0 Comment
Customer Reviews
هل تتطلع إلى تحسين الإنتاجية في العمل؟ هل تتطلع إلى تحسين كفاءة عملية التوظيف؟ هل تحسين مهارات الموظفين هو هدفك لهذا العام؟
إذا كانت الإجابة بنعم، فإن بطاقة الأداء هي أداة مدعومة بالبيانات يمكنها المساعدة في جميع هذه السيناريوهات. فهو يتيح لك تتبع أهداف العمل ومقاييس الأداء. فهو يساعد المديرين على فهم كيفية أداء الشركة والموظفين مقابل هذه المقاييس.
تعد بطاقة الأداء ضرورية لأنه من خلال نتائجها يمكنك اتخاذ قرار موضوعي بشأن ترقيات الموظفين والتعيينات الجديدة والتدريب.
دعونا نأخذ مثالا على عملية توظيف المواهب . وفقاً لدراسة نشرت في مجلة Harvard Business Review، فإن 85% إلى 97% من مسؤولي التوظيف، إلى حد ما، يعتمدون على حدسهم عند التوظيف. على الرغم من أنه لا ينبغي تجاهل الحدس، إلا أنه سيكون من المفيد للشركات أن يكون لديها استراتيجية توظيف مطبقة.
وهنا يأتي دور بطاقات أداء المواهب. يمكنك تقييم مجموعة مهارات المرشح بشكل موضوعي. يمكن أن تكون هذه مهارات الاتصال أو العرض التقديمي أو المهارات الفنية كما هو مطلوب في الدور. يمكنك مقارنة بطاقات الأداء لجميع المرشحين واتخاذ قرار توظيف مستنير.
وبالمثل، يمكن تطبيق منطق بطاقة الأداء عند وضع قائمة مختصرة للموظفين للترقية أو اتخاذ قرار بشأن المنهج التدريبي للموظفين الذين يحتاجون إلى العمل على أدائهم.
قد يستغرق تصميم بطاقات الأداء هذه لتقييم المهارات وتقييم الأداء وقتًا طويلاً. للمساعدة في توفير الوقت والجهد، قمنا بتصميم قوالب بطاقة أداء المواهب للسيناريوهات المذكورة أعلاه. القوالب قابلة للتخصيص بحيث يمكنك تكييفها مع أدوار الموظفين ومهاراتهم الفريدة.
دعونا نستعرض أفضل 10 قوالب لبطاقات أداء المواهب.
القالب 1: شرائح عرض PPT لجودة بطاقة أداء المواهب
إذا كنت تتطلع إلى استخدام بطاقات الأداء لتقييم الأداء على مستوى المؤسسة، فهذه هي الحزمة المناسبة لك. فهو يزودك بأدوات لتقييم الموظفين الأفراد، والمنضمين الجدد، والأدوار، والأداء على مستوى القسم. يتم تضمين شرائح تقييم المهارات للتحقق من الكفاءة مقابل العرض التقديمي والمهارات الفنية. يتم عرض النتائج في أشكال مجدولة ومخططات. يمكنهم مساعدة المديرين في إدارة الموظفين بشكل أفضل واتخاذ قرارات موضوعية وعادلة بناءً على البيانات. قم بتنزيل قالب PowerPoint اليوم.
هل ترغب في تزويد الإدارة العليا بلمحة سريعة عن أداء الشركة بشكل عام؟ استخدم أفضل 7 قوالب لبطاقات الأداء التنفيذي لفهم أداء الأعمال وتحديد ما يمكنك القيام به بشكل أفضل.
