0 Comment
Customer Reviews
التوظيف هو وظيفة معقدة تذهب إلى حد أعمق بكثير من مجرد مطابقة المهارات للوظائف. لو كان الأمر بهذه البساطة، لما كانت هناك حاجة إلى ظهور صناعة توظيف بقيمة 3 مليارات دولار في أمريكا الشمالية في عام 2022 وحده.
والحقيقة هي أن التوظيف يتطلب خارطة طريق ليكون ناجحا. ويجب أن تعمل خارطة الطريق على مواءمة الثقافات مع الأشخاص والتأكد من أن الأداء يتوافق مع التوقعات على كلا الجانبين. والطرفان هما، بطبيعة الحال، صاحب العمل والموظف. سواءً كان قسم الموارد البشرية داخل الشركة هو الذي يرسم خارطة الطريق أو يقوم بها مستشار خارجي، يجب أن يكون كل عنصر من عناصر الخطة عمليًا ومثاليًا.
النجاح يعني الحفاظ على الطاقة والالتزام على المدى الطويل. افهم كيف يمكن للشركات محاكاة أفضل خرائط الطريق لقوالب النجاح بنقرة واحدة هنا.
عند رسم خارطة طريق للتوظيف بأي قيمة وأهمية، تواجه الشركات نقطة الألم المتمثلة في الافتقار إلى الاتصالات والمعرفة اللازمة والمهنيين الذين يمكنهم تنفيذ مراحل التوظيف.
في SlideTeam، نحن نعرف المخاطر والجهود اللازمة لوضع خريطة طريق للتوظيف. نحن نفهم أيضًا كيف أن محاولة رسم خارطة طريق ومن ثم نشرها على أصحاب المصلحة تصرف انتباه الشركات عن مهمتها ورؤيتها الأساسية. ومن ثم، فقد توصلنا إلى قوالب تنشئ خريطة طريق مثالية لجميع احتياجات التوظيف لمستخدمينا.
إن التخطيط للاستثمارات التجارية بحكمة أمر لا بد منه، وخريطة الطريق هي أفضل أداة لتحقيق ذلك. احصل على أفضل قوالب خارطة طريق الاستثمار هنا.
ينتهي بك الأمر إلى توفير الكثير من الوقت والمال في الصفقة مع ضمان ضمان النجاح على جبهة التوظيف بمساعدة قوالبنا. والأفضل من ذلك هو أن كل قالب من قوالبنا قابل للتعديل والتخصيص بنسبة 100%، مما يمنحك البنية ونقطة البداية.
دعنا نستكشف!
القالب 1: توظيف حزم قالب PPT لخريطة الطريق
قم بدمج هذه الشريحة الجمالية لمراقبة الأنشطة المتعلقة بتعيين موظفي المؤسسة. يعرض مخطط PPT هذا ثماني خطوات تقود خارطة طريق عملية التوظيف وست مراحل في التوظيف. وعلى وجه التحديد، يعرض الملف الكامل أيضًا خارطة طريق عملية التوظيف لشركة تكنولوجيا المعلومات. يتراوح هذا بين التقديم والاستماع إلينا والمقابلة والتقييم والمراجع والعرض. تساعد ورقة إدارة مهام التوظيف مع خريطة طريق التوظيف الشركات على فهم ما هو مطلوب بمرور الوقت. استخدم قالب PPT هذا للحصول على عملية جاهزة تحدد وتوظف الموظفين المناسبين وتساعد شركتك على تحقيق أهدافها.
النموذج 2: خطة التوظيف الإستراتيجية لخارطة الطريق نصف السنوية
هل تبحث عن طرق لتعزيز إنتاجية الموظفين والحفاظ على ثقافة إيجابية في مكان العمل؟ قم بنشر قالب PowerPoint الجاهز هذا وقم بتبسيط وظيفة إدارة الموارد البشرية لديك لجذب الموظفين الموهوبين والاحتفاظ بهم. إنها عبارة عن شريحة PowerPoint مصممة مسبقًا تعرض خمسة مجالات في إدارة الموارد البشرية تلعب دورًا محوريًا في تقليل معدل دوران الموظفين وضمان حصول الموظفين على المهارات والمعرفة اللازمة لأداء وظائفهم. احصل على قالب PowerPoint الجاهز للاستخدام هذا لتوضيح الاستراتيجيات والعمليات لتعزيز مشاركة الموظفين.
