Diapositives de présentation PowerPoint sur les méthodes de développement de la planification des ressources humaines

Diapositive 1 : Cette diapositive présente les méthodes de développement de la planification des ressources humaines. Indiquez le nom de votre entreprise et commencez.
Diapositive 2 : Il s'agit d'une diapositive d'ordre du jour. Présentez vos agendas ici.
Diapositive 3 : Cette diapositive présente le rôle des RH en tant que futur/objectif stratégique étant- Partenaire stratégique : planification stratégique des RH, RH en tant que partenaire commercial, Culture et image. Agent de changement : dotation en personnel, conception organisationnelle, planification des mesures d'enquête, mesure du rendement, formation et développement. Expert administratif : Rémunération, Avantages sociaux, Systèmes d'information RH, Conformité. Expert en relations avec les employés : Relations avec les employés Relations de travail, Sécurité et indemnisation des accidents du travail, Diversité et EEO, Processus, Personnes, Focus opérationnel au quotidien.
Diapositive 4 : Cette diapositive présente le modèle de métrique divisé en : RH : Efficacité : : Délai d'embauche, Coût par embauche, Ratio d'effectif. Efficacité : : Enquête auprès des clients, « À table » Impact sur les pratiques/processus. Personnes : Efficacité : Coûts de main-d'œuvre directs, Coûts de main-d'œuvre indirects, Postes non pourvus. Efficacité :: Satisfaction des employés, Capacité de leadership, Rétention des talents, Marque employeur. Organisation : Efficacité :: Coût unitaire, Retrait, Défauts/ferraille. Efficacité :: Satisfaction client, Croissance des revenus, Part de marché.
Diapositive 5 : Cette diapositive présente les métriques RH les plus courantes, telles que les métriques de rotation/absence, les métriques de compétences/formation, les métriques de productivité des employés, les métriques de profil de la main-d'œuvre, les métriques d'engagement des employés, les métriques de recrutement.
Diapositive 6 : Cette diapositive s'intitule Chiffre d'affaires/Metriques d'absence
Diapositive 7 : Cette diapositive présente la formule du taux de rotation des employés.
Diapositive 8 : Il s'agit d'une diapositive sur la rotation des employés sous forme de graphique.
Diapositive 9 : Cette diapositive présente les raisons pour lesquelles les personnes quittent la liste - Manque de sécurité d'emploi, Inadéquation avec l'emploi, Insatisfait du salaire et des avantages sociaux, Environnement de travail général de la direction, Avancement de carrière/opportunité de promotion limité, Manque de flexibilité/horaire.
Diapositive 10 : Cette diapositive présente le coût de rotation des employés. Le coût total ou la perte d'un employé peut totaliser- Coût d'embauche d'un nouvel employé, Impact sur la culture du lieu de travail, Problème et erreurs de service client, Perte de productivité et d'engagement, Dépenses pour intégrer et former un nouvel employé.
Diapositive 11 : Cette diapositive présente les employés qui partent au cours des 6 premiers mois : à peine à bord, les 3 principales raisons pour lesquelles ils sont partis.
Diapositive 12 : Cette diapositive montre les causes du chiffre d'affaires - facteur de poussée et d'attraction.
Diapositive 13 : Cette diapositive présente la formule du taux d'absentéisme pour calculer le taux d'absentéisme.
Diapositive 14 : Cette diapositive présente l'absentéisme des employés sous forme de graphique affichant le taux d'absentéisme par jours, les jours perdus par employé et par an.
Diapositive 15 : Il s'agit d'une diapositive de modèle de suivi de la présence des employés.
Diapositive 16 : Cette diapositive présente le calendrier des absences des employés.
Diapositive 17 : Cette diapositive s'intitule Compétences/METRICS de formation.
Diapositive 18 : Cette diapositive présente un modèle d'évaluation des performances.
Diapositive 19 : Cette diapositive présente également un modèle d'évaluation des performances.
Diapositive 20 : Cette diapositive présente également un modèle d'évaluation des performances.
Diapositive 21 : Cette diapositive présente la notation de l'évaluation des performances.
Diapositive 22 : Cette diapositive présente les heures de formation par employé à calculer.
Diapositive 23 : Cette diapositive affiche les heures de formation par méthode de formation : formation par méthode : hybride, en ligne, pratique, en personne.
Diapositive 24 : Cette diapositive affiche les heures de formation par catégorie.
Diapositive 25 : Cette diapositive présente le personnel ayant une qualification professionnelle sous forme de graphique.
Diapositive 26 : Cette diapositive présente l'évaluation des compétences sous forme de tableau.
Diapositive 27 : Cette diapositive présente l'évaluation des compétences sous forme de graphique.
Diapositive 28 : Cette diapositive affiche la cartographie des compétences sous forme de tableau.
Diapositive 29 : Cette diapositive s'intitule MÉTRIQUES de la productivité des employés.
Diapositive 30 : Cette diapositive présente le bénéfice par employé sous forme de graphique linéaire.
Diapositive 31 : Cette diapositive montre le revenu par employé sous forme de graphique combiné.
