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Os gerentes de Recursos Humanos (RH) lidam com os recursos mais importantes que as empresas têm em seu gatinho, seu pessoal ou equipe. A gama de trabalho do pessoal sênior de RH está espalhada pelos departamentos, e a maneira mais fácil e eficiente de gerenciar a carga de trabalho é usar painéis de RH para obter dados. Um painel de RH é necessário à medida que os dados atuais são gerados, registrados e analisados para cada atividade no local de trabalho.
Desde a concepção do processo de recrutamento, cuidando das necessidades de treinamento, gerenciamento de desempenho, finanças e a entrevista de desligamento de cada funcionário, o gerente de RH acaba com muitos números. Cuidar da cultura de trabalho da empresa, organização e saúde dos funcionários, engajamento dos funcionários, etc., também está em sua lista de tarefas. É dever profissional dos gestores de RH manter-se atualizado, pois a gestão pode solicitar um relatório a qualquer momento.
Painel de RH: uma ferramenta de apresentação visual e inteligência de negócios
Um painel de RH é uma ferramenta de apresentação visual e inteligência de negócios (BI) que os gerentes, supervisores e administradores de RH usam para monitorar, rastrear e exibir dados analíticos de maneira exaustiva. Seus benefícios são:
1. Acesso a relatórios cruciais da organização em um só lugar.
2. Ajude a coletar dados de várias fontes.
3. Permite acessibilidade de dados entre dispositivos e 24 horas por dia.
4. Crie dados uma vez e compartilhe-os com pessoas e equipes várias vezes.
5. Projete uma apresentação visual sem esforço de dados analíticos complexos.
6. O painel de métricas de RH ajudará a prever e entender as tendências de desempenho.
7 . Com base em tendências e insights, os líderes/gerenciamento de equipe/RH podem entender as oportunidades atuais e potenciais de melhoria.
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SOLUÇÕES DE ACIONAMENTOS DE DASHBOARD DE RH
Um painel de RH também ajuda a gerar soluções eficazes para recrutamento, engajamento de funcionários, produtividade, retenção de funcionários e outras tarefas de gerenciamento de funcionários. Um painel de RH com os Indicadores Chave de Desempenho (KPI) corretos ajudará a organização a prosperar e entrar no caminho do crescimento nessas três áreas principais do domínio; estes são força de trabalho, remuneração e recrutamento.
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Ainda não há padrões universais para esses painéis. Você pode optar por adicionar o seguinte como métricas no painel de acordo com os requisitos da sua organização:
1. Vagas: Manter um controle sobre os requisitos de pessoal de cada departamento e nível de organização ajudará você a regularizar as campanhas de recrutamento.
2. O número de funcionários: essa métrica inclui o número de funcionários de cada departamento com a experiência de trabalho total de cada pessoa. Você pode comparar os departamentos quanto à força da força de trabalho.
A diversidade no local de trabalho aumenta a harmonia e dá origem a ideias novas e únicas. Celebre e divulgue a importância da diversidade e inclusão com nossos modelos de PowerPoint de Diversidade Cultural prontamente disponíveis.
3. Gestão de Remuneração: Possui salário e benefícios dos funcionários (saúde, seguros, benefícios), despesas departamentais e nível por divisão de folha de pagamento. Essa métrica pode ajudar a melhorar a gestão financeira.
4. Incentivos: Com base no desempenho, quanto incentivo(s) pode(m) ser distribuído(s) a cada funcionário (departamentalmente); o orçamento é a variável chave aqui.
5. Jornada de trabalho: essa métrica acompanha como os funcionários estão usando o tempo da empresa. São eles login, logout, horas de produtividade, pausas, absenteísmo, etc.
6. Atrito: Número de pessoas que deixaram a organização. Essa métrica ajudará a traçar um padrão de desgaste – qual departamento tem mais demissões? Em que nível os funcionários estão se demitindo mais? Quais são os possíveis fatores?
7. Entrevistas de desligamento: os gerentes de RH podem realizar entrevistas de desligamento para entender a demissão e o feedback.
8. Métricas de treinamento: esta métrica delineia detalhes de programas de treinamento (ao vivo e futuros), como o número de participantes, candidatos aprovados, Análise de Necessidade de Treinamento (TNA), etc.
