Reducción de la tasa de rotación de personal con tácticas de retención Diapositivas de presentación de Powerpoint

Diapositiva 1 : Esta diapositiva muestra el título Reducción de la tasa de rotación del personal con tácticas de retención.
Diapositiva 2 : Esta diapositiva muestra el título Agenda.
Diapositiva 3 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido.
Diapositiva 4 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 5 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 6 : El propósito de esta diapositiva es resaltar la parte introductoria de la retención de empleados a través de la cual las empresas pueden abordar el significado y su importancia.
Diapositiva 7 : El propósito de esta diapositiva es mostrar los principales impulsores del compromiso y la retención de los empleados.
Diapositiva 8 : El propósito de esta diapositiva es mostrar algunas de las principales estadísticas de retención de empleados.
Diapositiva 9 : El propósito de esta diapositiva es representar gráficamente la tasa promedio de rotación de personal en múltiples industrias.
Diapositiva 10 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 11 : El propósito de esta diapositiva es resaltar la rotación de empleados en diferentes departamentos de la organización.
Diapositiva 12 : El propósito de esta diapositiva es resumir diferentes preguntas que los profesionales de recursos humanos pueden hacer durante la ronda de entrevistas de salida.
Diapositiva 13 : El propósito de esta diapositiva es delinear las principales razones que conducen a una alta rotación de empleados en la organización.
Diapositiva 14 : El propósito de esta diapositiva es mostrar el efecto negativo de la alta rotación de empleados en la empresa.
Diapositiva 15 : El propósito de esta diapositiva es mostrar el costo de reemplazar la fuerza laboral en la organización.
Diapositiva 16 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 17 : El propósito de esta diapositiva es mostrar diferentes objetivos para la retención del personal.
Diapositiva 18 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 19 : El propósito de esta diapositiva es delinear los tipos más populares de programas de capacitación que pueden ayudar a las empresas a mejorar el desempeño general de los empleados.
Diapositiva 20 : El propósito de esta diapositiva es mostrar diferentes tipos de cursos en línea a través de los cuales los gerentes pueden mejorar las habilidades existentes de la fuerza laboral.
Diapositiva 21 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 22 : El propósito de esta diapositiva es mostrar un programa integral de bienestar que las empresas pueden implementar para mejorar la salud mental de los empleados.
Diapositiva 23 : Esta diapositiva es para mostrar diferentes iniciativas de salud a través de las cuales los gerentes pueden optimizar el programa de bienestar de los empleados y crear un entorno colaborativo.
Diapositiva 24 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 25 : El propósito de esta diapositiva es resaltar los diferentes beneficios para empleados que los empleadores pueden ofrecer para atraer y retener a la fuerza laboral.
Diapositiva 26 : Esta diapositiva es para dar una idea de las diferentes tácticas a través de las cuales las empresas pueden mejorar efectivamente el equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los miembros del personal.
Diapositiva 27 : Esta diapositiva es para exhibir diferentes actividades de trabajo en equipo en interiores que se pueden usar para mejorar la moral y la confianza de los miembros del personal.
Diapositiva 28 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 29 : El propósito de esta diapositiva es mostrar el resultado de la encuesta sobre una estructura salarial competitiva.
Diapositiva 30 : El propósito de esta diapositiva es mostrar un proceso de múltiples pasos que los gerentes pueden usar como guía al establecer una estructura salarial competitiva.
Diapositiva 31 : El propósito de esta diapositiva es exhibir diferentes tipos de incentivos utilizados por las casas comerciales para retener la fuerza laboral.
Diapositiva 32 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 33 : Esta diapositiva es para resumir algunas de las mejores recompensas e ideas de reconocimiento público a través de las cuales las empresas pueden aumentar el compromiso de los empleados y aumentar la productividad.
Diapositiva 34 : Esta diapositiva es para mostrar la mejor idea de reconocimiento de empleados (muro de la fama) a través de la cual las empresas pueden motivar a los empleados con éxito.
