"الموارد البشرية ليست شيئًا نقوم به. إنه الشيء الذي يدير عملنا ".

                                                  - ستيف وين ، رجل أعمال أمريكي

 

يكمن العمود الفقري للأعمال في الأفراد العاملين وراء الكواليس. تمتلك القوى العاملة البشرية القدرة على اتخاذ القرارات ودفع الابتكار وتقديم خدمات قيمة. تعتبر الموارد البشرية محورية في المنظمات ، حيث تقدم مساهمات متعددة الأوجه تحقق تحولات كبيرة ودائمة. من تشكيل الخطط الإستراتيجية إلى التأثير على إدراك العلامة التجارية ، فإن هذه "الموارد" التي لا تقدر بثمن هي شريان الحياة الذي يحافظ على عمل أي عمل بسلاسة.

 

قم ببناء قسم موارد بشرية محترف وفعال لشركتك من الألف إلى الياء. انقر هنا  لمعرفة المزيد.

 

يتطلب استغلال الإمكانات الكاملة لآلة الموارد البشرية المزودة جيدًا هذه جهودًا والتزامًا وتدريبًا مستمرًا. حتى 50٪ من مديري الموارد البشرية يعتقدون أن تدريب الموارد البشرية أمر بالغ الأهمية لاستمرارية الشركة. إنه يعزز ويعزز معرفة الموظف وإنتاجيته وقدرته على التكيف مع متطلبات السوق المتغيرة باستمرار. تعمل Amazon و Etsy و SAS و AT&T و Apple والعديد من الشركات الأخرى على تحسين أداء عمل الموظفين من خلال التدريب والدورات التدريبية وتوجيه القيادة.

 

دليل تدريب الموارد البشرية: طريق للنمو

يقدم دليل تدريب الموارد البشرية هذا التشكيلة المناسبة من نماذج تدريب الموارد البشرية وقوائم المراجعة والمقاييس الحاسمة لتعزيز القدرات المطلوبة. سيساعد تدريب الموظفين على التغيير التنظيمي والمجتمعي والتكنولوجي.

 

قم بإنشاء عرض مرئي سهل الفهم للبيانات التحليلية المعقدة للموارد البشرية. انقر هنا  لقراءة المزيد عن لوحة معلومات الموارد البشرية.

 

استخدم نموذج دليل SlideTeam لتحسين أداء الموظفين وزيادة إنتاجية الموظفين ومهاراتهم وتقليل تناقص الموظفين وتحسين ثقافة العمل. توفر لك طبيعة القوالب القابلة للتخصيص بنسبة 100٪ المرونة في تعديل عروضك التقديمية. تمنحك الشرائح الجاهزة للمحتوى البنية التي تشتد الحاجة إليها.

 

وفر مسارًا منظمًا جيدًا للموظفين للتعلم والتقدم باستخدام قوالب PowerPoint المتميزة من SlideTeam!

 

اعرض الشرائح أدناه لمعرفة المزيد حول قيمة برامج التدريب والتطوير للموظفين والشركات.

 

النموذج 1: معايير برنامج التدريب في مكان العمل باور بوينت

يساعد تدريب القوى العاملة في تعظيم أداء الموظفين واستخدام المواهب الداخلية. استخدم نموذج PPT هذا لإظهار معايير برنامج تدريب القوى العاملة بناءً على ممارسات التعلم. يعد شرح متطلبات البرنامج ومعايير الأهلية للمشاركين المحتملين وأصحاب العمل ومقدمي الخدمات من العناصر المهمة في وحدة تدريب الموظفين. استخدم هذا العرض التقديمي لإنشاء مخطط يكون بمثابة الأساس لبرنامج التدريب الخاص بك. احصل عليها الآن!

 

معايير برنامج تدريب القوى العاملة على أساس ممارسات التعلم المختلفة

قم بتنزيل هذا النموذج

 

النموذج 2: أهمية التدريب للموظفين وأصحاب العمل 

مبادرات التدريب حاسمة لتطوير ونجاح أي منظمة. استخدم نموذج PPT هذا لتوضيح الآثار المفيدة لتدريب القوى العاملة لكل من أرباب العمل وموظفي الشركة. يساعد توجيه الموظفين وبرامج تحسين مهارات الموظفين ووحدات تدريب الموظفين على تطوير قوة عاملة قادرة لصالح الشركة بأكملها. استخدم هذا العرض لتحسين ثقافة شركتك. التحميل الان!