9. Desempenho do funcionário: Isso inclui Áreas de Responsabilidade Chave (KRAs), frequência, qualidade do trabalho e outros indicadores de desempenho do funcionário. Aqui, os Dashboards de RH nos ajudam a avaliar o desempenho e a produtividade .
Modelos de painel de RH personalizáveis
Decidir sobre o conjunto certo de métricas e criar um painel de RH do zero é tedioso e demorado. Para salvar os gerentes de RH disso, oferecemos nossos modelos de painel de RH personalizados . Explore esses conjuntos de PowerPoint e escolha o que melhor se adapta aos seus requisitos de gerenciamento de força de trabalho.
1. Modelo de PowerPoint do Painel de KPI de Recursos Humanos
Este deck de apresentação ajudará você a gerenciar e apresentar dados como um deleite visual para a alta administração. Este painel irá ajudá-lo a registrar e exibir a taxa de ausência, contratação em todos os departamentos, pagamento por gênero, número de funcionários e o requisito de contratação ativa versus nova. É a escolha perfeita para um gerente de RH conduzir uma avaliação de desempenho. Obtenha o recurso para transformar seus pensamentos em apresentações organizadas e eficazes. Baixe este modelo para fazer a diferença.
2. Apresentação em PowerPoint de Métricas do Painel de Recrutamento
Este deck de PowerPoint pronto para conteúdo será perfeito para esboçar uma apresentação para capturar o trabalho da organização. Ele ajuda você a apresentar custos de recrutamento, fontes de inscrição, contratações por mês, fonte de contratação, faixa salarial e muito mais. Você analisará e apresentará a eficácia das campanhas de recrutamento com este gráfico PPT. Clique no link abaixo!
3. Painel de RH para modelo de apresentação de recrutamento de funcionários
Este conjunto abrangente de PPT ajudará a equipe de RH a monitorar seu processo de recrutamento. Ele mostrará dados analíticos de vários fatores que afetam o processo de contratação, como vagas em aberto, fontes de inscrição, motivo da recusa do candidato/cliente, etc. Pegue este design e fique de olho no funil de recrutamento.
4. Slide de apresentação do painel de RH de métricas de desempenho operacional
Este é um modelo de painel de RH bem pesquisado com base no tema das métricas de desempenho operacional. Este conjunto de PowerPoint ajudará a medir a eficiência da equipe de RH com base em KPIs como salário (negociação), funcionários que trabalham no departamento, tempo médio de serviço, idade média de aposentadoria e muito mais. A simplicidade é complexa de dominar; este modelo oferece a melhor maneira de alcançá-lo e executá-lo em sua apresentação em painéis de RH.
Os quatro pilares de uma organização – finanças, aprendizado e crescimento, operações de negócios e cliente – devem ser fortes para o sucesso competitivo futuro. Use este guia rápido repleto de modelos em um Balanced Scorecard para levar sua empresa a novos patamares.
5. Modelo de PowerPoint do painel de automação de dados de RH
Este layout de PPT baseado em dados fará um trabalho louvável apresentando dados de métricas de RH para o gerenciamento. É compatível com ferramentas de aproveitamento de dados como MS Excel e Tableau. Este modelo é o kit de ferramentas que você deseja causar impacto durante uma apresentação do Painel de RH.
6. Painel de RH PPT para contratação e introdução de novos funcionários
Esta predefinição estética do PowerPoint ajudará no gerenciamento do processo de contratação e orientação de novos funcionários. Isso ajudará a mostrar dados como taxa de aceitação de ofertas, currículos recebidos, tempo médio para aceitar uma oferta e tempo de apresentação. Sua apresentação com este modelo de redefinição em painéis de RH abrirá portas para novas oportunidades. Capitalize agora!
Apresente os novos contratados à estrutura organizacional de uma maneira fácil de entender com a ajuda desses modelos de organograma atraentes e ajude-os a se preparar e se sentirem confortáveis no novo ambiente de trabalho.
