يجب الاهتمام بها، مثل رسم خرائط الإستراتيجية، وإدارة التغيير، وعملية حل المشكلات ثلاثية الأبعاد، والتسلسل الهرمي التنظيمي، وما إلى ذلك. قم بتنزيل هذا القالب لتنفيذ خطة التحسين التكرارية هذه.

الاستيلاء عليها الآن

القالب 3: شرائح PPT لإطار الأداء المتميز

هذه شريحة PPT بسيطة ستكون بمثابة مرجع ثابت لإطار التميز الذي قررته. يقدم التخطيط إطار العمل في خمس خطوات: القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، والتركيز على العملاء، والتركيز على التشغيل، والتركيز على القوى العاملة، والنتائج. هناك مساحة واسعة لمزيد من التفاصيل حول هذه القطاعات المهمة. يتم ترميز كل خطوة بالألوان لتحسين الفهم بين الجمهور. قم بتنزيله الآن من الرابط أدناه.

أحضره هنا

النموذج 4: الإطار الفعال لتسليم المشاريع لتحقيق التميز في الأداء

استخدم تخطيط PPT الجدولي المفصل هذا لتقديم إطار تسليم مشروعك إلى أصحاب المصلحة. ستجد في الأعمدة مراحل المشروع: ما قبل المشروع، وبدء المشروع، وتسليم المشروع، وإغلاق المشروع، وما بعد المشروع. في مقابل هذه المراحل، في الصفوف، لديك أهداف المشروع ومنتجات الإدارة. سيكون لكل خلية المهام المطلوبة لإكمال المرحلة بنجاح. احصل عليه من الرابط أدناه.

إضغط هنا للتحميل

النموذج 5: خارطة طريق خمسية سنوية للتميز في الأداء التشغيلي

تعد الخطة الخمسية بمثابة جدول زمني ممتاز لإجراء تغييرات مؤثرة على الكفاءة التشغيلية للشركة. يمتد الجدول الزمني من اليسار إلى اليمين ويتضمن هذه المراحل في خريطة الطريق: النية الإستراتيجية، وتقليل المخاطر، والربحية الموثوقة، وجودة الإنتاج، وتعظيم قيمة الأصول، والنمو التنظيمي. يتم ترميز المهام، مثل المراحل، بالألوان لسهولة الفهم. احصل على هذه الشريحة على الفور!

حمل هنا

النموذج 6: خارطة طريق تطوير أداء الأعمال الخمسية مع المراحل الرئيسية

تساعدك الخطة الخمسية الأخرى هنا على تطوير أداء عملك. تمثل الصفوف المراحل الرئيسية لخارطة طريق التطوير وتتضمن بدء التشغيل والانطلاق، وتكامل الجودة، وقيم التميز في الأداء (التعاون والتنفيذ)، والتنفيذ والتحسين. التخطيط عبارة عن مخطط جانت ويوضح تفاصيل المهام المختلفة المتضمنة في كل مرحلة على مدار السنوات الخمس. قم بتنزيل هذا القالب الآن.

تحميله الآن

النموذج 7: الأهداف الرئيسية لتميز أداء الموظف

ما هي المقاييس التي يجب عليك استخدامها لقياس وتتبع التميز في أداء الموظفين؟ يقدم إعداد PPT المسبق خمسة مؤشرات أداء رئيسية للقيام بذلك: التعاون، والتطوير المهني، وتطوير المهارات الشخصية، وتنمية الإبداع، وإتقان اتخاذ القرار. كل مقياس هو أيضًا إجراء من شأنه أن يوصل موظفيك إلى التطوير المهني. أحضره هنا.

الاستيلاء عليها الآن

النموذج 8: الأساليب المختلفة لتحقيق التميز في أداء الأعمال

هناك أكثر من طريقة لسلخ قطة. يوضح قالب PPT هذا أربعة مبادئ فردية تساهم بشكل كبير في التميز في أداء الأعمال. وهي: الراحة، ووضع أهداف قابلة للتحقيق، وتحليل المخاطر، ورسم خرائط المواهب. من خلال هذه الخطوات، يمكنك الاستفادة من الفرص الصعبة، ومعالجة الأهداف الذكية، وتقليل المخاطر، وتوظيف الأشخاص المناسبين. احصل على هذا القالب الآن.

أحضره هنا

النموذج 9: خطة تحسين الأداء لتميز القوى العاملة

تركز هذه الشريحة على تحسين مهارات القوى العاملة. تم وضع الخطة في جدول يتضمن المخاطر والأهداف وخطوات العمل ومعايير التقييم في الأعمدة. يتم قياس الثلاثة الأخيرة مقابل المزالق مثل انخفاض جودة الخدمة، والإنتاجية غير المرضية وجودة العمل، والسلوك غير المناسب في مكان العمل. نظرًا لأن الشرائح قابلة للتخصيص بالكامل، يمكنك تغيير المخاطر أو إضافتها أو حذفها. احصل على هذا القالب من الرابط أدناه لاتخاذ خطوات ملموسة نحو التحسين.

إضغط هنا للتحميل

النموذج 10: معايير بالدريج لإطار التميز في الأداء

تسمح معايير بالدريج للشركات بالعمل نحو التميز في الأعمال من خلال سبعة مُثُل: القيادة، والتخطيط الاستراتيجي، ومجالات التركيز على العملاء، والقياس، والتحليل وإدارة المعرفة، والموارد البشرية، وإدارة العمليات، والنتائج. إنه ممتاز للنجاح على المدى الطويل ورضا العملاء من خلال التقييم الذاتي. قم بتنزيل هذه الشريحة لاعتماد هذا الدليل للتميز في الأعمال.

قد يتطلب الأمر مجموعة مختلفة من المقاييس لفهم كيفية أداء المديرين التنفيذيين. لكن لا تقلق؛ باستخدام قوالب الأداء التنفيذي لدينا ، يمكنك إجراء مراجعات مفيدة.