Tipps für das Gehaltsverhandlungstraining Ppt

Folie 1

Diese Folie enthält Tipps für effektive Gehaltsverhandlungen. Die Empfehlungen lauten: Beginnen Sie mit der Berechnung Ihres wirtschaftlichen Werts, recherchieren Sie den Marktdurchschnitt, bereiten Sie Ihre Gesprächsthemen vor, fragen Sie nach mehr, teilen Sie die anfallenden Ausgaben und seien Sie flexibel.

Folie 2

Diese Folie zeigt den Gehaltsverhandlungstipp „Den wirtschaftlichen Wert kennen“. Er betont, wie wichtig es ist, genau zu wissen, wie viel Wert man einem Arbeitgeber bieten kann, bevor man über ein Gehalt verhandelt. Geografischer Standort, langjährige Erfahrung in der Branche, langjährige Führungserfahrung, Ausbildung Niveau, berufliche Stellung, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Lizenzen sind Faktoren, die sich auf Ihr Gehalt auswirken können.

Folie 3

Diese Folie zeigt den Gehaltsverhandlungstipp „Research the Market Average“. Es wird erwähnt, dass die Kenntnis des Marktdurchschnitts einen guten Ausgangspunkt für Ihren Gehaltswunsch darstellen und auch als Begründung dienen kann. Es hebt auch die Fragen hervor, die Sie zu Beginn Ihrer Marktforschung berücksichtigen sollten.

Die Fragen lauten wie folgt:

• Wie hoch ist das bundesweite Durchschnittsgehalt für die Stelle?
• Was ist der Durchschnitt an Ihrem geografischen Standort und in nahe gelegenen Städten?
• Wie viel zahlen vergleichbare Unternehmen in Ihrer Nähe Mitarbeitern in dieser Position?

Folie 4

Diese Folie betont die Bedeutung der „Vorbereitung Ihrer Gesprächsthemen“ während der Gehaltsverhandlungen. Sie erwähnt, dass Sie vor der Kontaktaufnahme mit dem Arbeitgeber eine möglichst spezifische Liste mit Gesprächsthemen erstellen sollten. Zu den Möglichkeiten gehören:

• Ergebnisse, die in früheren Rollen erzielt wurden, wie z. B. erreichte Ziele, erhaltene Auszeichnungen und erzielte Einnahmen
• Jahrelange Branchenerfahrung, insbesondere wenn Sie mehr als das haben, was der Arbeitgeber als Anforderung angegeben hat
• Zertifizierungen oder Fähigkeiten, insbesondere wenn diese in Ihrer Branche sehr gefragt sind

Folie 5

Diese Folie zeigt „Fragen Sie nach mehr“ als Tipp für Gehaltsverhandlungen. Es betont die eine Grundregel der Gehaltsverhandlung: Bieten Sie dem Arbeitgeber etwas mehr als Ihr erwartetes Gehalt. Selbst wenn sie nach unten verhandeln, bekommst du immer noch ein gutes Gehalt. Es heißt auch, dass Sie bei der Angabe einer Gehaltsspanne sicherstellen sollten, dass die niedrigste Zahl, die Sie angeben, immer noch ein angemessener Betrag ist.

Folie 6

Diese Folie erklärt „Kostenteilung“ als Tipp für Gehaltsverhandlungen. Sie betont, dass ein weiterer Grund, warum ein Mitarbeiter um eine Gehaltserhöhung bitten möchte, darin besteht, alle Kosten (z. Es wird auch erwähnt, dass es nicht ungewöhnlich ist, dass Mitarbeiter verlangen, dass ihr Gehalt angepasst wird, um ihre Ausgaben zu berücksichtigen.

Folie 7

Diese Folie zeigt den Gehaltsverhandlungstipp Flexibel sein. Er betont, dass, wenn der Arbeitgeber das gewünschte Gehalt nicht bereitstellen kann, andere Formen der Vergütung wie Aktienoptionen, Urlaubstage und Tage der Arbeit von zu Hause aus verfügbar sein können. In einigen Fällen können diese Vorteile so wertvoll sein wie ein Gehaltsscheck.