Implementierung von Workforce-Analytik im Unternehmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindungsquoten Datenanalyse CD

Folie 1: Die Folie zeigt die Implementierung von Workforce Analytics im Unternehmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindungsraten. Nennen Sie Ihren Firmennamen und beginnen Sie.
Folie 2: Dies ist eine Agenda-Folie. Nennen Sie hier Ihre Tagesordnungspunkte.
Folie 3: Die Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 4: Die Folie führt das Inhaltsverzeichnis fort.
Folie 5: Die Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis weiter.
Folie 6: Diese Folie gibt einen Überblick über Workforce Analytics, mit denen Leistungslücken bei Mitarbeitern identifiziert und Strategien zur Steigerung der Produktivität entwickelt werden können.
Folie 7: Diese Folie hebt die Auswirkungen der Implementierung von Workforce Analytics im Unternehmen hervor, die zur Optimierung des Personalmanagements und zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Folie 8: Diese Folie zeigt verschiedene Möglichkeiten zur Implementierung von Workforce Analytics in der Unternehmensumgebung, die zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Folie 9: Diese Folie zeigt die verschiedenen Parteien, die an der Nutzung von Workforce Analytics-Daten beteiligt sind, was zur Steigerung der Transparenz und Verbesserung der Mitarbeiterbindung beiträgt.
Folie 10: Diese Folie zeigt die Schlüsselkomponenten für den Aufbau einer datengesteuerten HR-Kultur mithilfe von Workforce Analytics.
Folie 11: Diese Folie zeigt die Rolle von Workforce Analytics bei der digitalen Transformation von HR-Prozessen, die zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen beiträgt.
Folie 12: Diese Folie hebt die Komponenten einer erfolgreichen Workforce Analytics-Strategie hervor, die zur Verbesserung des Mitarbeiterengagements und zur Reduzierung von Fluktuationsproblemen beiträgt.
Folie 13: Diese Folie zeigt die wichtigsten Softwareanbieter für Workforce Analytics basierend auf der jährlichen Wachstumsrate.
Folie 14: Diese Folie zeigt verschiedene Probleme im Zusammenhang mit Workflow Analytics sowie Lösungen, um diese Hindernisse zu überwinden.
Folie 15: Diese Folie zeigt verschiedene Tipps, die Unternehmen zur Optimierung der Entscheidungsfindung anwenden können.
Folie 16: Die Folie zeigt auch den Titel der Inhalte.
Folie 17: Diese Folie gibt einen Überblick über den Workforce Analytics-Markt, der bei fundierten Investitionsentscheidungen hilft.
Folie 18: Diese Folie zeigt Statistiken zu Workforce Analytics, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheitsraten und zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses verwendet werden.
Folie 19: Diese Folie zeigt verschiedene Wachstumstreiber für den Workforce Analytics-Markt, die bei der Bewertung und Vorhersage zukünftiger Trends in der Personalplanung helfen.
Folie 20: Diese Folie zeigt eine PESTEL-Bewertung für den People Analytics-Markt, die bei der strategischen Personalplanung und der Optimierung der Personalbesetzung im Unternehmen hilft.
Folie 21: Diese Folie beschreibt die neuesten technologischen Entwicklungen auf dem Workforce Analytics-Markt, die zur Transformation von HR-Prozessen beitragen.
Folie 22: Die Folie zeigt den Titel der Inhalte weiter.
Folie 23: Diese Folie zeigt den aufkommenden Trend der steigenden Nachfrage nach Mitarbeiterleistungsverfolgung, der zur Messung der Produktivitätsniveaus der Mitarbeiter beiträgt.
Folie 24: Diese Folie zeigt die steigende Nachfrage nach strategischer Personalplanung, die zu einer verstärkten Nutzung von People Analytics führt.
Folie 25: Diese Folie zeigt den Trend der Integration von generativer KI und ML-Algorithmen mit Workforce Analytics zur Optimierung von HR-Prozessen.
