Diapositives de présentation Powerpoint sur le marketing de recrutement

Diapositive 1 : Cette diapositive affiche le titre, c'est-à-dire « Marketing de recrutement ».
Diapositive 2 : Cette diapositive présente l'ordre du jour.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente une table des matières.
Diapositive 4 : Cette diapositive illustre le titre de trois sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 5 : Cette diapositive couvre la société de conseil en marketing de recrutement, y compris les principaux clients et les points focaux de l'entreprise.
Diapositive 6 : Cette diapositive couvre les détails de l'équipe de marketing de recrutement.
Diapositive 7 : Cette diapositive couvre les problèmes et les solutions apportées par la société de conseil en matière de marketing de recrutement.
Diapositive 8 : Cette diapositive illustre le titre de deux sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 9 : Cette diapositive couvre les principales tendances affectant la croissance du marketing de recrutement telles que la concurrence féroce pour les talents, l'amélioration de la technologie, etc.
Diapositive 10 : Cette diapositive couvre les objectifs de marketing de recrutement pour le cabinet de conseil définis par l'agence RH, tels que plus de candidatures, des candidats de haute qualité, etc.
Diapositive 11 : Cette diapositive illustre le titre de cinq sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 12 : Cette diapositive couvre la personnalité du candidat, y compris la BIO, les objectifs, le comportement de recherche d'emploi, la personnalité, la motivation, les compétences, les influenceurs, le contenu et les ressources.
Diapositive 13 : Cette diapositive couvre la proposition de valeur des employés en fonction de la rémunération, de l'affiliation, du contenu du travail, de la carrière et des avantages tels que la santé, la retraite, etc.
Diapositive 14 : Cette diapositive couvre la proposition de valeur des employés basée sur la rémunération, les avantages sociaux, la carrière, l'environnement de travail et la culture.
Diapositive 15 : Cette diapositive couvre le parcours de sensibilisation des candidats en voyant des tweets, en lisant des blogs, en suivant l'entreprise sur les réseaux sociaux, en assistant à des événements, etc.
Diapositive 16 : Cette diapositive couvre le plan d'action stratégique pour le marketing de recrutement, y compris la situation actuelle et la situation idéale.
Diapositive 17 : Cette diapositive illustre le titre de quatre sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 18 : Cette diapositive couvre le plan d'action stratégique et les stratégies de marketing de recrutement telles que la campagne multiplateforme, la campagne sur les réseaux sociaux, etc.
Diapositive 19 : Cette diapositive couvre les enjeux commerciaux et la stratégie de marketing de recrutement telle que la campagne multiplateforme.
Diapositive 20 : Cette diapositive couvre les défis commerciaux et la stratégie de marketing de recrutement telle que la campagne sur les réseaux sociaux.
Diapositive 21 : Cette diapositive couvre les défis commerciaux et la stratégie de marketing de recrutement telle que la campagne média 360.
Diapositive 22 : Cette diapositive illustre le titre de six sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 23 : Cette diapositive couvre le plan de marketing de contenu de recrutement, y compris la mise à jour du statut, les types de contenu, le public cible et les plateformes de publication, etc.
Diapositive 24 : Cette diapositive couvre la stratégie de publication de contenu, comment créer un formulaire d'admission à l'embauche pour la publication sur les sites.
Diapositive 25 : Cette diapositive couvre le plan de publication de contenu, comment créer un formulaire d'admission à l'embauche à publier sur différents sites.
Diapositive 26 : Cette diapositive couvre la stratégie visant à publier les meilleures pratiques de description de poste ciblées et axées sur la valeur.
Diapositive 27 : Cette diapositive couvre la liste de contrôle du marketing de contenu pour optimiser les offres d'emploi pour les recherches.
Diapositive 28 : Cette diapositive couvre la stratégie et les raisons d'optimiser les pages des sites carrières, telles que mettre en valeur le site Web de l'entreprise, mettre en valeur la culture en ajoutant des vidéos, etc.
Diapositive 29 : Cette diapositive illustre le titre de trois sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 30 : cette diapositive couvre l'impact de la campagne multiplateforme, par exemple la réception d'applications supérieures à la campagne cible et le nombre de pages vues par session supérieur.
Diapositive 31 : Cette diapositive couvre l'impact de la campagne sur les réseaux sociaux, comme un CTR supérieur à la moyenne de l'entreprise, un nombre de clics plus élevé vers la page appicatop, etc.
Diapositive 32 : Cette diapositive couvre l'impact de la campagne média 360, telle que les publicités sur les réseaux sociaux où la durée de visionnage est supérieure à la durée moyenne et génère un nombre de clics plus élevé, etc.
Diapositive 33 : Cette diapositive illustre le titre de trois sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 34 : Cette diapositive couvre les méthodes de génération de prospects telles que le site Web, la publicité, la presse écrite, la télévision, la radio locale, les bulletins mensuels, les références, le paiement au clic en ligne, etc.
Diapositive 35 : Cette diapositive couvre les points forts détaillés du marketing de recrutement pour l'optimisation des moteurs de recherche et le marketing par e-mail, SMM, y compris Twitter, Facebook, etc.
Diapositive 36 : Cette diapositive couvre les points forts détaillés du marketing de recrutement pour l'optimisation des moteurs de recherche et le marketing par e-mail, SMM, y compris Twitter, Facebook, etc.
Diapositive 37 : Cette diapositive illustre le titre de trois sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 38 : Cette diapositive couvre l'impact du marketing de recrutement sur l'organisation, tel que l'alignement stratégique accru de l'organisation, la réduction des coûts, etc.
Diapositive 39 : Cette diapositive couvrait le budget du marketing de recrutement pour diverses catégories telles que la création de contenu, la publicité sociale, l'engagement social, etc.
Diapositive 40 : Cette diapositive couvre le calendrier du plan marketing de l'entreprise de recrutement, y compris le marketing national, le marketing local, le marketing des médias sociaux de relations publiques, etc.
Diapositive 41 : Cette diapositive illustre le titre de deux sujets qui doivent être couverts ensuite dans le modèle.
Diapositive 42 : Cette diapositive couvre le tableau de bord de recrutement pour suivre les candidatures, le taux d'acceptation, les offres acceptées par rapport aux offres fournies, etc.
Diapositive 43 : Cette diapositive couvre les indicateurs de KPI de recrutement tels que l'embauche par mois, l'embauche par département, les commentaires des candidats, le taux d'acceptation des offres, etc.
Diapositive 44 : Voici la diapositive des icônes.
Diapositive 45 : Cette diapositive présente le titre des diapositives supplémentaires.
Diapositive 46 : Cette diapositive illustre un plan de projets de 30-60-90 jours.
Diapositive 47 : Cette diapositive présente la feuille de route de l'entreprise.
Diapositive 48 : Cette diapositive présente les données financières de l'entreprise.
Diapositive 49 : Cette diapositive illustre les publications d'expériences passées de clients.
Diapositive 50 : Cette diapositive met en évidence la comparaison des produits en fonction des sélections.
Diapositive 51 : Cette diapositive présente des graphiques à barres empilées des bénéfices annuels pour différents produits. Les graphiques sont liés à Excel.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente des histogrammes des ventes mensuelles pour différents produits. Les graphiques sont liés à Excel.
Diapositive 53 : Ceci est une diapositive de remerciement et contient les coordonnées de l'entreprise comme l'adresse du bureau, le numéro de téléphone, etc.