Fluxograma de Processo para Treinamento e Desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos
O processo começa com a preparação de uma lista de programas de treinamento, solicitação de uma lista de participantes, modo de treinamento, avaliação do desempenho após o treinamento, etc.
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Recursos desses slides de apresentação do PowerPoint:
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Slide 1: Definir objetivos de treinamento e desenvolvimento Identificar necessidades de treinamento Desenvolver plano de treinamento Slide 2: Selecionar métodos de treinamento apropriados Implementar programa de treinamento Avaliar eficácia do treinamento Slide 3: Identificar oportunidades de desenvolvimento Criar plano de desenvolvimento individual Fornecer feedback e coaching Slide 4: Alinhar desenvolvimento com objetivos estratégicos Promover cultura de aprendizagem contínua Incentivar iniciativas de autodesenvolvimento Slide 5: Monitorar e medir resultados do treinamento Ajustar planos com base em feedback Documentar lições aprendidas Slide 6: Integrar treinamento e desenvolvimento à gestão de talentos Garantir alinhamento com metas organizacionais Promover melhoria contínua do programa
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