Workforce Optimization PowerPoint Presentation Slides

Slide 1 : Este slide exibe o título Otimização da força de trabalho.
Slide 2 : Este slide exibe o título AGENDA.
Slide 3 : Este slide exibe o sumário.
Slide 4 : Este slide exibe o sumário.
Slide 5 : Este slide exibe o índice - Problemas atuais de gerenciamento de recursos humanos destacados no relatório de pesquisa de funcionários.
Slide 6 : Os slides a seguir destacam as principais questões relacionadas ao processo de recrutamento da empresa.
Slide 7 : Este slide mostra a diferença ano a ano na proporção entre homens e mulheres na organização.
Slide 8 : Este slide ilustra a força de trabalho da empresa de acordo com a raça baseada em asiáticos, negros, brancos, todos os outros, etc.
Slide 9 : O slide a seguir mostra que o nível de estresse e insatisfação é alto entre os funcionários.
Slide 10 : O slide seguinte mostra a insatisfação dos funcionários na organização.
Slide 11 : O slide cobre o feedback dos funcionários relacionado à sua insatisfação com o atual programa de recompensa e reconhecimento da empresa.
Slide 12 : Este slide exibe o índice - Impacto negativo das questões de recursos humanos nos negócios da empresa.
Slide 13 : O slide a seguir destaca o impacto das questões de recursos humanos nos negócios da empresa.
Slide 14 : Este slide exibe a tabela de conteúdo - Formulação de estratégia com base na análise SWOT.
Slide 15 : Este slide mostra a análise SWOT da gestão de recursos humanos para avaliar os pontos fortes, fracos, oportunidades e ameaças da empresa.
Slide 16 : Este slide inclui a formulação da estratégia para gestão de recursos humanos com base na análise de lacunas do nível atual x nível esperado.
Slide 17 : Este slide exibe o índice de planejamento de recrutamento eficaz.
Slide 18 : Este slide aborda as diretrizes da empresa para o processo de recrutamento.
Slide 19 : Este slide cobre as funções e responsabilidades da equipe de recrutamento para clareza do plano de ação.
Slide 20 : Este slide mostra a hierarquia da equipe de recrutamento da empresa que desempenhará a função de pessoal para o recrutamento correto do candidato.
Slide 21 : Este slide exibe a tabela de conteúdo - terceirização de funcionários de fontes internas e externas.
Slide 22 : Este slide fornece informações sobre fontes internas de recrutamento, contratando e promovendo funcionários de dentro da organização.
Slide 23 : Este slide fornece fontes externas de recrutamento de candidatos para a organização.
Slide 24 : Este slide exibe a tabela de conteúdo - Acompanhamento do processo de recrutamento e alocação de orçamento.
Slide 25 : Este slide fornece informações sobre a seleção da solução de software de recrutamento adequada com vários recursos.
Slide 26 : Este slide fornece informações sobre a avaliação de custos associados ao processo de recrutamento.
Slide 27 : Este slide exibe a tabela de conteúdo - Reduza as distâncias culturais com programas de diversidade e inclusão em vários níveis.
Slide 28 : Este slide aborda os benefícios da introdução de parâmetros de diversidade e inclusão dentro da empresa.
Slide 29 : Este slide fornece as dimensões da roda de diversidade que abrange todos os níveis de fatores de diversidade relacionados a um candidato.
Slide 30 : Este slide mostra como pessoas de diversas origens contribuem para o crescimento da empresa.
Slide 31 : Este slide mostra o modelo DEIB para uma melhor gestão dos recursos humanos da organização.
Slide 32 : Este slide inclui metas para a organização contratar e incluir força de trabalho diversificada para melhores oportunidades de crescimento.
Slide 33 : O índice de oportunidades iguais de emprego é elaborado pelas empresas para manter a diversidade e a inclusão em todos os níveis da organização.
Slide 34 : Este slide exibe o índice - Cuidando da saúde e segurança dos funcionários no local de trabalho.
Slide 35 : Este slide aborda a importância das medidas de segurança no local de trabalho.