Folie 26: Diese Folie hebt aufkommende Trends hervor, die den Workforce Analytics-Markt prägen und bei fundierten Entscheidungen helfen.
Folie 27: Die Folie zeigt den Titel der Inhalte, der weiter besprochen wird.
Folie 28: Diese Folie gibt einen Überblick über prädiktive Analysetechniken, die in HR-Prozessen zur Verbesserung der Talentsuche eingesetzt werden.
Folie 29: Diese Folie zeigt verschiedene Methoden der prädiktiven Analyse, die bei der Bewertung der Mitarbeiterleistung helfen.
Folie 30: Diese Folie zeigt einen Anwendungsfall für prädiktive Analysen im Personalwesen, der zur Verbesserung der internen Kommunikation und zur Senkung der Einstellungskosten beiträgt.
Folie 31: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 32: Diese Folie gibt einen Überblick über deskriptive Analysetechniken, die zur Analyse von Leistungsabweichungen bestehender Mitarbeiter eingesetzt werden können.
Folie 33: Diese Folie hebt die Hauptvorteile des Einsatzes deskriptiver Analysen hervor, die zur Optimierung des Personaleinsatzes beitragen.
Folie 34: Diese Folie zeigt verschiedene Anwendungsfälle für deskriptive Analysetechniken in HR-Prozessen zur Optimierung der Mitarbeiterleistung.
Folie 35: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 36: Diese Folie führt in präskriptive Analysetechniken ein, die zur Optimierung von HR-Funktionen eingesetzt werden.
Folie 37: Diese Folie zeigt die Hauptvorteile des Einsatzes präskriptiver Analysetechniken in der Personalplanung.
Folie 38: Diese Folie hebt verschiedene Anwendungsfälle für präskriptive Analysetechniken in HR-Prozessen zur Optimierung des Mitarbeiterengagements und zur Verbesserung der Bindungsraten hervor.
Folie 39: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 40: Diese Folie zeigt verschiedene Arten von Workforce Analytics, die zur Bewertung der aktuellen Mitarbeiterleistung und zur Optimierung der Personalplanung eingesetzt werden.
Folie 41: Diese Folie zeigt verschiedene Tipps, die Unternehmen zur effektiven Umsetzung einer Workforce Analytics-Strategie anwenden können.
Folie 42: Diese Folie zeigt die verschiedenen Schritte für eine erfolgreiche Implementierung von Workforce Analytics im Unternehmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Folie 43: Die Folie zeigt den Titel der Inhalte, der weiter besprochen wird.
Folie 44: Diese Folie zeigt verschiedene Tools zur Identifizierung von Personalherausforderungen in der Unternehmensumgebung.
Folie 45: Diese Folie hebt die Arten von Herausforderungen hervor, mit denen Mitarbeiter im Unternehmen konfrontiert sind, was bei der Bewertung der Gründe für Probleme und der Entwicklung von Verbesserungsstrategien hilft.
Folie 46: Diese Folie zeigt die häufigsten Gründe für Herausforderungen am Arbeitsplatz im Unternehmen, was bei der Bewertung der Unternehmenspolitik und der Verbesserung der Arbeitskultur hilft.
Folie 47: Diese Folie zeigt die negativen Auswirkungen von Personalherausforderungen auf die Mitarbeiter, was bei der Bewertung der Gründe für geringe Leistungen hilft.
Folie 48: Die Folie zeigt den Titel der Inhalte, der weiter besprochen wird.
Folie 49: Diese Folie hebt die verschiedenen Quellen hervor, die zur Sammlung von HR-Informationen verwendet werden, was eine effektive Analyse und wertvolle Erkenntnisse ermöglicht.
Folie 50: Diese Folie zeigt die verschiedenen Arten von Daten, die für eine effektive Datenanalyse gesammelt werden.
Folie 51: Diese Folie zeigt ein Mitarbeiterfeedback-Formular, das zur Sammlung von Mitarbeiterdaten und zur Durchführung von Workforce Analytics verwendet wird.
