Einstellungsplanung Präsentationsfolien
Visualisieren Sie Ihren Einstellungsprozess mit unseren leicht verständlichen Recruitment Planning PowerPoint-Präsentationsfolien. Das fertige Recruiting- und Einstellungs-PowerPoint-Komplettpaket enthält bearbeitbare PPT-Vorlagen wie Managementzusammenfassung, Schlüsselmanagement, Abteilungen und Teams, Dienstleistungen, aktuelle Vakanzen, Rekrutierungsprozess, Stellenbeschreibung, Rekrutierungstrichter, Tracker und Budget usw. Alle Vorlagen sind zu 100 % in PowerPoint bearbeitbar, sodass Benutzer Text in die Platzhalter eingeben, Farben ändern können und in kürzester Zeit präsentieren können. Erstellen Sie einen Rekrutierungsplan, der Ihnen hilft, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen einzustellen. Identifizieren Sie Einstellungsvakanzen und erstellen Sie einen Zeitplan mithilfe professionell aussehender PPT-Visualisierungen des Mitarbeiterauswahlprozesses. Darüber hinaus kann das Design der Präsentation zum Rekrutierungs- und Auswahlplan auch verwendet werden, um Themen wie Bewerbungsverfolgungssystem, Beschäftigungsstrategieplan, Recruiting-Lösungen, HR-Beratung und Rekrutierungsplan usw. zu präsentieren. Laden Sie ein maßgeschneidertes Recruiting-Lösungen-Präsentationspaket herunter, um die richtigen Kandidaten zu identifizieren. Machen Sie mit unseren Recruitment Planning PowerPoint-Präsentationsfolien einen Neuanfang. Machen Sie die Veranstaltung zu einem glücklichen Ereignis.
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Merkmale dieser PowerPoint-Präsentationsfolien:
Präsentation dieses Satzes von Folien mit dem Namen - Recruitment Planning Powerpoint Präsentationsfolien. Alle Folien sind vollständig bearbeitbar und von unserem Team professioneller PowerPoint-Designer professionell gestaltet. Der Präsentationsinhalt deckt alle Bereiche der Recruitment Planning Powerpoint Präsentationsfolien ab und ist umfassend recherchiert. Dieses einsatzbereite Deck umfasst visuell ansprechende PowerPoint-Vorlagen, Icons, visuelle Designs, datengesteuerte Diagramme und Grafiken sowie Geschäftsdiagramme. Das Deck besteht insgesamt aus siebenundzwanzig Folien. Sie können diese Präsentation an Ihre Markenidentität anpassen. Sie können Schriftgröße, Schriftart und Farben nach Ihren Wünschen ändern. Laden Sie die Präsentation herunter, geben Sie Ihren Inhalt in die Platzhalter ein und präsentieren Sie selbstbewusst.
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Inhalt dieser Powerpoint-Präsentation
Folie 1: Diese Folie führt in die Personalplanungsplanung ein. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens an und beginnen Sie.
Folie 2: Diese Folie zeigt die Gliederung mit diesen wichtigen Handlungssträngen: Zusammenfassung, Schlüsselmanagement, unsere Dienstleistungen, aktuelle Vakanzen, Rekrutierungsverfolgung, Rekrutierungsquellen, Abteilungen & Teams, Rekrutierungsprozess, Stellenbeschreibung, Rekrutierungstrichter, Rekrutierungsbudget.
Folie 3: Diese Folie präsentiert die Zusammenfassung mit diesen Hauptüberschriften: Hintergrund, Fähigkeiten, Akkreditierung, finanzielle Highlights, Promotoren und Aktionärsstruktur, Unternehmensmission, Unternehmensvision.
Folie 4: Diese Folie zeigt das Schlüsselmanagement. Sie können die Namen und Bezeichnungen Ihres Unternehmensmanagements hinzufügen.
Folie 5: Diese Folie präsentiert Abteilungen und Teams. Sie können die Informationen Ihres Unternehmens hinzufügen.
Folie 6: Diese Folie zeigt unsere Dienstleistungen mit diesen Kategorien: Beratung, Strategie, Technologie, Digital, Operationen.
Folie 7: Diese Folie zeigt die aktuellen Vakanzen und enthält auch diese Parameter: Abteilung, erforderliche Mindesterfahrung, Rollen & Verantwortlichkeiten, Stellenbezeichnung.
Folie 8: Diese Folie zeigt den Rekrutierungsprozess mit diesen genannten Parametern: Verstehen der Kundenanforderungen, Suche nach Kandidaten, Vorauswahl von Kandidaten, erste Interviewrunde, Weiterleitung zum Abschlussinterview, Stellenangebot.
Folie 9: Diese Folie präsentiert Rekrutierungsquellen mit diesen sechs Stufen: Interne Suchen, freiwillige Bewerber, Arbeitsvermittlungsagenturen, Schulvermittlungen, Mitarbeiterempfehlungen, Werbung.
Folie 10: Diese Folie präsentiert die Stellenbeschreibung, die Sie weiter anleitet, weitere Informationen über das gewünschte Profil, die Qualifikation und die erforderlichen Fähigkeiten hinzuzufügen.
Folie 11: Diese Folie zeigt den Rekrutierungstrichter mit diesen wichtigen zu beachtenden Faktoren: Potenzieller Kandidat identifiziert, Kandidaten kontaktiert, Kandidatenreaktionen, Einreichungen, zum Interview eingeladen, Angebot, 2. Interview.
Folie 12: Diese Folie zeigt die Rekrutierungsverfolgung. Sie können die Daten für die Anforderung oder die Einstellungsprozesse hinzufügen.
Folie 13: Diese Folie leitet Sie an, das Rekrutierungsbudget hinzuzufügen und die Daten entsprechend Ihren Anforderungen hinzuzufügen.
Folie 14: Diese Folie zeigt Rekrutierungsplanungssymbole.
Folie 15: Diese Folie trägt den Titel Zusätzliche Folien für die Weiterführung.
Folie 16: Dies ist unsere Missionsfolie mit zugehörigen Bildern und Texten.
Folie 17: Dies ist unsere Zielfolie. Geben Sie hier Ihre Ziele an.
Folie 18: Dies ist eine Zeitachsenfolie zur Darstellung von Informationen im Zusammenhang mit Zeiträumen.
Folie 19: Dies ist eine Puzzlefolie mit Textfeldern.
Folie 20: Diese Folie trägt den Titel Post it. Posten Sie hier Ihre wichtigen Notizen.
Folie 21: Dies ist eine Venn-Folie mit zusätzlichen Textfeldern zur Darstellung von Informationen.
Folie 22: Dies ist eine Zitatefolie zur Vermittlung von Botschaften, Überzeugungen usw.
Folie 23: Dies ist eine Finanzfolie. Zeigen Sie hier Ihre finanzrelevanten Dinge.
Folie 24: Dies ist eine Glühbirnen- oder Ideenfolie, um eine neue Idee zu formulieren oder Informationen, Spezifikationen usw. hervorzuheben.
Folie 25: Dies ist unsere Zielfolie. Geben Sie hier Ihre Ziele an.
Folie 26: Diese Folie zeigt eine Mindmap zur Darstellung von Entitäten.
Folie 27: Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse, Telefonnummern und E-Mail-Adresse.
Personalplanung Powerpoint-Präsentationsfolien mit allen 27 Folien:
Erweitern Sie mit unserer Präsentationsvorlage für die Personalplanung. Bauen Sie einen Argumentationsfall für eine größere Kapazität auf.
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