Las mejores herramientas y plantillas de mejores prácticas de recursos humanos diapositivas de presentación de PowerPoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva presenta las mejores herramientas y plantillas de mejores prácticas de recursos humanos. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva presenta la tabla de contenido de las mejores herramientas y plantillas de mejores prácticas de recursos humanos.
Diapositiva 3 : Esta es otra diapositiva que continúa con la Tabla de contenido de las mejores herramientas y plantillas de prácticas de recursos humanos.
Diapositiva 4 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 5 : esta diapositiva muestra la plantilla de planificación de carrera de la herramienta de mejores prácticas de recursos humanos.
Diapositiva 6 : Esta diapositiva representa objetivos a corto, mediano y largo plazo en la planificación de carrera.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva muestra la planificación de la carrera, incluidas las metas personales a corto y largo plazo.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva cubre el plan de acción de planificación de carrera que debe seguirse para superar la sucesión.
Diapositiva 9 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 10 : Esta diapositiva presenta las razones para implementar la gestión del cambio en la organización.
Diapositiva 11 : esta diapositiva muestra el plan de gestión de cambios, incluidas las prioridades, los impactos, los esfuerzos y el estado.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva representa el proceso de gestión del cambio, es la secuencia de pasos o actividades que sigue un equipo de gestión del cambio.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva muestra los cronogramas de implementación de la gestión de cambios durante seis meses.
Diapositiva 14 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva muestra la gestión de la comunicación con entregables clave, método de entrega y audiencia.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva presenta una matriz de herramientas de comunicación para la industria, grupos corporativos e individuos.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva muestra el plan de gestión de la comunicación que cubre la audiencia, el mensaje, los medios y la persona responsable.
Diapositiva 18 : Esta diapositiva representa las entradas, herramientas y técnicas, y salidas de la gestión de la comunicación.
Diapositiva 19 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 20 : Esta diapositiva cubre el proceso de entrevista basado en competencias, incluida la oportunidad de mostrar competencias.
Diapositiva 21 : esta diapositiva representa preguntas para entrevistas basadas en competencias relacionadas con la comunicación, la planificación, el liderazgo, etc.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva cubre entrevistas basadas en competencias inteligentes, de tareas, acciones y resultados.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva cubre los beneficios del éxito de las entrevistas basadas en competencias, incluidas la capacidad, las habilidades técnicas, los comportamientos, etc.
Diapositiva 24 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 25 : Esta diapositiva representa estrategias de manejo de conflictos directos e indirectos.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra las variables independientes y dependientes de la gestión de conflictos.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva cubre estrategias de manejo de conflictos como la posible oposición o incompatibilidad.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva muestra los estilos de gestión de conflictos en el lugar de trabajo, como la fuerza, la evitación, la acomodación, etc.
Diapositiva 29 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva muestra la evaluación de la gestión de incidentes críticos, incluidas las tareas continuas, los objetivos, los resultados, etc.
Diapositiva 31 : Esta diapositiva cubre la matriz de priorización de incidentes críticos, incluido el impacto en las personas y los servicios.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva representa el plan de acción para incidentes críticos que incluye la reacción a incidentes críticos.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva cubre los métodos de evaluación de incidentes críticos basados en reacciones.
Diapositiva 34 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva cubre los resultados del mapeo de la cultura empresarial, los comportamientos, los facilitadores y los bloqueadores.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva muestra el mapeo de la cultura de la organización, incluidas las principales áreas de enfoque.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva cubre áreas de mapeo de la cultura organizacional, como una fuerte influencia en la organización.
Diapositiva 38 : Esta diapositiva presenta aspectos del mapeo cultural como incentivos, decisiones, recursos, etc.
Diapositiva 39 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 40 : esta diapositiva cubre el método delphi del proyecto, incluidas las tareas, el número de estimaciones, la estimación de los miembros del equipo, etc.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva representa el líder identifica el juicio de los problemas del método Delphi.
Diapositiva 42 : esta diapositiva cubre la extracción de datos de calidad del método Delphi, incluidos el anonimato, la distribución y la representación.
Diapositiva 43 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva presenta la encuesta de compromiso de los empleados que cubre los bonos de beneficios salariales satisfechos.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva cubre las actividades de participación de los empleados y los resultados de acuerdo y desacuerdo de los empleados.
Diapositiva 46 : esta diapositiva muestra la encuesta de compromiso de los empleados que cubre la confianza en el trabajo del equipo de discusión mutua.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva representa la encuesta de compromiso de los empleados que cubre las recompensas valoradas por el supervisor.
Diapositiva 48 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva cubre el plan de acción de los objetivos ejecutivos que cubre el proceso de coaching, los objetivos alineados, el informe de retroalimentación de la revisión 360, etc.
Diapositiva 50 : Esta diapositiva representa ideas de coaching ejecutivo que incluyen involucrar al personal y compartir la visión.
Diapositiva 51 : Esta diapositiva muestra la presencia ejecutiva y el proceso de coaching de avance profesional.
Diapositiva 52 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 53 : Esta diapositiva cubre el proceso de análisis del trabajo, incluidas las fuentes de datos, la descripción del trabajo, los datos del trabajo, etc.
Diapositiva 54 : Esta diapositiva muestra el proceso de análisis del trabajo, incluidas las entradas, como la fuente de datos, los métodos de recopilación de datos, el propósito de la función y las responsabilidades, etc.