Folie 52: Diese Folie zeigt die Verwendung von HR-Daten zur Optimierung von Geschäftsprozessen, was zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Folie 53: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 54: Diese Folie hebt die zu berücksichtigenden Faktoren bei der Auswahl einer HR-Analytics-Lösung im Unternehmen zur Verbesserung der Prozesse und Optimierung der Leistung hervor. Sie enthält Informationen zu Datenintegration, Anpassung, Datensicherheit, Benutzerfreundlichkeit und Preisgestaltung.
Folie 55: Diese Folie zeigt ein Workforce Analytics-Tool für die Personalplanung, das zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmenseffektivität beiträgt.
Folie 56: Diese Folie zeigt ein Workforce Analytics-Tool zur Generierung datengestützter Erkenntnisse und genauer Entscheidungsfindung.
Folie 57: Diese Folie zeigt ein HR-Analytics-Tool zur Verfolgung der Arbeitseffizienz von Mitarbeitern, das bei der Identifizierung von Leistungslücken hilft.
Folie 58: Diese Folie zeigt ein HR-Analytics-Tool für effektives Aktivitäts-Tracking und Echtzeitdatenvisualisierung.
Folie 59: Diese Folie hebt HR-Analytics-Tools für Integrationen im Leistungsmanagement von Mitarbeitern hervor, um Vergütungsstrukturen zu entwickeln.
Folie 60: Diese Folie zeigt einen Vergleich von Tools für Workforce Analytics, der bei einer effektiven Personalplanung hilft.
Folie 61: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 62: Diese Folie zeigt Workforce Analytics-KPI-Metriken, die von Unternehmen verfolgt werden können, um die Mitarbeiterleistung und -bindung zu verbessern.
Folie 63: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 64: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Bewertung des Net Promoter Score für Mitarbeiter, das zur Steigerung des Mitarbeiterengagements beiträgt.
Folie 65: Diese Folie hebt Schlüsseltechniken zur Verbesserung des Net Promoter Score für Mitarbeiter hervor, die zur Steigerung der Mitarbeiterbindung an das Unternehmen beitragen.
Folie 66: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Verfolgung der Mitarbeiterfluktuation, das bei der Vorhersage zukünftiger Einstellungsbedarfe hilft.
Folie 67: Diese Folie zeigt Best Practices, die von Unternehmen zur Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation und zur Steigerung der Bindungsraten angewendet werden können.
Folie 68: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Bewertung der Fehlzeitenquote am Arbeitsplatz, das zur Reduzierung der Kosten für Fehlzeiten und zur Steigerung der Unternehmensproduktivität beiträgt.
Folie 69: Diese Folie beschreibt verschiedene Tipps, die Unternehmen zur Steigerung der Mitarbeiterbindungsraten und zur Reduzierung der Fehlzeitenquote anwenden können.
Folie 70: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Verfolgung des Mitarbeiterengagements nach der Umsetzung von Verbesserungsstrategien.
Folie 71: Die Folie beschreibt den Titel der Inhalte, der weiter besprochen wird.
Folie 72: Diese Folie bietet ein Dashboard zur Verfolgung der Produktivitätsstunden von Mitarbeitern, das bei der effektiven Identifizierung von Leistungslücken hilft.
Folie 73: Diese Folie zeigt verschiedene Techniken, die Unternehmen zur Steigerung der produktiven Arbeitsstunden ihrer Mitarbeiter einsetzen können.
Folie 74: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Verfolgung der Mitarbeiterauslastung, das bei der effektiven Personalplanung und Personalzuteilung hilft.
Folie 75: Diese Folie hebt verschiedene Strategien hervor, die Unternehmen anwenden können, um eine Überlastung der Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Folie 76: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Überwachung der Aktivitätspläne von Mitarbeitern, das bei der Bewertung von Leistungslücken hilft.
