0 Comment
Customer Reviews
"إذا كنت تعتقد أن التدريب مكلف ، فحاول الجهل."
لخص أحد أشهر فلاسفة الإدارة وأكثرهم شهرة ، بيتر دراكر ، المبادئ الأساسية للإدارة المعاصرة في هذه التعليقات الحكيمة. مما لا يثير الدهشة ، أن التعلم والتطوير يعدان من بين المتغيرات الأكثر أهمية في مشاركة الموظفين ، وفقًا لبوب نيلسون ، مؤلف الكتاب الأكثر مبيعًا 1،001 طريقة لإشراك الموظفين.
عبّر مدير اتصالات الشركات الأمريكية العملاقة متعددة الجنسيات AT & T ، مارتي ريختر ، عن أفضل ما في الأمر عندما قال: " لا يمكننا الاعتماد فقط على التوظيف ونظام المدرسة القديم كمصادر لإعادة تجهيز أو اكتشاف أشخاص جدد. نحن نطلب عمالًا مستعدين للعمل في مكان عمل أكثر دقة ورقمية ". لقد أجبرت ديناميكيات الأسواق الناشئة Amazon و AT&T و Etsy و Mariott International و Randstad US وغيرها على تصميم استراتيجية لتحسين أداء الموظفين واستخدام مجموعات المواهب الحالية.
تحقق من دليل تدريب القوى العاملة الحصري الخاص بنا للحصول على القوالب والنماذج وقوائم المراجعة ولوحات المعلومات الجاهزة للمحتوى لمساعدتك في تقييم تقدم فريقك وضمان برنامج تدريب فعال من حيث التكلفة وفعال.
قم بإنشاء خطة مفيدة للطرفين لتحسين أداء عملك.
تطورت الدروس الخصوصية للقوى العاملة إلى عنصر أساسي في تدريب تعزيز مهارات الموظفين. يساعد برنامج التدريس عالي الجودة والشامل الموظفين على فهم عمليات مؤسستك وإجراءاتها وأهدافها.
يقدم SlideTeam نماذج مخصصة للكتاب التدريبي للقوى العاملة كأدلة تدريب. تعتبر قوالب PowerPoint هذه مثالية للإشارة السريعة والاحتفاظ البسيط. ويناقش متطلبات برنامج تدريب القوى العاملة على أساس ممارسات التعلم المتميزة ، وتنمية مواهب الموظفين ، وأساليب تدريب الموظفين ، وأهمية التدريب للموظفين وأصحاب العمل ، وإشراك الموظفين. يعد كل من الإعداد والتدريب الشامل وإعادة الصقل وتحسين المهارات والتدريب على المبيعات والتدريب على خدمة العملاء جزءًا من قواعد اللعبة. توفر لك طبيعة القوالب القابلة للتخصيص بنسبة 100٪ المرونة في تعديل عروضك التقديمية. تمنحك الشرائح الجاهزة للمحتوى البنية التي تشتد الحاجة إليها.
استكشف خطة اللعبة لتحسين أداء الموظف والاستفادة من مجموعات المواهب الحالية. اكتشف المزيد حول دليل التدريب .
استخدم قوالب PPT المتميزة في SlideTeam لقيادة برامج التدريب والتطوير في مؤسستك!
استخدم قوالب دليل إرشادات القوى العاملة لدينا لإنشاء برنامج تدريب وتطوير شامل. امنح موظفيك المعرفة والمهارات التي يحتاجون إليها لبناء أساس متين لشركتك.
النموذج 1: جدول أعمال تعليم القوى العاملة Playbook PPT
شجع ثقافة تدريب القوى العاملة في مكان عملك لتعزيز بيئة عمل قابلة للتكيف وعملية. استخدم نموذج PPT هذا لتقديم دليل تعليمي مخطط مسبقًا لوصف إرشادات التدريب وجدول الأعمال الذي تفي به. يساعدك في مناقشة أشكال تدريب الموظفين بناءً على حجم مؤسستك واحتياجاتها وأنشطتها. استخدم هذا العرض التقديمي لتطوير خطة تدريب لتوفير فرص تعليمية مكثفة للموظفين. احصل عليها الآن!
