Vermarktungsstrategien zur Beförderung von Mitarbeitern, um hochqualifizierte Kandidaten einzustellen
Unsere professionell erstellten Marketing-Strategien für Jobförderung zur Einstellung von hochqualifizierten Bewerbern PowerPoint-Präsentation, die darauf ausgelegt ist, gemeinnützige Organisationen dabei zu unterstützen, talentierte Kandidaten anzuziehen, zu binden und einzustellen, die mit der Mission und den Werten der Organisation übereinstimmen. Dieser umfassende Plan befähigt gemeinnützige Organisationen, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, die Sichtbarkeit zu erhöhen und das Bewusstsein für offene Stellenangebote innerhalb der Organisation zu schärfen. Unser Rekrutierungsmodul führt eine gründliche Situationsanalyse durch, identifiziert offene Positionen und entwickelt Strategien, um den Rekrutierungsprozess effektiv zu gestalten. Ein Rekrutierungs-Marketing-Trichter wird präsentiert, der den Kandidatenweg sowie kostengünstige Kanäle zum Vermarkten und Bewerben von Stellenangeboten skizziert. Die Präsentation zeigt auch verschiedene Methoden für die Rekrutierungsförderung, einschließlich der Nutzung von Jobportalen, der Website der Organisation und sozialer Medien wie LinkedIn, Facebook, Instagram und Twitter. Darüber hinaus werden Möglichkeiten wie lokale Hochschulen und Universitäten, Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Zeitungsanzeigen untersucht. Außerdem wird ein Kommunikationsplan skizziert, um die Abstimmung zwischen der Rekrutierungs-Marketing-Strategie und den Bemühungen der Personalabteilung und des Marketingteams sicherzustellen. Schließlich hebt die Präsentation einen Budgetplan für das Marketing von Stellenangeboten in gemeinnützigen Organisationen hervor und bietet ein klares Verständnis für die Ressourcenallokation und -ausgaben. Erschließen Sie das Potenzial dieser dynamischen Vorlage, um die Rekrutierungsbemühungen Ihrer gemeinnützigen Organisation zu verbessern und Spitzentalente zu gewinnen, die mit Ihrer Mission und Ihren Werten übereinstimmen. Greifen Sie jetzt auf diese wertvolle Ressource zu.
You must be logged in to download this presentation.
audience
Editable
of Time
Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
Fesseln Sie Ihr Publikum mit dieser Marketing-Strategie für die Einstellung hochqualifizierter Kandidaten. Erhöhen Sie Ihre Präsentationsschwelle, indem Sie diese gut durchdachte Vorlage einsetzen. Sie dient als hervorragendes Kommunikationsmittel aufgrund ihres gut recherchierten Inhalts. Sie enthält auch stilisierte Symbole, Grafiken, visuelle Elemente usw., die sie sofort zum Blickfang machen. Mit 78 Folien ist dieses vollständige Deck alles, was Sie brauchen, um aufzufallen. Alle Folien und deren Inhalte können an Ihr individuelles Geschäftsumfeld angepasst werden. Darüber hinaus können auch andere Komponenten und Grafiken modifiziert werden, um persönliche Akzente zu setzen.
People who downloaded this PowerPoint presentation also viewed the following :
Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1: Diese Folie führt in Marketingstrategien für die Stellenförderung zur Einstellung von Kandidaten mit hoher Qualität ein. Nennen Sie Ihren Firmennamen und beginnen Sie.
Folie 2: Dies ist eine Agenda-Folie. Geben Sie hier Ihre Tagesordnungspunkte an.
Folie 3: Diese Folie zeigt ein Inhaltsverzeichnis für die Präsentation.
Folie 4: Diese Folie führt in den ersten Inhalt ein, d.h. die Organisationsvorstellung.
Folie 5: Diese Folie zeigt einen Überblick über eine gemeinnützige Organisation, die weltweit in verschiedenen Ländern tätig ist.
Folie 6: Diese Folie umreißt verschiedene Leistungen, die eine gemeinnützige Organisation ihren Mitarbeitern bietet.
Folie 7: Diese Folie enthält Mitarbeiterbewertungen und -ratings zur NPO-Kultur.
