Diapositives de présentation PowerPoint sur la planification stratégique de la main-d'œuvre

Diapositive 1 : Cette diapositive présente la planification stratégique des effectifs. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre le contenu de la présentation.
Diapositive 3 : Cette diapositive montre la méthodologie de gestion des talents.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre un aperçu de la planification des talents.
Diapositive 5 : Cette diapositive représente les sources de recrutement.
Diapositive 6 : Cette diapositive montre le processus de recrutement.
Diapositive 7 : Cette diapositive illustre les postes vacants actuels avec les rôles et responsabilités.
Diapositive 8 : Cette diapositive montre le plan de recrutement par département.
Diapositive 9 : Cette diapositive affiche le suivi du recrutement.
Diapositive 10 : Cette diapositive affiche le plan de développement des talents.
Diapositive 11 : Cette diapositive montre la rétention des talents basée sur la performance.
Diapositive 12 : Cette diapositive met en avant les commentaires des employés pour la rétention des talents. L'entreprise peut demander aux employés de remplir un questionnaire pour comprendre les aspects liés à la satisfaction des employés.
Diapositive 13 : Cette diapositive représente les stratégies de rétention des talents. Sur la base des réponses des employés reçues par le biais du questionnaire, l'entreprise peut décider de la stratégie de rétention réussie.
Diapositive 14 : Cette diapositive illustre la gestion de la performance avec des lignes directrices pour la planification de la performance et les types d'objectifs/priorités.
Diapositive 15 : Cette diapositive montre les lignes directrices pour la planification de la performance.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre les types d'objectifs/priorités.
Diapositive 17 : Cette diapositive affiche les types d'objectifs/priorités.
Diapositive 18 : Cette diapositive affiche l'encadrement de la performance.
Diapositive 19 : Cette diapositive met en avant les commentaires sur la performance.
Diapositive 20 : Cette diapositive illustre les commentaires sur la performance.
Diapositive 21 : Cette diapositive illustre le plan d'action de la motivation des employés.
Diapositive 22 : Cette diapositive montre les facteurs de motivation des employés.
Diapositive 23 : Cette diapositive met en avant les commentaires sur la performance.
Diapositive 24 : Cette diapositive illustre l'examen de la gestion des talents.
Diapositive 25 : Cette diapositive affiche l'évaluation de la performance et des objectifs.
Diapositive 26 : Cette diapositive indique de spécifier les succès et les échecs avec le taux de réussite et le taux d'échec.
Diapositive 27 : Cette diapositive indique comment évaluer la performance.
Diapositive 28 : Cette diapositive indique également comment évaluer la performance.
Diapositive 29 : Cette diapositive indique également comment évaluer la performance.
Diapositive 30 : Cette diapositive montre l'examen de la gestion des talents.
Diapositive 31 : Cette diapositive met en avant l'auto-évaluation des employés.
Diapositive 32 : Cette diapositive met en avant l'auto-évaluation des employés.
Diapositive 33 : Cette diapositive affiche les commentaires à 360 degrés - Employés.
Diapositive 34 : Cette diapositive illustre les commentaires à 360 degrés - Gestionnaires.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente les commentaires des gestionnaires.
Diapositive 36 : Cette diapositive montre la planification de la succession et de la carrière.
Diapositive 37 : Cette diapositive indique d'identifier le poste critique.
Diapositive 38 : Cette diapositive montre l'élaboration du plan de succession et de carrière.
Diapositive 39 : Cette diapositive affiche Évaluer, Surveiller et Observer.
Diapositive 40 : Cette diapositive affiche les obstacles à la planification de la succession et de la carrière. Spécifiez l'obstacle sur la voie de la planification de la succession, en pourcentage.
Diapositive 41 : Cette diapositive montre comment surmonter les obstacles à la planification de la succession et de la carrière.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre le processus d'engagement des employés.
Diapositive 43 : Cette diapositive met en avant l'initiative de l'entreprise en faveur de l'engagement des employés.
Diapositive 44 : Cette diapositive affiche le modèle d'engagement des employés.
Diapositive 45 : Cette diapositive montre la planification d'action pour l'engagement des employés.
Diapositive 46 : Cette diapositive met en avant la formation et le développement.
Diapositive 47 : Cette diapositive met en avant la feuille de route de la formation.
Diapositive 48 : Cette diapositive montre le calendrier de formation.
Diapositive 49 : Cette diapositive affiche le plan de formation sur/hors emploi.
Diapositive 50 : Cette diapositive affiche le plan de formation sur/hors emploi.
Diapositive 51 : Cette diapositive affiche les mesures et le tableau de bord des indicateurs clés de performance.
Diapositive 52 : Cette diapositive met en avant le tableau de bord de gestion des talents.
Diapositive 53 : Cette diapositive met en avant le tableau de bord de gestion des talents.
Diapositive 54 : Cette diapositive montre les indicateurs clés de performance de la gestion des talents.
Diapositive 55 : Cette diapositive affiche les indicateurs clés de performance de la gestion des talents.
Diapositive 56 : Ceci est la diapositive des icônes de planification stratégique des effectifs.
Diapositive 57 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 58 : Cette diapositive affiche un graphique à barres avec une comparaison de produits.
Diapositive 59 : Cette diapositive affiche notre mission avec la vision et l'objectif.
Diapositive 60 : Cette diapositive illustre le processus chronologique.
Diapositive 61 : Ceci est la diapositive À propos de nous pour présenter les spécifications de l'entreprise.
Diapositive 62 : Ceci est la diapositive Notre équipe avec les noms et les désignations.
Diapositive 63 : Ceci est la diapositive Finances avec le maximum et le minimum.
Diapositive 64 : Ceci est la diapositive de remerciement avec le numéro de contact.