Módulo de capacitación sobre diversidad e inclusión Políticas D e I para la fuerza laboral y el Consejo de Diversidad Edu Ppt

Diapositiva 3

Esta diapositiva muestra los objetivos de aprendizaje de la sesión de capacitación "Políticas de D&I para empleados y el consejo de diversidad".

Diapositiva 6

La finalidad de las políticas de diversidad e inclusión en la organización. También muestra que la diversidad en el lugar de trabajo se refiere a la variedad de distinciones que existen entre los empleados de una empresa.

Notas del instructor:

Es posible que desee reemplazar esta diapositiva con su definición equivalente de su propia organización.

Diapositiva 7

Esta diapositiva cubre el alcance de las políticas de D&I tal como se aplica a todos los empleados, consultores, agentes, representantes, contratistas y trabajadores subcontratados que operan en nombre de la empresa.

Diapositiva 8

Esta diapositiva cubre la declaración de la política de diversidad e inclusión y los requisitos para las prácticas de D&I. Representa que la empresa aprecia y apoya la diversidad de sus trabajadores en edad, etnia, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, etc.

Notas del instructor:

Es posible que desee reemplazar esta diapositiva con su definición equivalente de su propia organización.

Diapositiva 10

esta diapositiva   cubre los compromisos de la empresa con los empleados para una reserva de talento mejor y diversificada. También se alinea con los valores de los empleados al código de conducta de las empresas.

Notas del instructor:

La diversidad y la inclusión se promueven al más alto nivel. Los niveles en la organización y las iniciativas incluyen, entre otros, nuestros procedimientos y políticas sobre movilidad global, reclutamiento y selección; remuneración y beneficios; formación y desarrollo profesional; promociones; transferencias; actividades sociales y recreativas; y despidos, terminaciones; y la mejora continua de un ambiente de trabajo

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 11

Esta diapositiva cubre las responsabilidades de los gerentes para proteger el ambiente de trabajo de los sesgos. Representa que los gerentes deben reconocer la conducta inapropiada y actuar de manera rápida y adecuada en cualquier situación.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 12

Esta diapositiva cubre las responsabilidades de los empleados mientras implementan la política de D&I en su trabajo diario en sus tratos con colegas y clientes.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 13

Esta diapositiva cubre los criterios de igualdad de oportunidades en el trabajo y en el proceso de contratación. Representa que los candidatos serían seleccionados en función de las calificaciones individuales en relación con el trabajo en particular.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor, modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará.

Diapositiva 15

Esta diapositiva cubre el acoso y la intimidación discriminatorios y los efectos causados por ese comportamiento, como un ambiente de trabajo aterrador, hostil o desagradable, que interfiere innecesariamente con el desempeño laboral de un empleado, o impactos negativos en las oportunidades de empleo de un individuo, etc.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

La conducta de acoso incluye pero no se limita a:

• Insultos, epítetos o estereotipos desfavorables
• Comportamientos amenazantes, intimidatorios o agresivos
• chistes insultantes
• Si alguien se encuentra con material escrito o gráfico que critica o muestra hostilidad hacia un individuo o grupo

Y que se exhiba en las instalaciones del empleador o se distribuya en el lugar de trabajo, en el boletín de la empresa

Usar el equipo de la empresa por correo electrónico, teléfono (incluidos los mensajes de voz), mensajes de texto, sitios de redes sociales u otros medios para hacerlo

El acoso laboral incluye pero no se limita a:

• El acoso, ya sea verbal, escrito o electrónico, incluye calumniar, burlarse o difamar a una persona o a su familia, así como insultos continuos que sean crueles, insultantes o humillantes.
• Utilizar a una persona como chiste para bromas y hacer comentarios desagradables.
• Intimidación gestual: uso de miradas o gestos amenazantes no verbales que pueden comunicar señales incorrectas
• Excluir o ignorar a una persona en tareas relacionadas con el trabajo, ya sea social o físicamente.

El acoso y la intimidación pueden provenir de un supervisor, un compañero de trabajo o una persona que no es empleado y que tiene una relación comercial con la Compañía.

Diapositiva 16

Esta diapositiva cubre las políticas contra el acoso sexual en el lugar de trabajo. También describe que el acoso sexual implica, pero no se limita a, acercamientos sexuales no deseados o no deseados, demandas de favores sexuales y otros comportamientos motivados sexualmente.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 18

Esta diapositiva cubre el significado del grupo de recursos de empleados. También muestra que al formar un grupo de recursos para empleados (ERG), la empresa reconoce el beneficio estratégico de permitir que los trabajadores del grupo con intereses compartidos formalicen su conexión profesional.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 19

Esta diapositiva cubre los beneficios del grupo de recursos para empleados tanto para la empresa como para los empleados. Los empleados de todos los niveles pueden beneficiarse del ERG participando directamente en las actividades del ERG y buscando activamente roles de liderazgo en el ERG de su preferencia.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 20

Esta diapositiva cubre los criterios de elegibilidad y participación para el grupo de recursos de empleados y las responsabilidades de los gerentes para los empleados que desean participar en las actividades de ERG.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 21