7. Slide do PowerPoint tipo de funcionário do painel de RH e posse
Ajude sua equipe a monitorar o tipo de funcionário e seus anos de serviço com a ajuda deste modelo de painel de funcionários de RH. Ele ajudará você a apresentar informações relacionadas aos funcionários, como crescimento, despesas, tipo, visão geral do escritório remoto, número de funcionários por departamento e muito mais. Não perca esta oportunidade de criar uma apresentação impactante.
8. Modelo de PPT de Painel de RH com número de funcionários por departamento
Faça uma comparação entre dois departamentos com base na força da força de trabalho com este slide do PowerPoint. Isso o ajudará a organizar dados relacionados à proporção de gênero, número de funcionários por salário, número de funcionários em todos os departamentos e muito mais. Este gráfico agregará valor à sua apresentação com seus gráficos de pizza e gráficos de barras. Pegue este design PPT agora!
9. Painel de RH Departamento e Slide de Administração da Força de Trabalho
Este deck progressivo de PPT oferece informações baseadas em dados sobre o número de funcionários em um ou mais departamentos. Este slide de apresentação ajudará você a construir uma base para implementar as melhores práticas para gerenciar os benefícios monetários dos funcionários. Ele é estruturado com uma abordagem detalhista para garantir que você não perca nenhum benefício dos funcionários ao fazer sua apresentação. Clique no link abaixo!
10. Modelo de apresentação do painel de status do funcionário de métricas de RH
Este conjunto criativo de painéis de RH em PowerPoint foi projetado para ajudar a gerência a analisar a estratégia de recrutamento. Ele fornecerá informações sobre salários totais e médios, idade, taxa de rotatividade, taxa de absenteísmo, etc. Clique abaixo para baixar esta apresentação!
A Palavra Final
Os painéis de RH são uma ferramenta influente para todos os tipos de negócios. O destaque desse instrumento é sua capacidade de mudar o cenário de como você lida com questões de RH em seu negócio. Nossos painéis tornam tudo mais fácil. A solução está a apenas um clique de distância.
Não perca a oportunidade de colocar as mãos nesses modelos de painel de RH evocativos. Pegue esses designs e comece a gerenciar sua força de trabalho de maneira inteligente e eficiente.
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Perguntas frequentes sobre o Painel de RH
1. O que é um Painel de RH?
Um painel de RH é uma forma científica de processar informações para o profissional de recursos humanos. Isso torna a missão declarada do RH, que é conscientizar as pessoas e realizar seu potencial, muito mais fácil de executar. Em um bom dashboard de RH, com dados relevantes disponíveis (que podem ser diferentes em diferentes setores), o potencial humano passa de totalmente intangível para algo em que a tomada de decisão se torna fácil. Um painel de RH é uma ferramenta de apresentação visual e inteligência de negócios (BI) que os gerentes, supervisores e administradores de RH usam para monitorar, rastrear e exibir dados analíticos de maneira exaustiva.
2. Quais são os bons KPIs para um painel de RH?
Existem vários KPIs importantes ao lidar com RH e sua representação em um painel de RH. A taxa de absenteísmo, aumento de produtividade, tempo de trabalho e competição interpessoal saudável no local de trabalho são todos KPIs que um painel pode rastrear. A taxa de rotatividade está intimamente ligada à retenção de talentos. Em vez de calcular o número de funcionários que saíram, esse KPI conta o número de funcionários que permaneceram ou foram retidos.
3. Quais são os padrões seguidos em um painel de RH?
Ainda não há padrões universais para esses painéis. De acordo com as necessidades e requisitos específicos, podemos adicionar vagas, número de horas trabalhadas, grau de diversidade na organização e assim por diante. Incentivos dados, horas de trabalho, respostas a atividades de engajamento, etc., podem ser rastreados e monitorados. Métricas como remuneração e treinamento também podem ser rastreadas.
4. Quais são os casos de uso comuns dos Dashboards de RH ?
O uso mais comum do painel de RH é que ele indica em termos empíricos onde a organização está posicionada em relação às melhores práticas do setor ou do negócio específico em que atua. podem ser realmente produtivos e merecem ser cuidados de maneira especial. Com o tempo, até mesmo indicadores como onde as organizações estão posicionadas em seus esforços de diversidade também podem fazer parte dos painéis de RH.
