Marketingstrategie, um Kandidaten in einer gemeinnützigen Organisation anzuziehen und einzustellen Vollständige Präsentation Strategie-CD V

Folie 1: Diese Folie führt in die Marketingstrategie zur Gewinnung und Einstellung von Kandidaten in einer Non-Profit-Organisation ein. Nennen Sie den Namen Ihres Unternehmens und beginnen Sie.
Folie 2: Dies ist eine Folie mit der Tagesordnung. Geben Sie hier Ihre Tagesordnungspunkte an.
Folie 3: Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 4: Diese Folie führt in den ersten Inhalt ein, d.h. die Vorstellung der Organisation.
Folie 5: Diese Folie zeigt einen Überblick über eine global tätige Non-Profit-Organisation in verschiedenen Ländern.
Folie 6: Diese Folie umreißt verschiedene Leistungen, die eine Non-Profit-Organisation ihren Mitarbeitern bietet.
Folie 7: Diese Folie enthält Mitarbeiterbewertungen und -ratings zur Kultur der NPO.
Folie 8: Diese Folie führt in den zweiten Inhaltspunkt der Liste ein, d.h. die aktuelle Situation.
Folie 9: Diese Folie zeigt eine Analyse offener Stellen nach Jobprofilen in der Non-Profit-Organisation.
Folie 10: Diese Folie definiert die Verantwortlichkeiten offener Jobprofile.
Folie 11: Diese Folie führt die Rekrutierungsmarketing-Strategie aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 12: Diese Folie umreißt den Rekrutierungsmarketing-Trichter, der den Kandidatenweg zeigt.
Folie 13: Diese Folie beschreibt kostengünstige Kanäle zur Vermarktung und Bewerbung offener Stellen.
Folie 14: Diese Folie erläutert die Entwicklung einer klaren Messaging-Strategie für die Rekrutierungsbewerbung.
Folie 15: Diese Folie zeigt ein Beispiel einer Stellenbeschreibung mit Überblick über Jobprofile und Verantwortlichkeiten.
Folie 16: Diese Folie führt Methoden zur Rekrutierungsbewerbung aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 17: Diese Folie beschreibt die Nutzung von Jobbörsen zur Bewerbung der Rekrutierung von Non-Profit-Organisationen.
Folie 18: Diese Folie enthält KPIs zur Bewertung und zum Vergleich der Leistung mehrerer Jobbörsen.
Folie 19: Diese Folie führt Methoden zur Rekrutierungsbewerbung aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 20: Diese Folie umreißt eine Checkliste zur Bewerbung offener Stellen auf der Unternehmenswebsite.
Folie 21: Diese Folie beschreibt verschiedene Schritte zur Bewerbung offener Stellen auf der Karriereseite Ihrer Unternehmenswebsite.
Folie 22: Die Folie präsentiert KPIs zur Verfolgung und Messung der Leistung von Beiträgen auf der Unternehmenswebsite.
Folie 23: Diese Folie führt Methoden zur Rekrutierungsbewerbung aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 24: Die Folie beschreibt die Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Bewerbung der Rekrutierung.
Folie 25: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Rekrutierungsmarketing-Planung für Non-Profit-Organisationen fort.
Folie 26: Diese Folie bewirbt die Rekrutierung von Non-Profit-Unternehmen auf der LinkedIn-Plattform.
Folie 27: Diese Folie zeigt den LinkedIn-Anzeigen-Kampagnenplan zur Bewerbung der Rekrutierung.
Folie 28: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Entwicklung einer Facebook-Anzeigenkampagne fort.
Folie 29: Diese Folie veranschaulicht die Bewerbung der Rekrutierung einer Non-Profit-Organisation auf der Facebook-Plattform.
Folie 30: Diese Folie enthält einen Facebook-Anzeigen-Kampagnenplan zur Bewerbung der Rekrutierung.
Folie 31: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Entwicklung einer Instagram-Anzeigenkampagne fort.
Folie 32: Diese Folie zeigt die Bewerbung der Rekrutierung einer Non-Profit-Organisation auf der Instagram-Plattform.
Folie 33: Diese Folie zeigt einen Instagram-Anzeigen-Kampagnenplan zur Bewerbung der Rekrutierung.
Folie 34: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Entwicklung einer Twitter-Anzeigenkampagne fort.