Folie 8: Diese Folie führt den zweiten Inhaltspunkt der Liste ein, d.h. die aktuelle Situation.
Folie 9: Diese Folie zeigt eine Analyse offener Stellen nach Jobprofilen in der gemeinnützigen Organisation.
Folie 10: Diese Folie definiert die Verantwortlichkeiten offener Jobprofile.
Folie 11: Diese Folie führt die Rekrutierungsmarketing-Strategie aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 12: Diese Folie umreißt den Rekrutierungsmarketing-Trichter, der den Kandidatenweg zeigt.
Folie 13: Diese Folie beschreibt kostengünstige Kanäle zur Vermarktung und Bewerbung offener Stellen.
Folie 14: Diese Folie erläutert die Entwicklung einer klaren Messaging-Strategie für die Rekrutierungsförderung.
Folie 15: Diese Folie zeigt ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung, die einen Überblick über Jobrollen und Verantwortlichkeiten gibt.
Folie 16: Diese Folie führt Rekrutierungsfördermethoden aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 17: Diese Folie beschreibt die Nutzung von Jobbörsen zur Förderung der Rekrutierung von gemeinnützigen Organisationen.
Folie 18: Diese Folie enthält KPIs zur Bewertung und zum Vergleich der Leistung mehrerer Jobbörsen.
Folie 19: Diese Folie führt Rekrutierungsfördermethoden aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 20: Diese Folie umreißt eine Checkliste zur Bewerbung offener Stellen auf der Unternehmenswebsite.
Folie 21: Diese Folie beschreibt verschiedene Schritte zur Bewerbung offener Stellen auf Ihrer Karriereseite der Unternehmenswebsite.
Folie 22: Die Folie präsentiert KPIs zur Verfolgung und Messung der Leistung von Beiträgen auf der Unternehmenswebsite.
Folie 23: Diese Folie führt Rekrutierungsfördermethoden aus dem Inhaltsverzeichnis ein.
Folie 24: Die Folie beschreibt die Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Förderung der Rekrutierung.
Folie 25: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Rekrutierungsmarketing-Planung für gemeinnützige Organisationen fort.
Folie 26: Diese Folie bewirbt die Rekrutierung von gemeinnützigen Organisationen auf der LinkedIn-Plattform.
Folie 27: Diese Folie zeigt den LinkedIn-Anzeigen-Kampagnenplan zur Förderung der Rekrutierung.
Folie 28: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Entwicklung einer Facebook-Anzeigenkampagne fort.
Folie 29: Diese Folie veranschaulicht die Förderung der Rekrutierung von gemeinnützigen Organisationen auf der Facebook-Plattform.
Folie 30: Diese Folie enthält einen Facebook-Anzeigen-Kampagnenplan zur Förderung der Rekrutierung.
Folie 31: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Entwicklung einer Instagram-Anzeigenkampagne fort.
Folie 32: Diese Folie zeigt die Förderung der Rekrutierung von gemeinnützigen Organisationen auf der Instagram-Plattform.
Folie 33: Diese Folie zeigt einen Instagram-Anzeigen-Kampagnenplan zur Förderung der Rekrutierung.
Folie 34: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis zur Entwicklung einer Twitter-Anzeigenkampagne fort.
Folie 35: Diese Folie beschreibt das Posten und Bewerben offener Stellen auf der Twitter-Plattform, um talentierte Kandidaten anzusprechen und anzuziehen.
Folie 36: Diese Folie zeigt einen Kampagnenplan zur Bewerbung offener Stellen.
Folie 37: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort, das KPIs zur Leistungsverfolgung behandelt.
Folie 38: Die Folie präsentiert KPIs zur Verfolgung der Leistung von Rekrutierungsförderkampagnen in sozialen Medien.
Folie 39: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt Vorteile für Studenten ein.
Folie 40: Diese Folie hebt Schritte zur Förderung der Rekrutierung von gemeinnützigen Organisationen an lokalen Colleges und Universitäten hervor.
Folie 41: Diese Folie beschreibt verschiedene nicht-monetäre Leistungen, die von gemeinnützigen Organisationen angeboten werden.
Folie 42: Diese Folie erläutert die monetären Leistungen, die Studenten von gemeinnützigen Organisationen erhalten.