Slide 36 : O slide cobre os três aspectos do bem-estar do funcionário que têm um grande impacto na taxa de produtividade, taxa de retenção, custo de saúde da empresa, etc.
Slide 37 : Este slide exibe o índice de saúde física.
Slide 38 : Este slide cobre várias medidas de apoio que uma empresa pode fornecer aos seus funcionários para promover a saúde física e mental no local de trabalho.
Slide 39 : Este slide cobre as medidas de apoio na forma de cobertura de seguro de saúde, triagem diária de saúde para identificar qualquer problema de saúde, fornecimento gratuito de máscaras faciais.
Slide 40 : O slide cobre o plano de ação para manter a saúde e a segurança no local de trabalho por meio de testes regulares, inspeção do local, avaliação de riscos, vigilância da saúde, etc.
Slide 41 : O slide cobre a lista de verificação para garantir a saúde e a segurança dos funcionários que trabalham em uma unidade fabril.
Slide 42 : O slide cobre a lista de verificação para garantir a saúde e a segurança dos funcionários que trabalham em uma unidade fabril.
Slide 43 : Este slide exibe o índice - Saúde emocional.
Slide 44 : O slide aborda diferentes maneiras de melhorar o bem-estar emocional dos funcionários no local de trabalho.
Slide 45 : Este slide exibe o índice de saúde financeira.
Slide 46 : O slide a seguir inclui vários apoios financeiros que uma empresa pode fornecer aos funcionários para apoiar seu bem-estar financeiro.
Slide 47 : Este slide exibe o índice - Programas de recompensas e reconhecimento para a motivação dos funcionários.
Slide 48 : O slide cobre os parâmetros para verificar o desempenho dos funcionários para obter recompensas e reconhecimento da organização.
Slide 49 : O slide cobre vários programas de recompensa para recompensar e reconhecer a contribuição dos funcionários.
Slide 50 : Os slides a seguir fornecem uma visão geral da frequência do programa de recompensa e reconhecimento.
Slide 51 : Este slide exibe o índice - Impacto positivo do processo revisado de gerenciamento de recursos humanos.
Slide 52 : O slide mostra que os programas de bem-estar da empresa aumentaram a produtividade dos funcionários, reduziram a taxa de absenteísmo e reduziram os custos com saúde da empresa.
Slide 53 : Os slides a seguir fornecem uma visão geral da frequência do programa de recompensa e reconhecimento.
Slide 54 : Este slide exibe o índice - Dashboards para acompanhar o desempenho do processo de gerenciamento de recursos humanos.
Slide 55 : O objetivo do slide a seguir é mostrar os rastreadores de desempenho para verificar contratações por mês, tempo médio gasto no processo de contratação, taxa de aceitação da oferta etc.
Slide 56 : O rastreador de desempenho inclui medidas de saúde e segurança que são taxa de incidência, incidência crítica, tipo de incidência, consequências de lesões, etc.
Slide 57 : O rastreador de desempenho inclui parâmetros para verificar o desvio e a inclusão por meio da proporção de distribuição de gênero, contratações por porcentagem de gênero.
Slide 58 : O objetivo do slide a seguir é mostrar os rastreadores de desempenho para verificar a implementação do programa de recompensa e reconhecimento da empresa.
Slide 59 : Este é o slide dos ícones.
Slide 60 : Este slide apresenta o título para slides adicionais.
Slide 61 : Este slide apresenta Sobre nós.
Slide 62 : Este slide apresenta a visão, missão e objetivos da sua empresa.
Slide 63 : Este slide descreve um plano de 30-60-90 dias para projetos.
Slide 64 : Este slide mostra o roadmap da empresa.
Slide 65 : Este slide mostra o quebra-cabeça para exibir os elementos da empresa.
Slide 66 : Esta exibição de slides Venn.
Slide 67 : Este slide mostra a Comparação.
Slide 68 : Este slide exibe o gráfico de barras anual para diferentes produtos.
Slide 69 : Este slide exibe as ideias geradas.
Slide 70 : Este é o slide de agradecimento e contém detalhes de contato da empresa, como endereço do escritório, número de telefone, etc.