Développement des talents Diapositives de présentation PowerPoint
Avoir une gestion stratégique des talents donne aux organisations l'opportunité d'attirer les employés les plus talentueux et qualifiés disponibles. Ainsi, utilisez notre présentation PowerPoint sur le développement des talents et attirez les meilleurs talents dans votre organisation. Le développement et la gestion des talents est l'engagement d'une organisation à recruter, embaucher, retenir et développer les employés les plus talentueux et supérieurs disponibles sur le marché du travail. Nos diapositives de présentation sur le développement des talents vous aident à motiver vos employés et à les amener à travailler dans la direction des objectifs commerciaux de l'entreprise, ce qui à son tour, augmente la satisfaction des clients et les performances de l'entreprise. Avoir une gestion stratégique des talents aide les organisations à garder leurs employés motivés, ce qui crée davantage de raisons pour eux de rester dans l'entreprise et d'accomplir leurs tâches. Notre présentation PowerPoint sur le développement des talents confère aux gestionnaires un rôle et une responsabilité importants dans le processus de recrutement et dans le développement continu et la rétention des employés supérieurs. Mettez en valeur vos aspects avec ce modèle de présentation PowerPoint sur le développement des talents prêt à l'emploi. Répondez aux aspirations des clients avec nos diapositives de présentation sur le développement des talents. Répondez à leurs demandes croissantes.
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Caractéristiques de ces diapositives de présentation PowerPoint :
Présentation des diapositives de présentation PowerPoint sur le développement des talents. Cette présentation comprend 24 diapositives PPT professionnelles. Tous les modèles sont entièrement modifiables dans PowerPoint. Personnalisez la taille de la police, la couleur de la police, les graphiques et l'arrière-plan des diapositives sans aucun problème. Les diapositives ont des espaces réservés pour saisir le contenu de votre présentation. Les graphiques et les graphiques basés sur les données vous aident à présenter vos recherches dans un style visuel facile à comprendre. La présentation est téléchargée dans les formats écran large (16:9) et écran standard (4:3). Les modèles de présentation sont compatibles avec Google Slides.
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Contenu de cette présentation Powerpoint
Diapositive 1 : Cette diapositive montre le développement des talents avec une imagerie de loupe. Ajoutez le nom de votre entreprise et continuez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre le contenu. Ses composantes sont - Évaluer le personnel actuel viable, les postes vacants actuels, les sources pour le recrutement futur, la stratégie d'acquisition des talents, le suivi du recrutement, le budget impliqué, déterminer les futurs besoins en talents.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre un tableau que vous pouvez utiliser pour déterminer les futurs besoins en talents. Ajoutez les données sur deux ans dans ce tableau et utilisez-le en conséquence.
Diapositive 4 : Cette diapositive est intitulée Évaluer le personnel actuel viable avec une imagerie.
Diapositive 5 : C'est la diapositive Demander à préparer l'auto-évaluation montrant les notes d'évaluation des performances.
Diapositive 6 : Cette diapositive montre un tableau intitulé Obtenir les commentaires des équipes dans lequel vous pouvez ajouter des critères, un score et des commentaires.
Diapositive 7 : C'est la diapositive Demander les commentaires des clients montrant une matrice en termes d'excellent, très bon et bon.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre les postes vacants actuels dans l'organisation. Vous pouvez ajouter vos propres postes vacants le cas échéant.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre les sources pour le recrutement futur comme la publicité, les candidatures spontanées, les recherches internes, le placement scolaire, les recommandations d'employés, les agences d'emploi.
Diapositive 10 : Cette diapositive montre le tableau de la stratégie d'acquisition des talents 2018 avec les sous-rubriques suivantes : développement de la marque, publication d'offres d'emploi, sourcing et recrutement, évaluation et embauche, intégration.
Diapositive 11 : Cette diapositive montre le suivi du recrutement. Vous pouvez ajouter les données pour le besoin ou les processus d'embauche.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre le budget impliqué dans l'embauche que vous pouvez modifier selon les besoins.
Diapositive 13 : C'est la diapositive des icônes de développement des talents avec diverses icônes. Modifiez-les selon vos besoins.
Diapositive 14 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant. Vous pouvez modifier le contenu de la diapositive selon les besoins.
Diapositive 15 : C'est une diapositive de graphique en colonnes et lignes groupées pour présenter une comparaison de produits/entités, des spécifications, etc.
Diapositive 16 : C'est une diapositive de camembert pour présenter une comparaison de produits ou d'entités, des informations, etc.
Diapositive 17 : Cette diapositive représente notre mission. Énoncez votre mission, vos objectifs, etc.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente notre équipe avec le nom et le titre à remplir.
Diapositive 19 : C'est la diapositive de nos objectifs. Énoncez vos objectifs ici.
Diapositive 20 : Cette diapositive affiche une comparaison sur la base du genre. Elle montre une image d'homme et de femme comparée en termes de pourcentages.
Diapositive 21 : C'est une diapositive de score financier. Énoncez les aspects financiers, les informations, etc. ici.
Diapositive 22 : C'est une diapositive avec une image d'ampoule et d'idée pour montrer des idées, des informations innovantes, etc.
Diapositive 23 : C'est une diapositive avec une image de carte heuristique pour montrer des informations, des spécifications, etc.
Diapositive 24 : C'est une diapositive de remerciement avec l'adresse, l'adresse e-mail et le numéro de contact.
Développement des talents Diapositives de présentation PowerPoint avec les 24 diapositives : 1. Définir les objectifs de développement des talents 2. Évaluer les compétences et les lacunes 3. Créer un plan de développement individuel 4. Offrir des opportunités de formation et de mentorat 5. Encourager l'apprentissage continu 6. Suivre les progrès et ajuster le plan si nécessaire 7. Reconnaître et récompenser les réalisations 8. Intégrer le développement des talents à la stratégie d'entreprise 9. Impliquer les gestionnaires dans le processus 10. Favoriser une culture de développement des talents 11. Aligner les objectifs individuels et organisationnels 12. Utiliser des outils d'évaluation des compétences 13. Offrir des possibilités d'avancement et de mobilité 14. Encourager l'autonomie et la prise d'initiative 15. Fournir un feedback constructif et opportun 16. Adapter les programmes aux besoins individuels 17. Favoriser la collaboration et le travail d'équipe 18. Investir dans le développement des talents 19. Mesurer l'impact du développement des talents 20. Communiquer les progrès et les réussites 21. Impliquer les employés dans le processus 22. Aligner le développement des talents avec la marque employeur 23. Assurer la durabilité du programme de développement des talents 24. Évaluer et ajuster continuellement le programme
Éprouvez l'exaltation avec nos diapositives de présentation PowerPoint sur le développement des talents. Elles créent un sentiment extraordinaire.
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