Pasos para recibir comentarios en la capacitación en el lugar de trabajo
Pide el máximo de detalles posible, parafrasea lo que has escuchado, busca sugerencias de mejora y agradece a quien te ha dado la retroalimentación.
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Características de estas diapositivas de presentación de PowerPoint:
Pasos para recibir comentarios en el lugar de trabajo. Todos los diapositivas son personalizables. Puede agregar o eliminar el contenido según sea necesario. Además, puede realizar los cambios necesarios en los gráficos y diagramas. Descargue esta presentación de negocios diseñada profesionalmente, agregue su contenido y preséntela con confianza.
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Contenido de esta presentación de Powerpoint
Diapositiva 2
Esta diapositiva enumera los pasos a seguir para buscar retroalimentación, que son: Pedir tantos detalles como sea posible, parafrasear lo que has escuchado, buscar sugerencias para mejorar y agradecer al que da la retroalimentación.
Diapositiva 3
Esta diapositiva destaca el primer paso para recibir retroalimentación de manera efectiva. Esto implica pedir tanta información detallada como sea posible. El receptor de la retroalimentación debe sondear al gerente haciendo preguntas como: "¿Por qué crees que no hice esto bien?", o "¿Puedes darme un ejemplo de cuándo hice X?" para extraer la máxima información de la retroalimentación.
Diapositiva 4
Esta diapositiva enumera las preguntas que los empleados pueden hacer a su gerente mientras buscan retroalimentación.
Diapositiva 5
Esta diapositiva representa la etapa de parafrasear lo que el receptor de la retroalimentación ha escuchado del gerente. Se hace para hacer coincidir la comprensión del receptor de la retroalimentación con la intención del gerente. Uno debe cultivar la escucha activa para evitar perder detalles de la retroalimentación y parafrasear con precisión.
Diapositiva 6
Esta diapositiva contiene información sobre buscar sugerencias para el curso de acción futuro cuando un empleado recibe retroalimentación. La retroalimentación nunca debe ser un medio para quedarse en el rendimiento pasado, su propósito es compartir información que permita planificar para el futuro.
Diapositiva 7
Esta diapositiva contiene información sobre agradecer al que da la retroalimentación (gerente) mientras se recibe la retroalimentación. Decir gracias demuestra un comportamiento profesional, establece un tono positivo y construye una relación saludable con el gerente.
Recibir Comentarios en el Lugar de Trabajo 1. Establecer Objetivos Claros 2. Solicitar Comentarios Específicos 3. Escuchar Atentamente 4. Hacer Preguntas de Aclaración 5. Agradecer por los Comentarios 6. Reflexionar sobre los Comentarios 7. Desarrollar un Plan de Acción 8. Implementar Cambios 9. Dar Seguimiento 10. Mantener una Actitud Positiva 11. Crear una Cultura de Retroalimentación 12. Establecer Expectativas Claras 13. Proporcionar Comentarios Constructivos 14. Enfocarse en Soluciones 15. Fomentar la Comunicación Abierta 16. Celebrar los Éxitos 17. Ser Receptivo a la Crítica 18. Ofrecer Oportunidades de Desarrollo 19. Reconocer los Esfuerzos 20. Mantener la Confidencialidad 21. Establecer Plazos Realistas 22. Fomentar la Colaboración 23. Proporcionar Comentarios Oportunos 24. Ser Específico y Objetivo 25. Enfocarse en Comportamientos, no en Personalidades 26. Crear un Ambiente de Confianza 27. Mantener una Actitud de Mejora Continua
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