Diapositivas de presentación de PowerPoint sobre tecnología digital de recursos humanos

Diapositiva 1: Esta diapositiva presenta la Tecnología de Recursos Humanos Digitales. Indique el nombre de su empresa y comience.
Diapositiva 2: Esta diapositiva muestra la Agenda.
Diapositiva 3: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido de la presentación.
Diapositiva 4: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido.
Diapositiva 5: La diapositiva resume el estado actual del Sistema de Recursos Humanos en tres categorías.
Diapositiva 6: Esta plantilla brinda una comprensión de la situación/problema actual para analizar el problema y las necesidades tecnológicas de la organización.
Diapositiva 7: La diapositiva ilustra el objetivo estratégico empresarial dividido en metas más pequeñas, asociadas con el estado actual y objetivo.
Diapositiva 8: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido.
Diapositiva 9: Esta diapositiva representa la Tendencia de la Industria de Tecnología de Recursos Humanos.
Diapositiva 10: El diagrama en la diapositiva describe el perfil de Tecnología de Recursos Humanos de una empresa. Estas son las diferentes etapas del sistema de recursos humanos que la empresa utilizó en ciertos períodos de tiempo.
Diapositiva 11: La tabla dada examina la madurez del entorno de tecnología de recursos humanos y el impacto de la optimización de procesos, la entrega de servicios y la adopción de la tecnología de recursos humanos, en la capacidad de la organización.
Diapositiva 12: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido.
Diapositiva 13: Esta diapositiva muestra una Breve Descripción del Sistema de Tecnología de Recursos Humanos.
Diapositiva 14: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido.
Diapositiva 15: Esta diapositiva muestra una lista de actividades de gestión y operativas del HRIS. Puede editar o agregar más actividades.
Diapositiva 16: Esta diapositiva representa la Accesibilidad de las funciones del HRIS con respecto a los usuarios.
Diapositiva 17: Los principales proveedores del mercado de HRIS se dividen en dos categorías de plataforma de software, Solución en la Nube de Recursos Humanos y Solución Local de Recursos Humanos.
Diapositiva 18: Esta diapositiva ayuda a analizar las categorías de diferentes proveedores del mercado y quién ofrece la mejor solución para los servicios de software HRIS.
Diapositiva 19: Esta diapositiva muestra la Comparación de Características del Proveedor de Software HRIS.
Diapositiva 20: Esta diapositiva representa la Tendencia del Mercado HRIS.
Diapositiva 21: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido.
Diapositiva 22: Esta diapositiva se puede utilizar para agregar más funciones de la Tecnología HCM. El propósito de estas funciones es simplificar las necesidades de gestión de personas.
Diapositiva 23: Esta diapositiva muestra algunas áreas de enfoque en el sistema HCM que deben trabajarse con prioridad, para hacer frente a la disrupción tecnológica.
Diapositiva 24: Esta diapositiva representa el Panorama de la Tecnología HCM.
Diapositiva 25: Esta diapositiva muestra las Categorías de Competidores del Mercado HCM. Analice las diferentes categorías de competidores del Proveedor del Mercado HCM, divididas en segmentos como líder del mercado HCM, facilitador, proveedor principal y experto.
Diapositiva 26: Esta diapositiva muestra la Comparación de Características del Proveedor de Software HCM.
Diapositiva 27: Esta diapositiva muestra un gráfico para comprender la cuota de mercado de los principales proveedores de software HCM.
Diapositiva 28: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido.
Diapositiva 29: Esta diapositiva muestra algunas características de la Tecnología HRMS.
Diapositiva 30: Esta plantilla representa los Módulos Cubiertos en HRMS.
Diapositiva 31: Esta diapositiva muestra las Categorías de Competidores del Mercado HRMS.
Diapositiva 32: Esta diapositiva muestra la Comparación del Proveedor de Software HRMS.
Diapositiva 33: Esta diapositiva muestra una lista de beneficios de los sistemas o funciones de recursos humanos mejorados.
Diapositiva 34: Esta diapositiva representa algunas tendencias emergentes en el sistema de gestión de recursos humanos.
Diapositiva 35: Esta diapositiva muestra la Tabla de Contenido.
Diapositiva 36: Esta diapositiva representa los KPI de Gestión de Recursos Humanos.
Diapositiva 37: El tablero se enfoca en monitorear la tasa de contratación interna, el porcentaje de candidatos elegibles, los ingresos por empleado y la fuerza laboral por debajo del estándar laboral.
Diapositiva 38: Esta es la Diapositiva de Iconos de Tecnología de Recursos Humanos Digitales.
Diapositiva 39: Esta diapositiva se titula Diapositiva Adicional para Avanzar.
Diapositiva 40: Esta diapositiva muestra una Plantilla de Hoja de Ruta de 3 Pasos.
Diapositiva 41: Esta diapositiva muestra una Plantilla de Hoja de Ruta de 4 Pasos.
Diapositiva 42: Esta diapositiva muestra una Plantilla de Hoja de Ruta de 5 Pasos.
Diapositiva 43: Esta diapositiva muestra una Plantilla de Hoja de Ruta de 6 Pasos.
Diapositiva 44: Esta diapositiva muestra una Plantilla de Hoja de Ruta de 7 Pasos.
Diapositiva 45: Esta es la diapositiva del Plan de 30 60 90 Días.
Diapositiva 46: Esta diapositiva muestra un Diagrama de Gantt.
Diapositiva 47: Esta diapositiva muestra un Diagrama de Gantt de Seguimiento de Proyectos Diarios.
Diapositiva 48: Esta diapositiva se titula Notas Importantes para publicar notas.
Diapositiva 49: Esta diapositiva representa un Mapa Mental para representar entidades.
Diapositiva 50: Esta es la diapositiva de Rompecabezas.
Diapositiva 51: Esta diapositiva muestra Nuestro Objetivo.
Diapositiva 52: Esta diapositiva muestra la Diversidad de la Fuerza Laboral con Diversidad Racial/Étnica, Diversidad de Género.
Diapositiva 53: Esta diapositiva muestra la Visión, Misión y Objetivos de la Empresa.
Diapositiva 54: Esta es la diapositiva Sobre Nosotros para mostrar las Especificaciones de la empresa.
Diapositiva 55: Esta es la diapositiva de Nuestro Equipo con Nombres y Designaciones.
Diapositiva 56: Esta es la diapositiva de Línea de Tiempo.
Diapositiva 57: Esta es la diapositiva de Gracias con Detalles de Contacto.