Strategischer HR-Planungsprozessablaufplan
Vier-Schritt-Strategischer Personalplanungsablaufplan zur ordnungsgemäßen Mitarbeiterbesetzung und Erfüllung der Geschäftsanforderungen. Dazu gehören Schritte wie Bewertung der HR-Kompetenzen, Prognose des HR-Bedarfs, Entwicklung von Talentstrategien sowie Bewertung und Überprüfung des HR-Plans.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
Vier-Stufen-Strategischer Personalplanungsablaufplan zur Mitarbeiterbesetzung und Erfüllung der Geschäftsanforderungen
- HR-Kompetenzauswertung
- Prognose des Personalbedarfs
- Entwicklung von Talentstrategien
- Auswertung und Überprüfung des Personalplans
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