القالب 2: حزم قالب PowerPoint لبطاقة أداء المواهب
يعد اختيار المرشح المناسب للوظيفة أمرًا ضروريًا، حيث أن التوظيف السيئ يمكن أن يكلف الشركات ما يصل إلى 30٪ من أرباح الموظف في السنة الأولى. باستخدام قوالب بطاقة الأداء المقارنة للمرشح والمواهب الجديدة، يمكنك اختيار مرشح مناسب لهذا الدور. تتضمن الحزمة أيضًا بطاقة أداء المواهب التنظيمية التي تساعد في تتبع التقدم المحرز في أهداف العمل. تتضمن القوالب نتائج مرمزة بالألوان ومخططات عمودية لفهم أفضل. احصل على هذه القوالب لتحسين كفاءة توظيف المواهب لديك .
النموذج 3: جودة بطاقة أداء المواهب مع القسم والدور
إذا كنت تريد تقييم مهارات موظفيك عبر الأدوار والأقسام، فاستخدم بطاقة الأداء هذه. على المستوى الرأسي، لديك أسماء الموظفين وأدوارهم. على المستوى الأفقي، هذه هي المهارات. يمكنك تقييم أداء الموظف من 0 (الأدنى) إلى 4 (الأعلى). توفر بطاقة الأداء نظرة ثاقبة على الأداء العام للأقسام بينما تتيح لك أيضًا الانتقال إلى الأداء الفردي. احصل على القالب اليوم.
النموذج 4: بطاقة الأداء الموهوب لأداء الموظف
يمكنك استخدام بطاقة أداء "أداء الموظف" أثناء دورات مراجعة الأداء أو التقييم. فهو يتيح لك التركيز على أهداف محددة وتقييم أداء الموظف مقابل الأهداف المحددة. على سبيل المثال، يمكن أن يكون الهدف هو حل 70 مشكلة يومية، وستسجل بطاقة الأداء المشكلات اليومية الفعلية التي حلها الموظف. يمكنك أيضًا تعيين درجات الترجيح لفئات الأهداف. قم بتنزيل بطاقة الأداء لموظف غير متحيز
مراجعة الأداء.
النموذج 5: جودة بطاقة أداء المواهب مع تقييم المهارات
هل تريد قياس مستوى إتقان المهارات لدى أعضاء فريقك؟ على سبيل المثال، يمكن أن يكون العرض التقديمي أو البيع أو مهاراتهم الفنية. تسمح لك بطاقة أداء تقييم المهارات بتقدير مستويات مهارة أعضائك من 1 إلى 5. هذه الدرجات مرمزة أيضًا بالألوان، حيث يتطلب اللون الأحمر التدريب والأخضر الداكن يعني الكفاءة الكافية للتدريب. اعتمادا على النتائج، يمكنك التوصية بتدريب الموظفين الذين يحتاجون إلى التحسين. احصل على القالب الآن.
النموذج 6: بطاقة أداء المواهب التنظيمية لإدارة الأداء
هل ترغب في تحديد وتتبع الأهداف على مستوى المنظمة؟ إذا كانت الإجابة بنعم، ففكر في استخدام قالب بطاقة أداء المواهب في المؤسسة. يتيح لك القالب تحديد الأهداف والغايات وأصحابها المسؤولين. يمكنك إعادة زيارة بطاقة الأداء لتسجيل التقدم وتتبعه وفقًا لتكرار المراجعة. يتيح لك القالب معرفة ما إذا كانت استراتيجيات العمل ناجحة أم لا. إذا رأيت تراجعًا في الأداء، فقد حان الوقت لتعديل الاستراتيجيات لتحقيق الأهداف المحددة. اجعل تتبع التقدم أسهل عن طريق تنزيل بطاقة الأداء هذه.
النموذج 7: جودة بطاقة أداء المواهب لترقية الموظفين
يمكن لبطاقة الأداء الخاصة بترقية الموظفين أن تجعل العملية شفافة وعادلة. ينقسم القالب إلى قسمين - المهارات الخاصة بالدور الوظيفي والتواصل. هنا، يمكنك تصنيف الموظفين بناءً على فهمهم للدور وعوامل مثل العمل بشكل مستقل، والاستماع النشط، وطرح الأسئلة. التقييمات الخمسة المتاحة هي تجاوز التوقعات (EE)، وتلبية التوقعات (ME)، وتلبية التوقعات بشكل غير متسق (IME)، ولا تلبي التوقعات (DNME)، وغير قابلة للتطبيق (NA). قم بتنزيل القالب وقم بترقية الموظفين المناسبين إلى المستوى التالي.