Diapositiva 35 : Esta diapositiva es para exhibir varias ideas de reconocimiento que pueden usarse para aquellos empleados a quienes no les gusta ser apreciados públicamente.
Diapositiva 36 : Esta diapositiva es para mostrar diferentes tipos de programas de reconocimiento que pueden ayudar a las casas comerciales a mejorar la cultura organizacional y el bienestar de los empleados.
Diapositiva 37 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 38 : El propósito de esta diapositiva es mostrar una lista de verificación estratégica que pueden usar los profesionales de recursos humanos después de implementar tácticas de retención de personal.
Diapositiva 39 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 40 : Esta diapositiva es para resaltar diferentes herramientas que pueden usar los gerentes para apoyar una cultura de reconocimiento en toda la empresa.
Diapositiva 41 : Esta diapositiva es para brindar un vistazo de múltiples herramientas de software a través de las cuales los gerentes de recursos humanos (RR. HH.) pueden optimizar la compensación para cada miembro del personal.
Diapositiva 42 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 43 : El propósito de esta diapositiva es delinear los factores clave en la creación de un presupuesto de retención de personal, como programas de capacitación y desarrollo, esquemas de incentivos.
Diapositiva 44 : Esta diapositiva es para mostrar una hoja de presupuesto mensual utilizada para la retención de personal y elementos de cobertura.
Diapositiva 45 : Esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se discutirá más a fondo.
Diapositiva 46 : Esta diapositiva es para resumir los principales problemas que enfrentan los gerentes de recursos humanos (RH) para retener la fuerza laboral.
Diapositiva 47 : Esta diapositiva es para describir diferentes soluciones que ayudarán a las empresas a superar los desafíos de retención de personal.
Diapositiva 48 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 49 : Esta diapositiva es para resaltar una encuesta de satisfacción laboral, que es una herramienta integral de retroalimentación de los empleados utilizada por las empresas para evaluar el nivel de satisfacción del personal.
Diapositiva 50 : esta diapositiva es para mostrar los resultados de satisfacción de los empleados después de realizar la encuesta.
Diapositiva 51 : El propósito de esta diapositiva es exhibir los resultados de la encuesta de satisfacción del personal.
Diapositiva 52 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 53 : El propósito de esta diapositiva es mostrar el impacto estratégico de la retención de la fuerza laboral en el desempeño del negocio.
Diapositiva 54 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 55 : Esta diapositiva es para delinear diferentes indicadores clave de rendimiento (KPI) que ayudarán a los profesionales de recursos humanos a medir el éxito de las tácticas de retención de personal.
Diapositiva 56 : Esta diapositiva es para exhibir un tablero de indicadores clave de rendimiento (KPI) a través del cual los gerentes pueden analizar la tasa de retención mensual de empleados.
Diapositiva 57 : Esta diapositiva es para delinear un tablero de retención de personal a través del cual el departamento de recursos humanos (RR. HH.) puede medir la efectividad de las estrategias de retención.
Diapositiva 58 : esta diapositiva muestra la tabla de contenido que se analizará más a fondo.
Diapositiva 59 : Esta diapositiva es para resaltar el estudio de caso de las estrategias de retención de empleados de CarMax (empresa con sede en EE. UU.) que tuvieron un impacto positivo en sus ventas.
Diapositiva 60 : esta es la diapositiva de iconos.
Diapositiva 61 : Esta diapositiva presenta el título de las diapositivas adicionales.
Diapositiva 62 : Esta diapositiva muestra un análisis DAFO.
Diapositiva 63 : Esta presentación de diapositivas Conozca a nuestro equipo.
Diapositiva 64 : Esta diapositiva presenta la visión, la misión y los objetivos de su empresa.
Diapositiva 65 : Esta diapositiva muestra el título Acerca de nosotros.
Diapositiva 66 : Esta diapositiva muestra el diagrama de Venn.
Diapositiva 67 : esta diapositiva muestra publicaciones de experiencias pasadas de clientes.
Diapositiva 68 : Esta es una diapositiva de agradecimiento y contiene detalles de contacto de la empresa, como la dirección de la oficina, el número de teléfono, etc.