Stratégies pour dispenser une formation efficace sur la rétroaction
Ce module de formation PPT sur les stratégies pour offrir une rétroaction efficace est une ressource indispensable pour les professionnels qui souhaitent améliorer leurs méthodes de transmission de rétroaction. Il commence par un examen approfondi de l'objectif de la rétroaction des employés, posant ainsi les bases d'une exploration détaillée de divers modèles de rétroaction tels que Préparer-Écouter-Agir, Observation-Impact-Action et Commencer-Arrêter-Continuer. Naviguez dans le processus de transmission de rétroaction avec précision, en apprenant à identifier les opportunités de rétroaction positive et négative en milieu de travail. Le module PowerPoint aborde la rétroaction par le biais de la redirection et du renforcement. Il couvre également les principaux obstacles à la rétroaction et fournit des lignes directrices pour donner une rétroaction efficace. De plus, apprenez l'importance de gérer les signaux non verbaux comme le contact visuel, la posture et les expressions du visage pour renforcer votre message. La présentation se termine par des points clés et des questions de discussion, conçus pour engager les participants dans une réflexion et une discussion approfondies.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Présentation du jeu de formation sur les stratégies pour donner un feedback efficace. Ce jeu comprend 44 diapositives. Chaque diapositive est bien conçue et réalisée par nos experts PowerPoint. Cette présentation PPT a été soigneusement étudiée par les experts, et chaque diapositive contient un contenu approprié. Toutes les diapositives sont personnalisables. Vous pouvez ajouter ou supprimer le contenu selon vos besoins. Vous pouvez également apporter les modifications nécessaires aux tableaux et graphiques. Téléchargez cette présentation d'entreprise conçue de manière professionnelle, ajoutez votre contenu et présentez-la avec confiance.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
Diapositive 3
Cette diapositive fournit des informations sur la façon de donner des commentaires aux employés sur le lieu de travail. Il s'agit d'échanger des informations avec les employés (formellement ou informellement) concernant leur travail, leurs performances, leurs compétences ou leur capacité à travailler en équipe. Son objectif est de promouvoir le développement professionnel, d'accroître la satisfaction au travail, de renforcer les habitudes positives et de favoriser l'apprentissage continu.
Diapositive 4
Cette diapositive présente des exemples de commentaires positifs à donner aux employés sur le lieu de travail.
Diapositive 5
Cette diapositive met en évidence des exemples de commentaires négatifs à donner aux employés sur le lieu de travail.
Diapositive 6
Cette diapositive contient des informations sur le modèle préparer-écouter-agir pour donner des commentaires efficaces. Dans ce cadre, l'étape de préparation consiste à identifier les problèmes concernant l'employé, l'étape d'écoute consiste à engager une conversation en tête-à-tête et à écouter l'employé, et l'étape d'action consiste à établir des étapes et des moyens pour mettre en œuvre les changements.
Diapositive 7
Cette diapositive contient des informations sur la meilleure façon de donner des commentaires dans l'organisation, qui consiste en trois étapes : observation, impact et action.
Diapositive 8
Cette diapositive présente un exemple de commentaires positifs efficaces sur le lieu de travail en prenant en compte l'observation, l'impact et l'action et en en faisant partie intégrante des commentaires.
Diapositive 9
Cette diapositive présente un exemple de commentaires négatifs sur le lieu de travail en prenant en compte l'observation, l'impact et l'action et en les intégrant dans les commentaires.
Diapositive 10
Cette diapositive explique le modèle Commencer-Arrêter-Continuer pour donner des commentaires aux employés et son utilisation dans l'organisation. Il comprend trois éléments : commencer, arrêter et continuer.
Stratégies pour dispenser une formation efficace sur la rétroaction
Nos stratégies pour dispenser une formation efficace sur la rétroaction.
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