Folie 77: Diese Folie zeigt verschiedene Tipps, die Unternehmen zur Optimierung der Aktivitätspläne von Mitarbeitern für ein effektives Zeitmanagement anwenden können.
Folie 78: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Veranschaulichung der Leistungseffizienz der Mitarbeiter, das bei der Verfolgung der Produktivitätsniveaus der Mitarbeiter im Unternehmen hilft.
Folie 79: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 80: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Verfolgung des Burnout-Risikos von Mitarbeitern, das bei der Bewertung des Stressniveaus am Arbeitsplatz hilft.
Folie 81: Diese Folie hebt verschiedene Tipps hervor, die Unternehmen zur Reduzierung des Stressniveaus ihrer Mitarbeiter und zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität anwenden können.
Folie 82: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Verfolgung der Teamleistung, das bei der Identifizierung von Arbeitsungleichgewichten und Selbstverbesserungsmöglichkeiten hilft.
Folie 83: Diese Folie zeigt verschiedene Techniken zur Steigerung der Teamproduktivität, die zur rechtzeitigen Erledigung von Aufgaben beitragen.
Folie 84: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Verfolgung der Kapazitäts- und Auslastungsniveaus von Mitarbeitern, das bei der Bewertung der Arbeitslast hilft.
Folie 85: Diese Folie zeigt verschiedene Tipps, die Unternehmen zur erfolgreichen Bewältigung hoher Arbeitslasten für Mitarbeiter anwenden können.
Folie 86: Diese Folie zeigt ein Dashboard zur Verfolgung der Mitarbeiterproduktivität nach dem Arbeitslasten-Management, das bei der Bewertung der Mitarbeiteraktivitätspläne hilft.
Folie 87: Die Folie zeigt den Titel der Inhalte, der weiter besprochen wird.
Folie 88: Diese Folie behandelt die Rollen und Verantwortlichkeiten des HR-Datenmanagement-Teams, das zur Schaffung hochfunktionaler Teams beiträgt.
Folie 89: Diese Folie zeigt Best Practices, die Unternehmen zur Verbesserung des Leistungsmanagements von Mitarbeitern anwenden können.
Folie 90: Diese Folie hebt eine Checkliste zur Lösung von Problemen hervor, mit denen Mitarbeiter am Arbeitsplatz konfrontiert sind, was zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit beiträgt.
Folie 91: Diese Folie zeigt einen Beispiel-Mitarbeiterengagement-Kalender, der zum Aufbau einer robusten Unternehmenskultur und zur Förderung der Teamarbeit beiträgt.
Folie 92: Die Folie zeigt einen weiteren Titel der Inhalte.
Folie 93: Diese Folie behandelt die Hauptvorteile des Einsatzes von Workforce Analytics in Unternehmensumgebungen wie Mitarbeiterbindung, Mitarbeitererhaltung usw.
Folie 94: Diese Folie zeigt ein Mitarbeiterfeedback-Formular, das zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit nach der Nutzung von Workforce Analytics im Unternehmen dient.
Folie 95: Diese Folie enthält die Hauptvorteile einer effektiven Lösung von Mitarbeiterproblemen am Arbeitsplatz, die zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements beiträgt.
Folie 96: Die Folie zeigt erneut den Titel der Inhalte.
Folie 97: Diese Folie hebt eine Fallstudie zur Implementierung von Workforce Analytics im Unternehmen zur Steigerung der Mitarbeiterproduktivität und Verbesserung der Bindungsraten hervor.
Folie 98: Diese Folie zeigt eine Fallstudie zur Nutzung von HR-Analytics zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und zur Maximierung der Unternehmensleistung.
Folie 99: Diese Folie zeigt alle in der Präsentation verwendeten Symbole.
Folie 100: Diese Folie trägt den Titel "Zusätzliche Folien für den weiteren Fortschritt".
Folie 101: Diese Folie zeigt einen Vergleich verschiedener Workforce Analytics-Techniken.
Folie 102: Dies ist eine Dankeschön-Folie mit Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse.