Applications de l'IA dans la formation RH Ppt

Diapositive 1

Cette diapositive met en évidence l'importance de la fusion de l'intelligence artificielle au sein du service des ressources humaines et comment cela peut le rendre plus efficace. L'IA dans les RH combine la composante humaine avec l'intelligence et se traduit par une amélioration des conditions de travail des candidats et des employés

Diapositive 2

Cette diapositive répertorie les domaines où l'intelligence artificielle peut être mise en œuvre dans le secteur des ressources humaines. L'IA peut aider au recrutement et à la formation des employés, ce qui peut être un travail fastidieux et peut alléger le fardeau des personnes travaillant dans le domaine commercial important.

Notes de l'instructeur :

Acquisition et recrutement de talents : L'intégration de professionnels de la création dans le groupe conduira à la croissance potentielle de l'entreprise ; par conséquent, l'acquisition de talents est essentielle pour le service des ressources humaines. L'IA minimise le temps et les efforts nécessaires pour exécuter ces tâches et d'autres tâches fastidieuses, de la sélection des candidatures à la gestion des bases de données, en passant par la planification des entretiens et la réponse et la résolution des problèmes et des questions que les candidats peuvent avoir

• Intégration : le personnel nouvellement embauché apprendra les connaissances et les politiques de l'entreprise via des systèmes intégrés basés sur l'IA. L'intelligence artificielle dans les RH permet d'adapter les procédures aux besoins spécifiques des employés et de séparer leurs responsabilités. L'IA suit les informations de contact vitales de l'entreprise et d'autres fonctions essentielles telles que la vérification des documents juridiques
• Former les recrues : grâce aux services de développement de l'IA, les employés pourront apprendre et s'informer sur les responsabilités et les besoins appropriés. L'IA les aide à rester à jour en offrant des connaissances sur la technologie actuelle de l'industrie et les améliorations logicielles
• Amélioration de l'expérience des employés : l'IA peut être intégrée efficacement tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et de l'intégration à la prestation de services RH et au cheminement de carrière, ce qui se traduit par une expérience des employés sur mesure. Les départements des ressources humaines peuvent désormais analyser plus précisément l'engagement et la satisfaction au travail des employés grâce à des programmes de rétroaction et d'appréciation des employés ciblés
• Leadership : l'IA améliore les approches de fonctionnement des formateurs et des chefs de projet dans une entreprise car elle aide et développe les stagiaires. En interrogeant les membres de leurs équipes respectives, l'IA évaluera la structure des qualités du leader et leur fournira les compétences qui leur manquent ou les traits qu'ils doivent modifier

Diapositive 3

Cette diapositive répertorie les défis rencontrés lors de la mise en œuvre de l'intelligence artificielle dans les ressources humaines, tels que les problèmes de sécurité et de confidentialité, moins d'interaction humaine, le manque de confiance et la maintenance de l'IA.

Notes de l'instructeur :

• Préoccupations en matière de sécurité et de confidentialité : la préoccupation la plus courante parmi les responsables des ressources humaines est de rendre l'IA plus accessible et plus sûre à utiliser. La raison la plus courante pour laquelle les gens craignent d'adopter l'IA au travail est la sécurité et la confidentialité.
• Moins d'interaction humaine : selon une enquête Oracle, 31 % des personnes interrogées ont déclaré qu'elles préféreraient interagir avec un humain plutôt qu'avec une machine dans le cadre de leur travail. Les professionnels des RH doivent également être prêts à faire face à ces difficultés en suivant l'évolution des tendances et des technologies.
• Manque de confiance : les employés s'attendent à ce que leurs employeurs préservent leurs renseignements personnels et obtiennent leur consentement avant d'utiliser la technologie pour recueillir des données à leur sujet. Les organisations veulent se sentir en sécurité en cas de violation de données, les professionnels des RH sont donc obligés de faire un acte de foi
• Maintenance de l'IA : La maintenance de l'IA est un autre problème qui doit être résolu. L'intelligence artificielle nécessite des révisions et des modifications continues, ce qui est un processus qui prend du temps