Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozess Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt den Prozess des Talentmanagements und der Nachfolgeplanung vor. Beginnen Sie mit der Angabe Ihres Firmennamens.
Folie 2 : Diese Folie zeigt die Agenda der Präsentation.
Folie 3 : Diese Folie enthält das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4 : Dies ist eine weitere Folie, die das Inhaltsverzeichnis fortsetzt.
Folie 5 : Diese Folie zeigt den Titel für die Themen, die in der nächsten Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 6 : Die folgende Folie zeigt informative Statistiken über die Anzahl der Mitarbeiter, die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit und die Fluktuationsrate.
Folie 7 : Diese Folie veranschaulicht die Analyse der Mitarbeiterfluktuation in der Zentrale und in der Abteilung.
Folie 8 : Diese Folie zeigt die Überschrift für die weiter zu diskutierenden Inhalte.
Folie 9 : Diese Folie zeigt Informationen zu den wichtigsten Arbeitskräftetrends des Jahres 2022.
Folie 10 : Die folgende Folie zeigt informative Statistiken darüber, warum die Organisation in die Nachfolgeplanung investieren sollte.
Folie 11 : Diese Folie bietet Informationen über die kurzfristigen und langfristigen Geschäftsziele der Nachfolgeplanung, die von der Organisation festgelegt wurden.
Folie 12 : Diese Folie veranschaulicht den fünfstufigen Prozess des Nachfolgeplanungsprogramms, das von der Organisation eingeführt wurde, um ihre kurzfristigen Geschäftsziele zu erreichen.
Folie 13 : Diese Folie enthält die Überschrift für die Ideen, die als nächstes behandelt werden.
Folie 14 : Die folgende Folie zeigt Informationen über den Lebenszyklus der Nachfolgeplanung und des Managements zusammen mit dem Implementierungsplan und den Hauptkomponenten.
Folie 15 : Diese Folie erläutert ein Beispielarbeitsblatt für kritische Positionen, das von einer Organisation verwendet werden kann, um Schlüsselpositionen für ihre Nachfolgeplanung zu identifizieren.
Folie 16 : Diese Folie enthält die Überschrift für die weiter zu behandelnden Themen.
Folie 17 : Diese Folie zeigt das 360-Grad-Leistungsbewertungsformular für Mitarbeiter.
Folie 18 : Die folgende Folie zeigt ein Beispielarbeitsblatt für kritische Erfolgsfaktoren, das von einer Organisation verwendet werden kann, um das potenzielle Niveau bestehender Mitarbeiter zu identifizieren und zu verstehen.
Folie 19 : Diese Folie zeigt Informationen über den Lebenszyklus der Nachfolgeplanung und des Managements zusammen mit dem Implementierungsplan und den Hauptkomponenten.
Folie 20 : Diese Folie bietet informative Statistiken über die aktuelle Leistung und das Potenzial der Mitarbeiter.
Folie 21 : Diese Folie zeigt den Titel für die weiter zu diskutierenden Inhalte.
Folie 22 : Diese Folie enthält Einzelheiten zum Reifegradmodell der Nachfolgeplanung.
Folie 23 : Diese Folie veranschaulicht Informationen zu Motivationsfaktoren der Mitarbeiter zusammen mit den Details zu den wichtigsten Faktoren, die sich auf die Leistung der Mitarbeiter auswirken.
Folie 24 : Diese Folie zeigt ein Beispiel einer Checkliste für den Bereitschaftsgrad, die von einer Organisation verwendet werden kann, um den Bereitschaftsgrad bestehender Mitarbeiter zu bestimmen.
Folie 25 : Diese Folie enthält den Titel für die Themen, die in der nächsten Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 26 : Diese Folie zeigt den Beispielplan für die Entwicklung des Talentpools, der von einem Unternehmen in seinem Mitarbeiternachfolgeplanungsprogramm verwendet werden kann.
Folie 27 : Diese Folie zeigt ein dreischichtiges Modell, das von einem Unternehmen verwendet werden kann, um das Lernen seiner Mitarbeiter zu maximieren.
Folie 28 : Diese Folie enthält die Überschrift für die weiter zu behandelnden Inhalte.
Folie 29 : Diese Folie definiert Kriterien für die Bewertung von Initiativen zur Führungskräfteentwicklung.
Folie 30 : Diese Folie zeigt verschiedene Metriken zur Bewertung des Nachfolgeplanungsprogramms.
Folie 31 : Diese Folie erwähnt die Überschrift für die weiter zu diskutierenden Inhalte.
Folie 32 : Diese Folie zeigt die Checkliste, die von einem Unternehmen zur Verbesserung seines Nachfolgeplanungs-Managementprozesses verwendet werden kann.
Folie 33 : Diese Folie stellt Checklisten dar, die von einer Organisation verwendet werden können, um die Rolle ihres Talentmanagementausschusses und ihrer Mitarbeiter mit hohem Potenzial zu definieren.
Folie 34 : Die folgende Folie veranschaulicht Informationen über die häufigsten Herausforderungen, denen sich Unternehmen bei der Umsetzung eines Nachfolgeplanungsprogramms gegenübersehen.
Folie 35 : Diese Folie zeigt den Titel für die Themen, die in der demnächst erscheinenden Vorlage behandelt werden sollen.
Folie 36 : Diese Folie zeigt das Dashboard mit Schlüsselleistungsindikatoren für die Personalabteilung.
Folie 37 : Diese Folie zeigt ein Dashboard, das von einem Unternehmen verwendet werden kann, um die Mitarbeiterfluktuationsrate an verschiedenen Standorten zu messen.
Folie 39 : Auf dieser Folie werden einige zusätzliche Informationen dargestellt.
Folie 40 : Diese Folie erläutert das Nachfolgeplanungsmodell für Unternehmen.
Folie 41 : Diese Folie hebt das Dashboard für das HR-Leistungsmanagement hervor.
Folie 42 : Diese Folie enthält Informationen über das Modell der siebenzackigen Sterne für Nachfolgeplanung und -management.
Folie 43 : Diese Folie präsentiert Informationen in Form eines Balkendiagramms.
Folie 44 : Dies ist die Roadmap-Folie zur Darstellung der Reise der Organisation.
Folie 45 : Diese Folie enthält Informationen zum Thema Finanzen.
Folie 46 : Dies ist die Vergleichsfolie zum Vergleichen von unternehmensbezogenen Informationen.
Folie 47 : Dies ist unsere Zielfolie zur Präsentation der Unternehmensziele.
Folie 48 : Diese Folie enthält die Haftnotizen für Erinnerungen und Fristen.
Folie 49 : Dies ist die Folie des Venn-Diagramms, um einige relevante organisationsbezogene Informationen aufzudecken.
Folie 50 : Dies ist die Folie, die die Zeitleiste des Unternehmens zeigt.
Folie 51 : Dies ist die Puzzle-Folie mit verwandten Bildern.
Folie 52 : Dies ist die Folie zur Ideengenerierung, um neue Ideen zu fördern.
Folie 53 : Dies ist die Dankesfolie für die Bestätigung.