Mise en œuvre de l'analyse de la main-d'œuvre dans les entreprises pour améliorer les taux de rétention des employés Analyse de données CD

Diapositive 1 : La diapositive affiche la mise en œuvre de l'analytique de la main-d'œuvre dans les entreprises pour améliorer les taux de rétention des employés. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
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Diapositive 6 : Cette diapositive donne un aperçu de l'analytique de la main-d'œuvre qui aide à identifier les écarts de performance du personnel et à développer une stratégie d'amélioration de la productivité.
Diapositive 7 : Cette diapositive met en évidence l'impact de la mise en œuvre de l'analytique de la main-d'œuvre dans les entreprises, ce qui aide à la gestion de la main-d'œuvre et à l'amélioration de la satisfaction du personnel.
Diapositive 8 : Cette diapositive présente diverses façons de mettre en œuvre l'analytique de la main-d'œuvre dans l'environnement d'entreprise, ce qui aide à améliorer la satisfaction des employés.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente les différentes parties impliquées dans l'utilisation des données d'analytique de la main-d'œuvre, ce qui aide à améliorer la transparence et le taux de rétention des employés.
Diapositive 10 : Cette diapositive fournit les composantes clés pour établir une culture RH axée sur les données en utilisant l'analytique de la main-d'œuvre.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente le rôle de l'analytique de la main-d'œuvre dans la transformation numérique des processus RH, ce qui aide à améliorer les relations de travail.
Diapositive 12 : Cette diapositive met en évidence les composantes d'une stratégie d'analytique de la main-d'œuvre réussie, ce qui aide à améliorer l'engagement du personnel et à réduire les problèmes de rotation.
Diapositive 13 : Cette diapositive montre les principaux fournisseurs de logiciels d'analytique de la main-d'œuvre en fonction du taux de croissance annuel.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente les différents points douloureux rencontrés dans l'analytique des flux de travail avec des solutions pour surmonter ces obstacles.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente divers conseils que les entreprises peuvent adopter pour optimiser la prise de décision.
Diapositive 16 : La diapositive représente également le titre du contenu.
Diapositive 17 : Cette diapositive met en évidence un aperçu du marché de l'analytique de la main-d'œuvre, ce qui aide à prendre des décisions d'investissement éclairées.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente des statistiques liées à l'analytique de la main-d'œuvre qui est utilisée pour améliorer les taux de satisfaction des employés et optimiser le processus de recrutement.
Diapositive 19 : Cette diapositive représente les différents moteurs de croissance du marché de l'analytique de la main-d'œuvre, ce qui aide à évaluer et à prédire les tendances futures en matière de planification de la main-d'œuvre.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente l'évaluation PESTEL du marché de l'analytique des personnes, ce qui aide à la planification stratégique de la main-d'œuvre et à l'optimisation des niveaux d'effectifs dans l'entreprise.
Diapositive 21 : Cette diapositive décrit les développements technologiques les plus récents observés sur le marché de l'analytique de la main-d'œuvre qui contribuent à la transformation des processus RH.
Diapositive 22 : La diapositive présente le titre du contenu supplémentaire.
Diapositive 23 : Cette diapositive affiche la tendance émergente de l'augmentation de la demande de suivi des performances du personnel, ce qui aide à mesurer les niveaux de productivité des employés.
Diapositive 24 : Cette diapositive présente l'augmentation de la demande de planification stratégique de la main-d'œuvre entraînant une hausse de l'adoption de l'analytique des personnes.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente la tendance à intégrer l'IA générative et les algorithmes d'apprentissage automatique à l'analytique de la main-d'œuvre pour optimiser les processus RH.
Diapositive 26 : Cette diapositive met en évidence les tendances émergentes qui façonnent les marchés de l'analytique de la main-d'œuvre, ce qui aide à la prise de décision éclairée.
Diapositive 27 : La diapositive affiche le titre du contenu qui doit être discuté plus avant.
