Digitale HR-Technologie-Präsentationsfolien

Folie 1: Diese Folie führt in die digitale HR-Technologie ein. Nennen Sie Ihren Firmennamen und beginnen Sie.
Folie 2: Auf dieser Folie wird die Tagesordnung angezeigt.
Folie 3: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis der Präsentation angezeigt.
Folie 4: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 5: Die Folie fasst den aktuellen Stand des HR-Systems in drei Kategorien zusammen.
Folie 6: Diese Vorlage vermittelt ein Verständnis der aktuellen Situation/des Problems, um die Problematik und den Technologiebedarf der Organisation zu analysieren.
Folie 7: Auf der Folie werden die strategischen Geschäftsziele in kleinere Ziele unterteilt, die mit dem aktuellen und dem Zielzustand verbunden sind.
Folie 8: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 9: Diese Folie zeigt den Branchentrend der HR-Technologie.
Folie 10: Das Diagramm auf der Folie beschreibt das HR-Technologieprofil eines Unternehmens. Dies sind verschiedene Stadien des HR-Systems, das das Unternehmen in einem bestimmten Zeitraum genutzt hat.
Folie 11: Die gegebene Tabelle untersucht die Reife der HR-Technologieumgebung und die Auswirkungen der Prozessoptimierung, der Servicebereitstellung und der Einführung von HR-Technologien auf die Fähigkeiten der Organisation.
Folie 12: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 13: Auf dieser Folie wird eine kurze Übersicht über das HR-Technologiesystem gegeben.
Folie 14: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 15: Auf dieser Folie werden die Management- sowie die operativen Aktivitäten von HRIS aufgelistet. Sie können Aktivitäten bearbeiten oder weitere hinzufügen.
Folie 16: Diese Folie zeigt die Zugänglichkeit der HRIS-Funktionen in Bezug auf die Benutzer.
Folie 17: Die Top-Anbieter des HRIS-Marktes sind in zwei Kategorien von Softwareplattformen unterteilt: HR-Cloud-Lösung und HR-On-Premises-Lösung.
Folie 18: Mit dieser Folie können Sie die Kategorien der verschiedenen Marktanbieter analysieren und herausfinden, wer die beste Lösung für HRIS-Softwareservices anbietet.
Folie 19: Auf dieser Folie wird ein Funktionsvergleich der HRIS-Softwareanbieter angezeigt.
Folie 20: Diese Folie zeigt den HRIS-Markttrend.
Folie 21: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 22: Diese Folie kann verwendet werden, um weitere Funktionen der HCM-Technologie hinzuzufügen. Der Zweck dieser Funktionen ist es, die Anforderungen an das Personalmanagement zu vereinfachen.
Folie 23: Auf dieser Folie werden einige Schwerpunktbereiche im HCM-System gezeigt, an denen vorrangig gearbeitet werden muss, um mit den technologischen Störungen umzugehen.
Folie 24: Diese Folie zeigt die HCM-Technologielandschaft.
Folie 25: Auf dieser Folie werden die Kategorien der HCM-Marktkonkurrenten angezeigt. Analysieren Sie die verschiedenen Kategorien der Konkurrenten des HCM-Marktanbieters, die in Segmente wie HCM-Marktführer, Facilitator, Kernanbieters und Experte unterteilt sind.
Folie 26: Auf dieser Folie wird ein Funktionsvergleich der HCM-Softwareanbieter angezeigt.
Folie 27: Diese Folie zeigt ein Diagramm, das einen Überblick über die Marktanteile der Top-Anbieter für HCM-Software gibt.
Folie 28: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 29: Auf dieser Folie werden einige Funktionen der HRMS-Technologie gezeigt.
Folie 30: Diese Vorlage zeigt die in HRMS abgedeckten Module.
Folie 31: Auf dieser Folie werden die Kategorien der HRMS-Marktkonkurrenten angezeigt.
Folie 32: Auf dieser Folie wird ein Vergleich der HRMS-Softwareanbieter angezeigt.
Folie 33: Auf dieser Folie werden die Vorteile der verbesserten HR-Systeme oder -Funktionen aufgelistet.
Folie 34: Diese Folie zeigt einige aufkommende Trends im Human Resource Management System.
Folie 35: Auf dieser Folie wird das Inhaltsverzeichnis angezeigt.
Folie 36: Diese Folie stellt die KPIs des Human Resource Managements dar.
Folie 37: Das Dashboard konzentriert sich auf die Überwachung der internen Einstellungsquote, des Anteils der geeigneten Kandidaten, des Umsatzes pro Mitarbeiter und des Anteils der Mitarbeiter unter dem Jobstandard.
Folie 38: Dies ist die Folie mit den Digitalen HR-Technologie-Symbolen.
Folie 39: Diese Folie trägt den Titel "Zusätzliche Folie für den weiteren Fortschritt".
Folie 40: Auf dieser Folie wird eine Vorlage für einen 3-Stufen-Fahrplan angezeigt.
Folie 41: Auf dieser Folie wird eine Vorlage für einen 4-Stufen-Fahrplan angezeigt.
Folie 42: Auf dieser Folie wird eine Vorlage für einen 5-Stufen-Fahrplan angezeigt.
Folie 43: Auf dieser Folie wird eine Vorlage für einen 6-Stufen-Fahrplan angezeigt.
Folie 44: Auf dieser Folie wird eine Vorlage für einen 7-Stufen-Fahrplan angezeigt.
Folie 45: Dies ist die Folie für den 30-60-90-Tage-Plan.
Folie 46: Auf dieser Folie wird ein Gantt-Diagramm angezeigt.
Folie 47: Auf dieser Folie wird ein tägliches Projekt-Tracker-Gantt-Diagramm angezeigt.
Folie 48: Diese Folie trägt den Titel "Wichtige Hinweise zum Posten von Notizen".
Folie 49: Auf dieser Folie wird eine Mind Map zur Darstellung von Entitäten angezeigt.
Folie 50: Dies ist die Puzzle-Folie.
Folie 51: Auf dieser Folie wird unser Ziel angezeigt.
Folie 52: Auf dieser Folie wird die Diversität der Belegschaft mit Rassischer/Ethnischer Diversität und Geschlechterdiversität angezeigt.
Folie 53: Auf dieser Folie werden Vision, Mission und Ziele des Unternehmens angezeigt.
Folie 54: Dies ist die "Über uns"-Folie zur Darstellung der Spezifikationen des Unternehmens.
Folie 55: Dies ist die "Unser Team"-Folie mit Namen und Bezeichnungen.
Folie 56: Dies ist die Zeitleisten-Folie.
Folie 57: Dies ist die Dankeschön-Folie mit Kontaktdaten.