Human Resource Metrics Powerpoint-Präsentationsfolien

Folie 1 : Diese Folie stellt Personalmetriken vor. Geben Sie Ihren Firmennamen an und legen Sie los.
Folie 2 : Diese Folie stellt die Rolle des Personalwesens als Zukunfts- / strategischer Schwerpunkt dar: Strategischer Partner: Strategische Personalplanung, Personalwesen als Geschäftspartner, Kultur und Image. Change Agent: Personalausstattung, Organisationsdesign, Planung von Umfrageaktionen, Leistungsmessung, Schulung und Entwicklung. Administrativer Experte: Vergütung, Sozialleistungen, Personalinformationssysteme, Compliance. Experte für Mitarbeiterbeziehungen: Mitarbeiterbeziehungen Arbeitsbeziehungen, Sicherheit & Arbeitnehmervergütung, Vielfalt und EEO, Prozesse, Menschen, täglicher operativer Fokus.
Folie 3 : Diese Folie stellt das Metrikmodell dar, das in HR, Personen und Organisation unterteilt ist.
Folie 4 : Diese Folie zeigt die gängigsten HR-METRIKEN, wie z. B. Fluktuations-/Abwesenheitskennzahlen, Kompetenz-/Schulungskennzahlen, Mitarbeiterproduktivitätskennzahlen, Belegschaftsprofilkennzahlen, Mitarbeiterengagement-Kennzahlen, Rekrutierungskennzahlen.
Folie 5 : Diese Folie trägt den Titel Umsatz-/Abwesenheitskennzahlen zu präsentieren.
Folie 6 : Diese Folie zeigt die Formel für die Mitarbeiterfluktuation.
Folie 7 : Dies ist eine Mitarbeiterfluktuationsfolie in Diagrammform.
Folie 8 : Diese Folie zeigt, warum Menschen ausscheiden in – Mangelnde Arbeitsplatzsicherheit, Mangelnde Arbeitsplatztauglichkeit, Unzufrieden mit Bezahlung und Zusatzleistungen, Allgemeines Arbeitsumfeld des Managements, Begrenzte Aufstiegs-/Werbechancen, Mangelnde Flexibilität/Einplanung.
Folie 9 : Diese Folie zeigt die Kosten der Mitarbeiterfluktuation. Die Gesamtkosten oder der Verlust eines Mitarbeiters können sich auf die Gesamtkosten der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, Auswirkungen auf die Arbeitsplatzkultur, Kundendienstprobleme und -fehler, Produktivitäts- und Engagementverlust, Kosten für die Einarbeitung und Schulung eines neuen Mitarbeiters summieren.
Folie 10 : Auf dieser Folie werden Mitarbeiter, die innerhalb der ersten 6 Monate ausscheiden, vorgestellt – Kaum an Bord, die 3 wichtigsten Gründe, warum sie gegangen sind.
Folie 11 : Diese Folie zeigt die Ursachen von Umsatz-Push- und Pull-Faktoren.
Folie 12 : Diese Folie zeigt eine Formel für die Abwesenheitsrate zur Berechnung der Abwesenheitsrate.
Folie 13 : Diese Folie zeigt die Abwesenheit von Mitarbeitern in Form eines Diagramms, das die Abwesenheitsrate nach Tagen, Ausfalltage pro Mitarbeiter und Jahr anzeigt.
Folie 14 : Dies ist eine Vorlage für eine Mitarbeiteranwesenheitserfassung.
Folie 15 : Diese Folie zeigt den Abwesenheitsplan der Mitarbeiter.
Folie 16 : Diese Folie trägt den Titel Kompetenzen/Ausbildungskennzahlen.
Folie 17 : Diese Folie zeigt eine Vorlage für die Leistungsbewertung.
Folie 18 : Diese Folie zeigt auch eine Vorlage für die Leistungsbewertung.
Folie 19 : Diese Folie enthält auch eine Vorlage für die Leistungsbewertung.
Folie 20 : Auch diese Folie enthält eine Vorlage für die Leistungsbewertung.
Folie 21 : Diese Folie zeigt die Bewertung der Leistungsbewertung.
Folie 22 : Diese Folie zeigt die zu berechnenden Schulungsstunden pro Mitarbeiter.
Folie 23 : Diese Folie zeigt die Schulungsstunden nach Schulungsmethode an und zeigt – Schulung nach Methode: Hybrid, Online, Hands-On, Persönlich.
Folie 24 : Diese Folie zeigt die Schulungsstunden nach Kategorie an.
Folie 25 : Diese Folie zeigt Mitarbeiter mit beruflicher Qualifikation in Form von Grafiken.
Folie 26 : Diese Folie zeigt die Kompetenzbewertung in Tabellenform.
Folie 27 : Diese Folie zeigt die Kompetenzbewertung in Diagrammform.
Folie 28 : Diese Folie zeigt die Kompetenzzuordnung in Tabellenform.
Folie 29 : Diese Folie trägt den Titel Mitarbeiterproduktivitätskennzahlen.
Folie 30 : Diese Folie zeigt den Gewinn pro Mitarbeiter in Form eines Liniendiagramms.
Folie 31 : Diese Folie zeigt den Umsatz pro Mitarbeiter in Form eines Kombinationsdiagramms.
Folie 32 : Diese Folie zeigt die Kosten pro Mitarbeiter in Form eines Liniendiagramms.