النموذج 3: توظيف خطة عمل لتنفيذ خارطة طريق للمنظمة مدتها ستة أشهر
هل ترغب في تلبية توقعات الإدارة أو تجاوزها بصفتك نائب رئيس أو رئيسًا للموارد البشرية؟ قم بدمج قالب PowerPoint الجاهز للاستخدام هذا لتوضيح النتائج التي يمكنك إنتاجها من خلال خطة عمل التوظيف هذه التي مدتها ستة أشهر. تعمل الخطة على العناصر الأربعة للاكتشاف والتعريف والاشتقاق والتسليم. قالب العرض التقديمي هذا عبارة عن مخطط PowerPoint جاهز للمحتوى يعرض الإجراءات التي يجب اتخاذها لضمان نجاح خطة عمل التوظيف. انشر هذا للتأكد من أن التوظيف الخاص بك دائمًا من الدرجة الأولى.
النموذج 4: خريطة طريق ربع سنوية مع الجدول الزمني لعملية توظيف الموارد البشرية
يقدم قالب PowerPoint هذا خطة التوظيف لمدة عام، مقسمة إلى أربعة أرباع، لمدير الموارد البشرية لتبسيط العمليات والعمليات. تعرض الشرائح الجاهزة للمحتوى الخطوات الخمس للتوظيف وتحدد هذه الأوقات التي يتم تنفيذها عادةً في عملية التوظيف. وهي تحديد وإعداد متطلبات التوظيف في النصف الأول من الربع الأول؛ وبعد ذلك، يمكن قضاء الربع الثاني بأكمله في فحص الطلبات. بعد هذه الخطوات الحاسمة، تشغل مراجعة الطلب والمقابلة الربع الثالث المتبقي، ويستهلك التوظيف الربع الرابع بأكمله. تهدف هذه الشريحة إلى ضمان استيفاء متطلبات التوظيف لأطول فترة ممكنة. احصل عليها الآن!
النموذج 5: خارطة طريق أعمال مدتها خمس سنوات تسلط الضوء على خطة توظيف المرشحين
استخدم قالب PowerPoint لخطة التوظيف المعدة مسبقًا لتبسيط عملية تخطيط وتنفيذ ومراقبة أنشطة التوظيف في المؤسسة على مدار خمس سنوات. استخدم قالب PowerPoint الجاهز للاستخدام هذا لفهم كيفية إجراء أبحاث المرشحين وفحصهم واختيارهم في النهاية. ثم، خطوات التحقق من الخلفية، وعرض العمل، والتأهيل. ومع إنفاق الكثير على هذه العملية، تعد هذه الشريحة مصدرًا قيمًا للمرشحين رفيعي المستوى ولتخطيط التعاقب، حيث تكون الخطوات متماثلة بشكل عام. قم بتنزيل PPT Graphic الآن وكن على استعداد لاختيار أفضل قائد ممكن لشركتك على المدى الطويل.
النموذج 6: خريطة طريق الأعمال لمدة ستة أشهر لتوظيف المرشحين وخطة الإعداد
يقدم قالب PPT الجاهز للاستخدام الخاص بتوظيف المرشحين وتأهيلهم الصورة بأكملها، بدءًا من الإعداد المسبق وحتى نمو المرشح وتقاعده. في كل مرحلة من المراحل الست بين هذين المرحلتين، توضح الشريحة كيفية مراقبة التقدم في عملية التوظيف. والمتغيرات التي تم تتبعها هي الأدوات والتدريب والتكامل الاجتماعي. بعد ذلك، يتم تتبع الاستقلالية الممنوحة وإنتاجية المرشح المعين عبر حياته المهنية أيضًا. المحطة الأخيرة في خريطة الطريق هي ضمان تقييم الموظف على فترات منتظمة.
