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A chave para o crescimento e o sucesso no ambiente corporativo acelerado de hoje é a equipe. Encontrar o candidato ideal é uma tarefa difícil que exige toda a sua concentração. Felizmente, o processo de contratação mudou para permitir a aquisição de talentos como resultado da transformação digital.
Alcançar muitos candidatos, ao mesmo tempo com rapidez, é possível hoje, graças à aquisição de talentos. Se você deseja contratar pessoal para os altos escalões e para trabalhos de ponta em sua organização comercial, é a nova ferramenta obrigatória, que oferece acesso ao banco de talentos mais inventivo disponível, em todo o país ou mesmo no mundo.
Construir uma estratégia de aquisição de talentos bem-sucedida requer apenas um investimento deliberado e estratégico.
Neste blog, orientamos você pelos componentes essenciais deste plano e fornecemos os 10 principais modelos de PowerPoint de aquisição de talentos para ajudá-lo com suas necessidades de contratação.
Use esses modelos de cronograma exclusivos, 100% personalizáveis e editáveis, para garantir que sua estratégia de aquisição de talentos esteja alinhada com as expectativas do mercado e sirva para fortalecer sua marca como empregador.
Confira nosso blog sobre gerenciamento de talentos para desenvolver capacidades de liderança também em sua equipe existente, com uma olhada em seus modelos altamente atraentes e informativos. Clique aqui para acessar um tesouro abrangente de informações sobre planos de gestão de talentos.
Comece a criar seu banco de talentos com os melhores modelos de PPT da SlideTeam.
Modelo 1: placar de análise de RH com contagem de funcionários e PPT de aquisição de talentos
Apresentamos nossa coleção de slides para nosso placar de análise de RH com contagem de funcionários e aquisição de talentos. Essas apresentações abrangem Aquisição de Talentos (TA), desenvolvimento profissional e remuneração e rotatividade. Para descobrir se sua meta pode ser alcançada com a equipe que você tem agora, discuta seu número de funcionários e outros detalhes do plano com o líder da equipe de AT. Esta apresentação PPT permite que você impressione sua equipe e garanta a atração dos melhores talentos. Adquira e convença seu público hoje!
Modelo 2: Estratégia de Aquisição de Talentos PPT
Apresentando esta coleção de slides PPT, intitulada 'Talent Acquisition Strategy PPT Presentation Diagram Graph Charts. Use esta apresentação para destacar as cinco etapas do processo de aquisição de talentos, começando pela construção de uma marca; publicação de empregos; sourcing e recrutamento; fazendo avaliações e contratações e integração. O modelo também é equipado com ícones estéticos bem projetados que certamente atrairão a atenção do público.
Modelo 3: Painel de Aquisição de Talentos Mostrando PPT de Dados de Custo e Posição Aberta
Apresentamos nossa coleção de slides PPT no painel de aquisição de talentos, que também mostra o custo e os dados da posição em aberto. Este modelo de apresentação permite que você mostre sua experiência em fontes de talento, apresentando a eficiência do processo e o funil de recrutamento, onde você mostra qual é o canal preferencial para candidatos e empresas. Adquira e convença seu público hoje!
Modelo 4: Painel de aquisição de talentos ilustrando a taxa de colocação
Nosso painel de KPI de aquisição de talentos ilustrando a taxa de colocação é habilmente elaborado para oferecer um belo cenário para qualquer assunto. Esta apresentação de PPT abrange o funil de recrutamento, fontes de inscrição e as quantias gigantescas que as empresas estão dispostas a pagar em comissões. Esta apresentação PPT está imediatamente disponível e facilmente editável. Faça o download instantaneamente para atrair seu público.
Modelo 5: Processo de Aquisição de Talentos Projetos de Slide PPT PPT
Para operar seu negócio com sucesso, baixe esta Apresentação em PPT sobre o processo de aquisição de talentos que é uma ferramenta educacional útil, se você deseja explicar o tema para clientes, sua equipe ou alta administração. Este modelo de apresentação sobre aquisição de talentos é uma ferramenta perfeita para contratar gerentes, executivos de recursos humanos e empresários. Sua USP é a expressão da ideia com gráficos e estatísticas que o ajudam a encantar o público com suas habilidades e conhecimentos. A ideia central de como o talento precisa ser recrutado é ilustrada por este PPT.