Folie 33 : Diese Folie zeigt einen Vergleich zwischen Umsatz und Kosten pro Mitarbeiter, der - Unternehmen - RPE, Unternehmen - ECPE anzeigt.
Folie 34 : Diese Folie trägt den Titel Workforce Profile METRICS.
Folie 35 : Diese Folie präsentiert die Vielfalt der Belegschaft nach Geschlecht.
Folie 36 : Diese Folie präsentiert die Vielfalt der Belegschaft nach Altersgruppe.
Folie 37 : Diese Folie zeigt die Vielfalt der Arbeitskräfte nach Regionen.
Folie 38 : Diese Folie zeigt die Personalbestandszahl mit der Tabelle „Personalzählungsblatt“.
Folie 39 : Diese Folie trägt den Titel Employee Engagement METRICS.
Folie 40 : Diese Folie zeigt die Mitarbeiterzufriedenheit mit Mitarbeiterzufriedenheit mit der Belegschaft, Zufriedenheit nach Einkommensniveau.
Folie 41 : Dies ist eine Folie zum Mitarbeiterengagement-Modell – Menschen & Kultur, Arbeit, Unternehmensreputation & -praktiken, Belohnung & Anerkennung, Industrie.
Folie 42 : Diese Folie zeigt das Mitarbeiterengagement-Modell von Aon Hewitt mit der Anzeige von Geschäftsergebnissen, Engagement-Ergebnissen und Engagement-Treibern.
Folie 43 : Diese Folie zeigt ein Mitarbeiterengagement-Modell von David Zinger, das Folgendes zeigt: Äußeres, Inneres, Förderung von Beziehungen und Gemeinschaft, Identifikation mit der Organisation, Kunden dienen, echtes Glück erlangen, berufliche und persönliche Entwicklung, Energie nutzen, Arbeitsrollen beleben, Leistung bei Auftritten erbringen, Ergebnisse erzielen, SR-Pfeil, Craft-Strategie, SR-Pfeil, Connect Authentic Recognition Engage.
Folie 44 : Diese Folie stellt ein Engagement-Modell vor, das Führung, Manager, Kunde, Mitarbeiter, Mitarbeiterorientierung, Bezahlung, Sozialleistungen, Anerkennung, Mitarbeiter/HR-Praktiken, Leistungsmanagement, Marke, Unternehmensreputation, Erfolgserlebnis, Arbeitsaufgaben, Ressourcen, Arbeitsprozesse, Karrierechancen, Lernen & Entwicklung, Welt/Leben-Balance, Vielfalt, Menschen, Arbeit, Chancen, Lebensqualität, Vergütung, Verfahren.
Folie 45 : Diese Folie zeigt Maslows Bedarfshierarchie für das Mitarbeiterengagement.
Folie 46 : Diese Folie trägt den Titel EINSTELLUNGSMETRIK.
Folie 47 : Diese Folie zeigt die Personalakquisitionskosten/Kosten pro Einstellung in Form eines Diagramms.
Folie 48 : Diese Folie stellt ein HR-Dashboard dar, das die Kontrollspanne, direkte Vergütungsänderung, Durchsatzrate, Mitarbeiterfluss, wichtige Gesundheitskennzahlen, die letzten 4 Quartale, Veränderungen, Instabilitätsrate von Managern, Registrierungsrate, die 3 wichtigsten potentiellen Problembereiche, Für KMU-Services, Für Produkte, Für Human Resources, Top-Talentfluktuationsrate, Fluktuationsrate.
Folie 49 : Diese Folie zeigt auch das HR-Dashboard, das insgesamt Mitarbeiter, offene Stellen nach Abteilungen, Verwaltungen, Schlüsselkennzahlen, Mitarbeiterfluktuation anzeigt.
Folie 50 : Diese Folie trägt den Titel Zusätzliche Folien, um fortzufahren. Sie können den Folieninhalt nach Bedarf ändern.
Folie 51 : Dies ist eine Agenda-Folie. Geben Sie hier Ihre Agenden an.
Folie 52 : Dies ist unsere Missionsfolie mit Visions-, Ziel- und Strategiefolie mit Symbolen. Nennen Sie all diese Aspekte hier.
Folie 53 : Diese Folie zeigt die Spezifikationen unseres Teams mit Namen, Bezeichnung und Bildfeldern.
Folie 54 : Dies ist eine „Unser Ziel“-Folie. Staatsziele etc. hier.
Folie 55 : Dies ist eine Vergleichsfolie zum Vergleich von Entitäten/Produkten usw. hier.
Folie 56 : Dies ist eine Folie zum Finanzergebnis. Staatsfinanzielle Aspekte etc. hier.
Folie 57 : Dies ist eine Dashboard-Folie zur Angabe von Metriken, KPIs usw.
Folie 58 : Dies ist eine Timeline-Folie, die Entwicklung, Wachstum, Meilensteine usw. zeigt.
Folie 59 : Dies ist eine Standortfolie des Weltkartenbilds, um die globale Präsenz, das Wachstum usw.
Folie 60 : Diese Folie zeigt Lego-Bilder. Präsentieren Sie hier Informationen, Spezifikationen etc.
Folie 61 : Diese Folie zeigt ein Lupenbild mit Textfeldern. Zustandsinformationen etc. hier.
Folie 62 : Dies ist eine Dankesfolie mit Adresse# Hausnummer, Stadt, Bundesland, Kontaktnummern, E-Mail-Adresse.