Diapositive 32 : Cette diapositive présente le coût par employé sous forme de graphique linéaire.
Diapositive 33 : Cette diapositive montre la comparaison des revenus-coûts par employé : Entreprise - RPE, Entreprise-ECPE.
Diapositive 34 : Cette diapositive s'intitule METRICS du profil de la main-d'œuvre.
Diapositive 35 : Cette diapositive présente la diversité de la main-d'œuvre par sexe.
Diapositive 36 : Cette diapositive présente la diversité de la main-d'œuvre par groupe d'âge.
Diapositive 37 : Cette diapositive présente la diversité de la main-d'œuvre par région.
Diapositive 38 : Cette diapositive présente l'effectif du personnel avec le tableau de la feuille de nombre d'employés.
Diapositive 39 : Cette diapositive s'intitule METRICS de l'engagement des employés.
Diapositive 40 : Cette diapositive montre la satisfaction des employés à l'égard de la satisfaction des employés à l'égard de la main-d'œuvre, la satisfaction par niveau de revenu.
Diapositive 41 : Il s'agit d'une diapositive sur le modèle d'engagement du personnel : Personnes et culture, Travail, Réputation et pratiques de l'entreprise, Récompense et reconnaissance, Industriel.
Diapositive 42 : Cette diapositive affiche le modèle d'engagement des employés d'Aon Hewitt : résultats commerciaux, résultats d'engagement, moteurs d'engagement.
Diapositive 43 : Cette diapositive montre un modèle d'engagement des employés de David Zinger : externe, interne, favoriser les relations et la communauté, s'identifier à l'organisation, servir les clients, atteindre un véritable bonheur, se développer professionnellement et personnellement, tirer parti des énergies, animer les rôles de travail, exceller dans les performances, Atteindre des résultats, flèche SR, stratégie Craft, flèche SR, Connect Authentic Recognition Engage.
Diapositive 44 : Cette diapositive présente un modèle d'engagement mettant en valeur : leadership, gestionnaire, client, collègues, orientation sur les personnes, rémunération, avantages, reconnaissance, pratiques en matière de ressources humaines, gestion de la performance, marque, réputation de l'entreprise, sentiment d'accomplissement, tâches professionnelles, Ressources, Processus de travail, Opportunités de carrière, Apprentissage et développement, Équilibre vie/monde, Diversité, Personnes, Travail, Opportunités, Qualité de vie, Rémunération, Procédures.
Diapositive 45 : Cette diapositive affiche la hiérarchie des besoins de Maslow appliqués à l'engagement des employés.
Diapositive 46 : Cette diapositive est intitulée MESURES DE RECRUTEMENT.
Diapositive 47 : Cette diapositive montre le coût d'acquisition du personnel/coût par embauche sous forme de graphique.
Diapositive 48 : Cette diapositive présente un tableau de bord RH montrant : étendue de contrôle, changement de rémunération directe, taux de flux, flux d'effectifs, indicateurs de santé clés, 4 trimestres précédents, changement, taux d'instabilité des gestionnaires, taux d'inscription, 3 principaux domaines de préoccupation potentiels, Pour les services aux PME, Pour les produits, Pour les ressources humaines, Taux de rotation des meilleurs talents, Taux de rotation.
Diapositive 49 : Cette diapositive présente également l'affichage du tableau de bord RH : nombre total d'employés, postes ouverts par divisions, administrations, indicateurs clés, rotation du personnel.
Diapositive 50 : Cette diapositive s'intitule Diapositives supplémentaires pour continuer. Vous pouvez modifier le contenu de la diapositive selon vos besoins.
Diapositive 51 : Ceci est la diapositive Notre mission avec une diapositive sur la vision, l'objectif et la stratégie avec des icônes. Énoncez ici tous ces aspects.
Diapositive 52 : Cette diapositive présente les spécifications de notre équipe avec des zones de nom, de désignation et d'image.
Diapositive 53 : Il s'agit d'une diapositive Notre objectif. Indiquez les objectifs, etc. ici.
Diapositive 54 : Il s'agit d'une diapositive de comparaison pour comparer les entités/produits, etc. ici.
Diapositive 55 : Il s'agit d'une diapositive de score financier. Indiquez ici les aspects financiers, etc.
Diapositive 56 : Il s'agit d'une diapositive de tableau de bord pour indiquer les métriques, les kpis, etc.
Diapositive 57 : Il s'agit d'une diapositive chronologique pour montrer l'évolution, le parcours, la croissance, les jalons, etc.
Diapositive 58 : Cette diapositive présente des images Lego. Présentez les informations, les spécifications, etc. ici.
Diapositive 59 : Cette diapositive montre une image en forme de loupe avec des zones de texte. Indiquez les informations, etc. ici.
Diapositive 60 : Il s'agit d'une diapositive d'emplacement de l'image de la carte du monde pour montrer la présence mondiale, la croissance, etc.
Diapositive 61 : Ceci est une diapositive de remerciement avec le numéro de rue de l'adresse, la ville, l'état, les numéros de contact, l'adresse e-mail.