Folie 35: Diese Folie beschreibt das Posten und Bewerben offener Stellen auf der Twitter-Plattform, um talentierte Kandidaten anzusprechen und zu gewinnen.
Folie 36: Diese Folie zeigt einen Kampagnenplan zur Bewerbung offener Stellen.
Folie 37: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort, das KPIs zur Leistungsverfolgung behandelt.
Folie 38: Die Folie präsentiert KPIs zur Verfolgung der Leistung von Rekrutierungsbewerbungskampagnen in sozialen Medien.
Folie 39: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt Vorteile für Studenten ein.
Folie 40: Diese Folie hebt Schritte zur Bewerbung der Rekrutierung einer Non-Profit-Organisation an lokalen Colleges und Universitäten hervor.
Folie 41: Diese Folie beschreibt verschiedene nicht-monetäre Leistungen, die Non-Profit-Organisationen bieten.
Folie 42: Diese Folie erläutert die monetären Leistungen, die Studenten von Non-Profit-Organisationen erhalten.
Folie 43: Die Folie präsentiert KPIs zur Messung der Rekrutierungsleistung an Colleges oder Universitäten.
Folie 44: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm ein.
Folie 45: Die Folie umreißt den Aufbau eines Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms für die Rekrutierung.
Folie 46: Diese Folie zeigt den Richtlinienplan für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm.
Folie 47: Diese Folie veranschaulicht KPIs zur Messung des Erfolgs des Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms.
Folie 48: Dies setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt die Zeitungswerbung ein.
Folie 49: Diese Folie zeigt die Entwicklung von Zeitungsanzeigen zur Bewerbung der Rekrutierung.
Folie 50: Diese Folie enthält Arten der Zeitungswerbung mit wichtigen Vorteilen.
Folie 51: Die Folie präsentiert KPIs zur Verfolgung der Rekrutierung aus der Zeitungswerbung.
Folie 52: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt den Kommunikationsplan von Marketing und Personalabteilung ein.
Folie 53: Diese Folie zeigt den Kommunikationsplan von Personalabteilung und Marketing für das Rekrutierungsmarketing.
Folie 54: Diese Folie hebt den Kommunikationsplan-Kalender mit Kanälen und Zeitplan hervor.
Folie 55: Diese Folie setzt die Inhaltsverzeichnisfolien fort und führt die Teamverantwortlichkeiten ein.
Folie 56: Diese Folie veranschaulicht Rollen und Verantwortlichkeiten des Marketing- und Personalteams.
Folie 57: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt den Budgetplan ein.
Folie 58: Die Folie umreißt den Budgetzuweisungsplan für die Rekrutierungsbewerbung.
Folie 59: Die Folie führt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsbewerbung auf Jobbörsen ein.
Folie 60: Die Folie zeigt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsbewerbung auf der Unternehmenswebsite.
Folie 61: Die Folie behandelt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsbewerbung in sozialen Medien.
Folie 62: Die Folie vermittelt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsbewerbung an Colleges oder Universitäten.
Folie 63: Die Folie umreißt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsbewerbung über ein Empfehlungsprogramm.
Folie 64: Die Folie zeigt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsbewerbung durch Zeitungsanzeigen.
Folie 65: Diese Folie zeigt alle in der Präsentation enthaltenen Symbole.
Folie 66: Diese Folie trägt den Titel Zusätzliche Folien für den weiteren Fortschritt.
Folie 67: Diese Folie ist ein Flussdiagramm zur Beschreibung von KPIs für die Messung der Rekrutierungsleistung in NPOs.
Folie 68: Diese Folie zeigt die wichtigsten Schritte zur Rekrutierung von Freiwilligen für Nonprofit-Organisationen.
Folie 69: Diese Folie zeigt eine SWOT-Analyse mit Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken.
Folie 70: Dies ist die Folie Unsere Mission mit zugehörigen Bildern und Text.
Folie 71: Diese Folie enthält ein Puzzle mit zugehörigen Symbolen und Text.
Folie 72: Diese Folie bietet einen 30-60-90-Tage-Plan mit Textfeldern.
Folie 73: Diese Folie zeigt ein Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 74: Diese Folie zeigt eine Lupe zur Hervorhebung von Informationen, Spezifikationen usw.
Folie 75: Dies ist die Dankesfolie mit Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse.