Compensação e Benefícios em Apresentação de Slides de PowerPoint de GRH
Vantagens e benefícios de fazer parte da nossa organização Manter a força de trabalho motivada é um aspecto importante. Isso se refere a todos os benefícios, tanto monetários quanto não monetários, transferidos aos funcionários por fazerem parte da organização. Este modelo de apresentação em PowerPoint contém 35 slides totalmente editáveis e personalizáveis de acordo com suas necessidades. Ele abrange tópicos como layout básico de compensação de funcionários, componentes de compensação de funcionários, divisão da compensação de funcionários, sistema de compensação de funcionários, tipos de planos de compensação de funcionários, pacote de compensação de funcionários, estrutura do plano de compensação e lista de benefícios para funcionários.
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Recursos desses slides de apresentação do PowerPoint:
Remuneração e Benefícios em Apresentação de Slides de Recursos Humanos Nossos slides criados com criatividade vêm com pesquisa e planejamento adequados. Este deck exclusivo com trinta e cinco slides está aqui para ajudá-lo a estrategizar, planejar, analisar ou segmentar o tópico com entendimento e apreensão claros. Utilize slides de apresentação prontos para uso sobre Remuneração e Benefícios em Apresentação de Slides de Recursos Humanos com todos os tipos de modelos editáveis, gráficos e gráficos, visões gerais, modelos de análise. Baixe modelos de PowerPoint em tela widescreen e padrão. A apresentação é totalmente compatível com o Google Slides. Pode ser facilmente convertido em formato JPG ou PDF.
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Conteúdo desta apresentação em PowerPoint
Slide 1: Este slide apresenta Compensação e Benefícios em RH. Declare o nome da sua empresa e comece.
Slide 2: Este slide mostra o conteúdo da apresentação.
Slide 3: Este é outro slide continuando o conteúdo da apresentação.
Slide 4: Este slide mostra o layout básico de compensação do funcionário.
Slide 5: Este slide apresenta os componentes de compensação do funcionário descrevendo - pagamento, salário, salários, incentivos, segurança social, benefícios relacionados ao trabalho e carreira.
Slide 6: Este slide exibe a divisão de compensação do funcionário descrevendo - benefícios, compensação, gerenciamento de desempenho e talento.
Slide 7: Este slide representa o sistema de compensação do funcionário descrevendo - programa de proteção, pagamento por tempo não trabalhado, serviços e benefícios, pagamento base, pagamento por mérito, pagamento de incentivo, pagamento diferido.
Slide 8: Este slide mostra os tipos de plano de compensação do funcionário como volume territorial, salário direto, salário mais comissão, apenas comissão.
Slide 9: Este slide mostra o pacote de compensação do funcionário descrevendo - construir uma filosofia de pagamento, definir diferentes níveis salariais, determinar se os salários são competitivos, aumentos salariais, criação de programas de bônus e incentivos para funcionários.
Slide 10: Este slide apresenta a estrutura do plano de compensação com avaliação interna, avaliação externa, gerenciamento.
Slide 11: Este é um slide opcional para a estrutura do plano de compensação.
Slide 12: Este slide exibe a estrutura de compensação do funcionário descrevendo a divisão salarial.
Slide 13: Este slide representa a folha de compensação do funcionário mostrando ganhos, deduções e salário líquido.
Slide 14: Este slide mostra um exemplo de relatório de compensação do funcionário.
Slide 15: Este slide mostra a lista de benefícios do funcionário descrevendo - pausas para refeições, segurança social, prêmios e bônus, aumento salarial, subsídio para funcionários, seguro saúde, férias remuneradas, prêmio de realização.
Slide 16: Este slide apresenta os critérios de benefícios do funcionário em forma hierárquica.
Slide 17: Este slide exibe uma tabela de componentes de benefícios do funcionário descrevendo os benefícios fornecidos pelo empregador e pelo governo.
Slide 18: Este slide representa o conceito de benefícios do funcionário com - pausas para refeições, segurança social, prêmios e bônus, aumento salarial, subsídio para funcionários, prêmio de realização.
Slide 19: Este slide mostra os segmentos de benefícios do funcionário.
Slide 20: Este slide mostra o modelo de benefícios do funcionário. Você pode adicionar ou editar dados conforme necessário.
Slide 21: Este é outro slide apresentando o modelo de benefícios do funcionário.
Slide 22: Este slide representa o modelo de pesquisa de benefícios do funcionário com uma escala que varia de concordo totalmente a discordo totalmente.
Slide 23: Este slide exibe ícones para Compensação e Benefícios em RH.
Slide 24: Este é outro slide exibindo ícones para Compensação e Benefícios em RH.
Slide 25: Este slide é intitulado como Slides Adicionais para avançar.
Slide 26: Este é o slide Nossa Missão com imagens e texto relacionados.
Slide 27: Este é o slide Nossa Equipe com nomes e designações.
Slide 28: Este é um slide financeiro. Mostre suas informações financeiras aqui.
Slide 29: Este é o slide Sobre Nós para mostrar as especificações da empresa etc.
Slide 30: Este é o slide Nossa Meta. Mostre as metas da sua empresa aqui.
Slide 31: Este é um slide de Citações para transmitir mensagens, crenças etc.
Slide 32: Este é um slide de Ideia ou Lâmpada para declarar uma nova ideia ou destacar informações, especificações etc.
Slide 33: Este é um slide de Linha do Tempo para mostrar informações relacionadas a períodos de tempo.
