Guide ultime de la politique de rétention des employés Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente le Guide ultime de la politique de rétention des employés. Commencez par indiquer le nom de votre entreprise.
Diapositive 2 : Cette diapositive illustre l'ordre du jour de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive comprend la table des matières.
Diapositive 4 : Ceci est encore une autre diapositive qui continue la table des matières.
Diapositive 5 : Cette diapositive met en évidence le titre des sujets à traiter plus en détail.
Diapositive 6 : Cette diapositive intègre l'aperçu de la rétention des employés, y compris la signification et son importance.
Diapositive 7 : Cette diapositive présente les principaux moteurs de l'engagement et de la rétention des employés.
Diapositive 8 : Le but de cette diapositive est de présenter certaines des principales statistiques de rétention des employés.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente les statistiques clés mettant en évidence le taux de roulement moyen des employés dans différentes industries.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente l'en-tête du contenu à discuter ensuite.
Diapositive 11 : Cette diapositive parle du roulement trimestriel du personnel dans différents départements.
Diapositive 12 : Cette diapositive présente les différentes questions qui peuvent être posées par les professionnels des RH lors de l'entretien de départ.
Diapositive 13 : Cette diapositive révèle les statistiques mettant en évidence les principales raisons du roulement élevé des employés.
Diapositive 14 : Cette diapositive indique l'impact d'un roulement élevé du personnel sur l'organisation.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente le coût perçu par rapport au coût réel du remplacement des employés.
Diapositive 16 : Cette diapositive contient le titre des idées à discuter dans le modèle à venir.
Diapositive 17 : Le but de cette diapositive est de présenter différents objectifs de rétention du personnel.
Diapositive 18 : Cette diapositive montre l'en-tête des idées à couvrir ensuite.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente les types de programmes de formation les plus courants pour les employés.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente les différents types de cours d'apprentissage en ligne pour le perfectionnement des employés.
Diapositive 21 : Cette diapositive affiche le titre du contenu à discuter plus en détail.
Diapositive 22 : Cette diapositive traite du programme de bien-être des employés en cours d'exécution sur le lieu de travail.
Diapositive 23 : Cette diapositive représente les initiatives Santé et bien-être pour les employés.
Diapositive 24 : Cette diapositive illustre l'en-tête des sujets à couvrir dans le modèle suivant.
Diapositive 25 : Cette diapositive met en évidence les multiples avantages et avantages pour augmenter la productivité des employés.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente les Stratégies pour maintenir l'équilibre travail-vie personnelle des employés.
Diapositive 27 : Cette diapositive parle des activités de renforcement d'équipe pour améliorer le moral des employés.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente le titre des sujets à aborder ensuite.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente les principaux résultats de l'enquête sur la structure salariale concurrentielle.
Diapositive 30 : Cette diapositive révèle le processus en cinq étapes pour déterminer un salaire concurrentiel pour les employés.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente les principaux incitatifs offerts par l'entreprise pour retenir les meilleurs employés.
Diapositive 32 : Cette diapositive comprend l'en-tête du contenu à couvrir dans le modèle à venir.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente les idées de récompenses et de reconnaissance des employés.
Diapositive 34 : Cette diapositive poursuit la meilleure idée de reconnaissance des employés (wall of fame) pour motiver les employés.
Diapositive 35 : Cette diapositive se concentre sur les idées de récompenses et de reconnaissance des employés.
Diapositive 36 : Cette diapositive poursuit les idées de récompenses et de reconnaissance des employés.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente l'en-tête du contenu à traiter ensuite.
Diapositive 38 : Cette diapositive révèle la liste de contrôle pour assurer une mise en œuvre efficace des stratégies de rétention des employés.
Diapositive 39 : Cette diapositive présente le titre des idées à discuter plus en détail.
Diapositive 40 : Cette diapositive mentionne les outils pour augmenter le taux de rétention des employés.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente plusieurs outils logiciels grâce auxquels les responsables RH peuvent optimiser la rémunération de chaque membre du personnel.
Diapositive 42 : Cette diapositive intègre l'en-tête des idées à couvrir dans le modèle suivant.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente les facteurs à prendre en compte lors de la création d'un budget de rétention des employés.
Diapositive 44 : Cette diapositive porte sur l'élaboration d'un budget trimestriel pour la rétention des employés.
Diapositive 45 : Cette diapositive affiche le titre du contenu à discuter ensuite.
Diapositive 46 : Cette diapositive illustre les défis auxquels sont confrontés les gestionnaires en matière de rétention des employés.
Diapositive 47 : Cette diapositive présente les solutions pour surmonter les défis de rétention des employés.
Diapositive 48 : Cette diapositive met en évidence l'en-tête des sujets à traiter plus en détail.
Diapositive 49 : Cette diapositive met l'accent sur la réalisation d'un sondage sur la satisfaction des employés après la mise en œuvre de stratégies de rétention.
Diapositive 50 : Cette diapositive présente les résultats du sondage sur la satisfaction des employés.
Diapositive 51 : L'objectif de cette diapositive est de présenter les résultats du sondage sur la satisfaction du personnel.
Diapositive 52 : Cette diapositive décrit le titre des sujets à aborder ensuite.
Diapositive 53 : L'objectif de cette diapositive est de présenter l'impact stratégique de la rétention de la main-d'œuvre sur la performance de l'entreprise.
Diapositive 54 : Cette diapositive indique l'en-tête du contenu à traiter plus en détail.
Diapositive 55 : Cette diapositive révèle les métriques KPI pour analyser l'efficacité des stratégies de rétention des employés.
Diapositive 56 : Cette diapositive illustre le tableau de bord des métriques KPI mettant en évidence le taux de rétention des employés.
Diapositive 57 : Cette diapositive représente le tableau de bord de rétention des employés pour le service RH.
Diapositive 58 : Cette diapositive montre le titre des idées à discuter ensuite.
Diapositive 59 : Cette diapositive présente l'étude de cas des stratégies de rétention des employés de CarMax (entreprise basée aux États-Unis).
Diapositive 60 : Il s'agit de la diapositive Icônes contenant toutes les icônes utilisées dans le plan.
Diapositive 61 : Cette diapositive est utilisée pour illustrer certaines informations supplémentaires.
Diapositive 62 : Il s'agit de la diapositive À propos de nous indiquant les informations relatives à l'entreprise.
Diapositive 63 : Cette diapositive présente la mission, la vision et les objectifs de l'organisation.
Diapositive 64 : Voici la diapositive Notre équipe. Indiquez ici les informations relatives à votre équipe.
Diapositive 65 : Cette diapositive présente l'analyse SWOT.
Diapositive 66 : Cette diapositive intègre la chronologie de l'entreprise.
Diapositive 67 : Voici la diapositive du plan 30 60 90 jours pour une planification efficace.
Diapositive 68 : Cette diapositive contient les Post-it pour les rappels et les échéances.
Diapositive 69 : Il s'agit de la diapositive Génération d'idées pour encourager les nouvelles idées.
Slide 70 : Ce slide présente la Roadmap du cabinet.
Diapositive 71 : Ceci est la diapositive de remerciement pour la reconnaissance.