Modèle de manuel de formation Diapositives de présentation Powerpoint
Le manuel de formation apparaît comme une ligne directrice de formation pour les employés sur le lieu de travail. Il s'agit d'un plan de match pour optimiser les performances des employés et tirer parti du vivier de talents existant. Il couvre des détails sur les critères du programme de formation de la main-d'œuvre basés sur différentes pratiques d'apprentissage, la croissance des talents des employés, diverses méthodes de formation des employés, l'importance de la formation pour les employés et les employeurs, l'engagement des employés dans l'entreprise. Le manuel couvre le programme de formation de la main-d'œuvre mettant en évidence le plan de match pour la formation des employés, la feuille de route pour un programme de formation des employés réussi, la formation requise de la main-d'œuvre dans différents départements, les objectifs de la formation offerte aux employés, la matrice d'évaluation des compétences des stagiaires, le formulaire d'identification des exigences de formation de la main-d'œuvre, les compétences des employés et les exigences en matière de connaissances. , calendrier des réunions de formation de la main-d'œuvre. Différents modules de formation sont capturés, mettant en évidence l'intégration efficace des employés, l'amélioration des compétences, la formation de l'équipe de vente et l'efficacité de l'équipe de support client. De plus, il accueille des formateurs et des initiatives de formation pour la formation des employés, la formation aux compétences de communication pour les cadres, les employés et les gestionnaires, la gestion des conflits d'employés sur le lieu de travail, la motivation des employés pour une participation active à travers les programmes de formation. L'efficacité de la formation de la main-d'œuvre et l'estimation des coûts sont mises en évidence, ainsi que le tableau de bord de suivi des performances de la formation de la main-d'œuvre.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Cette plate-forme complète couvre divers sujets et met en évidence des concepts importants. Il contient des diapositives PPT qui répondent aux besoins de votre entreprise. Cette présentation complète de la plate-forme met l'accent sur les diapositives de présentation Powerpoint du modèle de manuel de formation et propose des modèles avec des images d'arrière-plan professionnelles et un contenu pertinent. Ce jeu se compose d'un total de cinquante-quatre diapositives. Nos concepteurs ont créé des modèles personnalisables, en gardant votre commodité à l'esprit. Vous pouvez facilement modifier la couleur, le texte et la taille de la police. Non seulement cela, vous pouvez également ajouter ou supprimer du contenu si nécessaire. Accédez à cette présentation complète entièrement modifiable en cliquant sur le bouton de téléchargement ci-dessous.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
Diapositive 1 : cette diapositive présente le modèle de manuel de formation. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : cette diapositive montre le modèle de manuel de programme de formation.
Diapositive 3 : cette diapositive présente la table des matières du modèle de manuel de formation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche les critères du programme de formation de la main-d'œuvre basés sur différentes pratiques d'apprentissage.
Diapositive 6 : Cette diapositive fournit des informations sur la croissance des talents pour les employés en abordant le déficit de compétences.
Diapositive 7 : Cette diapositive représente divers types de méthodes de formation des employés.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente la formation pour les employés et l'employeur en abordant divers avantages pour les employés.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre Fournir des descriptions de poste convaincantes pour attirer des candidats qualifiés.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente l'élaboration d'un plan d'action pour la formation des employés.
Diapositive 12 : Cette diapositive affiche la feuille de route pour un programme de formation des employés réussi.
Diapositive 13 : Cette diapositive représente la formation requise pour la main-d'œuvre dans différents ministères.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente les objectifs de la formation offerte aux employés.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre la matrice d'évaluation des compétences des stagiaires.
Diapositive 16 : Cette diapositive représente le formulaire d'identification des besoins en formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 17 : Cette diapositive présente Déterminer les compétences et les connaissances requises des employés.
Diapositive 18 : Cette diapositive montre le calendrier des réunions de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 19 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 20 : Cette diapositive affiche la liste de contrôle RH pour un processus d'intégration efficace des employés, de l'embauche au suivi des performances des employés.
Diapositive 21 : Cette diapositive représente Déterminer le processus d'intégration des nouveaux employés.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 23 : Cette diapositive présente Déterminer le plan d'amélioration des compétences des employés sur le lieu de travail.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente l'initiative de perfectionnement de la main-d'œuvre par le biais de différents canaux de prestation de formation.
Diapositive 25 : Cette diapositive représente Déterminer le journal de formation des employés pour l'amélioration des compétences.
Diapositive 26 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 27 : Cette diapositive fournit des informations sur le plan de formation de l'équipe de vente en abordant les compétences de vente.
Diapositive 28 : Cette diapositive représente le plan de réunion de vente d'adressage pour la formation de l'équipe.
Diapositive 29 : Cette diapositive présente la formation à la communication efficace au sein de l'équipe de vente.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente la liste de contrôle pour suivre les activités essentielles pour l'équipe de support client.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 33 : Cette diapositive affiche les personnes clés impliquées dans la formation des employés.
Diapositive 34 : Cette diapositive représente la formation en compétences de communication pour les cadres, les employés et les gestionnaires.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente la motivation des employés pour une participation active aux programmes de formation.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente Déterminer l'efficacité du programme de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 39 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit Déterminer l'efficacité du programme de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 40 : Cette diapositive fournit des informations sur l'estimation des coûts de formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 41 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente le tableau de bord Déterminer le tableau de bord de suivi des performances de la formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 43 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit Déterminer le tableau de bord de suivi des performances de la formation de la main-d'œuvre.
Diapositive 44 : cette diapositive affiche les icônes du modèle de manuel de formation.
Diapositive 45 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente un graphique à barres avec une comparaison de deux produits.
Diapositive 47 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour montrer les spécifications de l'entreprise, etc.
Diapositive 48 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 49 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici vos objectifs.
Diapositive 50 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 51 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour établir une comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 52 : Il s'agit d'une diapositive de génération d'idées pour énoncer une nouvelle idée ou mettre en évidence des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 53 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 54 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.
Modèle de manuel de formation Diapositives de présentation Powerpoint avec les 59 diapositives :
Utilisez nos diapositives de présentation Powerpoint de modèle de manuel de formation pour vous aider efficacement à gagner un temps précieux. Ils sont prêts à l'emploi pour s'adapter à n'importe quelle structure de présentation.
FAQs
The Training Playbook Template serves as a guide to help companies develop a comprehensive employee training program.
The template covers a variety of topics including workforce training criteria, employee onboarding, skill enhancement plans, sales team training, and training program effectiveness.
Employee training programs can help close skill gaps, improve job performance, increase job satisfaction and employee retention, and ultimately benefit the company as a whole.
Companies can use tools such as training performance tracking dashboards and workforce training cost estimation to evaluate the effectiveness of their training programs.
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