Gesetzgebung zur sexuellen Belästigung in Indien POSH-Gesetz Schulung Ppt

Slide 1: Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (POSH) Slide 2: Was ist sexuelle Belästigung? Sexuelle Belästigung ist unerwünschtes Verhalten sexueller Natur, das die Würde einer Person verletzt. Slide 3: Formen sexueller Belästigung - Verbale Belästigung (anzügliche Kommentare, Witze, Anspielungen) - Körperliche Belästigung (unerwünschte Berührungen, Annäherungsversuche) - Visuelle Belästigung (anzügliche Gesten, Bilder, E-Mails) Slide 4: Wer kann sexuell belästigt werden? - Frauen und Männer - Mitarbeiter, Praktikanten, Auftragnehmer Slide 5: Wer kann sexuell belästigen? - Vorgesetzte, Kollegen, Kunden, Lieferanten Slide 6: Auswirkungen sexueller Belästigung - Psychische Belastung, Stress, Angst - Beeinträchtigung der Arbeitsleistung - Schädigung des Betriebsklimas Slide 7: Gesetzliche Grundlagen in Indien - Gesetz zur Prävention sexueller Belästigung am Arbeitsplatz (POSH-Gesetz) - Verpflichtung für Unternehmen, interne Beschwerdemechanismen einzurichten Slide 8: Interne Beschwerdekommission - Zusammensetzung: mindestens 4 Mitglieder - Mindestens 50% Frauen - Externe Expertin für Frauenrechte Slide 9: Aufgaben der Beschwerdekommission - Untersuchung von Beschwerden - Empfehlungen an den Arbeitgeber - Vertraulichkeit und Schutz der Beteiligten Slide 10: Mögliche Sanktionen - Abmahnung, Versetzung, Kündigung des Täters - Entschädigung für das Opfer Slide 11: Prävention sexueller Belästigung - Sensibilisierung und Schulung der Mitarbeiter - Klare Verhaltensregeln und Beschwerdemöglichkeiten - Null-Toleranz-Politik des Unternehmens Slide 12: Ihre Rolle als Führungskraft - Vorbild sein und Null-Toleranz zeigen - Beschwerden ernst nehmen und zeitnah bearbeiten - Vertraulichkeit und Schutz der Beteiligten gewährleisten Slide 13: Ihre Rolle als Mitarbeiter - Sensibilität für unangemessenes Verhalten entwickeln - Grenzen klar kommunizieren und Belästigung melden - Kolleginnen und Kollegen unterstützen Slide 14: Fazit - Sexuelle Belästigung ist ein ernstzunehmendes Problem - Das POSH-Gesetz verpflichtet Unternehmen zum Handeln - Prävention und Sensibilisierung sind entscheidend Slide 15: Weiterführende Informationen - Webseite des indischen Frauenministeriums - Leitfaden zur Umsetzung des POSH-Gesetzes Slide 16: Fragen und Diskussion Slide 17: Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

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