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Slides de apresentação em PowerPoint do processo de planejamento estratégico de recursos humanos

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Recursos desses slides de apresentação do PowerPoint:

Esses gráficos permitem que você faça alterações de acordo com suas necessidades. 68 slides com conteúdo de qualidade. Baixável instantaneamente com apenas um clique. Visuais compatíveis com padrão e widescreen. Também pode ser aberto no Google Slides. Adequado para uso por profissionais de marketing, gerentes e empresas. Serviço Premium de suporte ao cliente. Os decks extensivamente projetados, fáceis de converter e editáveis incluem planejamento de força de trabalho, gerenciamento de recursos humanos, gerenciamento estratégico, planejamento estratégico, plano de negócios, desenvolvimento de negócios.

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Conteúdo desta apresentação em PowerPoint

Slide 1 : Este slide Processo de planejamento estratégico de recursos humanos Indique o nome da sua empresa e comece.
Slide 2 : Este é um slide da agenda. Declare suas agendas aqui.
Slide 3 : Este slide apresenta o Desenvolvimento da Organização - Planejamento Estratégico da Força de Trabalho com o subtítulo principal: Desenho e Estrutura Organizacional dividida em - Gestão de Desempenho, Funcionários de Alto Potencial (HIPO), Liderança e Desenvolvimento de Carreira, Desenvolvimento Organizacional, Planejamento Estratégico da Força de Trabalho (Swap), Mudança Gestão, iniciativas culturais.
Slide 4 : Este slide mostra os Tipos de Planejamento da Força de Trabalho divididos como - Planejamento Operacional da Força de Trabalho - Concentra-se nas habilidades e capacidades necessárias nos próximos 6 a 18 meses. Planejamento Estratégico da Força de Trabalho - Parece de 3 a 5 anos no futuro e antecipa novas habilidades, funções e situações que antecipam novas habilidades, funções e variáveis que não podem ser previstas, mas podem ser preparadas.
Slide 5 : Este slide apresenta um Modelo de Planejamento Estratégico da Força de Trabalho mostrando - Planejamento Estratégico, Análise da Força de Trabalho Atual, Análise de Requisitos Futuros, Executar e Monitorar, Planejamento de Ação da Força de Trabalho, Análise de Lacunas.
Slide 6 : Este slide é intitulado Definir o Plano Estratégico da Organização. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme desejado.
Slide 7 : Este slide mostra o Plano Estratégico (Missão e Visão) e Valor. Declare esses aspectos aqui.
Slide 8 : Este slide mostra o Plano Estratégico (Metas e Objetivos). Apresente-os aqui.
Slide 9 : Este slide mostra o Plano Estratégico (Requisitos de Desempenho). Mostre-os aqui.
Slide 10 : Este slide apresenta o Plano Estratégico (Habilidades Básicas e Competências Necessárias para o Sucesso) exibindo - Habilidades de Competências Essenciais, Habilidades de Negócios, Habilidades Técnicas, Habilidades Conceituais.
Slide 11 : Este é um slide de pausa para o café para parar. Você pode alterá-lo conforme a necessidade.
Slide 12 : Este slide mostra um Plano Estratégico (Mudanças Esperadas) exibindo - Barreiras ou Restrições de Entrada no Mercado, Regras de Conteúdo Local, Deveres de Importação / Exportação, Restrições Ambientais, Intervenções Governamentais em Geral.
Slide 13 : Este slide é intitulado Scan the Internal & External Environment. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme desejado.
Slide 14 : Este slide mostra a Análise Externa (Tendências da Indústria) em forma de gráfico mostrando - Receita, Exportação.
Slide 15 : Este slide mostra a Análise Externa (Tendências no Emprego no Setor Público) em forma de gráfico de linha.
Slide 16 : Este slide apresenta a Análise Externa (Previsões do Mercado de Trabalho) em forma de tabela.
Slide 17 : Este slide mostra a Análise Externa (Composição Demográfica de Clientes e Funcionários) exibindo - Etnia, Gênero.
Slide 18 : Este slide apresenta a Análise Interna (Tendências da Força de Trabalho) exibindo as Tendências da Força de Trabalho.
Slide 19 : Este slide exibe a Análise Interna (Estrutura Organizacional) em forma de hierarquia a ser apresentada.
Slide 20 : Este slide mostra a Análise Interna (Cultura Organizacional) com aspectos de - Respeito, Diversão, Contexto, Responsabilidade, Promoções, Alto Desempenho.
Slide 21 : Este slide mostra a Análise Interna (Moral dos Funcionários) em termos de - Produtividade, Rentabilidade, Rotatividade.
Slide 22 : Este slide mostra a Análise Interna (Níveis Atuais de Desempenho) mostrando Vendas e Desempenho dos Funcionários em forma de gráfico.
Slide 23 : Este slide apresenta a Composição Atual da Equipe. Aspectos estaduais de pessoal etc. aqui.
Slide 24 : Este slide mostra o Perfil Atual da Equipe - Necessidades de Anos de Experiência em forma de gráfico.
Slide 25 : Este slide é intitulado Avaliar as necessidades futuras da força de trabalho. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme desejado.
Slide 26 : Este slide mostra o Planejamento para as necessidades futuras da força de trabalho exibindo o total de novas contratações necessárias.
Slide 27 : Este slide é intitulado Análise de lacunas. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme desejado.
Slide 28 : Este slide apresenta um modelo de análise de lacunas em formato tabular.