النموذج 2: نظرة عامة على التدريب
استخدم قالب PPT هذا لمنح موظفيك لمحة موجزة عن تدريب القوى العاملة المستمر. يعد عرض PowerPoint التقديمي هذا عنصرًا أساسيًا في وحدة التدريب التي تهدف إلى تطوير قوة عاملة منتجة. ويناقش متطلبات برنامج تدريب القوى العاملة على أساس ممارسات التعلم ، وتنمية مواهب الموظفين ، وأساليب التدريب ، وأهمية التدريب لأصحاب المصلحة ، وإشراك الموظفين. استخدم قالب العرض هذا للمساعدة في بناء جو ترحيبي وشامل للجميع. التحميل الان!
النموذج 3: نموذج برنامج تدريب القوى العاملة
استخدم قالب PowerPoint هذا لإظهار خطة تدريب القوى العاملة لتحسين أداء الموظف وكفاءة الشركة والقدرة التنافسية. يتضمن هذا الدليل خارطة طريق لتدريب الموظفين مع مكونات مثل التدريب المطلوب للقوى العاملة عبر الإدارات ، وأهداف تدريب الموظفين ، ومصفوفة تقييم كفاءة المتدرب ، واستمارة تحديد متطلبات تدريب القوى العاملة ، ومهارات الموظف ومتطلبات المعرفة ، وجدول اجتماع تدريب القوى العاملة. يساعد ذلك الموظفين على تحسين القدرات الحالية أو اكتساب قدرات جديدة من خلال التدريب العملي. استخدم هذا العرض لزيادة الإنتاجية. احفظه الآن!
النموذج 4: نموذج التدريب - نموذج تأهيل الموظف الفعال
استخدم قالب PPT هذا لإنشاء خطة توجيه للموظفين لمساعدة متخصصي الموارد البشرية ومديري المشاريع في إعداد عمال جدد. ستضمن وحدة التدريب هذه دمج الموظفين الجدد في سياسات وعمليات الشركة. يتضمن قائمة مرجعية للموارد البشرية من أجل الإعداد السلس وتحديد احتياجات تدريب الموظفين الجدد. سيساعدك هذا في تطوير عملية تأهيل فعالة ومحسّنة لدمج الموظفين الجدد في المؤسسة وأتمتة مهام الموارد البشرية. التحميل الان!
النموذج 5: نموذج التدريب- نموذج تحسين المهارات
المهارات اللينة هي أدوات يومية أساسية لتحسين أداء الموظفين. استخدم قالب PowerPoint هذا لإنشاء إرشادات تدريبية لتحسين مهارات الموظفين. سيساعد هذا المكون من دليل التعلم في النهوض بمهن الموظفين. يحتوي على خطة لتعزيز مهارات الموظفين ، وحملة تحسين مهارات القوى العاملة ، وسجل تدريب الموظفين لتعزيز المهارات. استخدم هذا العرض التقديمي لعرض الموارد والأساليب التعليمية للتدريب المهني المستمر والتقدم الوظيفي. احصل عليها الآن!
النموذج 6: نموذج التدريب - نموذج تدريب فريق المبيعات
استخدم قالب PPT هذا لعرض إرشادات التدريب المصممة مسبقًا لتقديم تدريب المبيعات الخاص بك. تعد وحدة تدريب القوى العاملة هذه مكونًا أساسيًا في دليل التعلم ، وقد تم تصميمه لإعطاء إطار كامل للتدريب على المبيعات لتطوير الكفاءات من أجل الازدهار في المبيعات. يتضمن خطة تدريب فريق المبيعات وخطة اجتماع المبيعات وخطة تدريب اتصالات فريق المبيعات. استخدم قالب العرض التقديمي هذا للتأثير على نجاح فريق المبيعات وتحسين جهود التدريب. احصل عليها الآن!
النموذج 7: نموذج التدريب- نموذج فريق دعم العملاء الفعال
توفر لك خدمة العملاء الممتازة ميزة تنافسية. استخدم قالب العرض التقديمي هذا لمراجعة المقاييس وقوائم المراجعة لإجراء خدمة عملاء ناجح. يمكن استخدام دليل التدريب هذا كمرجع لزيادة الكفاءة وتلبية مؤشرات الأداء الرئيسية لخدمة العملاء (KPIs). يتضمن قائمة مرجعية لتتبع العمليات الأساسية لفريق دعم العملاء لضبط العملية. استخدم هذه الشريحة لتخطيط الجلسات التدريبية لزيادة كفاءة وإنتاجية موظفي الدعم لديك. احصل عليها الآن!