Modelo 6: Estratégia de Talentos Mostrando Avaliação de Líder PPT de Consultoria de Aquisição de Talentos
Apresentamos esta coleção de slides PPT, com o título Talent Strategy Showing Leader Assessment Talent Acquisition Advisory. Seis etapas compõem este procedimento. Representado como um infográfico hexagonal maravilhosamente agradável, as etapas são a avaliação do líder; estratégia de aquisição de talentos; desenvolvimento organizacional; talento tecnologia e inovação; desenvolvimento de líderes e desempenho e engajamento. Não hesite nem mais um segundo — baixe este modelo imediatamente para fornecer uma experiência envolvente ao seu público!
Modelo 7: Funil de Aquisição de Talentos, Incluindo Processos de Recrutamento
Esta Apresentação PPT sobre aquisição de talentos tem quatro etapas que completam todo o procedimento de aquisição de talentos. Na ordem de percepção do candidato, são eles: Comunidade, Conscientização, Consideração e Fechamento do processo. O banco de talentos e o departamento de recrutamento de marketing monitoram essas etapas. Baixe este modelo imediatamente para o seu pool de talentos e necessidades de recrutamento.
Modelo 8: Estrutura de Aquisição de Talentos para PPT de Recrutamento de RH
Apresentamos nossa série de slides Estrutura de Aquisição de Talentos de Recrutamento de RH. Use este modelo de apresentação para destacar as complexidades do gerenciamento de recursos, resultados de negócios e resultados de talentos que você desenvolveu como uma habilidade fundamental ao longo dos anos. Para medir o KPI na contratação, este modelo se concentra em EEI ou Eficiência, Eficácia e Impacto.
Modelo 9: Painel de aquisição de talentos mostrando a taxa de rotatividade de funcionários
Apresentamos nosso painel de aquisição de talentos cuidadosamente projetado com taxa de rotatividade de funcionários. Esta apresentação em PowerPoint aborda a importante métrica de custo do custo do funcionário sobre a receita de vendas. Este design distinto e inovador se concentra na taxa de rotatividade de funcionários e a mede usando estatísticas, gráficos de barras, gráficos de rosca e gráficos lineares básicos. Baixe agora para atrair seu público.
Modelo 10: Modelo de Estratégia de Aquisição de Talentos com Necessidades Organizacionais
Apresentando este PPT Apresentações sobre Modelo de Estratégia de Aquisição de Talentos com Necessidades Organizacionais. Use este modelo de apresentação para mostrar sua experiência nas fases de sourcing, recrutamento, contratação e integração do processo. Baixe agora mesmo este modelo para descobrir o protótipo das apresentações de aquisição de talentos mais eficazes disponíveis na internet.
Para concluir
Encontrar o talento adequado requer muito tempo, esforço e dinheiro. De acordo com um relatório. as pesquisas de contratação de executivos custam em média $ 14.936 por contratação.
Dependendo do cargo para o qual você está contratando, os gastos da sua empresa podem ser maiores ou menores. Quando o objetivo é desenvolver uma cultura corporativa que tenha um processo de contratação empoderador, sem atrito e unificado, o dinheiro gasto é bem gasto.
Ao incorporar ferramentas técnicas em sua busca de talentos, a aquisição de talentos irá ajudá-lo a automatizar seu processo de contratação. Isso tornará mais fácil para os pesquisadores de emprego e você reconhecer e se conectar. Vá em frente e baixe esses modelos para descobrir o ajuste perfeito para o seu negócio e expandi-lo.
Perguntas frequentes sobre Aquisição de Talentos
Qual é o papel da aquisição de talentos de RH?
Um profissional de RH que se concentra em localizar, identificar e empregar determinados tipos de pessoal é conhecido como especialista em aquisição de talentos. As empresas frequentemente os empregam em áreas de trabalho altamente competitivas e dinâmicas, como tecnologia, saúde e finanças.
Quais são as principais etapas na aquisição de talentos?
A aquisição de talentos inclui as cinco etapas a seguir:
- Desenvolver uma estratégia específica de aquisição de talentos
- Criação de pipelines de talentos
- Construindo uma forte marca do empregador
- Gestão de Relacionamento com Talentos
- Recrutamento
Em cada uma das etapas, o objetivo é garantir que suas tarefas críticas e inovadoras possam ser alocadas aos mais relevantes e aos melhores talentos disponíveis.
Quais são os 3 Rs da aquisição de talentos?
Para garantir que seu maior ativo, a força de trabalho, se fortaleça a cada dia, uma organização deve investir nos três Rs da aquisição de talentos. Estes são Recrutamento, Recompensa e Retenção. A ideia, aqui, é garantir que haja equilíbrio na forma como uma organização está motivando sua equipe a permanecer enérgica e orientada para resultados.
