Trainingsmodul zu Vielfalt und Inklusion Arten von Vorurteilen Edu Ppt
Das Auge sieht nur das, was der Verstand zu verstehen bereit ist Robertson Davies. Wir alle haben unsere Vorurteile, und der einzige Weg, uns und unser Team zu befreien, besteht darin, sich ihrer bewusst zu sein. Dieses Trainingsmodul zu Vielfalt und Inklusion Arten von Vorurteilen. Das Modul behandelt detailliert verschiedene Arten von Vorurteilen, nämlich Bestätigungsvorurteile, Affinitätsvorurteile, Schönheitsvorurteile, Konformitätsvorurteile, Geschlechtsvorurteile, sexuelle Vorurteile, Attributionsvorurteile, den Halo-Effekt, den Hörnereffekt, kulturelle Vorurteile usw. Jede dieser Vorurteile wird erklärt ausführlich mit entsprechenden Arbeitsplatzbeispielen in diesem Trainingsmodul. Es enthält auch eine professionelle Lösung, wie Sie verhindern können, dass eine bestimmte Voreingenommenheit Ihre Entscheidungsfindung beeinflusst. Es enthält auch hilfreiche Begleitmaterialien wie Diversity- und Inklusionsposter, Mailer, Vorlagen für Kundenvorschläge usw.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
Präsentation des Schulungsmoduls zu Diversitäts- und Inklusionsarten von Vorurteilen. Dieses Deck besteht aus 45 Folien. Jede Folie ist von unseren PowerPoint-Experten sorgfältig ausgearbeitet und gestaltet. Diese PPT-Präsentation ist von den Experten gründlich recherchiert und jede Folie besteht aus einem angemessenen Inhalt. Alle Folien sind anpassbar. Sie können den Inhalt nach Bedarf hinzufügen oder löschen. Darüber hinaus können Sie auch die erforderlichen Änderungen in den Diagrammen und Grafiken vornehmen. Laden Sie diese professionell gestaltete Zusammenfassung des Businessplans herunter, fügen Sie Ihre Inhalte hinzu und präsentieren Sie sie selbstbewusst.
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 3
Die Folie zeigt die vielfältigen Lernziele der Sitzung „Arten von Vorurteilen“ des D&I-Schulungsmoduls.
Folie 6
Diese Folie behandelt Arten von Vorurteilen in Büroräumen, wie z.
Folie 7
Diese Folie enthält Informationen zur Definition des Bestätigungsfehlers am Arbeitsplatz
Folie 8
Diese Folie enthält Informationen zum Vorhandensein von Bestätigungsverzerrungen am Arbeitsplatz. Es behandelt auch Einzelheiten der Techniken zur Vermeidung von Bestätigungsverzerrungen.
Folie 10
Diese Folie befasst sich mit der Definition von Affinity Bias und den Gründen, wie sie sich auf den Einstellungsprozess auswirkt.
Folie 11
Diese Folie behandelt Gründe, aus denen der Arbeitsplatz von Affinitätsverzerrungen betroffen ist, wie z. B. schlechtes Urteilsvermögen und Annahmen, die zu einer schlechten Entscheidungsfindung usw. führen können. Sie enthält auch Möglichkeiten, dies am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Folie 13
Diese Folie behandelt die Definition von Beauty Bias am Arbeitsplatz.
Folie 14
Diese Folie behandelt die Gründe, warum Schönheitsverzerrungen den Einstellungsprozess beeinflussen und wie sie am Arbeitsplatz kontrolliert und verwaltet werden können.
Anmerkungen des Kursleiters:
Wie wirkt sich Beauty Bias auf den Einstellungsprozess aus?
- Die Forscher führten ein Experiment durch, bei dem sie 11.000 Lebensläufe für verschiedene Stellenangebote einreichten, einschließlich identischer Lebensläufe, begleitet von Kandidatenbildern unterschiedlicher Attraktivität
- Attraktive Frauen und Männer wurden viel eher zu einem Vorstellungsgespräch zurückgerufen als unattraktive (oder kein Foto aufweisende) Kandidaten
Folie 16
Diese Folie behandelt die Definition von Konformitätsverzerrungen anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass Konformitätsverzerrungen dazu führen können, dass Menschen der Herde folgen, anstatt ihr eigenes Urteilsvermögen zu verwenden.
Anmerkungen des Kursleiters:
Zu wissen, dass Menschen um uns herum ethische Entscheidungen treffen, weist darauf hin, dass dies die gesellschaftliche Norm ist, was es einfacher macht, diesem Beispiel zu folgen.
Folie 17
Diese Folie behandelt, wie sich Konformitätsvorurteile auf den Einstellungsprozess auswirken und wie Konformitätsvorurteile am Arbeitsplatz vermieden werden können.
Folie 19
Diese Folie behandelt die Definition der Kontrastverzerrung anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass Menschen dazu neigen, die Leistung des einen im Vergleich zum anderen unter Kontrastverzerrung zu übertreiben.
