Aplicaciones de la IA en la capacitación de recursos humanos Ppt

Diapositiva 1

Esta diapositiva destaca la importancia de la fusión de la Inteligencia Artificial dentro del Departamento de Recursos Humanos y cómo puede hacerla más eficiente. La IA en RRHH combina el componente humano con la inteligencia y da como resultado una mejora de las condiciones laborales de los candidatos y empleados

Diapositiva 2

Esta diapositiva enumera las áreas en las que se puede implementar la inteligencia artificial en el sector de recursos humanos. La IA puede ayudar en el reclutamiento y la capacitación de los empleados, lo que puede ser un trabajo tedioso y puede reducir la carga de las personas que trabajan en el importante dominio comercial.

Notas del instructor:

Adquisición y Reclutamiento de Talento: Traer profesionales creativos bajo el grupo conducirá al crecimiento potencial de la compañía; por lo tanto, la adquisición de talento es fundamental para el departamento de recursos humanos. AI minimiza el tiempo y el esfuerzo necesarios para ejecutar estas y otras tareas tediosas, desde la selección de solicitudes hasta la gestión de bases de datos, la programación de entrevistas y la respuesta y resolución de problemas y consultas que los candidatos puedan tener.

• Incorporación: al personal recién contratado se le enseñará el conocimiento y las políticas corporativas a través de sistemas integrados basados en IA. La Inteligencia Artificial en RR.HH. permite adaptar los procedimientos a las necesidades específicas de los empleados y segregar sus responsabilidades. AI rastrea la información de contacto vital de la empresa y otras funciones esenciales, como la verificación de documentos legales
• Capacitación de los reclutas: al utilizar los servicios de desarrollo de IA, los empleados podrán aprender y aprender por sí mismos sobre las responsabilidades y necesidades apropiadas. La IA los ayuda a mantenerse actualizados ofreciéndoles conocimientos sobre la tecnología actual de la industria y las mejoras de software.
• Mejora de la experiencia del empleado: la IA se puede incorporar de manera efectiva a lo largo del ciclo de vida del empleado, desde el reclutamiento y la incorporación hasta la prestación de servicios de recursos humanos y la trayectoria profesional, lo que da como resultado una experiencia personalizada para el empleado. Los departamentos de recursos humanos ahora pueden analizar el compromiso de los empleados y la satisfacción laboral de manera más precisa con programas específicos de retroalimentación y apreciación de los empleados.
• Liderazgo: la IA mejora los enfoques de funcionamiento de los formadores y líderes de proyectos en una empresa porque ayudará y desarrollará a los aprendices. Al interrogar a los miembros de sus respectivos equipos, la IA evaluará la estructura de las cualidades del líder y les proporcionará las habilidades que les faltan o los rasgos que necesitan modificar.

Diapositiva 3

Esta diapositiva enumera los desafíos que se enfrentaron durante la implementación de la inteligencia artificial en recursos humanos, como problemas de seguridad y privacidad, menor interacción humana, falta de confianza y mantenimiento de la IA.

Notas del instructor:

• Preocupaciones de seguridad y privacidad: la preocupación más común entre los ejecutivos de recursos humanos es hacer que la IA sea más accesible y segura de usar. La razón más común por la que las personas están preocupadas por la adopción de IA en el trabajo son las preocupaciones por la seguridad y la privacidad.
• Menos interacción humana: según una encuesta de Oracle, el 31 % de los encuestados afirmó que preferiría interactuar con un humano que con una máquina en el trabajo. Los profesionales de recursos humanos también deben estar preparados para hacer frente a estas dificultades y mantenerse al día con las tendencias y tecnologías cambiantes.
• Falta de confianza: los empleados esperan que sus empleadores conserven su información personal y obtengan su consentimiento antes de usar la tecnología para recopilar datos sobre ellos. Las organizaciones quieren sentirse seguras en caso de una violación de datos, por lo que los profesionales de recursos humanos se ven obligados a dar un salto de fe.
• Mantenimiento de la IA: El mantenimiento de la IA es otro problema que debe abordarse. La inteligencia artificial requiere revisiones y modificaciones continuas, lo cual es un proceso que requiere mucho tiempo