 

أهمية التدريب للموظفين وصاحب العمل

قم بتنزيل هذا النموذج

 

 النموذج 3: خارطة طريق نموذج برنامج تدريب الموظف الناجح

استخدم قالب PPT هذا لإنشاء خارطة طريق لتدريب الموظف الفعال. يساعد هذا المكون الأساسي لوحدة تدريب الموظفين في تطوير تسلسل منظم لمبادرات التدريب وتوجيه الموظفين وأنشطة تحسين مهارات الموظفين. إنها الأساس لوضع رؤية واضحة لخطة التدريب. استخدم هذا العرض التقديمي لتقسيم برنامج التدريب والتطوير إلى مكونات لتحديد الثغرات والقضايا بشكل أفضل. احفظه الآن!

 

خارطة الطريق لبرنامج تدريب الموظفين الناجح

قم بتنزيل هذا النموذج

 

النموذج 4: نموذج تحديد متطلبات تدريب القوى  العاملة

استخدم قالب PPT هذا لتحديد احتياجات التدريب الفردية والتنظيمية لتحسين مهارات الموظف ومعرفته وسلوكه في بيئة متغيرة. تعزز هذه الوحدة تدريب الموظفين من خلال تحديد وتحليل مدى ملاءمة وموضوعية التدريب باستخدام العمليات والأدوات الصحيحة. استخدم هذا العرض التقديمي لإنشاء ملف تعريف للتدريب عن طريق توثيق تحليل الموظف ، وأنواع الموظفين المشار إليهم كمشاركين مناسبين ، والتواريخ ، والمكان ، وساعات الجلسة. التحميل الان!

 

نموذج تحديد متطلبات تدريب القوى العاملة

قم بتنزيل هذا النموذج

 

النموذج 5: تحديد خطة تحسين مهارات الموظفين في  نموذج مكان العمل

يمنح موظفو رفع المهارات الشركات إمكانيات جديدة ومثيرة للبقاء في المنافسة. استخدم قالب PPT هذا لبناء مبادرة تدريب لتنمية المهارات. يساعد هذا القالب في التركيز على تطوير الكفاءات الرئيسية التي تتوافق مع الأهداف التنظيمية وأهداف الموظفين. يتضمن معلومات الموظف وملاحظات المدرب لمساعدة الموظفين على تحسين أدائهم. استخدم هذا العرض التقديمي لتطوير برنامج تدريب قوي لتحسين المهارات في مؤسستك. احصل عليها الآن!

 

تحديد خطة تحسين مهارات الموظف في مكان العمل

قم بتنزيل هذا النموذج

 

النموذج 6:  نموذج خطة تدريب فريق المبيعات

يمكن أن يساعد تدريب القوى العاملة في المبيعات فريق المبيعات الخاص بك على تحقيق أهدافهم وزيادة الدخل. استخدم قالب PPT هذا لوضع الأساس لبرنامج تدريب مبيعات فعال. ستساعدك وحدة تدريب الموظفين هذه في اختيار أفضل مفاهيم التدريب على المبيعات للتأكد من أن استراتيجية التدريب الخاصة بك فعالة. يتضمن مؤشرات الأداء الرئيسية للتدريب الاستشاري والمتقدم والأساسي لضمان مشاركة فريق المبيعات في تفاعلات هادفة مع المشتري. احصل عليها الآن!

 

تحديد خطة تدريب فريق المبيعات

قم بتنزيل هذا النموذج

 

النموذج 7: قائمة التحقق الخاصة  بقالب فريق دعم العملاء

استخدم قالب PPT هذا لإنشاء قائمة تحقق للحفاظ على المهام اليومية لفريق دعم العملاء منظمة ومتسقة. سيساعد هذا المكون الأساسي لتدريب القوى العاملة في وضع إرشادات واضحة لوكلائك والحفاظ على أفضل مستوى من الخدمة. استخدم هذا العرض التقديمي لمساعدة محترفي خدمة العملاء في حل المشكلات أو الاستفسارات بأقل قدر من الأخطاء وزيادة رضا العملاء. حدد الثغرات في تجربة خدمة العملاء الخاصة بك من خلال هذا التنزيل. احصل عليها الآن!

 

قائمة مراجعة لتتبع الأنشطة الأساسية لفريق دعم العملاء

قم بتنزيل هذا النموذج

 

 النموذج 8: نموذج إدارة تضارب الموظفين في مكان العمل

تعد إدارة الصراع أمرًا بالغ الأهمية في تدريب القوى العاملة لأنها تساعد في تقليل المواجهات غير الضرورية وتخلق بيئة عمل صحية. استخدم نموذج PPT هذا للتخطيط لمبادرة تدريبية لحل النزاعات في مكان العمل. يغطي نموذج وحدة تدريب الموظف وسيلة الاتصال وتكرار التدريب وتكلفة التدريب للتحقيق في طرق حل النزاعات المختلفة. استخدم هذا العرض التقديمي للتعرف على بروتوكولات حل النزاعات الخاصة بالمنظمة وكيفية تقييم نجاح هذه الإجراءات. احصل عليها الآن!

