Approche stratégique pour développer l'efficacité de la main-d'œuvre de l'organisation Diapositives de présentation Powerpoint

Diapositive 1 : Cette diapositive présente l'approche stratégique pour développer l'efficacité de la main-d'œuvre organisationnelle. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Cette diapositive montre l'Agenda pour une approche stratégique pour développer l'efficacité de la main-d'œuvre organisationnelle.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente la table des matières de la présentation.
Diapositive 4 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive affiche des statistiques couvrant les principaux défis rencontrés lors de la gestion des équipes.
Diapositive 6 : Cette diapositive fournit une interprétation détaillée des mesures statistiques fournies dans la diapositive précédente.
Diapositive 7 : Il s'agit d'une autre diapositive qui reprend les mesures statistiques fournies dans la diapositive précédente.
Diapositive 8 : Cette diapositive représente une brève description des pertes financières dues à la non-performance de l'équipe.
Diapositive 9 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente la matrice d'évaluation des capacités des compétences de l'équipe avec une note allant de 1 à 4 selon le niveau de compétence.
Diapositive 11 : Cette diapositive affiche la méthode de sélection pour évaluer le besoin de renforcement d'équipe.
Diapositive 12 : Cette diapositive donne un aperçu des statistiques liées à la performance actuelle de l'équipe en fonction de la méthode d'observation sélectionnée dans la diapositive précédente.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente un rapport détaillé permettant de déterminer si un besoin de team building existe ou non.
Diapositive 14 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 15 : Cette diapositive présente les stratégies clés et le calendrier pour un renforcement d'équipe efficace.
Diapositive 16 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 17 : Cette diapositive illustre un processus détaillé d'introduction des nouvelles recrues ou des employés existants aux nouvelles technologies.
Diapositive 18 : Cette diapositive s'efforce d'illustrer les principales caractéristiques requises pour constituer une équipe efficace.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente le calendrier de mise en œuvre de l'organigramme.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente la charte d'équipe avec les points forts et les règles de base.
Diapositive 21 : Cette diapositive met en évidence un ensemble de critères écrits à utiliser pour évaluer les candidats à un poste particulier.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente les principales composantes telles que la taille de l'équipe, les critères de sélection et d'exclusion, la composition de l'équipe et le recrutement.
Diapositive 23 : Cette diapositive vise à présenter l'organigramme hiérarchique avec les principaux membres de l'équipe.
Diapositive 24 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 25 : Cette diapositive affiche les étapes clés à travers lesquelles le groupe progresse, y compris la formation, la prise d'assaut, la normalisation, etc.
Diapositive 26 : Cette diapositive représente une approche étape par étape pour développer une équipe efficace.
Diapositive 27 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 28 : Cette diapositive présente Définir un objectif commun et des attentes claires.
Diapositive 29 : Cette diapositive montre la communication de l'équipe et le plan de réunion pour déterminer qui recevra ces informations.
Diapositive 30 : Cette diapositive couvre les stratégies clés pour développer les talents de leadership qui peuvent aider à améliorer la productivité.
Diapositive 31 : Cette diapositive présente un aperçu du programme d'ateliers de formation en leadership qui aide à libérer le leadership.
Diapositive 32 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 33 : Cette diapositive présente plusieurs exercices pour parvenir à une gestion des personnes en toute confiance.
Diapositive 34 : Cette diapositive présente des exercices clés de consolidation d'équipe, notamment des tables rondes, des activités de concentration et le défi du nœud humain.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente le Programme de mieux-être au travail pour améliorer la satisfaction des équipes.
Diapositive 36 : Cette diapositive affiche la formation au mentorat pour encourager la collaboration en équipe.
Diapositive 37 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente l'identification des mesures clés pour mesurer la performance de l'équipe.
Diapositive 39 : cette diapositive affiche la carte de pointage mettant en évidence les performances attendues de l'équipe.
Diapositive 40 : Cette diapositive représente la prévision de l'impact du programme sur la performance de l'organisation.
Diapositive 41 : Ceci est une autre diapositive qui poursuit la prévision de l'impact du programme sur la performance de l'organisation.
Diapositive 42 : Cette diapositive montre le titre des sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 43 : Cette diapositive présente le tableau de bord des performances financières de l'entreprise.
Diapositive 44 : cette diapositive affiche le tableau de bord KPI de l'équipe pour évaluer les performances de l'équipe.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente des icônes pour une approche stratégique visant à développer l'efficacité de la main-d'œuvre organisationnelle.
Diapositive 46 : Cette diapositive est intitulée Diapositives supplémentaires pour aller de l'avant.
Diapositive 47 : Cette diapositive décrit les principales réalisations des membres de l'équipe dans différents départements.
Diapositive 48 : Cette diapositive montre les principaux résultats d'apprentissage des employés tout au long du programme de consolidation d'équipe.
Diapositive 49 : Cette diapositive vise à identifier les principaux domaines d'amélioration après l'exécution du programme de consolidation d'équipe.
Diapositive 50 : Cette diapositive montre des post-it. Postez vos notes importantes ici.
Diapositive 51 : Voici la diapositive Notre objectif. Indiquez ici vos objectifs.
Diapositive 52 : cette diapositive affiche un graphique boursier avec une comparaison de trois produits.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive de chronologie. Afficher les données relatives aux intervalles de temps ici.
Diapositive 54 : Il s'agit d'une diapositive financière. Montrez vos trucs liés aux finances ici.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour établir une comparaison entre les produits, les entités, etc.
Diapositive 56 : Cette diapositive représente un diagramme de Venn avec des zones de texte.
Diapositive 57 : Cette diapositive fournit un plan de 30 60 90 jours avec des zones de texte.
Diapositive 58 : Il s'agit d'une diapositive de remerciement avec l'adresse, les numéros de contact et l'adresse e-mail.