0 Comment
Customer Reviews
وبالنظر إلى أن معظم الشركات تنفق حوالي 70٪ من ميزانياتها التشغيلية على الموارد البشرية، فمن الجدير بالملاحظة أن المنظمات نادراً ما تقوم بتقييم مديري التوظيف. الأداء من حيث قدرتهم على تحديد المتقدمين المناسبين.
يرتكب معظم الأشخاص الذين يجرون المقابلة لأول مرة نفس الخطأ: فهم يقتربون من الغرفة/يتصلون دون خطة محددة، ويفكرون، "سأكتشف ذلك عندما أكون أمام المرشح". أو "أعرف متى يكون مقدم الطلب جيدًا أم لا" إذا لم تقم بالتخطيط للمقابلة وكتابتها، فقد ينتهي بك الأمر إلى طرح أسئلة مختلفة على كل مرشح. ونظرًا لعدم وجود خط أساس قياسي، فإن مقارنة الإجابات لن تكون سهلة. ستجري مقارنة بين التفاح والبرتقال.
ومع ذلك، فإن الأسباب الخارجية ليست هي العوائق المهمة الوحيدة للتوظيف. تؤثر ممارسات وإجراءات التوظيف في شركتك بشكل كبير على قدرتك على جذب المواهب والاحتفاظ بها. على الرغم من أنها غير مقصودة في بعض الأحيان، إلا أن هذه الممارسات تمنع المؤسسات في كثير من الأحيان من تحقيق إمكاناتها الكاملة للتوظيف.
مصفوفة التوظيف هي أداة تستخدمها الشركات أثناء إجراء المقابلات مع المرشحين. يتميز SlideTeam بـ أفضل 5 قوالب لمصفوفات التوظيف قائمة على الأبحاث ومنسقة بشكل احترافي والتي يمكن تنفيذها بسهولة بمجرد كتابة المعلومات ذات الصلة. تحقق منها الآن!
توظيف قوالب بطاقة الأداء
قد يكون اختيار مقدم الطلب الذي تريد توظيفه أمرًا صعبًا، خاصة خلال المراحل الأولى من عملية المقابلة. كيف تختار المتقدم الأكثر تأهيلاً لشغل الوظيفة؟ أو مقارنة ردود المرشحين؟ حسنًا، هذا هو المكان الذي تكون فيه بطاقة أداء التوظيف الداخلي مفيدة. والقصد من ذلك هو طرح نفس الأسئلة على كل متقدم لتقييم نفس المعلمات. ونتيجة لذلك، بالنسبة للعديد من مديري التوظيف المحترفين، يعد هذا بمثابة الطريقة الأكثر حيادية وعدالة وكفاءة لتقييم المتقدمين.
ستكون عملية المقابلة الخاصة بك سهلة للغاية باستخدام نماذج توظيف بطاقة الأداء في SlideTeam. ومن خلال تطوير واحدة لمؤسستك، يمكنك فحص نقاط القوة والضعف في برنامج التوظيف الخاص بك واقتراح مجالات التطوير. قوالبنا قابلة للتخصيص تمامًا وسهلة الاستخدام، مما يقلل من الوقت المستغرق في التصميم ويسمح لك بالتركيز على المحتوى. فهو لا يعزز مهاراتك التنظيمية فحسب، بل يقدم أيضًا بطاقة الأداء الخاصة بك بطريقة جذابة بصريًا.
دعنا نستكشف الشرائح الآن!
النموذج 1: بطاقة أداء التوظيف الأسبوعية لقالب أداء مسؤول التوظيف
تعرض بطاقات الأداء الأسبوعية مدى جودة أداء حملة التوظيف وقائمة المهارات والمؤهلات والسمات وما إلى ذلك المطلوبة من المرشح. يتكون قالب PowerPoint هذا من إجمالي 27 شريحة في بطاقة أداء التوظيف الأسبوعية. يعرض بيانات وجداول أداء مسؤول التوظيف، وبطاقة أداء معدل التحويل الأسبوعية مع متوسط تكلفة التوظيف، وبطاقة أداء التوظيف مع إجمالي العمولة، وما إلى ذلك. يعرض PPT Deck أيضًا معلومات تتعلق ببطاقة أداء التوظيف الأسبوعية مع تكلفة التوظيف، ومسار التوظيف بطاقة الأداء مع إجمالي المقابلات، وبطاقة الأداء الأسبوعية للموارد البشرية مع المناصب المفتوحة، وبطاقة أداء اتجاه التوظيف مع المصادر والأقسام، والمزيد.
النموذج 2: بطاقة الأداء الأسبوعية لمعدل التحويل للتوظيف مع قالب متوسط تكلفة التوظيف
تعرض شريحة PowerPoint هذه بطاقة أداء معدل التحويل لعملية التوظيف الأسبوعية. فهو يقدم صور ومناصب المرشحين الذين تم اختيارهم من أجل الوضوح ويوضح أيضًا متوسط تكلفة التوظيف بناءً على مستوى الأقدمية، أي المستوى الأعلى والمبتدئ والمتوسط. كما تم ذكر متوسط الوقت المستغرق لشغل الوظائف في كل قسم.
النموذج 3: بطاقة أداء التوظيف الأسبوعية مع نموذج العمولة الإجمالية
يسلط قالب PowerPoint هذا الضوء على بطاقات أداء التوظيف الأسبوعية بالإضافة إلى العمولة الإجمالية. ويعرض النسب المئوية لرفض العميل والمرشح، ومسار التوظيف، والمصادر، وسبب رفض العميل، وسبب رفض المرشح. احصل على شريحة PPT هذه الآن لمعرفة العيوب في عملية التوظيف وإجراء تغييرات لتحسين جودة المرشحين.