Slide 29 : Este slide apresenta a lacuna entre a equipe atual e a necessária em forma de gráfico.
Slide 30 : Este é um slide da tabela Resultados da análise de lacunas da força de trabalho.
Slide 31 : Este slide é intitulado Planejamento de Ação da Força de Trabalho. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme desejado.
Slide 32 : Este slide apresenta as Estratégias de Fechamento de Lacunas por meio de - Desenvolvimento Profissional, Recrutamento, Sucessão, Gestão de Desempenho, Retenção, Seleção, Modelo de Competências.
Slide 33 : Este é um slide da tabela do Plano de Ação.
Slide 34 : Este slide é intitulado Executar e monitorar. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme desejado.
Slide 35 : Estes são os ícones. Slide Processo de planejamento estratégico de recursos humanos. Use-os conforme a necessidade.
Slide 36 : Este slide é intitulado Slides adicionais. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme desejado.
Slide 37 : Este é um slide de Visão e Missão com Metas. Indique todos esses aspectos aqui.
Slide 38 : Este é um slide da Nossa Equipe com nome, imagem e caixas de texto para colocar as informações necessárias.
Slide 39 : Este é um slide sobre nós que mostra nossa empresa. Estado equipe / especificações da empresa aqui.
Slide 40 : Este slide Nosso Objetivo. Estabeleça metas etc. aqui.
Slide 41 : Este é um slide de comparação para comparar entidades / produtos, etc. aqui.
Slide 42 : Este é um slide de pontuação financeira. Indique os aspectos financeiros ou iniciante, avançado e profissional etc. aqui.
Slide 43 : Este é um slide de cotações para transmitir mensagens da empresa, crenças, etc. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme a necessidade.
Slide 44 : Este é um slide do painel para determinar métricas, kpis etc.
Slide 45 : Este é um slide de localização da imagem do mapa mundial para mostrar a presença global, crescimento etc.
Slide 46 : Este é um slide da linha do tempo para mostrar a evolução, crescimento, marcos etc.
Slide 47 : Este é um slide de notas importantes para marcar eventos, informações importantes, etc.
Slide 48 : Este é um slide de imagem de jornal para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 49 : Este é um slide de imagem de quebra-cabeça para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 50 : Este é um slide de alvo para mostrar alvos, planos, etc.
Slide 51 : Este é um slide de imagem circular para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 52 : Este é um slide de imagem do diagrama de Venn para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 53 : Este é um slide de imagem de mapa mental para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 54 : Este é um slide Matrix para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 55 : Este slide mostra imagens de Lego. Apresente informações, especificações, etc. aqui.
Slide 56 : Este slide mostra as imagens da lupa. Apresente informações, especificações, etc. aqui.
Slide 57 : Este é um slide de imagem de funil para mostrar informações, especificações, etc.
Slide 58 : Este slide é intitulado Tabelas e gráficos para avançar. Você pode alterar o conteúdo do slide conforme a necessidade.
Slide 59 : Este é um slide de Gráfico de Colunas para mostrar informações, especificações de comparação, etc.
Slide 60 : Este é um slide de gráfico de linha para mostrar a comparação de produto / entidade, especificações, etc.
Slide 61 : Este é um slide do gráfico de pizza de rosca para mostrar a comparação de produto / entidade, especificações, etc.
Slide 62 : Este é um slide de Gráfico de Barras para mostrar a comparação de produto / entidade, especificações, etc.
Slide 63 : Este é um slide do Gráfico de Área para mostrar a comparação de produto / entidade, especificações, etc.
Slide 64 : Este é um slide de Gráfico de radar para mostrar a comparação de produto / entidade, especificações, etc.
Slide 65 : Este é um slide de Gráfico de combinação para mostrar informações, especificações de comparação, etc.
Slide 66 : Este é um slide de gráfico de linhas empilhadas para mostrar a comparação de produto / entidade, especificações, etc.
Slide 67 : Este é um slide Fale Conosco com e-mail, endereço, número da rua, cidade, estado, números de contato.
Slide 68 : Este é um slide de agradecimento pelo reconhecimento.

FAQs

Strategic Workforce Planning is a process that helps organizations identify and anticipate the skills and capabilities needed for future growth and success.

The two types of Workforce Planning are Operational Workforce Planning and Strategic Workforce Planning. Operational Workforce Planning focuses on the skills and capabilities needed in the next 6 to 18 months, while Strategic Workforce Planning looks 3 to 5 years into the future.

Gap Analysis is a process used in Strategic Workforce Planning to identify the difference between the current state of the workforce and the desired state in terms of skills, capabilities, and numbers.

The components of the Strategic Workforce Planning Model are Strategic Planning, Current Workforce Analysis, Future Requirements Analysis, Execute and Monitoring, Workforce Action Planning, and Gap Analysis.

Some Gap Closing Strategies in Strategic Workforce Planning include Professional Development, Recruitment, Succession Planning, Performance Management, Retention, Selection, and Competency Model.

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