النموذج 8: نموذج المدربين ومبادرات التدريب
استخدم قالب PPT هذا لتقديم إطار عمل شامل لتدريب القوى العاملة لتلبية احتياجات تدريب الموظفين. تعتبر إرشادات التدريب هذه ضرورية لمواءمة أداء الموظف مع الأهداف التنظيمية. يحتوي دليل التعلم هذا على معلومات حول الأشخاص الرئيسيين المشاركين في توفير تدريب الموظفين ، وخطة تدريب مهارات الاتصال ، وخطة إدارة الصراع ، وخطة لزيادة مشاركة الموظفين في برامج التدريب. قم بإنشاء نهج تدريبي منهجي تدريجي للموظفين باستخدام هذا العرض التقديمي. احصل عليها الآن!
النموذج 9: فعالية تدريب القوى العاملة وتقدير التكلفة
استخدم قالب PPT هذا لتقييم فعالية استراتيجية تدريب القوى العاملة في مساعدة الموظفين في اكتساب المعرفة والمهارات المناسبة. يعد هذا التقييم لأساليب التدريب وإرشادات التدريب وأداء الموظفين أمرًا بالغ الأهمية للشركات لتحليل كيفية استخدام منتجات التدريب الحالية وإجراء التعديلات. يوفر هذا النموذج مقاييس لتحليل تأثير التدريب وجودة المدرب وتوقعات برنامج التدريب وتقدير تكلفة جلسة التدريب. استخدم التنزيل لتحديد النتائج النوعية والكمية للتدريب المستمر. احصل عليها الآن!
النموذج 10: تحليل لوحة معلومات التدريب
استخدم قالب PPT هذا لتقديم وسيلة فعالة لتقييم وفهم مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بتدريب القوى العاملة. سيوفر هذا ملخصًا عالي المستوى لمبادرات التدريب وتوجيه الموظفين. استخدم لوحة المعلومات هذه لدمج بيانات مؤشرات الأداء الرئيسية ذات الصلة ، مثل تكاليف التدريب ، وأرقام المشاركين ، وساعات التدريب ، وما إلى ذلك. استخدم هذا العرض التقديمي لتكبير أي تقرير تدريب لمعرفة التحديات والأفكار المهمة. احصل عليها الآن!
******
كفاءة التدريس في مكان عملك
تعمل القوة العاملة المدربة جيدًا على توليد الدخل وتوسيع نطاق عملائك. كما أنه يبقي القوى العاملة على اطلاع على تطورات الأعمال. استخدم قوالب Playbook الخاصة بـ SlideTeam لإعادة هيكلة مبادرات تعليم القوى العاملة المستمرة لتعزيز أداء الموظف وتعزيز ثقافة مكان العمل.
PS بناء خطة إدارة قوية للقوى العاملة لضمان العدالة لجميع أنشطة الموارد البشرية. انقر هنا لقراءة المزيد.
أسئلة وأجوبة عن تعليم القوى العاملة
ما هي أنواع الدروس الخصوصية؟
أ) مراكز التعلم: وهي جزء مستقل من الفصل الدراسي حيث يشارك الطلاب في التعلم المستقل والموجه ذاتيًا.
ب) التدريس الفردي: يعزز هذا العلاقة بين المعلم والطالب ويسمح بتخصيص الدروس وفقًا لاحتياجات كل طالب وأسلوب تعلمه.
ج) التدريس عبر الإنترنت: هي ممارسة تقديم إرشادات التعلم في بيئة افتراضية أو شبكية. إنه من نوعين: متزامن (عندما يكون المتعلم والمعلم متصلين بالإنترنت في وقت واحد) أو بشكل غير متزامن (حيث يكون المتعلم والمعلم متصلين بالإنترنت في أوقات مختلفة).
ما هي خطوات التدريس؟
أ) ضع توقعات واضحة وأنشئ خطة دروس تفي باحتياجات التلاميذ واحتياجاتك.
ب) إقامة علاقة استباقية بين المعلم والطالب.
ج) ضع أهدافًا وأهدافًا واضحة وقابلة للقياس لوضع جدول زمني لتقدم تلاميذك وبرنامجك.
د) تشجيع التقدم والعمل نحو استقلالية الطلاب لمساعدة التلاميذ في تعلم كيفية القيام بالمهام بشكل مستقل.
ما الذي يتم تضمينه في دليل إرشادات القوى العاملة؟
- نظرة عامة على التدريب
- برنامج تدريب القوى العاملة وأهدافه
- وحدات التدريب
- مبادرات التدريب
- تحليل خطة تدريب القوى العاملة وتقدير التكلفة