Diapositive 28 : Cette diapositive fournit un aperçu des techniques d'analyse prédictive qui sont utilisées dans les processus RH pour améliorer la découverte des talents.
Diapositive 29 : Cette diapositive montre les différentes méthodes utilisées dans l'analyse prédictive, ce qui aide à évaluer les performances des employés.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente un cas d'utilisation de l'analyse prédictive en RH, ce qui aide à améliorer la communication interne et à réduire les coûts de recrutement.
Diapositive 31 : La diapositive montre un autre titre de contenu.
Diapositive 32 : Cette diapositive fournit un aperçu des techniques d'analyse descriptive qui peuvent être utilisées pour analyser les écarts de performance existants des employés.
Diapositive 33 : Cette diapositive met en évidence les principaux avantages du déploiement de l'analyse descriptive, ce qui aide à l'optimisation de la main-d'œuvre.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente divers cas d'utilisation de la technique d'analyse descriptive dans les processus RH pour optimiser les performances de la main-d'œuvre.
Diapositive 35 : La diapositive présente un autre titre de contenu.
Diapositive 36 : Cette diapositive fournit une introduction aux techniques d'analyse prescriptive qui sont utilisées pour optimiser les fonctions RH.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente les principaux avantages de l'utilisation des techniques d'analyse prescriptive dans la planification de la main-d'œuvre.
Diapositive 38 : Cette diapositive met en évidence divers cas d'utilisation de la technique d'analyse prescriptive dans les processus RH pour optimiser l'engagement de la main-d'œuvre et améliorer les taux de rétention.
Diapositive 39 : La diapositive affiche le titre du contenu supplémentaire.
Diapositive 40 : Cette diapositive présente les différents types d'analytique de la main-d'œuvre qui aident à évaluer les performances actuelles des employés et à optimiser la planification RH.
Diapositive 41 : Cette diapositive présente divers conseils que les entreprises peuvent adopter pour une mise en œuvre efficace de la stratégie d'analytique de la main-d'œuvre.
Diapositive 42 : Cette diapositive présente les différentes étapes impliquées dans la mise en œuvre réussie de l'analytique de la main-d'œuvre dans l'entreprise pour améliorer la satisfaction des employés.
Diapositive 43 : La diapositive représente le titre du contenu qui doit être discuté plus avant.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente divers outils qui peuvent être utilisés pour identifier les problèmes de main-d'œuvre rencontrés dans l'environnement d'entreprise.
Diapositive 45 : Cette diapositive met en évidence les types de défis auxquels la main-d'œuvre est confrontée dans l'entreprise, ce qui aide à évaluer les raisons des problèmes et à développer des stratégies d'amélioration.
Diapositive 46 : Cette diapositive présente les raisons les plus courantes des défis sur le lieu de travail dans l'entreprise, ce qui aide à évaluer les politiques de l'entreprise et à améliorer la culture de travail.
Diapositive 47 : Cette diapositive illustre l'impact négatif des défis de la main-d'œuvre sur le personnel, ce qui aide à évaluer les raisons de la faible performance.
Diapositive 48 : La diapositive affiche le titre du contenu qui doit être discuté plus avant.
Diapositive 49 : Cette diapositive met en évidence les différentes sources utilisées pour collecter les informations RH, ce qui aide à une analyse efficace et à dégager des informations précieuses.
Diapositive 50 : Cette diapositive montre les différents types de données recueillies pour une analyse efficace des données.
Diapositive 51 : Cette diapositive représente un formulaire d'enquête sur les commentaires du personnel qui est utilisé pour collecter les données sur les performances du personnel et mener une analyse de la main-d'œuvre.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente l'utilisation des données RH pour optimiser les processus d'entreprise, ce qui aide à améliorer les niveaux de satisfaction des employés.
Diapositive 53 : La diapositive affiche le titre du contenu supplémentaire.