 

إدارة تضارب الموظفين في مكان العمل

قم بتنزيل هذا النموذج

 

النموذج 9: تحديد فعالية برنامج تدريب القوى العاملة

استخدم نموذج PPT هذا لتتبع مقاييس التقييم لمبادرتك التدريبية. يركز هذا الجانب من تدريب العاملين على رضا المشاركين ، ونتائج التعلم ، والتغيرات السلوكية ، وتحسين الأداء. استخدم هذا العرض التقديمي كنقطة تفتيش واضحة لضمان أن التدريب يمكن أن يملأ بشكل فعال من حيث التكلفة أوجه القصور في مهارات المنظمة. احصل عليها الآن!

 

تحديد فاعلية برنامج تدريب القوى العاملة (تابع ..)

قم بتنزيل هذا النموذج

 

النموذج 10: لوحة معلومات تتبع أداء تدريب القوى العاملة

قم بقياس وتحسين برنامج تدريب الموظفين لديك باستخدام التقارير ولوحات المعلومات الغنية بالبيانات. استخدم قالب PPT هذا لتمثيل نظام أداء تدريب القوى العاملة الكامل لشركتك. ستساعدك لوحة معلومات التدريب هذه في تحديد مدى فهم موظفيك للتدريب المقدم ومستوى مشاركتهم وتأثيرات التدريب على أداء الموظف. استخدم هذا التنزيل للحصول على نظرة عامة سريعة على التدريب عبر مؤسستك. احصل عليها الآن!

 

تحديد لوحة معلومات تتبع أداء تدريب القوى العاملة

قم بتنزيل هذا النموذج

 

 

تعزيز المهارات وإضفاء قيمة على مكان عملك.

يُعد دليل تدريب الموارد البشرية هذا إستراتيجية ممتازة لتقوية قسم الموارد البشرية والقوى العاملة لديك. سيساعدك في إنشاء ثقافة تعليمية من خلال توفير برامج تدريب الموارد البشرية المناسبة لمساعدة الموظفين في تلبية الاحتياجات المتغيرة باستمرار. استخدم قوالب PPT الخاصة بـ SlideTeam لتزويد الموظفين بنهج منظم لتدريب الموارد البشرية يمكنهم استخدامه بشكل متكرر.

 

ملاحظة: تحقق من دليل تدريب الموظفين الجاهز للمحتوى  لتحسين أداء الموظفين والاستفادة من مجموعة المواهب الموجودة لديك.

 

أسئلة وأجوبة عن تدريب الموارد البشرية

 

ما هو كتاب اللعب في الموارد البشرية؟

دليل الموارد البشرية هو دليل عملي لفهم وتشكيل عناصر الأشخاص المطلوبة لتحقيق ذروة الأداء. يحتوي دليل التشغيل هذا على أدوات ودراسات حالة وموارد أخرى لمساعدتك على مطابقة استراتيجية الأشخاص لديك مع أهداف عملك على المدى الطويل. يقدم إرشادات ونصائح ملموسة لتطوير حلول الموارد البشرية التي تطور ، وتدير ، وتطور الموظفين في الأعمال التجارية.

 

كيف تصنع كتاب قواعد التدريب؟

يقدم دليل خطة التدريب صورة متعمقة لمتطلبات خطة التدريب. يجب أن تتضمن ما يلي:

الغرض من التدريب

الجمهور المستهدف والمتطلبات

أهداف التدريب

محتوى التدريب والتسليم (تنسيق ، داخلي ، إلخ.)

مؤشرات الأداء الرئيسية

 

ما هو الغرض من دليل التدريب؟

ينظم ويسهل الوصول إلى جميع معلومات التدريب الخاصة بشركتك وفريقك.

ويحدد متطلبات التدريب التي تتوقع المنظمة من موظفيها الوفاء بها وكيفية القيام بذلك.

يساعد الموظفين الجدد في تعلم واجباتهم ومسؤولياتهم.

يساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية داخل المنظمة والأدوات / الموارد المطلوبة لتنفيذها.

يساعد في توثيق برامج التدريب المستمرة والتغذية الراجعة والميزانيات وما إلى ذلك.