Folie 43: Die Folie präsentiert KPIs zur Messung der Rekrutierungsleistung an Colleges oder Universitäten.
Folie 44: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm ein.
Folie 45: Die Folie umreißt den Aufbau eines Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms für die Rekrutierung.
Folie 46: Diese Folie zeigt den Richtlinienplan für das Mitarbeiter-Empfehlungsprogramm.
Folie 47: Diese Folie veranschaulicht KPIs zur Messung des Erfolgs des Mitarbeiter-Empfehlungsprogramms.
Folie 48: Dies setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt die Zeitungswerbung ein.
Folie 49: Diese Folie zeigt die Entwicklung von Zeitungsanzeigen zur Förderung der Rekrutierung.
Folie 50: Diese Folie enthält Arten von Zeitungswerbung mit wichtigen Vorteilen.
Folie 51: Die Folie präsentiert KPIs zur Verfolgung der Rekrutierung aus der Zeitungswerbung.
Folie 52: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt den Kommunikationsplan von Marketing und Personalabteilung ein.
Folie 53: Diese Folie zeigt den Kommunikationsplan von Personalabteilung und Marketing für das Rekrutierungsmarketing.
Folie 54: Diese Folie hebt den Kommunikationsplan-Kalender mit Kanälen und Zeitplan hervor.
Folie 55: Diese Folie setzt die Inhaltsverzeichnisfolien fort und führt Teamverantwortlichkeiten ein.
Folie 56: Diese Folie veranschaulicht Rollen und Verantwortlichkeiten des Marketing- und Personalteams.
Folie 57: Diese Folie setzt das Inhaltsverzeichnis fort und führt den Budgetplan ein.
Folie 58: Die Folie umreißt den Budgetzuweisungsplan für die Rekrutierungsförderung.
Folie 59: Die Folie führt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsförderung auf Jobbörsen ein.
Folie 60: Die Folie zeigt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsförderung auf der Unternehmenswebsite.
Folie 61: Die Folie behandelt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsförderung in sozialen Medien.
Folie 62: Die Folie vermittelt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsförderung an Colleges oder Universitäten.
Folie 63: Die Folie umreißt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsförderung durch ein Empfehlungsprogramm.
Folie 64: Die Folie zeigt die Budgetverteilung für die Rekrutierungsförderung durch Zeitungsanzeigen.
Folie 65: Diese Folie zeigt alle in der Präsentation enthaltenen Symbole.
Folie 66: Diese Folie trägt den Titel Zusätzliche Folien für den weiteren Fortschritt.
Folie 67: Diese Folie ist ein Flussdiagramm zur Beschreibung von KPIs für die Messung der Rekrutierungsleistung in NPOs.
Folie 68: Diese Folie zeigt die wichtigsten Schritte zur Rekrutierung von Freiwilligen für gemeinnützige Organisationen.
Folie 69: Diese Folie zeigt eine SWOT-Analyse mit Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken.
Folie 70: Dies ist eine Folie mit unserer Mission mit zugehörigen Bildern und Texten.
Folie 71: Diese Folie enthält ein Puzzle mit zugehörigen Symbolen und Texten.
Folie 72: Diese Folie bietet einen 30-60-90-Tage-Plan mit Textfeldern.
Folie 73: Diese Folie zeigt ein Venn-Diagramm mit Textfeldern.
Folie 74: Diese Folie zeigt eine Lupe zur Hervorhebung von Informationen, Spezifikationen usw.
Folie 75: Dies ist eine zusätzliche Folie.
Folie 76: Dies ist eine zusätzliche Folie.
Folie 77: Dies ist eine zusätzliche Folie.
Folie 78: Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse.
Vermarktungsstrategien für die Jobförderung zur Einstellung hochqualifizierter Kandidaten Strategie-CD V mit allen 87 Folien.
Unsere Marketing-Strategien für die Jobförderung zur Einstellung hochqualifizierter Kandidaten Strategie CD V sind effektiv, um Ihre wertvolle Zeit zu sparen. Sie sind fertig, um in jede Präsentationsstruktur integriert zu werden.
-
Editable templates with innovative design and color combination.
-
“Easy to use. I always wanted to have a quick search for products and SlideTeam has helped me have it.”