Proceso de gestión de talentos y planificación de la sucesión Diapositivas de presentación de Powerpoint

Diapositiva 1 : esta diapositiva presenta el proceso de planificación de la gestión del talento y la sucesión. Comience indicando el nombre de su empresa.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra la Agenda de la presentación.
Diapositiva 3 : esta diapositiva incluye la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : Esta es otra diapositiva más que continúa con la Tabla de contenido.
Diapositiva 5 : esta diapositiva muestra el título de los temas que se tratarán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 6 : La siguiente diapositiva muestra estadísticas informativas sobre el número de empleados, la permanencia promedio y la tasa de rotación.
Diapositiva 7 : Esta diapositiva ilustra el análisis de la deserción de empleados por parte de la sede central y del departamento.
Diapositiva 8 : Esta diapositiva revela el encabezado de los contenidos que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 9 : Esta diapositiva muestra información sobre las principales tendencias de la fuerza laboral de 2022.
Diapositiva 10 : La siguiente diapositiva muestra estadísticas informativas sobre por qué la organización debería invertir en la planificación de la sucesión.
Diapositiva 11 : esta diapositiva proporciona información sobre los objetivos comerciales de planificación de sucesión a corto y largo plazo establecidos por la organización.
Diapositiva 12 : Esta diapositiva ilustra el proceso de cinco etapas del programa de planificación de la sucesión introducido por la organización para cumplir sus objetivos comerciales a corto plazo.
Diapositiva 13 : Esta diapositiva incorpora el encabezado de las ideas que se tratarán a continuación.
Diapositiva 14 : La siguiente diapositiva muestra información sobre el ciclo de vida de la planificación y gestión de la sucesión junto con el plan de implementación y los componentes principales.
Diapositiva 15 : Esta diapositiva aclara una hoja de trabajo de posición crítica de muestra que una organización puede usar para identificar posiciones clave para su planificación de sucesión.
Diapositiva 16 : Esta diapositiva presenta el encabezado de los temas que se tratarán más adelante.
Diapositiva 17 : Esta diapositiva muestra un formulario de evaluación del desempeño del personal de 360 grados.
Diapositiva 18 : La siguiente diapositiva muestra una hoja de trabajo de factor crítico de éxito de muestra que puede ser utilizada por una organización para identificar y comprender el nivel potencial de los empleados existentes.
Diapositiva 19 : esta diapositiva muestra información sobre el ciclo de vida de la planificación y gestión de la sucesión junto con el plan de implementación y los componentes principales.
Diapositiva 20 : esta diapositiva proporciona estadísticas informativas sobre el rendimiento y el potencial actual de los empleados.
Diapositiva 21 : esta diapositiva muestra el título de los contenidos que se discutirán más a fondo.
Diapositiva 22 : Esta diapositiva cubre detalles sobre el modelo de madurez de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva ilustra información sobre los factores de motivación de los empleados junto con los detalles sobre los factores más dominantes que afectan el desempeño de los empleados.
Diapositiva 24 : esta diapositiva muestra una lista de verificación del nivel de preparación de muestra que puede usar una organización para determinar el nivel de preparación de los empleados existentes.
Diapositiva 25 : esta diapositiva incorpora el título de los temas que se cubrirán en la siguiente plantilla.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva muestra el plan de desarrollo de grupo de talentos de muestra que puede utilizar una empresa en su programa de planificación de sucesión de empleados.
Diapositiva 27 : esta diapositiva muestra un modelo de tres capas que una empresa puede utilizar para maximizar el aprendizaje de sus empleados.
Diapositiva 28 : Esta diapositiva contiene el encabezado de los contenidos que se tratarán más adelante.
Diapositiva 29 : Esta diapositiva define los criterios para evaluar las iniciativas de desarrollo de liderazgo.
Diapositiva 30 : Esta diapositiva muestra diferentes métricas para evaluar el programa de planificación de la sucesión.
Diapositiva 31 : esta diapositiva menciona el encabezado de los contenidos que se discutirán más adelante.
Diapositiva 32 : Esta diapositiva muestra la lista de verificación que puede utilizar una empresa para mejorar su proceso de gestión de la planificación de la sucesión.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva muestra listas de verificación que una organización puede usar para definir el rol de su comité de gestión de talentos y empleados de alto potencial.
Diapositiva 34 : La siguiente diapositiva ilustra información sobre los desafíos más comunes que enfrentan las organizaciones al implementar el programa de planificación de la sucesión.
Diapositiva 35 : esta diapositiva revela el título de los temas que se cubrirán en la próxima plantilla.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva muestra el tablero de indicadores clave de desempeño para recursos humanos.
Diapositiva 37 : esta diapositiva muestra un tablero que puede usar una empresa para medir la tasa de rotación de empleados en diferentes ubicaciones.
Diapositiva 39 : Esta es la diapositiva utilizada para mostrar información adicional.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva aclara el modelo de planificación de la sucesión para las empresas.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva destaca el panel de administración del desempeño de recursos humanos.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra información sobre el modelo de estrella de siete puntas para la planificación y gestión de la sucesión.
Diapositiva 43 : Esta diapositiva presenta información a través de un gráfico de barras.
Diapositiva 44 : Esta es la diapositiva de la hoja de ruta para representar el viaje de la organización.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva presenta información relacionada con el tema financiero.
Diapositiva 46 : esta es la diapositiva de comparación de comparación para comparar información relacionada con la empresa.
Diapositiva 47 : Esta es nuestra diapositiva de objetivos para mostrar los objetivos de la empresa.
Diapositiva 48 : Esta diapositiva incluye notas Post-it para recordatorios y fechas límite.
Diapositiva 49 : Esta es la diapositiva del diagrama de Venn para revelar información relevante relacionada con la Organización.
Diapositiva 50 : esta es la diapositiva que muestra la cronología de la empresa.
Diapositiva 51 : esta es la diapositiva del rompecabezas con imágenes relacionadas.
Diapositiva 52 : Esta es la diapositiva de generación de ideas para fomentar nuevas ideas.
Diapositiva 53 : Esta es la diapositiva de agradecimiento por el reconocimiento.