Compreendendo e Mantendo o Desempenho Organizacional Slides de Apresentação em Powerpoint

Slide 1 : Este slide exibe o título, ou seja, 'Compreendendo e mantendo o desempenho organizacional' e o nome da sua empresa.
Slide 2 : Este slide apresenta a agenda.
Slide 3 : Este slide apresenta o índice.
Slide 4 : Este slide mostra o título de três tópicos a serem abordados no modelo.
Slide 5 : Este slide lista a cultura atual seguida dentro da empresa, como comunicação interna, microgestão, etc.
Slide 6 : Este slide cria um gráfico com foco na cultura atual seguida dentro da empresa.
Slide 7 : Este slide avalia como os funcionários se sentem em relação à cultura da empresa.
Slide 8 : Este slide lista a cultura atual seguida dentro da empresa.
Slide 9 : Este slide descreve o título dos próximos dois tópicos a serem abordados.
Slide 10 : Este slide fornece os detalhes de como a cultura fraca e ruim afeta os funcionários da organização.
Slide 11 : Este slide fornece o impacto da cultura pobre na sociedade, como o aumento do custo da economia, infectando outros negócios, etc.
Slide 12 : Este slide destaca o título dos próximos dois tópicos a serem abordados no modelo.
Slide 13 : Este slide discute a necessidade de uma melhor cultura organizacional dentro da empresa, como melhor senso de direção, etc.
Slide 14 : Este slide aborda o problema enfrentado pela empresa devido à cultura fraca, como falta de valores essenciais, alta taxa de rotatividade, etc.
Slide 15 : Este slide ilustra o título dos próximos cinco tópicos a serem abordados no modelo.
Slide 16 : Este slide apresenta um gráfico que mostra a produção e vendas nos últimos 4 anos na organização.
Slide 17 : Este slide cobre os quatro tipos de cultura organizacional, como clã, adhocracia, hierarquia, mercado, etc.
Slide 18 : Este slide mostra o conteúdo continuado.
Slide 19 : Este slide apresenta conteúdo continuado.
Slide 20 : Este slide fornece seis diretrizes necessárias para a mudança de cultura, como visão estratégica, comprometimento da alta administração, etc.
Slide 21 : Este slide fornece as etapas necessárias para a criação e manutenção da cultura no formato de hierarquia.
Slide 22 : Este slide mostra as etapas envolvidas na cultura de sucesso, como filosofia de negócios, comunicação interna transparente, etc.
Slide 23 : Este slide apresenta o título para os próximos cinco tópicos a serem abordados no modelo.
Slide 24 : Este slide mostra a existência, os valores e a visão da empresa.
Slide 25 : Este slide mostra o conteúdo continuado.
Slide 26 : Este slide apresenta ideias para melhorar a cultura da empresa, como sentir-se bem às sextas-feiras, vantagens de destaque, etc.
Slide 27 : Este slide apresenta as tendências de investimento de tempo na construção da marca da organização, promovendo o desenvolvimento de carreira, etc.
Slide 28 : Este slide se concentra na estrutura de marca do empregador e suas fases, como auditoria e análise, desenvolvimento de estratégia, etc.
Slide 29 : Este slide otimiza o processo de recrutamento dentro da empresa, implicando as etapas como branding de emprego, sourcing, etc.
Slide 30 : Este slide ajuda na otimização do processo de recrutamento, avaliando a taxa de aprovação do candidato (PTR).
Slide 31 : Este slide ajuda na otimização do processo de recrutamento, avaliando o recrutamento do topo do funil para o fundo.
Slide 32 : Este slide aborda as diferentes formas de reforçar os valores fundamentais da empresa no dia a dia de trabalho.
Slide 33 : Este slide exibe o título do próximo tópico a ser abordado no modelo.
Slide 34 : Este slide cobre as várias etapas necessárias para implementar a nova cultura na organização, como comunicação de ideias, etc.
Slide 35 : Este slide apresenta o título para os próximos dois tópicos a serem abordados no modelo.
Slide 36 : Este slide se concentra no impacto de uma cultura forte na empresa, como aumento de produtividade, metas de negócios favoráveis, etc.
Slide 37 : Este slide se concentra no impacto sobre os funcionários devido à melhoria da cultura da empresa.
Slide 38 : Este slide mostra o título dos próximos três tópicos a serem abordados.
Slide 39 : Este slide apresenta um gráfico que mostra a produção e vendas nos últimos 4 anos na organização.
Slide 40 : Este slide cobre o painel de cultura da empresa que se concentra em diferentes aspectos importantes, como vontade de aprender, moral, etc.
Slide 41 : Este slide abrange o relatório cultural do funcionário e da empresa em que o prêmio é concedido ao funcionário que mais segue os valores fundamentais.
Slide 42 : Este slide apresenta o título para slides adicionais.
Slide 43 : Este slide destaca os 'Valores Essenciais da Empresa'.
Slide 44 : Este slide ilustra a 'Estrutura de Alinhamento Cultural'.
Slide 45 : Este slide apresenta 'Dimensões da Cultura Organizacional'.
Slide 46 : Este slide mostra o 'Modelo de Cultura Organizacional'.
Slide 47 : Este slide apresenta gráficos de linhas de colunas para diferentes produtos. Os gráficos estão vinculados ao Excel.
Slide 48 : Este slide mostra gráficos de área mensais para diferentes produtos. Os gráficos estão vinculados ao Excel.
Slide 49 : Este slide mostra sobre sua empresa, público-alvo e os valores de seus clientes.
Slide 50 : Este slide mostra detalhes dos membros da equipe, como nome, designação, etc.
Slide 51 : Este slide apresenta a visão, missão e objetivos da sua empresa.
Slide 52 : Este slide mostra postagens de experiências anteriores de clientes.
Slide 53 : Este slide mostra a linha do tempo anual.
Slide 54 : Este slide mostra o roteiro.
Slide 55 : Este slide mostra Venn.
Slide 56 : Este slide mostra as ideias geradas.
Slide 57 : Este slide mostra o plano de 30-60-90 dias para projetos.
Slide 58 : Este é o slide de agradecimento e contém detalhes de contato da empresa, como endereço do escritório, número de telefone etc.