Diapositive 54 : Cette diapositive met en évidence la liste de contrôle des facteurs à prendre en compte lors du choix d'une solution d'analyse RH dans l'entreprise pour améliorer les processus et optimiser les performances. Elle fournit des informations sur l'intégration des données, la personnalisation, la sécurité des données, la convivialité et les prix.
Diapositive 55 : Cette diapositive présente l'outil d'analytique de la main-d'œuvre utilisé pour la planification RH, ce qui aide à améliorer la satisfaction des employés et l'efficacité de l'entreprise.
Diapositive 56 : Cette diapositive présente l'outil d'analytique de la main-d'œuvre qui est utilisé pour générer des informations basées sur les données et une prise de décision précise.
Diapositive 57 : Cette diapositive montre l'outil d'analyse RH qui est utilisé pour suivre l'efficacité du travail du personnel, ce qui aide à identifier les écarts de performance.
Diapositive 58 : Cette diapositive représente l'outil d'analyse RH qui est utilisé pour un suivi efficace des activités et une visualisation des données en temps réel.
Diapositive 59 : Cette diapositive met en évidence les outils d'analyse RH utilisés pour les intégrations de gestion des performances du personnel afin d'élaborer des structures de rémunération.
Diapositive 60 : Cette diapositive présente une évaluation comparative des outils utilisés pour l'analytique de la main-d'œuvre, ce qui aide à une planification RH efficace.
Diapositive 61 : La diapositive affiche un autre titre de contenu.
Diapositive 62 : Cette diapositive présente les mesures des indicateurs clés de performance de l'analytique de la main-d'œuvre que les entreprises peuvent suivre pour améliorer les performances et les taux de rétention du personnel.
Diapositive 63 : La diapositive présente le titre du contenu supplémentaire.
Diapositive 64 : Cette diapositive présente un tableau de bord pour évaluer le score de promoteur net des employés, ce qui aide à stimuler l'engagement des employés.
Diapositive 65 : Cette diapositive met en évidence les principales techniques pour améliorer le score de promoteur net des employés, ce qui aide à améliorer la fidélité du personnel envers l'entreprise.
Diapositive 66 : Cette diapositive présente un tableau de bord utilisé pour suivre et évaluer le taux de rotation du personnel, ce qui aide à prévoir les futurs besoins en recrutement.
Diapositive 67 : Cette diapositive présente les meilleures pratiques que les organisations peuvent adopter pour réduire le roulement du personnel et améliorer les taux d'engagement.
Diapositive 68 : Cette diapositive représente un tableau de bord pour évaluer le taux d'absentéisme sur le lieu de travail, ce qui aide à réduire le coût de l'absentéisme et à améliorer la productivité de l'entreprise.
Diapositive 69 : Cette diapositive décrit divers conseils que les entreprises peuvent adopter pour améliorer les taux d'engagement du personnel et réduire le taux d'absentéisme.
Diapositive 70 : Cette diapositive montre un tableau de bord pour suivre l'engagement desemployés après le déploiement de stratégies d'amélioration.
Diapositive 71 : La diapositive décrit le titre du contenu qui doit être discuté plus avant.
Diapositive 72 : Cette diapositive fournit un tableau de bord pour suivre les heures de productivité des employés, ce qui aide à identifier efficacement les écarts de performance.
Diapositive 73 : Cette diapositive illustre les différentes techniques que les entreprises peuvent utiliser pour améliorer les heures de productivité de la main-d'œuvre.
Diapositive 74 : Cette diapositive montre un tableau de bord pour suivre la capacité d'utilisation des employés, ce qui aide à une planification efficace de la main-d'œuvre et à une allocation des effectifs.
Diapositive 75 : Cette diapositive met en évidence les différentes stratégies que les entreprises peuvent adopter pour éviter de surcharger les employés sur le lieu de travail.
Diapositive 76 : Cette diapositive présente un tableau de bord pour surveiller les calendriers d'activité du personnel, ce qui aide à évaluer les écarts de performance des employés.
