Mitarbeiter des Monats Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1: Diese Folie führt den Mitarbeiter des Monats ein. Geben Sie den Namen Ihres Unternehmens an.
Folie 2: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 3: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 4: Der Zweck dieser Folie ist es, eine Grafik zu zeigen, die die Produktion und den Verkauf in den letzten 4 Jahren im Unternehmen darstellt, und auch die Gründe für den Rückgang von Produktion und Verkauf im Unternehmen zu definieren.
Folie 5: Der Zweck dieser Folie ist es, eine Grafik zu zeigen, in der der Umsatz pro Mitarbeiter berechnet wird, indem der Umsatz des Unternehmens durch die Gesamtzahl der Mitarbeiter geteilt wird, was zu einer geringen Produktivität in der Organisation führt.
Folie 6: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Grafik zu geben, die die Produktivität der Mitarbeiter und die geleisteten Arbeitsstunden in den letzten vier Jahren illustriert.
Folie 7: Der Zweck dieser Folie ist es, die Probleme anzusprechen, mit denen die Mitarbeiter im Unternehmen konfrontiert sind, was zu einer geringen Produktivität und unzufriedenen Mitarbeitern führt.
Folie 8: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 9: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Umfrage zu geben, die die Personalabteilung durchgeführt hat, um das Ausmaß der Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Organisation zu verstehen.
Folie 10: Diese Folie zeigt die Ergebnisse der Umfrage, aus denen hervorgeht, dass die meisten Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt fühlen und dies zu unzufriedenen Mitarbeitern führt.
Folie 11: Diese Folie zeigt die Ergebnisse der Umfrage, aus denen hervorgeht, dass die meisten Mitarbeiter sich nicht wertgeschätzt fühlen und dies zu unzufriedenen Mitarbeitern führt.
Folie 12: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 13: Der Zweck dieser Folie ist es, die Rolle des Mitarbeiteranerkennungsausschusses darzustellen, der ein Anerkennungsprogramm für seine Abteilung identifizieren, entwickeln und implementieren soll. Hier sollten gleich viele Mitarbeiter/Manager berücksichtigt werden, um Voreingenommenheit zu vermeiden.
Folie 14: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 15: Der Zweck dieser Folie ist es, Auszeichnungsprogramme und deren Häufigkeit zu identifizieren, die den Mitarbeitern und der Abteilung zugute kommen.
Folie 16: Der Zweck dieser Folie ist es, die Kriterien für die Berechtigung für Auszeichnungen wie Beschäftigungsdauer, Mitarbeiterstatus usw. festzulegen.
Folie 17: Diese Folie zeigt Schritt 4: Identifizieren Sie die Auswahlkriterien für Auszeichnungen.
Folie 18: Der Zweck dieser Folie ist es, Möglichkeiten für öffentliche Ankündigungen in ihrer Abteilung bezüglich der Auszeichnungsprogramme aufzuzeigen.
Folie 19: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 20: Der Zweck dieser Folie ist es, Beispiele für Ideen zur Anerkennung von Mitarbeitern zu geben, die von einem Manager innerhalb eines Teams umgesetzt werden können.
Folie 21: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 22: Der Zweck dieser Folie ist es, eine Schätzung des Budgets für das vom Manager gewählte Anerkennungsprogramm zu geben, was ein wichtiger Faktor vor der Implementierung des Auszeichnungsprogramms ist.
Folie 23: Diese Folie gibt Auskunft über die Anzahl der Mitarbeiter innerhalb eines Teams, aus denen die Nominierenden ausgewählt werden.
Folie 24: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 25: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in den Zeitplan für die Auswahl des besten Mitarbeiters zu geben, bei dem eine visuelle Darstellung einer Abfolge von Aktivitäten, die durchgeführt werden müssen, zusammen mit dem Datum der Implementierung bereitgestellt wird.
Folie 26: Diese Folie gibt einen Überblick über die verschiedenen Mitarbeiteranerkennungsprogramme, die je nach Anforderungen der Abteilung angeboten werden.
Folie 27: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Umfrage zu geben, die die Personalabteilung durchgeführt hat, um das Ausmaß der Unzufriedenheit der Mitarbeiter in der Organisation zu verstehen.
Folie 28: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Faktoren zu geben, anhand derer die Leistung der Mitarbeiter bewertet wird, um den besten Mitarbeiter auszuwählen.
Folie 29: Der Zweck dieser Folie ist es, den besten Mitarbeiter öffentlich zu loben und mit etwas Sinnvollem zu belohnen, was Mitarbeiter anziehen und halten wird.
Folie 30: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 31: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Auswirkungen des Mitarbeiteranerkennungsprogramms zu geben, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil ist.
Folie 32: Diese Folie zeigt das Inhaltsverzeichnis.
Folie 33: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in die Auswirkungen des Mitarbeiteranerkennungsprogramms zu geben, das sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von Vorteil ist.
Folie 34: Der Zweck dieser Folie ist es, die Mitarbeiterbeurteilungsmatrix auf der Grundlage des Potenzials und der Leistung des Mitarbeiters innerhalb einer Organisation zu behandeln.
Folie 35: Dies ist die Folie mit den Mitarbeiter des Monats-Symbolen.
Folie 36: Diese Folie erinnert an eine Kaffeepause.
Folie 37: Dies sind zusätzliche Folien, um voranzukommen.
Folie 38: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Einblick in das Gesamtvergütungspaket zu geben, das verschiedene materielle und immaterielle Vergütungselemente abdeckt, die das Unternehmen je nach Mitarbeiterleistung anbietet.
Folie 39: Der Zweck dieser Folie ist es, einen Überblick über die Produktivität des Unternehmens zu geben.
Folie 40: Diese Folie zeigt die Roadmap für die Mitarbeiterleistung.
Folie 41: Dies ist die Folie mit dem 30-60-90-Tage-Plan.
Folie 42: Diese Folie zeigt den monatlichen Zeitplan mit Aufgabennamen.
Folie 43: Diese Folie zeigt ein Kreisdiagramm.
Folie 44: Diese Folie trägt den Titel "Post-it-Notes. Notieren Sie hier Ihre wichtigen Notizen".
Folie 45: Dies ist die Dankesfolie mit Adresse, E-Mail-Adresse und Kontaktnummer.