Esta diapositiva cubre la política de supervisión y administración para la diversidad y la inclusión. También describe que los oficiales de diversidad e inclusión están a cargo de hacer cumplir la política y el monitoreo general y la gobernanza de los ERG en la organización.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 23

Esta diapositiva cubre la definición de adaptación y la política con respecto al grupo de recursos de empleados junto con algunos ejemplos de adaptaciones.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 24

Esta diapositiva cubre la definición y los tipos de adaptaciones religiosas y cómo solicitar una adaptación religiosa en una organización bajo los grupos de recursos para empleados.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 25

Esta diapositiva cubre la definición y los tipos de adaptaciones para discapacidades proporcionadas por la empresa en la política de D&I en los grupos de recursos para empleados.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 26

Esta diapositiva cubre los detalles sobre adaptaciones para personas con discapacidades y cómo solicitar una adaptación para personas con discapacidades en una organización bajo los grupos de recursos para empleados.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 27

Esta diapositiva cubre detalles sobre cómo denunciar la discriminación o el acoso en una organización bajo la política de diversidad e inclusión.

Notas del instructor:

Esta diapositiva es una diapositiva de muestra de la política de D&I de la empresa. Por favor modifíquelo adecuadamente para la organización que presentará para

Diapositiva 30

El propósito de esta diapositiva es proporcionar información sobre el consejo de diversidad. También proporciona detalles sobre las múltiples responsabilidades de los consejos de diversidad, como la creación de una estrategia de D&I, identificar y minimizar las barreras de D&I, la incorporación de funciones de D&I, la creación y el intercambio de contenido de D&I y la medición del impacto de las iniciativas de D&I.

Notas del instructor:

Las principales responsabilidades del consejo de diversidad se enumeran a continuación:

• Creación de la estrategia de D&I: Asistir al CEO en la redacción de la estrategia de D&I de la organización
• Identificar y minimizar las barreras de D&I: identificar múltiples barreras de D&I en varios procesos comerciales y formular estrategias para minimizarlas
• Incorporación de funciones de D&I : garantizar la incorporación adecuada de las funciones de D&I en todas las unidades comerciales y divisiones operativas
• Creación y uso compartido de contenido de D&I: creación de contenido de D&I y uso compartido con los empleados para el aprendizaje
• Medir el impacto de las iniciativas de D&I: medir el impacto de las iniciativas de D&I al responsabilizar a los empleados por el desempeño

Diapositiva 31

Esta diapositiva muestra el marco para la formación de un consejo de diversidad en la organización. También proporciona información sobre los principales componentes del marco, como las áreas de enfoque estratégico y los resultados esperados, con las iniciativas emprendidas para lograrlos.

Diapositiva 32

Esta diapositiva proporciona información sobre los principales requisitos para que el consejo de diversidad tenga éxito, como el apoyo constante de los líderes senior, la vinculación adecuada con la estrategia comercial general, miembros de diversos orígenes culturales, un plan de comunicación para compartir información de D&I y métricas bien definidas para realizar un seguimiento. Las iniciativas de D&I avanzan.

Diapositiva 33

Esta diapositiva muestra el rol principal y las responsabilidades en el consejo de diversidad. También proporciona información sobre el orden jerárquico, como director general, ejecutivos, miembros y equipo de implementación.

Diapositiva 34

Esta diapositiva proporciona información sobre la matriz RACI para el consejo de diversidad. También contiene detalles de múltiples tareas relacionadas con las iniciativas de D&I.

Diapositiva 36

Esta diapositiva muestra el resumen de la política de D&I de la fuerza laboral y la sesión del consejo de diversidad.

Diapositiva 43

Esta diapositiva muestra el calendario de actividades para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Incluye detalles de cada actividad junto con la fecha en que se llevará a cabo.

Notas del instructor:

• Almuerzo compartido: organice un almuerzo entre equipos en el que los empleados traerán alimentos de sus respectivas culturas.
• Mire el libro: asigne libros influyentes de D&I a los empleados y pídales que compartan sus aprendizajes el día del evento.
• Organice una fiesta de equipo: organice una fiesta de equipo en la que los empleados puedan conocerse mejor en un entorno informal
• Semana de la Diversidad: Organice la semana de la diversidad en la que los empleados de diferentes departamentos concienciarán sobre la importancia de D&I utilizando el medio visual

Diapositiva 44

Esta diapositiva muestra los carteles para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Diapositiva 45

Esta diapositiva muestra los carteles para difundir la conciencia sobre la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.

Diapositiva 46

Esta diapositiva muestra el cartel para promover y generar conciencia sobre la diversidad cultural en la organización.

Diapositiva 47

El propósito de esta diapositiva es mostrar un correo de empleados para la promoción de la diversidad y la inclusión en la organización.

Diapositiva 48

Esta diapositiva ilustra el cartel publicitario para empleados sobre diversidad e inclusión en la organización. Proporciona información sobre las ventajas de High D&I.