النموذج 4: بطاقة الأداء الأسبوعية للتوظيف مع قالب تكلفة الاستئجار
تسلط شريحة PowerPoint هذه الضوء على تكلفة الاستئجار في عملية التوظيف. يتم ترميز أنواع التكاليف بالألوان، حيث يشير اللون الأزرق إلى التكاليف الخارجية، ويعرض اللون الأصفر التكاليف الداخلية، ويسلط اللون الأخضر الضوء على تكلفة الاستئجار. يذكر هذا القالب أيضًا تكلفة التوظيف لكل قسم، مثل الإنتاج والتسويق وخدمة العملاء وغيرها.
النموذج 5: بطاقة الأداء الأسبوعية لمسار التوظيف مع نموذج إجمالي المقابلات
يقوم قالب PPT هذا بتصميم مسار التوظيف جنبًا إلى جنب مع متوسط طول عملية التوظيف. هنا، تستغرق كل عملية من يوم إلى يومين. يبدأ الأمر بمراجعة الطلبات، تليها إجراء مقابلات مع المرشحين، والتقييم، وأخيراً التوظيف. تسلط هذه الشريحة الضوء أيضًا على معدل تحويل التوظيف لكل صاحب عمل. احصل على قالب PowerPoint هذا الآن!
النموذج 6: بطاقة أداء مقاييس الموارد البشرية مع قالب تكلفة التوظيف لكل استئجار
يوضح قالب PowerPoint هذا بطاقة قياس الأداء لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المستخدمة لتقييم أداء قسم الموارد البشرية. مؤشرات الأداء الرئيسية المذكورة في هذه الشريحة هي متوسط الوقت اللازم لتوظيف الموظفين، وتكلفة التوظيف لكل تعيين، والمزيد. تتضمن المعلمات أهداف القسم، والهدف المطلوب تحقيقه، والوضع الحالي، واحتمالية تحقيق الهدف.
القالب 7: قالب بطاقة الأداء لتوظيف الموارد البشرية
تعرض شريحة PowerPoint هذه كيفية تتبع عملية التوظيف وتحسين معدل نجاحها. وهي تتضمن معلمات متعددة مثل التصنيف، وعامل أداء مسؤول التوظيف، والأداء على مدار الفترة، ونسبة الأداء الإجمالي، وما إلى ذلك. عوامل الأداء المضمنة في هذه الشريحة هي التفوق العالي في التصنيف، وإجمالي الموظفين الجدد، وتقييم الرضا، والمزيد. احصل على قالب PowerPoint الغني بالمعلومات اليوم!
النموذج 8: بطاقة أداء مسؤول التوظيف لقالب توظيف المواهب
توضح شريحة PowerPoint هذه بطاقة أداء المواهب التي تعرض متوسط النتيجة لجميع مسؤولي التوظيف. عوامل الأداء التي تمت مناقشتها هي عدد الموظفين الجدد المعينين، والنسبة المئوية للمتقدمين المتنوعين، وجودة معدل التوظيف، والتقييم الذي تم الحصول عليه للرضا، والتعليقات الإيجابية التي تم تلقيها لعملية التوظيف السريعة. قم بالتنزيل الآن لتقديم هذه البيانات بطريقة سهلة الفهم!
النموذج 9: قالب مصفوفة بطاقة الأداء لتوظيف الموارد البشرية للموظفين
تصور شريحة PowerPoint هذه مصفوفة مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين لمدير الموارد البشرية والتي تحتوي على معلومات تتعلق بمجالات النتائج الرئيسية للمؤسسة، مثل التوظيف والتدريب والتطوير وإدارة الحياة المهنية ودوران الموظفين وما إلى ذلك. بالإضافة إلى ذلك، فإن درجة أداء الموظف الجديد بمرور الوقت، يتم تضمين كل ساعات التدريب لكل موظف سنويًا، ومتوسط طول الوقت لتعيين موظف جديد، وخطة النمو الفردي. احصل على هذا القالب المفيد على الفور!
النموذج 10: بطاقة أداء توظيف الموارد البشرية مع قالب مؤشرات الأداء الرئيسية المتعددة
يعرض قالب PowerPoint هذا مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs). ويقدم البيانات في شكل مخططات ورسوم بيانية للحصول على جاذبية بصرية أفضل. يتم عرض البيانات بألوان مختلفة لتسهيل فهمها. يتضمن موضوعات مثل جودة التوظيف، وكفاءة التوظيف، ومعدل دوران الموظفين الجدد، وعائد المصدر، وما إلى ذلك. احصل على قالب PPT هذا الآن!
ربط الموهبة بالفرصة
يمكن أن يكون التوظيف أمرًا صعبًا بغض النظر عن مدى تأهيلك كموظف توظيف. يمكن أن يؤدي استخدام بطاقة أداء المقابلة إلى إبقاء المحادثة في مسارها الصحيح والتأكد من قيام القائم بالمقابلة بجمع المعلومات المطلوبة لاتخاذ قرار عقلاني بشأن مقدم الطلب. تعد قوالب PowerPoint الخاصة بـ SlideTeam الخاصة ببطاقة أداء التوظيف ضرورية لتحقيق الاتساق والاحترافية طوال العرض التقديمي. إنهم يضمنون أن جميع المعلومات متماسكة، مما يسهل الفهم والمتابعة. توفر قوالبنا أيضًا الوقت نظرًا للتخطيطات والرسومات المصممة مسبقًا، مما يعمل على تحسين الكفاءة. قم بتنزيل قوالب PowerPoint هذه الآن!