Folie 20
Diese Folie behandelt Gründe, wie sich Kontrastverzerrung auf den Einstellungsprozess auswirkt, und Möglichkeiten, sie am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Folie 22
Diese Folie behandelt die Definition von geschlechtsspezifischen Vorurteilen mit einigen Beispielen. Es zeigt auch, dass ein Einstellungsausschuss männliche Kandidaten gegenüber weiblichen Kandidaten mit sehr ähnlicher Erfahrung bevorzugt.
Folie 23
Diese Folie behandelt Gründe, wie sich geschlechtsspezifische Vorurteile auf den Arbeitsplatz auswirken, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.
Anmerkungen des Kursleiters:
Reagieren Sie, indem Sie behaupten, dass Familienurlaub Arbeitnehmern, Familien und Unternehmen zugute kommt. Erinnern Sie sie daran, dass ein guter Angestellter und ein guter Elternteil nicht zwangsläufig gegensätzlich sind
Bitten Sie sie, genauer zu sein, und erinnern Sie sie daran, dass „anders“ ein kultureller Zusatz sein kann
Folie 25
Diese Folie behandelt die Definition der sexuellen Voreingenommenheit mit einigen Beispielen. Es zeigt auch die Situation der LGBTQ+ Community am Arbeitsplatz.
Folie 26
Diese Folie behandelt Gründe, wie sich sexuelle Vorurteile auf den Arbeitsplatz auswirken und welche Schritte eine Führungskraft unternehmen sollte, um den Arbeitsplatz für LGBTQ+-Mitarbeiter angenehmer zu gestalten.
Folie 28
Diese Folie behandelt die Definition von Attribution Bias mit einigen Beispielen. Es zeigt auch, dass eine Person bei der Attributionsverzerrung versucht, das Verhalten einer anderen Person zu bewerten oder zu verstehen.
Folie 29
Diese Folie behandelt Gründe, wie sich Attributionsverzerrung auf den Arbeitsplatz auswirkt, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.
Folie 31
Diese Folie behandelt die Definition von Halo-Effekt-Verzerrungen anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass der Halo-Effekt die Tendenz von Menschen ist, eine andere Person zu loben, nachdem sie etwas Gutes an ihr gefunden hat.
Folie 32
Diese Folie behandelt die Gründe, warum sich Halo-Bias auf den Arbeitsplatz auswirkt, und Möglichkeiten, dies im Einstellungsprozess zu vermeiden.
Anmerkungen des Kursleiters:
2019 College-Zulassungsskandal
Bundesanwälte behaupteten ein College-Zulassungssystem, das Folgendes beinhaltete:
- Bestechung von Prüfungsleitern, um Betrug bei Zulassungsprüfungen für Colleges und Universitäten zu ermöglichen
- Bestechen von Top-Universitätstrainern und Beamten, um unwürdige Kandidaten als Elite-Rekrutierte Athleten zu bezeichnen und dadurch die Zulassung der Bewerber zu erleichtern
- Verwendung einer gemeinnützigen Organisation, um die Quelle und Art von Bestechungszahlungen zu verschleiern
Folie 34
Der Definition von Hörnereffektverzerrungen mit einigen Beispielen. Es zeigt auch, dass der Hörnereffekt die Wahrnehmung der Menschen ist, wenn sie etwas Ungünstiges über andere hören.
Folie 35
Diese Folie behandelt Gründe dafür, wie sich Hörnerverzerrung auf den Arbeitsplatz auswirkt, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.
Folie 37
Diese Folie behandelt die Definition kultureller Vorurteile anhand einiger Beispiele. Es zeigt auch, dass die kulturellen Vorurteile im Einstellungsprozess zu weniger rassischer oder kultureller Vielfalt am Arbeitsplatz führen können.
Anmerkungen des Kursleiters:
Einige Beispiele für kulturelle Einflüsse, die zu Voreingenommenheit führen können, sind:
- Sprachliche Deutung
- Ethische Konzepte von richtig und falsch
- Verständnis von Fakten oder evidenzbasierte Beweise
- Religiöse Überzeugungen oder Verständnis
- Sexuelle Anziehung
Erklärung der Abbildung:
- Linke Abbildung: Eine Person aus Deutschland fühlt sich unsicher in der Gesellschaft von zwei Personen aus den USA.
- Mittlere Illustration: Da alle drei Personen aus demselben Landkreis, dh Japan, stammen, ist die Person mit ihren Teammitgliedern zufrieden.
- Abbildung rechts : Die Person aus dem Südsudan fühlt sich von der Person aus den USA im Unternehmen eingeschüchtert.
Folie 38
Diese Folie behandelt Gründe, wie sich kulturelle Vorurteile auf den Arbeitsplatz auswirken, und Möglichkeiten, sie im Einstellungsprozess zu vermeiden.
Folie 40
Diese Folie zeigt die Zusammenfassung der Sitzung zu Arten von Vorurteilen.
Folie 51
Diese Folie zeigt das Blatt, um die vielfältigen Vorurteile zu verfolgen, denen eine Person in ihrer Arbeit oder ihrem Privatleben ausgesetzt war. Es kann vom Trainer verwendet werden, um Aktivitäten auf individueller Ebene in der Schulungssitzung zu Vielfalt und Inklusion durchzuführen.
Schulungsmodul zu Vielfalt und Inklusion Arten von Vorurteilen Edu Ppt mit allen 59 Folien:
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