النموذج 8: بطاقة أداء الموهبة لاختيار المرشح المناسب
كما ذكرنا أعلاه، فإن توظيف المواهب الخاطئة بناءً على الحدس فقط قد يكون خطأ مكلفًا للشركة. تغلب على هذا التحدي باستخدام بطاقة أداء المواهب المصممة لتقييم المرشحين المناسبين. يمكنك تقييم المرشحين المحتملين من 1 إلى 5 مقابل مجموعة مهارات مشتركة. يتم تقييم كل مرشح من قبل اثنين من القائمين على المقابلة لإجراء مراجعة غير متحيزة. قد يكون الشخص الحاصل على أعلى الدرجات هو الأنسب لهذا الدور. احصل على هذه العينة وأضف الأشخاص المناسبين إلى فريقك.
يمكن أن يكون اختيار مقدم الطلب المناسب مهمة صعبة. استكشف أفضل 10 قوالب لبطاقات أداء التوظيف لدينا والتي يمكن أن تساعدك في تقييم المتقدمين بشكل محايد وتوحيد عملية المقابلة.
النموذج 9: جودة بطاقة أداء المواهب مع أداء الموظف والمهارات الفرعية
هل تريد معرفة الإدارات الأفضل أداءً لديك؟ أو الموظفين الذين يظهرون أداءً مثاليًا أو أولئك الذين يحتاجون إلى التحسين؟ يمكن أن يساعد قالب بطاقة الأداء هذا في الإجابة على هذه الأسئلة. فهو يوفر لك نتائج أداء الأقسام ومتوسط درجات أعلى وأدنى خمسة موظفين. ومن خلال هذه النتائج، يمكنك معرفة الأقسام والموظفين الذين يحتاجون إلى مزيد من الاهتمام. قم بتنزيل بطاقة الأداء والعمل على تحسين الأداء التنظيمي.
النموذج 10: استراتيجية التوظيف وبطاقة أداء المواهب في الموارد البشرية
توفر بطاقة الأداء نظرة عامة على خريطة استراتيجية التوظيف للشركة وتسجل أداء فريق الموارد البشرية مقابل الأهداف طويلة المدى. يمكنك تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية المختلفة للموارد البشرية مثل وقت التوظيف وتكلفة التوظيف ونسبة القبول. اعتمادًا على الأرقام، يمكنك إعادة تقييم استراتيجيات الموارد البشرية لضمان تلبية متطلبات النمو والتطوير في مؤسستك في المستقبل. احصل على العينة وارفع أداء الموارد البشرية.
توفر بطاقات الأداء رؤى حول ما ينجح وما يمكنك القيام به بشكل أفضل. يمكنك تحديد الأهداف على مستوى الفرد أو القسم أو المؤسسة ثم تتبع الأداء وقياسه. ويمكن استخدامها أيضًا لتقييم المهارات . يمكن أن تساعد بطاقات الأداء في مجالات عمل مختلفة مثل التوظيف الجديد، ومراجعات الموظفين والترقيات، وأداء الموارد البشرية، والتدريب. تتميز قوالب بطاقة أداء المواهب الخاصة بنا بأنها قابلة للتخصيص، بحيث يمكنك تضمين المهارات ومؤشرات الأداء الرئيسية الفريدة لعملك. قم بتنزيل هذه القوالب للتأكد من أن قراراتك مدعومة بالإستراتيجية والبيانات.
هل ترغب في تحسين كفاءة عملية التوظيف الخاصة بك؟ استكشف قالب نظام إدارة المواهب المتكامل الخاص بنا ، والذي يمكنه تبسيط عملية التوظيف ومساعدة الموظفين على النمو على المدى الطويل.