Slide 34: Este slide mostra um Mapa Mental para representar entidades.
Slide 35: Este é um slide de Obrigado com endereço, números de contato e endereço de e-mail.
Slide 1: Compensação e Benefícios na Gestão de Recursos Humanos Slide 2: Objetivos da Compensação e Benefícios - Atrair e reter talentos - Motivar e engajar os colaboradores - Recompensar o desempenho - Manter a equidade interna e competitividade externa Slide 3: Componentes da Compensação - Salário base - Remuneração variável - Benefícios Slide 4: Salário Base - Valor fixo pago periodicamente - Baseado no cargo e responsabilidades - Reflete o valor do cargo no mercado Slide 5: Remuneração Variável - Bônus - Comissões - Participação nos lucros e resultados - Incentivos de curto e longo prazo Slide 6: Benefícios - Seguro de vida - Plano de saúde - Previdência privada - Vale-transporte - Vale-refeição - Outros benefícios Slide 7: Objetivos dos Benefícios - Complementar a remuneração - Promover o bem-estar dos colaboradores - Reter talentos - Melhorar a imagem da empresa Slide 8: Tipos de Benefícios - Obrigatórios por lei - Voluntários oferecidos pela empresa Slide 9: Benefícios Obrigatórios - INSS (Previdência Social) - FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço) - Férias - 13º salário - Licença-maternidade/paternidade Slide 10: Benefícios Voluntários - Plano de saúde - Seguro de vida - Previdência privada - Vale-transporte - Vale-refeição - Auxílio-creche - Programas de bem-estar Slide 11: Fatores que Influenciam a Compensação e Benefícios - Estratégia da empresa - Porte da empresa - Setor de atuação - Localização geográfica - Perfil dos colaboradores Slide 12: Estratégia de Compensação e Benefícios - Alinhada à estratégia da empresa - Competitiva no mercado - Equitativa internamente - Atrativa e motivadora para os colaboradores Slide 13: Processo de Gestão da Compensação e Benefícios 1. Análise do mercado 2. Definição da estrutura salarial 3. Avaliação e classificação de cargos 4. Definição de benefícios 5. Implementação e comunicação 6. Monitoramento e ajustes Slide 14: Análise do Mercado - Pesquisa salarial - Benchmarking com empresas concorrentes - Acompanhamento de tendências Slide 15: Definição da Estrutura Salarial - Faixas salariais por cargo - Progressão salarial - Política de reajustes Slide 16: Avaliação e Classificação de Cargos - Descrição de cargos - Análise de requisitos e responsabilidades - Atribuição de pontuação e níveis Slide 17: Definição de Benefícios - Análise das necessidades dos colaboradores - Pesquisa de mercado - Seleção de benefícios alinhados à estratégia Slide 18: Implementação e Comunicação - Divulgação da política de compensação e benefícios - Treinamento e orientação aos gestores - Canais de comunicação eficazes Slide 19: Monitoramento e Ajustes - Acompanhamento de indicadores-chave - Avaliação da satisfação dos colaboradores - Ajustes periódicos na política Slide 20: Desafios na Gestão da Compensação e Benefícios - Equilibrar custos e competitividade - Atender às expectativas dos colaboradores - Manter a equidade interna - Acompanhar as tendências do mercado Slide 21: Tendências em Compensação e Benefícios - Remuneração baseada em habilidades e competências - Programas de reconhecimento e recompensa - Benefícios flexíveis e personalizados - Foco no bem-estar e qualidade de vida Slide 22: Remuneração Baseada em Habilidades e Competências - Valoriza o desenvolvimento profissional - Incentiva a aquisição de novas habilidades - Alinhada à estratégia da empresa Slide 23: Programas de Reconhecimento e Recompensa - Prêmios por desempenho excepcional - Reconhecimento público dos colaboradores - Incentivos de curto e longo prazo Slide 24: Benefícios Flexíveis e Personalizados - Opções de escolha pelos colaboradores - Atendimento às necessidades individuais - Maior engajamento e satisfação Slide 25: Foco no Bem-estar e Qualidade de Vida - Programas de saúde e bem-estar - Flexibilidade de horários e trabalho remoto - Apoio à educação e desenvolvimento pessoal Slide 26: Papel da Área de RH na Compensação e Benefícios - Desenvolver a estratégia de compensação e benefícios - Implementar e comunicar a política - Monitorar e ajustar a política - Orientar gestores e colaboradores Slide 27: Alinhamento com a Estratégia da Empresa - Compensação e benefícios como ferramenta estratégica - Suporte à atração, retenção e engajamento de talentos - Contribuição para o alcance dos objetivos organizacionais Slide 28: Importância da Comunicação - Transparência na política de compensação e benefícios - Esclarecimento de dúvidas e orientação aos colaboradores - Feedback e envolvimento dos colaboradores Slide 29: Métricas de Avaliação - Turnover - Satisfação dos colaboradores - Competitividade salarial - Custo total de compensação e benefícios Slide 30: Conclusão - A compensação e os benefícios desempenham um papel fundamental na gestão de recursos humanos - Uma estratégia bem-definida e alinhada à empresa é essencial - O desafio é equilibrar custos, competitividade e atender às expectativas dos colaboradores - As tendências apontam para uma abordagem mais personalizada e focada no bem-estar Slide 31: Perguntas e Respostas
Alternativas com nossa Apresentação de Slides de Compensação e Benefícios em RH. Eles ajudam a construir consenso para a mudança.
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