Diapositive 77 : Cette diapositive présente divers conseils que les entreprises peuvent adopter pour optimiser les calendriers d'activité des employés pour une gestion efficace du temps.
Diapositive 78 : Cette diapositive montre un tableau de bord illustrant l'efficacité des performances de la main-d'œuvre, ce qui aide à suivre les niveaux de productivité des employés dans l'entreprise.
Diapositive 79 : La diapositive affiche le titre du contenu supplémentaire.
Diapositive 80 : Cette diapositive présente un tableau de bord pour suivre le risque d'épuisement professionnel du personnel, ce qui aide à évaluer les niveaux de stress sur le lieu de travail.
Diapositive 81 : Cette diapositive met en évidence divers conseils que les entreprises peuvent utiliser pour réduire les niveaux de stress du personnel et améliorer la productivité des employés.
Diapositive 82 : Cette diapositive présente un tableau de bord pour suivre les performances de l'équipe, ce qui aide à identifier les déséquilibres de travail et les opportunités d'auto-amélioration.
Diapositive 83 : Cette diapositive représente les différentes techniques qui peuvent être utilisées pour améliorer la productivité de l'équipe, ce qui aide à terminer les tâches dans les délais.
Diapositive 84 : Cette diapositive affiche un tableau de bord qui aide à suivre la capacité et les niveaux d'utilisation des employés, ce qui aide à évaluer la charge de travail.
Diapositive 85 : Cette diapositive montre divers conseils que les entreprises peuvent adopter pour gérer efficacement une lourde charge de travail pour les employés.
Diapositive 86 : Cette diapositive représente un tableau de bord pour suivre la productivité des employés après la gestion de la charge de travail, ce qui aide à évaluer le calendrier d'activité de la main-d'œuvre.
Diapositive 87 : La diapositive présente le titre du contenu qui doit être discuté plus avant.
Diapositive 88 : Cette diapositive couvre les rôles et responsabilités de l'équipe de gestion des données RH, ce qui aide à créer des équipes hautement performantes.
Diapositive 89 : Cette diapositive présente les meilleures pratiques que les entreprises peuvent adopter pour améliorer la gestion des performances du personnel.
Diapositive 90 : Cette diapositive met en évidence une liste de contrôle pour résoudre les problèmes rencontrés par les membres du personnel sur le lieu de travail, ce qui aide à améliorer la satisfaction des employés.
Diapositive 91 : Cette diapositive fournit un exemple de calendrier d'engagement des employés qui aide à construire une culture d'entreprise solide et à favoriser le travail d'équipe.
Diapositive 92 : La diapositive montre le titre du contenu supplémentaire.
Diapositive 93 : Cette diapositive couvre les principaux avantages de l'utilisation de l'analytique de la main-d'œuvre dans les environnements d'entreprise tels que l'engagement du personnel, la rétention des employés, etc.
Diapositive 94 : Cette diapositive présente un formulaire de commentaires des employés qui aide à mesurer la satisfaction du personnel après avoir utilisé l'analytique de la main-d'œuvre dans l'entreprise.
Diapositive 95 : Cette diapositive contient les principaux avantages d'une résolution efficace des problèmes des employés sur le lieu de travail, ce qui aide à améliorer la satisfaction et l'engagement du personnel.
Diapositive 96 : La diapositive présente à nouveau le titre du contenu.
Diapositive 97 : Cette diapositive met en évidence une étude de cas sur la mise en œuvre de l'analytique de la main-d'œuvre dans l'entreprise pour améliorer la productivité du personnel et augmenter les taux de rétention.
Diapositive 98 : Cette diapositive présente une étude de cas sur l'utilisation de l'analytique RH pour améliorer l'engagement des employés et maximiser les performances de l'entreprise.
Diapositive 99 : Cette diapositive montre toutes les icônes incluses dans la présentation.
Diapositive 100 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 101 : Cette diapositive met en évidence une évaluation comparative entre les différentes techniques d'analytique de la main-d'œuvre.
Diapositive 102 : C'est une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.