النموذج 7: خارطة طريق الموارد البشرية لتوظيف خبراء التكنولوجيا في قسم تكنولوجيا المعلومات
هذا قالب PowerPoint مصمم مسبقًا لمساعدة قسم الموارد البشرية لديك في صياغة خطة لتوظيف خبير سيقود قسم تكنولوجيا المعلومات. استخدم هذا القالب لتدوين المهام الأساسية لممثلي الموارد البشرية لديك وتشجيعهم على تحقيق أهدافهم باستخدام شريحة PowerPoint هذه. يمكنك أيضًا ملاحظة المعالم الرئيسية والثانوية التي ستحدث أثناء هذا التوظيف الفردي على مستوى الخبراء. وهي الاستحواذ والتقييم والاختيار والتطوير والتخطيط. تعتبر هذه الشريحة مثالية لوضع خطة توظيف شاملة لخبير في مجال التكنولوجيا.
القالب 8: خريطة الطريق لتوظيف مسؤول Sys Ops في الأعمال
يساعدك قالب PPT هذا على تحديد خريطة طريق شاملة لتوظيف مسؤول SysOps في الأعمال، بما في ذلك توظيف مسؤولي SysOps المعتمدين للأعمال، ومراقبة أداء كل منهم، وما إلى ذلك. ويعرض الخطوات الخمس التي ستكمل عملية التوظيف هذه، مما يسمح لك بتتبع الوقت ومراقبة الأداء والتأكد من صحة اختيار الموظف. استخدم قالب PPT الجاهز هذا وتأكد من أن عملية التوظيف الخاصة بك تتم على الفور.
النموذج 9: خطة توظيف لخارطة الطريق لمدة 90 يومًا للموارد البشرية
استخدم قالب PPT المصمم مسبقًا هذا لتبسيط خطة التوظيف الخاصة بك كموظف موارد بشرية عندما يكون الموعد النهائي الذي تفرضه الشركة هو 90 يومًا. تعرض هذه الشريحة الخطة الإستراتيجية لعملية الإعداد لمديري الموارد البشرية خلال ثلاثة أشهر. ويتضمن التخطيط لتحديد احتياجات التوظيف، وتنظيم عملية فحص المرشحين، وتنفيذ إجراءات التحقق من الخلفية، وما إلى ذلك. يشتمل قالب PPT هذا أيضًا على قسم حول نقاط العمل الملموسة التي يجب اتخاذها خلال أول 30 و60 و90 يومًا. استخدم قالب PowerPoint القابل للتنفيذ لعرض مهام المشروع ومعالمه في الرسوم البيانية الشريطية المرمزة بالألوان.
النموذج 10: خارطة طريق لتأهيل الموظفين مع العروض والتوجيه
يعرض قالب PowerPoint الجاهز هذا خريطة طريق الإعداد الخاصة بك والعمليات الـ 12 الفردية المتضمنة في إكمالها. تتكون شريحة PPT هذه من أقسام تسلط الضوء على عرضك، وتوقيع الموظف الجديد على المجتمع، وأخيرًا، البدء بالعمل في مؤسستك بعد التوجيه في اليوم الأول. ثم يأتي الجزء الحاسم في هذه الشريحة حول دورة حياة الموظف الجديد/فترة الاختبار. خلال الثلاثين يومًا الأولى، يتم إجراء استبيان حول الإعداد/الاحتفاظ، يتبعه تقييمات منتظمة للمدير على ثلاث فترات منتظمة قبل أن يكمل الموظف 170 يومًا في المؤسسة. احصل على هذا القالب الآن!
التوظيف هو جزء من العلم، وجزء من الفن
وبدون التوظيف بكفاءة، تواجه الشركات مشكلة إما وجود عدد كبير جدًا من القوى العاملة ذات الجودة المنخفضة أو عدد قليل جدًا من الأشخاص ذوي المهارات المطلوبة. وبالتالي، يجب استخدام المهارة مثل خريطة الطريق مع جداول زمنية واضحة للتوظيف، ومعايير محددة للتعويض، والعمليات المتعلقة بالتأهيل وما إلى ذلك. وقد لمست قوالب PPT أعلاه، من SlideTeam، كل هذه المعايير وتهدف إلى الظهور كشرائح من الاختيار للجميع.
ملحوظة: تعمل خطة التوظيف على مواءمة احتياجات التوظيف مع أهداف الشركة، مما يمنع التعيينات غير الضرورية والتغييرات المكلفة. العثور على أفضل هذه القوالب هنا.