Diapositiva 55 : esta diapositiva representa el flujo del proceso de análisis del trabajo, incluida la descripción del trabajo y las especificaciones del trabajo.
Diapositiva 56 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 57 : Esta diapositiva muestra la descripción del trabajo con el perfil deseado, la calificación y la habilidad requerida.
Diapositiva 58 : Esta diapositiva cubre la descripción del trabajo, incluido el perfil de trabajo, como ayudar en la recolección.
Diapositiva 59 : esta diapositiva muestra la descripción del trabajo, incluidas las funciones y responsabilidades, habilidades como analista de datos, etc.
Diapositiva 60 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 61 : esta diapositiva cubre la lista de verificación de mentores, incluido un conocimiento profundo de los segmentos de clientes, organizaciones sin fines de lucro, educación, política, etc.
Diapositiva 62 : esta diapositiva muestra los resultados del programa de mentores, como Atraer a los mejores y más brillantes talentos.
Diapositiva 63 : Esta diapositiva cubre estrategias de tutoría como comprometerse con el plan, fomentar la conexión, examinar la escena y los actos, etc.
Diapositiva 64 : Esta diapositiva muestra los pasos del programa de tutoría, como establecer un marco de trabajo, asegurar la participación de todos los niveles y departamentos.
Diapositiva 65 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 66 : Esta diapositiva cubre los estándares de gestión del desempeño de la fuerza laboral.
Diapositiva 67 : Esta diapositiva representa la evaluación de la gestión del desempeño de la fuerza laboral basada en conocimientos excepcionales.
Diapositiva 68 : Esta diapositiva muestra la puntuación de la revisión de la gestión del desempeño de los empleados.
Diapositiva 69 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 70 : Esta diapositiva cubre el Entregable del proyecto junto con la descripción de los cuatro tipos de asociación de un rol a una tarea.
Diapositiva 71 : Esta diapositiva representa las responsabilidades de los roles de los proyectos en función de las actividades del proyecto.
Diapositiva 72 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 73 : Este recurso de portada de diapositivas desglosa la estructura, incluido el proyecto y sus requisitos.
Diapositiva 74 : Esta diapositiva representa la estructura de desglose de recursos del proyecto, incluida la lista de recursos del proyecto.
Diapositiva 75 : Esta diapositiva cubre la estructura de desglose de recursos del proyecto, incluidas las licencias de nombre del proyecto necesarias para iniciar el proyecto.
Diapositiva 76 : Esta diapositiva muestra la estructura de desglose de recursos de la organización (RBS).
Diapositiva 77 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 78 : esta diapositiva cubre el índice global de jubilación, incluida la clasificación, puntuación, subindexación, clasificaciones de indicadores, etc.
Diapositiva 79 : Esta es otra diapositiva que continúa con el índice de jubilación internacional que incluye clasificación, puntuación, subindexación, etc.
Diapositiva 80 : esta diapositiva cubre el índice de finanzas en la jubilación, incluida la clasificación, puntaje, subindexación, clasificaciones de indicadores, índice de finanzas en la jubilación, etc.
Diapositiva 81 : esta diapositiva destaca el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 82 : esta diapositiva cubre el plan de análisis de las partes interesadas, incluido el nombre, el rol, el interés del proyecto y el interés.
Diapositiva 83 : Esta diapositiva muestra la estrategia de análisis de las partes interesadas, incluido el nombre de las partes interesadas, su participación, etc.
Diapositiva 84 : Esta diapositiva cubre la matriz de priorización para el análisis de las partes interesadas que representa el poder y el interés.
Diapositiva 85 : esta diapositiva resalta el título de los temas que se cubrirán a continuación en la plantilla.
Diapositiva 86 : Esta diapositiva cubre el análisis de las tareas diarias de la fuerza laboral, incluidas fases como definir, medir, analizar, etc.
Diapositiva 87 : Esta diapositiva cubre las actividades del horario diario de los empleados, incluidas la hora, las fechas y los días.
Diapositiva 88 : Esta es otra diapositiva que continúa el trabajo diario o el análisis de tareas de la fuerza laboral.
Diapositiva 89 : esta diapositiva muestra iconos para los mejores recursos humanos: plantillas y herramientas de mejores prácticas.
Diapositiva 90 : esta diapositiva se titula Diapositivas adicionales para avanzar.
Diapositiva 91 : esta diapositiva proporciona un plan de 30 60 90 días con cuadros de texto.
Diapositiva 92 : esta es una diapositiva de generación de ideas para exponer una nueva idea o resaltar información, especificaciones, etc.
Diapositiva 93 : Esta es la diapositiva Nuestro objetivo. Indique sus objetivos aquí.
Diapositiva 94 : esta es una diapositiva de ubicación con mapas para mostrar datos relacionados con diferentes ubicaciones.
Diapositiva 95 : Esta diapositiva muestra el diagrama de Venn con cuadros de texto.
Diapositiva 96 : Esta diapositiva presenta la hoja de ruta con cuadros de texto adicionales.
Diapositiva 97 : Esta diapositiva muestra DAFO que describe: Fortaleza, Debilidad, Oportunidad y Amenaza.
Diapositiva 98 : Esta es una diapositiva de agradecimiento con dirección, números de contacto y dirección de correo electrónico.